Common use of Kollektiv ferielukning Clause in Contracts

Kollektiv ferielukning. Hvis en virksomhed holder lukket under ferie, kan en medarbejder, der ikke er berettiget til optjent betalt ferie i alle de dage, virksomheden holder lukket, ikke i den anledning rejse krav mod virksomheden. Virksomheden skal i videst muligt omfang sikre, at lønmodtageren har optjent betalt ferie til gode til alle de dage, virksomheden holder lukket. Gør virksomhe- den ikke dette, skal virksomheden betale medarbejderen løn for de pågældende dage. Lønnen beregnes på grundlag af medarbejderens sædvan- lige løn i de sidste 4 uger før virksomhedslukningen. Holder virksomheden lukket på et tidspunkt, hvor en medarbejder, som har væ- ret ansat i hele det foregående ferieår og frem til virksomhedslukningen, ikke har optjent betalt ferie til alle de dage, virksomheden holder lukket, skal virk- somheden give feriebetalingen på forskud, mod at virksomheden kan mod- regne i den efterfølgende optjening af betalt ferie.

Kollektiv ferielukning. Hvis en virksomhed holder lukket under ferie, kan en medarbejder, der ikke er berettiget til optjent betalt ferie i alle de dage, virksomheden virksom- heden holder lukket, ikke i den anledning rejse krav mod virksomheden. virksom- heden.‌ Virksomheden skal i videst muligt omfang sikre, at lønmodtageren har optjent betalt ferie til gode til alle de dage, virksomheden holder lukket. Gør virksomhe- den virksomheden ikke dette, skal virksomheden betale medarbejderen løn for de pågældende dage. Lønnen beregnes på grundlag af medarbejderens sædvan- lige sædvanlige løn i de sidste 4 uger før virksomhedslukningen. Holder virksomheden lukket på et tidspunkt, hvor en medarbejder, som har væ- ret været ansat i hele det foregående ferieår og frem til virksomhedslukningenvirk- somhedslukningen, ikke har optjent betalt ferie til alle de dage, virksomheden virk- somheden holder lukket, skal virk- somheden virksomheden give feriebetalingen på forskud, mod at virksomheden kan mod- regne modregne i den efterfølgende optjening af betalt ferie.

Kollektiv ferielukning. Hvis en virksomhed holder lukket under ferie, kan en medarbejder, der ikke er berettiget til optjent betalt ferie i alle de dage, virksomheden virksom- heden holder lukket, ikke i den anledning rejse krav mod virksomhedenvirksom- heden. Virksomheden skal i videst muligt omfang sikre, at lønmodtageren har optjent betalt ferie til gode til alle de dage, virksomheden holder lukket. Gør virksomhe- den virksomheden ikke dette, skal virksomheden betale medarbejderen løn for de pågældende dage. Lønnen beregnes på grundlag af medarbejderens sædvan- lige sædvanlige løn i de sidste 4 uger før virksomhedslukningen. Holder virksomheden lukket på et tidspunkt, hvor en medarbejder, som har væ- ret været ansat i hele det foregående ferieår og frem til virksomhedslukningenvirk- somhedslukningen, ikke har optjent betalt ferie til alle de dage, virksomheden virk- somheden holder lukket, skal virk- somheden virksomheden give feriebetalingen på forskud, mod at virksomheden kan mod- regne modregne i den efterfølgende optjening af betalt ferie.. § 66 Sygdom og ferie‌

Kollektiv ferielukning. Hvis en virksomhed holder lukket under ferie, kan en medarbejder, der ikke er berettiget til optjent betalt ferie i alle de dage, virksomheden virksom- heden holder lukket, ikke i den anledning rejse krav mod virksomhedenvirksom- heden. Virksomheden skal i videst muligt omfang sikre, at lønmodtageren har optjent betalt ferie til gode til alle de dage, virksomheden holder lukket. Gør virksomhe- den virksomheden ikke dette, skal virksomheden betale medarbejderen løn for de pågældende dage. Lønnen beregnes på grundlag af medarbejderens sædvan- lige sædvanlige løn i de sidste 4 uger før virksomhedslukningen. Holder virksomheden lukket på et tidspunkt, hvor en medarbejder, som har væ- ret været ansat i hele det foregående ferieår og frem til virksomhedslukningenvirk- somhedslukningen, ikke har optjent betalt ferie til alle de dage, virksomheden virk- somheden holder lukket, skal virk- somheden virksomheden give feriebetalingen på forskud, mod at virksomheden kan mod- regne modregne i den efterfølgende optjening af betalt ferie.