Common use of Løn under sygdom Clause in Contracts

Løn under sygdom. Stk. 1. Medarbejdere der opfylder Sygedagpengelovens beskæftigelseskrav, op- pebærer fuld løn under sygdom i indtil 9 uger, og er som følge heraf ikke berettiget til dagpenge fra arbejdsgiveren, jf. Sygedagpengeloven, § 30, stk. 1. Efter 9 uger overgås til sygedagpenge. Retten til betaling stopper såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen ophø- rer, og dette skyldes medarbejderens forsømmelse af de pligter der følger af Sy- gedagpengeloven. I de tilfælde hvor virksomheden allerede har udbetalt sygeløn/sygedagpenge til medarbejderen, kan virksomheden for perioden forud for ophøret alene modregne et beløb svarende til den tabte sygedagpengerefusion i medarbejderens løn.

Løn under sygdom. Stk. 1. Medarbejdere der opfylder Sygedagpengelovens beskæftigelseskrav, op- pebærer oppebærer fuld løn under sygdom i indtil 9 uger, og er som følge heraf ikke berettiget til dagpenge fra arbejdsgiveren, jf. Sygedagpengeloven, § 30, stk. 1. Efter 9 uger overgås til sygedagpenge. Retten til betaling stopper såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen ophø- rerophører, og dette skyldes medarbejderens forsømmelse af de pligter der følger af Sy- gedagpengelovenSygedagpengeloven. I de tilfælde hvor virksomheden allerede har udbetalt sygeløn/sygedagpenge til medarbejderen, kan virksomheden for perioden forud for ophøret alene modregne et beløb svarende til den tabte sygedagpengerefusion i medarbejderens løn.

Løn under sygdom. Stk. 1. Medarbejdere der opfylder Sygedagpengelovens Dagpengelovens beskæftigelseskrav, op- pebærer oppebærer fuld løn under sygdom i indtil 9 7 uger, og er som følge heraf ikke berettiget til dagpenge dag- penge fra arbejdsgiveren, jf. SygedagpengelovenDagpengeloven, § 30, stk. 1. Efter 9 7 uger overgås til sygedagpenge. sygedagpenge.‌ Retten til betaling stopper såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen ophø- rerop- hører, og dette skyldes medarbejderens forsømmelse af de pligter der følger af Sy- gedagpengelovenSygedagpengeloven. I de tilfælde hvor virksomheden allerede har udbetalt sygeløn/sygedagpenge til medarbejderen, kan virksomheden for perioden forud for ophøret alene modregne modreg- ne et beløb svarende til den tabte sygedagpengerefusion i medarbejderens løn.

Løn under sygdom. Stk. 1. Medarbejdere der opfylder Sygedagpengelovens Dagpengelovens beskæftigelseskrav, op- pebærer oppebærer fuld løn under sygdom i indtil 9 7 uger, og er som følge heraf ikke berettiget til dagpenge dag- penge fra arbejdsgiveren, jf. Sygedagpengeloven, Dagpengelovens § 30, stk. 1. Efter 9 7 uger overgås til sygedagpenge. sygedagpenge.‌ Retten til betaling stopper såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen ophø- rerop- hører, og dette skyldes medarbejderens forsømmelse af de pligter der følger af Sy- gedagpengelovenSygedagpengeloven. I de tilfælde hvor virksomheden allerede har udbetalt sygeløn/sygedagpenge til medarbejderen, kan virksomheden for perioden forud for ophøret alene modregne modreg- ne et beløb svarende til den tabte sygedagpengerefusion i medarbejderens løn.