Ledere. Historisk har LC ikke udtaget overenskomstansatte med ledelsesbeføjelser til deltagelse i konflikt, selv om det juridisk set er en mulighed. Ledere, som således ikke er omfattet af konflikten, har derfor pligt til at fortsætte deres arbejde under konflikten. Netop fordi der er tale om en lovlig konflikt, har lederne et særligt ansvar for at sikre, at de tilbageværende tjenestemandsansatte, tjenestemandslignende ansatte og ledelsesrepræsentanters arbejdskraft ikke anvendes på en sådan måde, at strejkens virkning svækkes. Lederne bør derfor ikke anmode eller beordre de tilbageværende til at udføre strejkeramt arbejde (om strejkeramt arbejde, se ovenfor). Det skal dog bemærkes, at skolens tilsynsforpligtelser i forhold til eleverne skal opfyldes fuldt ud under en konflikt. Ledere er således forpligtede til at efterkomme en tjenstlig ordre, medmindre indholdet af denne er klart ulovlig. Modtager lederen en tjenstlig ordre, hvis indhold synes at svække virkningen af konflikten, anbefales det, at lederen anmoder om at få ordren skriftligt, ligesom lederen anbefales at kontakte sin faglige organisation – lokalt eller centralt – for at blive rådgivet om, hvordan man skal forholde sig. Af det konfliktvarsel, som fremsendes til arbejdsgivermodparten, fremgår det, hvilke områder og dermed hvilke overenskomstansatte som vil være omfattet af konflikten. Tilsvarende gælder for det konfliktvarsel, som fremsendes af arbejdsgivermodparten til LC. For de medlemmer, som omfattes af konflikten, betyder starten på strejke eller lockout, at den enkeltes ansættelsesforhold midlertidigt ophører. Dermed suspenderes/afbrydes alle de rettigheder (og pligter), der følger af ansættelsesforholdet. I hovedaftalerne er det aftalt, at de ansatte har både ret og pligt til at genindtræde i ansættelsesforholdet, når konflikten er afsluttet. At ansættelsesforholdet suspenderes/afbrydes, betyder fx, at arbejdsgiveren stopper udbetaling af løn og pension mv. Arbejdstagere, som deltager i en konflikt, har endvidere ikke ret til at være til stede på arbejdspladsen, ligesom arbejdsgiveren kan kræve, at nøgler, arbejdsmobil, PC samt udstyr mv., som tilhører arbejdsgiveren, afleveres. Endvidere vil arbejdsgiveren have mulighed for at stoppe betaling af netforbindelser/ hjemmearbejdspladser under en konflikt, herunder medarbejdernes adgang til arbejdsgivers netværk og mailkonti udstedt af arbejdsgiveren. Det enkelte medlem har i forbindelse med det midlertidige ophør af ansættelsesforholdet dog ikke ...
Ledere. 6. Forstandere og viceforstandere (souschef for både efterskole- og friskoleafdelingen) følger arbejdstids- og klassificeringsreglerne for ledere ved efterskoler, jf. dog stk. 2-4.
Ledere. 4.1. Parterne er enige om i perioden at optage drøftelser om justering af reglerne om ledernes merarbejde.
Ledere. Bureauet yder et tillæg ved vikariater som afdelingsledere, institutions- eller områdeledere. Tillægget udgør pr. time: 1. marts 2020 1. marts 2021 1. marts 2022 Afdelingsledere kr. 13,14 kr. 13,47 kr. 13,81 Institutions- eller om- rådeledere kr. 26,28 kr. 26,94 kr. 27,61 § 20. Ferie-, koloni- og højskoleophold m.v. Stk. 1 I tilfælde, hvor en vikar frivilligt medvirker ved ledsagelsen af patienter i forbindelse med deltagelse i ferie-, koloni- og højskoleophold m.v., aftales honoreringen mellem vikarbureauet og vikaren. Hvis der ikke kan opnås enighed om en aftale, gælder stk. 2 - 5.
Ledere. Bureauet yder et tillæg ved vikariater som afdelingsledere, institutions- eller områdeledere. Tillægget udgør pr. time: 1. marts 2020 1. marts 2021 1. marts 2022 Afdelingsledere kr. 13,11 kr. 13,44 kr. 13,78 Institutions- eller områdeledere kr. 26,20 kr. 26,86 kr. 27,53
Ledere. Bureauet yder et tillæg ved vikariater som afdelingsledere, institutions- eller områdeledere. Tillægget udgør pr. time: 1. marts 2020 1. marts 2021 1. marts 2022 Afdelingsledere kr. 13,14 kr. 13,47 kr. 13,81 Institutions- eller områdeledere kr. 26,28 kr. 26,94 kr. 27,61 Hvis der ikke kan opnås enighed om en aftale, gælder stk. 2 - 5. Vederlaget udgør pr. dag: 1. marts 2020 1. marts 2021 1.marts.2022 Hverdage kr. 302,33 kr. 309,89 kr. 317,64 Søn- og Helligdage kr. 604,65 kr. 619,77 kr. 635,26 Der ydes fornødne rejseudgifter, fri kost og frit ophold. Opholdet medtages ikke ved tjenestetidsopgørelsen eller ved beregningen af højeste tjenestetid.
Ledere. Xxxxxxxxxxx og andre ledere indplaceres ved overenskomstens ikrafttræden lønmæssigt efter antal årselever i 1996. Har lederen/lederne hidtil oppebåret en højere aflønning end lønnen efter overenskomstens § 5, bevares den hidtidige aflønning som en personlig ord- ning.
Ledere. Virkso m- heds-
Ledere. Der kunne ikke opnås enighed om, at denne aftale også omfatter ledere. Der blev fra de faglige organisationer anført, at man ikke ønskede en aftale med samme beløb til ledere, da der efter deres opfattelse bør være bredere muligheder ud fra de konkrete ledelsesmæssige opgaver/ funktioner og or- ganisatoriske forandringer. Fra de faglige organisationers side blev der derudover henvist til, at leder- grupper typisk ikke forhandles med den lokale tillidsrepræsentant, men i stedet forhandles via en ledelsessektion.
Ledere. Klik på nedenstående felter for at læse mere om de forskellige ydelser LÆG STRATEGIEN FOR KARRIEREN Kr 45.000