Common use of Natarbejde og helbredskontrol Clause in Contracts

Natarbejde og helbredskontrol. En medarbejder, der regelmæssigt udfører mindst 3 timer af sin daglige arbejds- tid mellem kl. 23.00 og kl. 06.00, eller som forventes at arbejde mindst 300 timer i dette tidsrum inden for en periode på 12 måneder, tilbydes gratis hel- bredskontrol, inden den pågældende begynder beskæftigelse ved natarbejde og derefter med regelmæssige mellemrum på højest 2 år. Parterne er enige om, at den gratis helbredskontrol bør dækkes af den offentlige sygesikring. Det betyder, at arbejdsgiveren skal tilbyde natarbejdere helbredskontrol, før be- skæftigelsen starter, og derefter med regelmæssige mellemrum på højst 2 år. Tilbuddet bør bestå af et spørgeskema, en efterfølgende undersøgelse med en tilbagemelding med gode råd og anbefalinger til medarbejderen. På større virksomheder, hvor flere har modtaget tilbuddet, modtager virksom- heden en anonymiseret rapport med generelle tendenser om ansattes livsstil og sundhed. Kontrollen skal udføres af en operatør, der har relevant uddannelse, f.eks. sy- geplejerske, læge eller anden med relevant efteruddannelse. På virksomheder med meget få ansatte med natarbejde, kan helbredstjekket foregå hos egen læge. Helbredskontrollen er et tilbud, og det er frivilligt. En medarbejder som har helbredsproblemer, der påviseligt skyldes natarbejde, overføres, når det er muligt, til passende dagarbejde.

Natarbejde og helbredskontrol. En medarbejder, der regelmæssigt udfører mindst 3 timer af sin daglige arbejds- tid mellem arbejdstid mel- lem kl. 23.00 og kl. 06.00, eller som forventes at arbejde mindst 300 timer i dette tidsrum inden for en periode på 12 måneder, tilbydes gratis hel- bredskontrolhelbredskontrol, inden den pågældende begynder beskæftigelse ved natarbejde og derefter med regelmæssige mellemrum på højest 2 år. Parterne er enige om, at den gratis helbredskontrol bør dækkes af den offentlige sygesikring. Det betyder, at arbejdsgiveren skal tilbyde natarbejdere helbredskontrol, før be- skæftigelsen beskæfti- gelsen starter, og derefter med regelmæssige mellemrum på højst 2 år. Tilbuddet bør bestå af et spørgeskema, en efterfølgende undersøgelse med en tilbagemelding tilbage- melding med gode råd og anbefalinger til medarbejderen. På større virksomheder, hvor flere har modtaget tilbuddet, modtager virksom- heden virksomheden en anonymiseret rapport med generelle tendenser om ansattes livsstil og sundhed. Kontrollen skal udføres af en operatør, der har relevant uddannelse, f.eks. sy- geplejerskesygeplejer- ske, læge eller anden med relevant efteruddannelse. På virksomheder med meget få ansatte med natarbejde, kan helbredstjekket foregå hos egen læge. Helbredskontrollen er et tilbud, og det er frivilligt. En medarbejder som har helbredsproblemer, der påviseligt skyldes natarbejde, overføresoverfø- res, når det er muligt, til passende dagarbejde.