Common use of Organisationsudvalg Clause in Contracts

Organisationsudvalg. Parterne har nedsat et organisationsudvalg, hvor de nedenfor under punkterne 1 til 3 anførte spørgsmål af hver af organisationerne kan begæres behandlet: Uoverensstemmelser af principiel karakter vedrørende forståelse af overenskom- ster og dermed ligestillede aftaler indgået mellem organisationerne (DI og 3F eller en af 3F’s afdelinger). Sager i en lokal uoverensstemmelse, hvor afgørelsen skønnes at kunne få betyd- ning for flere overenskomstområder. Sager hvor organisationerne har til hensigt at gøre organisationsansvar gældende. Den organisation, der har til hensigt at gøre organisationsansvar gældende, har pligt til at indbringe sagen for udvalget. Gøres organisationsansvar gældende i et fællesmøde, skal den klagende organisation forinden begære afholdt et plenum- møde under fællesmødet. En eventuel videreførelse af en organisationsansvarspå- stand i et klageskrift forudsætter, at sagen forinden har været behandlet i organi- sationsudvalget. Såfremt tidsfristen ved Arbejdsretten hindrer dette, skal sagen behandles i organisationsudvalget, inden sagen domsforhandles. I udvalget deltager 2 faste medlemmer – 1 fra hver side. De to faste medlemmer kan suppleres af 1 eller eventuelt flere fra hver side. Såfremt der ikke ved organisationsudvalgsmødet opnås enighed, videreføres sa- gen ved fortsat mægling.

Organisationsudvalg. Parterne har nedsat Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe nedsætter et organisationsudvalgstående ud- valg, hvor de nedenfor under punkterne 1 til 3 anførte spørgsmål af hver af organisationerne orga- nisationerne kan begæres behandlet: • Uoverensstemmelser af principiel karakter vedrørende forståelse af overenskom- ster overens- komster og dermed ligestillede aftaler indgået mellem organisationerne (DI Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F eller en af 3F’s afdelingerTransportgruppe). • Sager i en lokal uoverensstemmelse, hvor afgørelsen skønnes at kunne få betyd- ning be- tydning for flere overenskomstområder. • Sager hvor organisationerne har til hensigt at gøre organisationsansvar gældendegælden- de. Den organisation, der har til hensigt at gøre organisationsansvar gældende, har pligt til at indbringe ind bringe sagen for udvalget. Gøres organisationsansvar gældende gæl- dende i et fællesmøde, skal den klagende organisation forinden begære afholdt et plenum- møde plenummøde under fællesmødet. En eventuel videreførelse af en organisationsansvarspå- stand organisati- onsansvarspåstand i et klageskrift forudsætter, at sagen forinden har været behandlet be- handlet i organi- sationsudvalgetorganisationsudvalget. Såfremt tidsfristen ved Arbejdsretten hindrer dette, skal sagen behandles i organisationsudvalget, inden sagen domsforhandlesdomsforhand- les. I udvalget deltager 2 faste medlemmer – 1 fra hver side. De to faste medlemmer kan suppleres af 1 eller eventuelt flere fra hver side. Såfremt der ikke ved organisationsudvalgsmødet opnås enighed, videreføres sa- gen ved fortsat mægling.

Organisationsudvalg. Parterne har nedsat Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe nedsætter et organisationsudvalgstående ud- valg, hvor de nedenfor under punkterne 1 til 3 anførte spørgsmål af hver af organisationerne orga- nisationerne kan begæres behandlet: • Uoverensstemmelser af principiel karakter vedrørende forståelse af overenskom- ster overens- komster og dermed ligestillede aftaler indgået mellem organisationerne (DI Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F eller en af 3F’s afdelingerTransportgruppe). • Sager i en lokal uoverensstemmelse, hvor afgørelsen skønnes at kunne få betyd- ning betydning for flere overenskomstområder. • Sager hvor organisationerne har til hensigt at gøre organisationsansvar gældendegæl- dende. Den organisation, der har til hensigt at gøre organisationsansvar gældendegæl- dende, har pligt til at indbringe ind bringe sagen for udvalget. Gøres organisationsansvar organisationsan- svar gældende i et fællesmøde, skal den klagende organisation forinden begære be- gære afholdt et plenum- møde plenummøde under fællesmødet. En eventuel videreførelse af en organisationsansvarspå- stand organisationsansvarspåstand i et klageskrift forudsætter, at sagen forinden for- inden har været behandlet i organi- sationsudvalgetorganisationsudvalget. Såfremt tidsfristen ved Arbejdsretten hindrer dette, skal sagen behandles i organisationsudvalget, inden sagen domsforhandles. I udvalget deltager 2 faste medlemmer – 1 fra hver side. De to faste medlemmer kan suppleres af 1 eller eventuelt flere fra hver side. Såfremt der ikke ved organisationsudvalgsmødet opnås enighed, videreføres sa- gen ved fortsat mægling.

Organisationsudvalg. Parterne har nedsat Overenskomstparterne nedsætter et organisationsudvalgstående udvalg, hvor de nedenfor under punkterne 1 til 3 1­3 anførte spørgsmål af hver af organisationerne kan begæres behandletbe- handlet: Uoverensstemmelser af principiel karakter vedrørende forståelse af overenskom- ster og dermed ligestillede aftaler indgået mellem organisationerne (DI og 3F eller en af 3F’s afdelinger). Sager i en lokal uoverensstemmelse, hvor afgørelsen skønnes at kunne få betyd- ning for flere overenskomstområder. Sager hvor organisationerne har til hensigt at gøre organisationsansvar gældende. Den organisation, der har til hensigt at gøre organisationsansvar gældende, har pligt til at indbringe sagen for udvalget. Gøres organisationsansvar gældende i et fællesmøde, skal den klagende organisation forinden begære afholdt et plenum- møde under fællesmødet. En eventuel videreførelse af en organisationsansvarspå- stand i et klageskrift forudsætter, at sagen forinden har været behandlet i organi- sationsudvalget. Såfremt tidsfristen ved Arbejdsretten hindrer dette, skal sagen behandles i organisationsudvalget, inden sagen domsforhandles. I udvalget deltager 2 faste medlemmer – 1 3 fra hver side. De to faste medlemmer kan suppleres af 1 eller eventuelt flere , idet der heri indgår mindst én repræsentant fra hver sidedet overenskomstområde, den aktuelle sag vedrører. Såfremt der ikke ved organisationsudvalgsmødet opnås enighed, videreføres sa- gen sagen ved fortsat mægling. Overenskomstparterne anbefaler, at virksomheder, der for visse medarbejdere, der er medlemmer af de anførte forbund, ønsker at indføre funktionærlignende ansættelsesforhold, fortrinsvis gør det efter følgende retningslinier: Funktionærlignende ansættelsesvilkår kan individuelt aftales med medarbejdere med mere end 9 måneders anciennitet, såfremt de pågældende udfører særligt betroet/kvalificeret arbejde. Individuelle aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår er kun gyldige, såfremt de er udformet skriftligt. Organisationerne har i fællesskab udarbejdet en ansættelsesblanket, der skal anvendes ved indgåelse af aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår. Ansættelsesblanketten kan efter underskrivelse kræves indsendt til den respektive organisation.