Common use of Opsigelsesvarsel Clause in Contracts

Opsigelsesvarsel. A) Følgende opsigelsesvarsler gælder for timelønnede medarbejdere: Over 6 måneder 14 dage 9 måneder 21 dage Over 2 år 28 dage Over 3 år 56 dage Over 6 år 70 dage Ved selskabets opsigelse af medarbejdere, der er fyldt 50 år: Over 9 år 90 dage Over 12 år 120 dage Fra medarbejderens side: Over 6 måneder 7 dage Over 3 år 14 dage Over 6 år 21 dage Over 9 år 28 dage B) Ved opsigelsesvarsler regnes altid med løbende dage, mens erstatning for manglende varsel kun beregnes for mistede arbejdsdage. C) Medarbejdere, som afskediges med opsigelsesvarsel efter § 20, stk. A på grund af om- struktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden bero- ende forhold, har ret til frihed med løn op til to timer – placeres hurtigst muligt efter af- skedigelsen under fornødent hensyn til virksomheden produktionsforhold – til at søge vejledning i a-kasse/fagforening. D) Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskade- komst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet ophold, indkaldelse til militærtjeneste, såfremt medarbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat i selskabet og barselshvile. Der kan i ovennævnte fraværsperioder max. medregnes 6 måneders anciennitet. E) Medarbejdere, som afskediges med 14 dages varsel eller mere i henhold til litra A, og medarbejdere uden opsigelsesvarsel, som afbrydes i arbejdet på grund af arbejdsmangel eller en af de i litra C, nævnte grunde, men genoptager arbejdet, når dette tilbydes dem inden for et tidsrum af 9 måneder, genindtræder i tidligere på virksomheden opnået an- ciennitet. Ancienniteten akkumuleres. Medarbejdere, som er fratrådt virksomheden med det i litra A gældende varsel, kan dog efter varselsperiodens udløb tilbydes genansættelse af kortere varighed – ikke over 120 dage – når der i hvert enkelt tilfælde er truffet skriftlig aftale herom ved arbejdets be- gyndelse. F) Parterne er enige om, at medarbejdere, som mindst har 6 måneders anciennitet i virk- somheden, ved afskedigelse har ret til 1 uges frihed i opsigelsesperioden med støtte fra kompetencefonden. Medarbejderen har endvidere ret til at benytte ikke-forbrugt frihed med støtte fra kompetencefonden fra virksomheden i op til 2 uger. G) Medarbejdere, der har været ansat i mindst 3 år og som opsiges af en af medlemmet util- regnelig grund, er berettiget til at deltage i et relevant kursus af højst 2 ugers varighed. Kursusomkostninger og løntab dækkes af arbejdsgiveren, såfremt udgifterne ikke dæk- kes fra anden side. Såfremt kursusdeltagelse ikke finder sted i opsigelsesperioden, skal det ske indenfor 56 dage efter fratrædelsen, såfremt medlemmet fortsat er arbejdssøgende. H) Fratrædelsesgodtgørelse 1. Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejde- rens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørel- se, der beregnes efter pkt. 2. 2. Den særlige fratrædelsesgodtgørelse udgør et beløb svarende til forskellen mellem det til enhver tid gældende dagpengebeløb pr. måned og lønnen med fradrag af 15 procent. Lønnen opgøres pr. måned på baggrund af den løn medarbejderen ville ha- ve oppebåret under sygdom, § 7, stk. B. Fratrædelsesgodtgørelsen kan min. udgøre 2.500,00 kr. og max. udgøre 15.000,00 kr. Pensionsbidraget indgår ikke i bereg- ningsgrundlaget. 3. Bestemmelsen i pkt. 1 finder ikke anvendelse såfremt medarbejderen ved fratrædel- sen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension, eller af andre årsager ikke op- pebærer dagpenge. Endelig udbetales godtgørelsen ikke, hvis medarbejderen er funktionærlignende ansat eller i forvejen har krav på fratrædelsesgodtgørelse, for- længet opsigelsesvarsel eller lignende vilkår, der giver en bedre ret end overens- komstens almindelige opsigelsesregler. 4. Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse i henhold til pkt. 1, og i forbindelse med genansættelse indtræder i deres optjente anciennitet, opnår først på ny ret til godtgø- relse i henhold til denne bestemmelse, når betingelserne i pkt. 1 er opfyldte i relati- on til den nye ansættelse.

Opsigelsesvarsel. A) Følgende opsigelsesvarsler gælder for timelønnede medarbejdere: Over 6 måneder 14 dage 9 måneder 21 dage Over 2 år 28 dage Over 3 år 56 dage Over 6 år 70 dage Ved selskabets opsigelse af medarbejdereStk. 1. For ansatte, der er fyldt 50 år: Over 9 år 90 dage Over 12 år 120 dage Fra medarbejderens side: Over 6 måneder 7 dage Over uden anden afbrydelse end nævnt nedenfor i stk. 2. Har været beskæftiget i selskabet, gælder de nedenfor i stk. 2 og 3 år 14 dage Over 6 år 21 dage Over 9 år 28 dage B) Ved opsigelsesvarsler regnes altid med løbende dage, mens erstatning for manglende varsel kun beregnes for mistede arbejdsdagenævnte opsigelsesfrister. C) Medarbejdere, som afskediges med opsigelsesvarsel efter § 20, stkStk. A på grund af om- struktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning 2. lnden for den første ansættelsesmåned er hverken selskabet eller andre på virksomheden bero- ende forhold, har ret til frihed med løn op til to timer – placeres hurtigst muligt efter af- skedigelsen under fornødent hensyn til virksomheden produktionsforhold – den an- satte forpligtiget til at søge vejledning give nogen varsel i a-kasse/fagforeningforbindelse med afbrydelse af ansættelsesforholdet. DStk. 3. Efter udgangen af første ansættelsesmåned gælder følgende opsigelses- frister: Fra arbjedsgiveren Fra arbejderen 1. år (bortset fra 1. mdr.) 2 uger 3 dage I 2., 3., 4., og 5 år 4 uger 2 dage Derefter 6 uger 3 uger Stk. 4. Som afbrydelse af ancienniteten den i stk. 1., nævnte art regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskade- komstsygdom, såfremt denne der omgående og senest inden 24 timers forløb er meddelt virksomheden uden ugrundet opholdselskabet, indkaldelse til militærtjenestebarselsfrihed, såfremt medarbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat i selskabet og barselshvile. Der kan i ovennævnte fraværsperioder max. medregnes 6 måneders anciennitet. E) Medarbejdere, som afskediges med 14 dages varsel eller mere i henhold til litra A, og medarbejdere uden opsigelsesvarsel, som afbrydes i afbrydelse af arbejdet på grund af maskinstandsning, arbejdsmangel eller en af de i litra Clignende, nævnte grunde, men såfremt den ansatte genoptager arbejdet, når dette det tilbydes dem inden for et tidsrum denne. Stk. 5. Opsigelsesvarsel bortfalder ved den ansattes misligholdelse eller ved arbejdsledighed på arbejdsstedet som følge af 9 måneder, genindtræder i tidligere på virksomheden opnået an- ciennitet. Ancienniteten akkumuleres. Medarbejderemaskinstandsning og anden force majeure, som er fratrådt virksomheden med det i litra A gældende varsel, kan dog efter varselsperiodens udløb tilbydes genansættelse af kortere varighed – ikke over 120 dage – når der i hvert enkelt tilfælde er truffet skriftlig aftale herom ved arbejdets be- gyndelsestandser driften helt eller delvist. F) Parterne er enige om, at medarbejdere, som mindst har 6 måneders anciennitet i virk- somheden, ved afskedigelse har ret til 1 uges frihed i opsigelsesperioden med støtte fra kompetencefondenStk. Medarbejderen har endvidere ret 6. Ved udøvelsen af retten til at benytte ikke-forbrugt frihed foretage enkeltmandsafskedigelser må vilkårlighed ikke finde sted. Ved afskedigelse er det med støtte fra kompetencefonden fra virksomheden i op hensyn til 2 ugervirksomhedens tarv og kan enighed ikke opnås ved Iokal forhandling forelægges uenigheden faglig voldgift, hvis en af overenskomst- og aftaleparterne forlanger. G) Medarbejdere, der har været ansat i mindst 3 år og som opsiges af en af medlemmet util- regnelig grund, er berettiget til at deltage i et relevant kursus af højst 2 ugers varighedStk. Kursusomkostninger og løntab dækkes af arbejdsgiveren, såfremt udgifterne ikke dæk- kes 7. Der gives skriftlig opsigelse fra anden side. Såfremt kursusdeltagelse ikke finder sted i opsigelsesperioden, skal det ske indenfor 56 dage efter fratrædelsen, såfremt medlemmet fortsat er arbejdssøgendebegge sider. H) Fratrædelsesgodtgørelse 1. Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejde- rens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørel- se, der beregnes efter pkt. 2. 2. Den særlige fratrædelsesgodtgørelse udgør et beløb svarende til forskellen mellem det til enhver tid gældende dagpengebeløb pr. måned og lønnen med fradrag af 15 procent. Lønnen opgøres pr. måned på baggrund af den løn medarbejderen ville ha- ve oppebåret under sygdom, § 7, stk. B. Fratrædelsesgodtgørelsen kan min. udgøre 2.500,00 kr. og max. udgøre 15.000,00 kr. Pensionsbidraget indgår ikke i bereg- ningsgrundlaget. 3. Bestemmelsen i pkt. 1 finder ikke anvendelse såfremt medarbejderen ved fratrædel- sen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension, eller af andre årsager ikke op- pebærer dagpenge. Endelig udbetales godtgørelsen ikke, hvis medarbejderen er funktionærlignende ansat eller i forvejen har krav på fratrædelsesgodtgørelse, for- længet opsigelsesvarsel eller lignende vilkår, der giver en bedre ret end overens- komstens almindelige opsigelsesregler. 4. Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse i henhold til pkt. 1, og i forbindelse med genansættelse indtræder i deres optjente anciennitet, opnår først på ny ret til godtgø- relse i henhold til denne bestemmelse, når betingelserne i pkt. 1 er opfyldte i relati- on til den nye ansættelse.

Opsigelsesvarsel. ABegge parter kan opsige aftalen til ophør pr. løbende måned + 1 måned. Dvs. hvis aftalen opsiges den 12. februar, vil den ophøre den 31. marts. Opsigelsesvarslet er også gældende ved dødsfald. Opsigelse skal ske skriftligt. Hvis botilbuddet opsiger aftalen, skal tilbuddet i forbindelse med opsigelsen aflevere en redegørelse med beskrivelse af årsag(er) Følgende opsigelsesvarsler gælder for timelønnede medarbejdere: Over 6 måneder 14 dage 9 måneder 21 dage Over 2 år 28 dage Over 3 år 56 dage Over 6 år 70 dage Ved selskabets opsigelse af medarbejderetil opsigelsen, samt hvilke initiativer, der er fyldt 50 år: Over 9 år 90 dage Over 12 år 120 dage Fra medarbejderens side: Over 6 måneder 7 dage Over 3 år gjort fra botilbuddets side for at undgå, at opsigelse findes nødvendigt. Ved længerevarende indlæggelser (dvs. indlæggelser ud over 14 dage Over 6 år 21 dage Over 9 år 28 dage Bdages varighed) eller ophold, herunder fængselsophold, udenfor botilbuddet, nedsættes betalingen forholdsvis. Det forventes, at botilbuddet er den aktive part i dialogen om nedsættelse af betalingen, og det kan anses som væsentlig misligholdelse, såfremt det er kommunen, der skal påpege dette forhold. Ved opsigelsesvarsler regnes altid sygehusbehandling gælder i øvrigt Region Syddanmarks sundhedsaftale vedrørende praktisk hjælp og ledsagelse i forbindelse med løbende dage, mens erstatning for manglende varsel kun beregnes for mistede arbejdsdage. C) Medarbejderesygehusbehandling, som afskediges med opsigelsesvarsel efter § 20findes her: Sygehuset kan anmode Tilbuddet om socialpædagogisk bistand, stkog der afregnes direkte mellem Tilbuddet og sygehuset. A på grund Den månedlige faktura til Nyborg Kommune fratrækkes herefter det beløb, som betales af om- struktureringersygehuset. Botilbuddet kan undtagelsesvist opsige denne kontrakt straks. Dette kan ske, nedskæringerhvis beboeren har udsat personale eller øvrige beboere for et personfarligt angreb eller overgreb, virksomhedslukning eller andre på virksomheden bero- ende forholdder medfører, har ret til frihed med løn op til to timer – placeres hurtigst muligt efter af- skedigelsen under fornødent hensyn til virksomheden produktionsforhold – til at søge vejledning i a-kasse/fagforening. D) Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskade- komstpolitiet rejser en sigtelse imod beboeren. I et sådant tilfælde ophører kommunens betalingsforpligtelse ligeledes straks. Nyborg Kommune disponerer over pladsen indtil den dato, såfremt denne pr. hvilken opholdet er meddelt virksomheden uden ugrundet ophold, indkaldelse til militærtjeneste, såfremt medarbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat i selskabet og barselshvileopsagt. Der kan i ovennævnte fraværsperioder max. medregnes 6 måneders anciennitet. E) Medarbejdere, som afskediges med 14 dages varsel eller mere i henhold til litra A, dog ikke uden forudgående aftale mellem botilbuddet og medarbejdere uden opsigelsesvarsel, som afbrydes i arbejdet kommunen indskrives en anden beboer på grund af arbejdsmangel eller en af de i litra C, nævnte grunde, men genoptager arbejdet, når dette tilbydes dem inden for et tidsrum af 9 måneder, genindtræder i tidligere på virksomheden opnået an- ciennitet. Ancienniteten akkumuleres. Medarbejdere, som er fratrådt virksomheden med det i litra A gældende varsel, kan dog efter varselsperiodens udløb tilbydes genansættelse af kortere varighed – ikke over 120 dage – når der i hvert enkelt tilfælde er truffet skriftlig aftale herom ved arbejdets be- gyndelse. F) Parterne er enige om, at medarbejdere, som mindst har 6 måneders anciennitet i virk- somheden, ved afskedigelse har ret til 1 uges frihed i opsigelsesperioden med støtte fra kompetencefonden. Medarbejderen har endvidere ret til at benytte ikke-forbrugt frihed med støtte fra kompetencefonden fra virksomheden i op til 2 uger. G) Medarbejdere, der har været ansat i mindst 3 år og som opsiges af en af medlemmet util- regnelig grund, er berettiget til at deltage i et relevant kursus af højst 2 ugers varighed. Kursusomkostninger og løntab dækkes af arbejdsgiveren, såfremt udgifterne ikke dæk- kes fra anden sidepladsen. Såfremt kursusdeltagelse botilbuddet ikke finder sted tager ansvar for borgeren i opsigelsesperioden, er der tale om væsentlig misligholdelse, hvilket medfører, at betalingen stopper fra den dag, borgeren forlader stedet. Botilbuddet skal det ske indenfor 56 dage efter fratrædelseni den forbindelse kompensere Nyborg Kommune for de merudgifter, såfremt medlemmet fortsat er arbejdssøgendekommunen har til beboerens ophold frem til opsigelsesperiodens udløb. H) Fratrædelsesgodtgørelse 1. Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejde- rens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørel- se, der beregnes efter pkt. 2. 2. Den særlige fratrædelsesgodtgørelse udgør et beløb svarende til forskellen mellem det til enhver tid gældende dagpengebeløb pr. måned og lønnen med fradrag af 15 procent. Lønnen opgøres pr. måned på baggrund af den løn medarbejderen ville ha- ve oppebåret under sygdom, § 7, stk. B. Fratrædelsesgodtgørelsen kan min. udgøre 2.500,00 kr. og max. udgøre 15.000,00 kr. Pensionsbidraget indgår ikke i bereg- ningsgrundlaget. 3. Bestemmelsen i pkt. 1 finder ikke anvendelse såfremt medarbejderen ved fratrædel- sen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension, eller af andre årsager ikke op- pebærer dagpenge. Endelig udbetales godtgørelsen ikke, hvis medarbejderen er funktionærlignende ansat eller i forvejen har krav på fratrædelsesgodtgørelse, for- længet opsigelsesvarsel eller lignende vilkår, der giver en bedre ret end overens- komstens almindelige opsigelsesregler. 4. Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse i henhold til pkt. 1, og i forbindelse med genansættelse indtræder i deres optjente anciennitet, opnår først på ny ret til godtgø- relse i henhold til denne bestemmelse, når betingelserne i pkt. 1 er opfyldte i relati- on til den nye ansættelse.

Opsigelsesvarsel. A) Følgende De almindelige opsigelsesvarsler gælder for timelønnede medarbejdere: Over 6 måneder 14 dage 9 måneder 21 dage Over 2 år 28 dage Over 3 år 56 dage Over 6 år 70 dage Ved selskabets opsigelse af medarbejdere, der er fyldt 50 år: Over 9 år 90 dage Over 12 år 120 dage Fra medarbejderens side: Over 6 måneder 7 dage Over 3 år 14 dage Over 6 år 21 dage Over 9 år 28 dage B) Ved opsigelsesvarsler regnes altid med løbende dage, mens erstatning for manglende varsel kun beregnes for mistede arbejdsdage. C) Medarbejdere, som afskediges med opsigelsesvarsel efter i henhold til FUL § 202, stk. A på grund af om- struktureringer2 gælder som hovedregel også for en tidsbegrænset ansættelse, nedskæringerhvor ansættelsen bringes til ophør forud for det tidspunkt, virksomhedslukning eller andre på virksomheden bero- ende forholdhvor ansættelsen ville udløbe efter aftalen. Hvis ansættelsesforholdet ikke er opsagt til ophør forud for det aftalte tidspunkt, har ret til frihed med løn op til to timer – placeres hurtigst muligt efter af- skedigelsen under fornødent hensyn til virksomheden produktionsforhold – til jf. pkt. 1.c, ophører dette uden varsel. Tidsbestemte ansættelser kan fornys, medmindre dette sker for at søge vejledning omgå opsigelsesvarslerne i a-kasse/fagforening. D) Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskade- komst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet ophold, indkaldelse til militærtjeneste, såfremt medarbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat i selskabet og barselshvile§ 2. Der er med andre ord en grænse for hvor mange gange og hvor længe, tidsbegrænsede ansættelsesforhold kan afløse hinanden uden at komme i ovennævnte fraværsperioder maxstrid med FUL § 2. medregnes 6 måneders anciennitet. E) MedarbejdereDer er tale om en konkret vurdering, hvor det afgørende vil være, om der er en fornuftig grund til tidsbegrænsningen, f.eks. vikaransættelse i forskellige stillinger med forskelligt indhold og af forskellige årsager, f.eks. sygdom, barsel mv. F.eks. vil 4 tidsbestemte ansættelser lige efter hinanden over en samlet periode på omkring 2 år, blive betragtet som afskediges omgåelse, med 14 dages varsel eller mere i henhold til litra Aden konsekvens, at ansættelserne vil blive betragtet som én sammenhængende ansættelse, og medarbejdere uden opsigelsesvarselhvor opsigelse skal varsles. Det følger af FUL § 2, som afbrydes i arbejdet på grund af arbejdsmangel eller en af de i litra Cstk. 4 og stk. 6, nævnte grundeat såfremt arbejdsgiveren hhv. arbejdstageren godtgør, men genoptager arbejdet, når dette tilbydes dem inden for et tidsrum af 9 måneder, genindtræder i tidligere på virksomheden opnået an- ciennitet. Ancienniteten akkumuleres. Medarbejdere, som er fratrådt virksomheden med det i litra A gældende varsel, kan dog efter varselsperiodens udløb tilbydes genansættelse af kortere varighed – ikke over 120 dage – når at der i hvert enkelt tilfælde er truffet skriftlig aftale herom ved arbejdets be- gyndelse. F) Parterne er enige om, at medarbejderearbejdet er af rent midlertidig karakter, som mindst har 6 måneders anciennitet og arbejdsforholdet ikke vedvarer udover 1 måned, finder reglen i virk- somheden, ved afskedigelse har ret til 1 uges frihed i opsigelsesperioden med støtte fra kompetencefonden. Medarbejderen har endvidere ret til at benytte ikke-forbrugt frihed med støtte fra kompetencefonden fra virksomheden i op til 2 uger. G) Medarbejdere, der har været ansat i mindst 3 år og som opsiges af en af medlemmet util- regnelig grund, er berettiget til at deltage i et relevant kursus af højst 2 ugers varighed. Kursusomkostninger og løntab dækkes af arbejdsgiveren, såfremt udgifterne ikke dæk- kes fra anden side. Såfremt kursusdeltagelse ikke finder sted i opsigelsesperioden, skal det ske indenfor 56 dage efter fratrædelsen, såfremt medlemmet fortsat er arbejdssøgende. H) Fratrædelsesgodtgørelse 1. Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejde- rens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørel- se, der beregnes efter pkt. FUL § 2. 2. Den særlige fratrædelsesgodtgørelse udgør et beløb svarende til forskellen mellem det til enhver tid gældende dagpengebeløb pr. måned og lønnen med fradrag af 15 procent. Lønnen opgøres pr. måned på baggrund af den løn medarbejderen ville ha- ve oppebåret under sygdom, § 7, stk. B. Fratrædelsesgodtgørelsen kan min. udgøre 2.500,00 kr. og max. udgøre 15.000,00 kr. Pensionsbidraget indgår ikke i bereg- ningsgrundlaget. 3. Bestemmelsen i pkt2, nr. 1 finder ikke anvendelse anvendelse. Dvs. at arbejdsgiveren/arbejdstageren kan opsige arbejdsforholdet uden varsel, såfremt medarbejderen ved fratrædel- sen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension, eller af andre årsager ikke op- pebærer dagpenge. Endelig udbetales godtgørelsen ikke, hvis medarbejderen arbejdet er funktionærlignende ansat eller i forvejen har krav på fratrædelsesgodtgørelse, for- længet opsigelsesvarsel eller lignende vilkår, der giver en bedre ret end overens- komstens almindelige opsigelsesreglermidlertidigt og maximalt varer 1 måned. 4. Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse i henhold til pkt. 1, og i forbindelse med genansættelse indtræder i deres optjente anciennitet, opnår først på ny ret til godtgø- relse i henhold til denne bestemmelse, når betingelserne i pkt. 1 er opfyldte i relati- on til den nye ansættelse.