Ledere. Forstandere og viceforstandere (souschef for både efterskole- og grundskole- afdelingen) følger arbejdstids- og aflønningsreglerne for ledere ved efterskoler, jf. dog stk. 2 og 3.
Ledere. Xxxxxxxxxxx og andre ledere indplaceres ved overenskomstens ikrafttræden lønmæssigt efter antal årselever i 1996. Har lederen/lederne hidtil oppebåret en højere aflønning end lønnen efter overenskomstens § 5, bevares den hidtidige aflønning som en personlig ord- ning.
Ledere. Bureauet yder et tillæg ved vikariater som afdelingsledere, institutions- eller områdeledere. Tillægget udgør pr. time: 1. marts 2023 1. marts 2024 Afdelingsledere kr. 13,97 kr. 14,61 Institutions- eller om- rådeledere kr. 27,93 kr. 29,21 I tilfælde, hvor en vikar frivilligt medvirker ved ledsagelsen af patienter i forbindelse med deltagelse i ferie-, koloni- og højskoleophold m.v., aftales honoreringen mellem vikarbureauet og vikaren. Hvis der ikke kan opnås enighed om en aftale, gælder stk. 2 - 5.
Ledere. Historisk set er det sjældent, at overenskomstansatte med ledelsesbeføjelser udtages til at deltage i konflikt, selv om det juridisk set er en mulighed. Ledere, som således ikke er omfattet af konflikten, har derfor pligt til at fortsætte deres arbejde under konflikten. Netop fordi der er tale om lovlig konflikt, har lederne et særligt ansvar for at sikre, at de tilbageværende tjenestemandsansatte/tjenestemandslignende ansatte og ledelsesrepræsentanters arbejdskraft ikke anvendes på en sådan måde, at strejkens virkning svækkes. Lederne bør derfor ikke anmode eller beordre de tilbageværende til at udføre strejkeramt arbejde (om strejkeramt arbejde, se ovenfor). Ledere er forpligtede til at efterkomme en tjenstlig ordre, medmindre indholdet af denne er klart ulovligt. Modtager lederen en tjenstlig ordre, hvis indhold synes at svække virkningen af den lovlige konflikt, anbefales det, at lederen anmoder om at få ordren skriftligt, ligesom lederen anbefales at kontakte den faglige organisation – lokalt eller centralt – for at blive rådgivet om, hvordan man skal forholde sig.
Ledere. 4.1. Parterne er enige om i perioden at optage drøftelser om justering af reglerne om ledernes merarbejde.
Ledere. Historisk har LC ikke udtaget overenskomstansatte med ledelsesbeføjelser til deltagelse i konflikt, selv om det juridisk set er en mulighed. Ledere, som således ikke er omfattet af konflikten, har derfor pligt til at fortsætte deres arbejde under konflikten. Netop fordi der er tale om en lovlig konflikt, har lederne et særligt ansvar for at sikre, at de tilbageværende tjenestemandsansatte, tjenestemandslignende ansatte og ledelsesrepræsentanters arbejdskraft ikke anvendes på en sådan måde, at strejkens virkning svækkes. Lederne bør derfor ikke anmode eller beordre de tilbageværende til at udføre strejkeramt arbejde (om strejkeramt arbejde, se ovenfor). Det skal dog bemærkes, at skolens tilsynsforpligtelser i forhold til eleverne skal opfyldes fuldt ud under en konflikt. Ledere er således forpligtede til at efterkomme en tjenstlig ordre, medmindre indholdet af denne er klart ulovlig. Modtager lederen en tjenstlig ordre, hvis indhold synes at svække virkningen af konflikten, anbefales det, at lederen anmoder om at få ordren skriftligt, ligesom lederen anbefales at kontakte sin faglige organisation – lokalt eller centralt – for at blive rådgivet om, hvordan man skal forholde sig.
Ledere. Bureauet yder et tillæg ved vikariater som afdelingsledere, institutions- eller områdeledere. Tillægget udgør pr. time: 1. marts 2023 1. marts 2024 Afdelingsledere kr. 14,22 kr. 14,87 Institutions- eller om- rådeledere kr. 28,41 kr. 29,72
Ledere. Bureauet yder et tillæg ved vikariater som afdelingsledere, institutions- eller områdeledere. Tillægget udgør pr. time: 1. marts 2020 1. marts 2021 1. marts 2022 Afdelingsledere kr. 13,14 kr. 13,47 kr. 13,81 Institutions- eller om- rådeledere kr. 26,28 kr. 26,94 kr. 27,61 § 20. Ferie-, koloni- og højskoleophold m.v. Stk. 1 I tilfælde, hvor en vikar frivilligt medvirker ved ledsagelsen af patienter i forbindelse med deltagelse i ferie-, koloni- og højskoleophold m.v., aftales honoreringen mellem vikarbureauet og vikaren. Hvis der ikke kan opnås enighed om en aftale, gælder stk. 2 - 5.
Ledere. Der afsættes 20 mio. kr. til anvendelse på Overenskomst for pædagogisk uddannet personale ansat i lederstillinger i kommunerne (69.01).
Ledere. (Grundlovens § 8)
1. For at blive udnævnt til leder skal man være fyldt 18 år, være i besiddelse af de nødvendige kvalifikationer og have underskrevet landsforbundets ledererklæring.