Common use of om udenlandsk arbejdskraft Clause in Contracts

om udenlandsk arbejdskraft. Hvis der i overenskomstperioden opstår problemer omkring udenlandsk arbejds- kraft, søges disse løst gennem forhandlinger mellem parterne. København, den 28. marts 2007 Mellem overenskomstens parter er der enighed om, at overenskomsten ikke omfatter medarbejdere hos automobilforhandlere, hvis opgaver primært består i forhandlinger om og indgåelse af aftaler om køb og salg af automobiler samt va- retagelse af de hertil knyttede administrative opgaver. København, den 6. marts 2012 Parterne har etableret et ligelønsnævn til behandling af sager om overtrædelse af ovennævnte bestemmelser. Parterne er enige om, at der i overenskomsterne indføres mulighed for, at virk- somhederne med frigørende virkning kan aflevere feriekort og lønsedler og even- tuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansæt- telsesforhold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-boks, eller via privat e-mail. Når medarbejderen er fritaget for at modtage digital post fra det offentlige, an- vendes den elektroniske løsning ikke. København, den 17. marts 2017 Parterne er enige om, at der skal udarbejdes fælles retningslinjer for behandling af sager om manglende fonds- og pensionsindbetalinger. Retningslinjerne skal så vidt muligt, være udarbejdet inden udløbet af 2014. København d. 12. marts 2014 Parterne er enige om, at der nedsættes et udvalg, der i overenskomstperioden gennemgår pensionsbestemmelsen i overenskomstens §21, herunder drøfter omkostningsniveauet i firmapensionsordningen og i forbindelse med skift af pen- sionsleverandør. København d. 12. marts 2014 For at overenskomsten kan træde i kraft for de af § 1, stk. 1 og stk. 3, omfattede medarbejdere, er det en betingelse, at Handels- og Kontorfunktionærernes For- bund i Danmark på tidspunktet for fremsættelse af krav om, at overenskomst skal træde i kraft for de af bestemmelsen omfattede medarbejdere, organiserer mindst 50% af de beskæftigede inden for § 1, stk. 1 samt stk. 4’s område. For medarbejdere omfattet af § 1, stk. 2 (laboratorieområdet), tiltrædes funktio- næroverenskomsten selvstændigt, hvis 50% reglen på dette område er opfyldt.

om udenlandsk arbejdskraft. Hvis der i overenskomstperioden opstår problemer omkring udenlandsk arbejds- kraft, søges disse løst gennem forhandlinger mellem parterne. København, den 28. marts 2007 Mellem overenskomstens parter er der enighed om, at overenskomsten ikke omfatter medarbejdere hos automobilforhandlere, hvis opgaver primært består i forhandlinger om som hovedsagelig arbejder som mellemleder og indgåelse af aftaler om køb og salg af automobiler samt va- retagelse af de hertil knyttede administrative opgaverhar en håndværksmæssig baggrund som forudsætning for at varetage jobbet. København, den 62. marts 2012 2020 Parterne har etableret et ligelønsnævn til behandling af sager om overtrædelse af ovennævnte bestemmelser. Parterne er enige om, at der i overenskomsterne indføres mulighed for, at virk- somhederne med frigørende virkning kan aflevere feriekort og lønsedler og even- tuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansæt- telsesforhold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-boks, eller via privat e-mail. Når medarbejderen er fritaget for at modtage digital post fra det offentlige, an- vendes den elektroniske løsning ikke. København, den 17. marts 2017 Parterne er enige om, at der skal udarbejdes fælles retningslinjer for behandling af sager om manglende fonds- og pensionsindbetalinger. Retningslinjerne skal så vidt muligt, være udarbejdet inden udløbet af 2014. København d. 12. marts 2014 Parterne er enige om, om at der nedsættes et udvalgfølge resultaterne af de udvalgsarbejder, der i overenskomstperioden gennemgår pensionsbestemmelsen i overenskomstens §21, herunder drøfter omkostningsniveauet i firmapensionsordningen er aftalt mellem DI og CO-industri i forbindelse med skift af pen- sionsleverandøroverenskomstfornyelsen 2020, med henblik på en drøftelse af, om der er noget, der skal medtages i parternes over- enskomster. København d. 12København, den 2. marts 2014 2020 For at overenskomsten kan træde i kraft for de af § 1, stk. 1 og stk. 3, omfattede medarbejdere, er det en betingelse, at Handels- og Kontorfunktionærernes For- bund i Danmark på tidspunktet for fremsættelse af krav om, at overenskomst skal træde i kraft for de af bestemmelsen omfattede medarbejdere, organiserer mindst 5050 % af de beskæftigede inden for § 1, stk. 1 samt stk. 4’s område. For medarbejdere omfattet af § 1, stk. 2 (laboratorieområdet), tiltrædes funktio- næroverenskomsten selvstændigt, hvis 50% reglen 50 %-reglen på dette område er opfyldt.

om udenlandsk arbejdskraft. Hvis der i overenskomstperioden opstår problemer omkring udenlandsk arbejds- kraftarbejdskraft, søges disse løst gennem forhandlinger mellem parterne. København, den 28. marts 2007 Mellem overenskomstens parter er der enighed om, at overenskomsten ikke også omfatter medarbejdere hos automobilforhandlere, hvis opgaver primært pri- mært består i forhandlinger om og indgåelse af aftaler om køb og salg af automobiler samt va- retagelse varetagelse af de hertil knyttede administrative opgaveropga- ver – undtaget herfra er dog §8 og §9. København, den 6. marts 2012 Parterne har etableret et ligelønsnævn til behandling af sager om overtrædelse over- trædelse af ovennævnte bestemmelser. Parterne er enige om, at der i overenskomsterne indføres mulighed for, at virk- somhederne virksomhederne med frigørende virkning kan aflevere feriekort og lønsedler lønsed- ler og even- tuelle eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansæt- telsesforholdansættelsesforhold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-boks, eller via privat e-mail. Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed, skal medar- bejderne varsles herom 3 måneder før, medmindre andet aftales. Når medarbejderen er fritaget for at modtage digital post fra det offentligeoffent- lige, an- vendes anvendes den elektroniske løsning ikke. København, den 17. marts 2017 Parterne er enige om, at der skal udarbejdes fælles retningslinjer for behandling be- handling af sager om manglende fonds- og pensionsindbetalinger. Retningslinjerne skal så vidt muligt, være udarbejdet inden udløbet af 20142018. København d. 12. marts 2014 Parterne er enige om, om at der nedsættes et udvalgfølge resultaterne af de udvalgsarbejder, der i overenskomstperioden gennemgår pensionsbestemmelsen i overenskomstens §21, herunder drøfter omkostningsniveauet i firmapensionsordningen er aftalt mellem DI og CO-industri i forbindelse med skift af pen- sionsleverandøroverenskomstfornyel- sen 2020, med henblik på en drøftelse af, om der er noget, der skal medta- ges i parternes overenskomster. København d. 12. marts 2014 For at overenskomsten kan træde i kraft for de af § 1Virksomheder, stk. 1 og stk. 3, omfattede medarbejdere, der er det en betingelse, at Handels- og Kontorfunktionærernes For- bund i Danmark på tidspunktet for fremsættelse af krav om, at overenskomst skal træde i kraft for de af bestemmelsen omfattede medarbejdere, organiserer mindst 50% af de beskæftigede inden for § 1, stk. 1 samt stk. 4’s område. For medarbejdere omfattet af § 1denne overenskomst, stkfølger fremover de ændringer og reguleringer, der til enhver tid aftales mellem DBR Arbejds- giver og HK Privat, blandt andet ved overenskomstfornyelserne. 2 (laboratorieområdet)Grundlaget for dette bilag er EU-direktiv nr. 93/104/EF af 23. november 1993 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden samt dansk lovgivning, tiltrædes funktio- næroverenskomsten selvstændigt, hvis 50% reglen på dette område er opfyldt.herunder specielt arbejdsmiljølovgivningen og ferieloven. Nærværende protokollat implementerer ovennævnte direktiv. Overenskomstparterne forstår ved: Artikel nr. og titel

om udenlandsk arbejdskraft. Hvis der i overenskomstperioden opstår problemer omkring udenlandsk arbejds- kraft, søges disse løst gennem forhandlinger mellem parterne. København, den 28. marts 2007 Mellem overenskomstens parter er der enighed om, at overenskomsten ikke omfatter medarbejdere hos automobilforhandlere, hvis opgaver primært består i forhandlinger om som hovedsagelig arbejder som mellemleder og indgåelse af aftaler om køb og salg af automobiler samt va- retagelse af de hertil knyttede administrative opgaverhar en håndværksmæssig baggrund som forudsætning for at varetage jobbet. København, den 62. marts 2012 2020 Parterne har etableret et ligelønsnævn til behandling af sager om overtrædelse af ovennævnte bestemmelser. Parterne er enige om, at der i overenskomsterne indføres mulighed for, at virk- somhederne med frigørende virkning kan aflevere feriekort og lønsedler og even- tuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansæt- telsesforhold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-boks, eller via privat e-mail. Når medarbejderen er fritaget for at modtage digital post fra det offentlige, an- vendes anvendes den elektroniske løsning ikke. København, den 17. marts 2017 Parterne er enige om, at der skal udarbejdes fælles retningslinjer for behandling af sager om manglende fonds- og pensionsindbetalinger. Retningslinjerne skal så vidt muligt, være udarbejdet inden udløbet af 2014. København d. 12. marts 2014 Parterne er enige om, om at der nedsættes et udvalgfølge resultaterne af de udvalgsarbejder, der i overenskomstperioden gennemgår pensionsbestemmelsen i overenskomstens §21, herunder drøfter omkostningsniveauet i firmapensionsordningen er aftalt mellem DI og CO-industri i forbindelse med skift af pen- sionsleverandøroverenskomstfornyelsen 2020, med henblik på en drøftelse af, om der er noget, der skal medtages i parternes over- enskomster. København d. 12København, den 2. marts 2014 2020 For at overenskomsten kan træde i kraft for de af § 1, stk. 1 og stk. 3, omfattede medarbejdere, er det en betingelse, at Handels- og Kontorfunktionærernes For- bund i Danmark på tidspunktet for fremsættelse af krav om, at overenskomst skal træde i kraft for de af bestemmelsen omfattede medarbejdere, organiserer mindst 50% af de beskæftigede inden for § 1, stk. 1 samt stk. 4’s område. For medarbejdere omfattet af § 1, stk. 2 (laboratorieområdet), tiltrædes funktio- næroverenskomsten selvstændigt, hvis 50% reglen på dette område er opfyldt.

om udenlandsk arbejdskraft. Hvis der i overenskomstperioden opstår problemer omkring udenlandsk arbejds- kraftar- bejdskraft, søges disse løst gennem forhandlinger mellem parterne. København, den 28. marts 2007 Mellem overenskomstens parter er der enighed om, at overenskomsten ikke omfatter medarbejdere hos automobilforhandlere, hvis opgaver primært består be- står i forhandlinger om og indgåelse af aftaler om køb og salg af automobiler samt va- retagelse varetagelse af de hertil knyttede administrative opgaver. København, den 6. marts 2012 Parterne har etableret et ligelønsnævn til behandling af sager om overtrædelse overtræ- delse af ovennævnte bestemmelser. Parterne er enige om, at der i overenskomsterne indføres mulighed for, at virk- somhederne virksomhederne med frigørende virkning kan aflevere feriekort og lønsedler og even- tuelle eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansæt- telsesforholdlø- bende ansættelsesforhold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-boks, eller via privat e-mail. Når medarbejderen er fritaget Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed, skal medarbej- derne varsles herom 3 måneder før, medmindre andet aftales. Efter udløb af varslet kan medarbejdere, som ingen mulighed har for at modtage digital post fra det offentligeanvende den elek- troniske løsning, an- vendes den elektroniske løsning ikkefå udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til virksomheden. København, den 17. marts 2017 Parterne er enige om, at der skal udarbejdes fælles retningslinjer for behandling behand- ling af sager om manglende fonds- og pensionsindbetalinger. Retningslinjerne skal så vidt muligt, være udarbejdet inden udløbet af 2014. København d. 12. marts 2014 Parterne er enige om, at der nedsættes et udvalg, der i overenskomstperioden overenskomstperio- den gennemgår pensionsbestemmelsen i overenskomstens §21, herunder drøfter omkostningsniveauet i firmapensionsordningen og i forbindelse med skift af pen- sionsleverandørpensionsleverandør. København d. 12. marts 2014 For at overenskomsten kan træde i kraft for de af § 1, stk. 1 og stk. 3, omfattede omfat- tede medarbejdere, er det en betingelse, at Handels- og Kontorfunktionærernes For- bund Kontorfunktionærer- nes Forbund i Danmark på tidspunktet for fremsættelse af krav om, at overenskomst over- enskomst skal træde i kraft for de af bestemmelsen omfattede medarbejdere, organiserer mindst 50% af de beskæftigede inden for § 1, stk. 1 samt stk. 4’s område. For medarbejdere omfattet af § 1, stk. 2 (laboratorieområdet), tiltrædes funktio- næroverenskomsten funk- tionæroverenskomsten selvstændigt, hvis 50% reglen på dette område er opfyldt.

om udenlandsk arbejdskraft. Hvis der i overenskomstperioden opstår problemer omkring udenlandsk arbejds- kraftarbejdskraft, søges disse løst gennem forhandlinger mellem parterne. København, den 28. marts 2007 Mellem overenskomstens parter er der enighed om, at overenskomsten ikke også omfatter medarbejdere hos automobilforhandlere, hvis opgaver primært pri- mært består i forhandlinger om og indgåelse af aftaler om køb og salg af automobiler samt va- retagelse varetagelse af de hertil knyttede administrative opgaveropga- ver – undtaget herfra er dog § 8 og § 9. København, den 6. marts 2012 Parterne har etableret et ligelønsnævn til behandling af sager om overtrædelse over- trædelse af ovennævnte bestemmelser. Parterne er enige om, at der i overenskomsterne indføres mulighed for, at virk- somhederne virksomhederne med frigørende virkning kan aflevere feriekort og lønsedler lønsed- ler og even- tuelle eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansæt- telsesforholdansættelsesforhold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-boksBoks, eller via privat e-mail. Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed, skal medar- bejderne varsles herom 3 måneder før, medmindre andet aftales. Når medarbejderen er fritaget for at modtage digital post fra det offentligeoffent- lige, an- vendes anvendes den elektroniske løsning ikke. København, den 17. marts 2017 Parterne er enige om, at der skal udarbejdes fælles retningslinjer for behandling be- handling af sager om manglende fonds- og pensionsindbetalinger. Retningslinjerne skal så vidt muligt, være udarbejdet inden udløbet af 20142018. København d. 12. marts 2014 Parterne er enige om, om at der nedsættes et udvalgfølge resultaterne af de udvalgsarbejder, der i overenskomstperioden gennemgår pensionsbestemmelsen i overenskomstens §21, herunder drøfter omkostningsniveauet i firmapensionsordningen er aftalt mellem DI og CO-industri i forbindelse med skift af pen- sionsleverandøroverenskomstfornyel- ser, med henblik på en drøftelse af, om der er noget, der skal medtages i parternes overenskomster. København d. 12. marts 2014 For at overenskomsten kan træde i kraft for de af § 1Virksomheder, stk. 1 og stk. 3, omfattede medarbejdere, der er det en betingelse, at Handels- og Kontorfunktionærernes For- bund i Danmark på tidspunktet for fremsættelse af krav om, at overenskomst skal træde i kraft for de af bestemmelsen omfattede medarbejdere, organiserer mindst 50% af de beskæftigede inden for § 1, stk. 1 samt stk. 4’s område. For medarbejdere omfattet af § 1denne overenskomst, stkfølger fremover de ændringer og reguleringer, der til enhver tid aftales mellem DBR Arbejds- giver og HK Privat, blandt andet ved overenskomstfornyelserne. 2 (laboratorieområdet)Grundlaget for dette bilag er EU-direktiv nr. 93/104/EF af 23. november 1993 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden samt dansk lovgivning, tiltrædes funktio- næroverenskomsten selvstændigt, hvis 50% reglen på dette område er opfyldt.herunder specielt arbejdsmiljølovgivningen og ferieloven. Nærværende protokollat implementerer ovennævnte direktiv. Overenskomstparterne forstår ved: Artikel nr. og titel