Ledere. Forstandere og viceforstandere (souschef for både efterskole- og grundskole- afdelingen) følger arbejdstids- og aflønningsreglerne for ledere ved efterskoler, jf. dog stk. 2 og 3.
Ledere. Historisk set er det sjældent, at overenskomstansatte med ledelsesbeføjelser udtages til at deltage i konflikt, selv om det juridisk set er en mulighed. Ledere, som således ikke er omfattet af konflikten, har derfor pligt til at fortsætte deres arbejde under konflikten. Netop fordi der er tale om lovlig konflikt, har lederne et særligt ansvar for at sikre, at de tilbageværende tjenestemandsansatte/tjenestemandslignende ansatte og ledelsesrepræsentanters arbejdskraft ikke anvendes på en sådan måde, at strejkens virkning svækkes. Lederne bør derfor ikke anmode eller beordre de tilbageværende til at udføre strejkeramt arbejde (om strejkeramt arbejde, se ovenfor). Ledere er forpligtede til at efterkomme en tjenstlig ordre, medmindre indholdet af denne er klart ulovligt. Modtager lederen en tjenstlig ordre, hvis indhold synes at svække virkningen af den lovlige konflikt, anbefales det, at lederen anmoder om at få ordren skriftligt, ligesom lederen anbefales at kontakte den faglige organisation – lokalt eller centralt – for at blive rådgivet om, hvordan man skal forholde sig. Af det konfliktvarsel som fremsendes til arbejdsgivermodparten, fremgår det, hvilke områder og dermed hvilke overenskomstansatte som vil være omfattet af konflikten. Tilsvarende gælder for det konfliktvarsel, som fremsendes af arbejdsgivermodparten til CO10. For de medlemmer, som vil blive omfattet af konflikten, betyder starten på strejke eller lockout, at den enkeltes ansættelsesforhold suspenderes/afbrydes. Dermed suspenderes alle de rettigheder (og pligter), der følger af ansættelsesforholdet. I hovedaftalerne er det aftalt, at de ansatte har både ret og pligt til at genindtræde i ansættelsesforholdet, når konflikten er afsluttet. At ansættelsesforholdet suspenderes/afbrydes betyder fx, at arbejdsgiveren stopper udbetaling af løn og pension mv. Arbejdstagere, som deltager i en konflikt, har endvidere ikke ret til at være til stede på arbejdspladsen, ligesom arbejdsgiveren kan kræve, at nøgler, arbejdsmobil, PC, samt udstyr mv., som tilhører arbejdsgiveren, afleveres. Endvidere vil arbejdsgiveren have mulighed for at stoppe betaling af netforbindelser/ hjemmearbejdspladser under en konflikt, herunder medarbejdernes adgang til arbejdsgivers netværk og mailkonti udstedt af arbejdsgiveren. Det enkelte medlem har i forbindelse med det midlertidige ophør af ansættelsesforholdet dog ikke ret til, at arbejdstiden gøres op, og at der foretages udbetaling af evt. overtid, jf. Arbejdsrettens dom a...
Ledere. Bureauet yder et tillæg ved vikariater som afdelingsledere, institutions- eller områdeledere. Tillægget udgør pr. time: 1. marts 2023 1. marts 2024 Afdelingsledere kr. 14,00 kr. 14,64 Institutions- eller om- rådeledere kr. 28,01 kr. 29,30 § 10. Ferie-, koloni- og højskoleophold m.v. Stk. 1 I tilfælde, hvor en vikar frivilligt medvirker ved ledsagelsen af patienter i forbindelse med deltagelse i ferie-, koloni- og højskoleophold m.v., aftales honoreringen mellem vikarbureauet og vikaren. Hvis der ikke kan opnås enighed om en aftale, gælder stk. 2 - 5.
Ledere. Xxxxxxxxxxx og andre ledere indplaceres ved overenskomstens ikrafttræden lønmæssigt efter antal årselever i 1996. Har lederen/lederne hidtil oppebåret en højere aflønning end lønnen efter overenskomstens § 5, bevares den hidtidige aflønning som en personlig ord- ning.
Ledere. 4.1. Parterne er enige om i perioden at optage drøftelser om justering af reglerne om ledernes merarbejde.
Ledere. Bureauet yder et tillæg ved vikariater som afdelingsledere, institutions- eller områdeledere. Tillægget udgør pr. time: 1. marts 2020 1. marts 2021 1. marts 2022 Afdelingsledere kr. 13,11 kr. 13,44 kr. 13,78 Institutions- eller områdeledere kr. 26,20 kr. 26,86 kr. 27,53
Ledere. Bureauet yder et tillæg ved vikariater som afdelingsledere, institutions- eller områdeledere. Tillægget udgør pr. time: 1. marts 2023 1. marts 2024 Afdelingsledere kr. 14,22 kr. 14,87 Institutions- eller om- rådeledere kr. 28,41 kr. 29,72 I tilfælde, hvor en vikar frivilligt medvirker ved ledsagelsen af patienter i forbindelse med deltagelse i ferie-, koloni- og højskoleophold m.v., aftales honoreringen mellem vikarbureauet og vikaren. Hvis der ikke kan opnås enighed om en aftale, gælder stk. 2 - 5. Vikarerne oppebærer sædvanlig løn (svarende til 7,4 timers normal timebetaling inkl. eventuelle funkti- ons- og kvalifikationstillæg) under opholdet. Der ydes et vederlag for deltagelse i opholdet. Vederlaget udgør pr. dag: 1. marts 2023 1. marts 2024 Hverdage kr. 326,89 kr. 341,93 Søn- og Helligdage kr. 653,72 kr. 683,79 Der ydes fornødne rejseudgifter, fri kost og frit ophold. Øvrige regler om arbejdstid, f.eks. overarbejde, rådighedstjeneste og arbejdstidsbestemte tillæg, suspen- deres. Opholdet medtages ikke ved tjenestetidsopgørelsen eller ved beregningen af højeste tjenestetid. Aftalen finder tillige anvendelse i udlandet.
Ledere. Der afsættes 2,533 mio. kr. til anvendelse på Overenskomst for pædagogisk uddannet personale ansat i lederstillinger i kommunerne (69.01).
Ledere. (Grundlovens § 8)
Ledere. Bureauet yder et tillæg ved vikariater som afdelingsledere, institutions- eller områdeledere. Tillægget udgør pr. time: 1. marts 2020 1. marts 2021 1. marts 2022 Afdelingsledere kr. 13,14 kr. 13,47 kr. 13,81 Institutions- eller områdeledere kr. 26,28 kr. 26,94 kr. 27,61 Hvis der ikke kan opnås enighed om en aftale, gælder stk. 2 - 5. Vederlaget udgør pr. dag: 1. marts 2020 1. marts 2021 1.marts.2022 Hverdage kr. 302,33 kr. 309,89 kr. 317,64 Søn- og Helligdage kr. 604,65 kr. 619,77 kr. 635,26 Der ydes fornødne rejseudgifter, fri kost og frit ophold. Opholdet medtages ikke ved tjenestetidsopgørelsen eller ved beregningen af højeste tjenestetid.