Common use of Overførsel af ferie Clause in Contracts

Overførsel af ferie. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til det efterfølgende ferieår. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieår efter, at ferie overføres, skal al ferie afholdes. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden d. 30. september efter ferieårets udløb. Parterne anbefaler, at den som Træ- og Møbeloverenskomstens Bilag 16 optrykte aftale anvendes. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption eller andet fravær på grund af orlov, er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder inden al ferie er afviklet, udbetales feriegodtgørelse for feriedage, ud over 25 i forbindelse med fratræden, af arbejdsgiveren. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden d. 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overføres. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigelsesvarsel med mindre ferien i medfør af aftale jf. ovenfor er placeret til afholdelse inden for varslingsperioden.

Overførsel af ferie. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til det efterfølgende følgende ferieår. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. andet ferieår efter, at ferie overføres, skal al ferie den afholdes. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden d. 30. september septem- ber efter ferieårets udløb. Parterne anbefaler, at den som Træ- og Møbeloverenskomstens Bilag 16 optrykte aftale om ferieoverførsel anvendes. Såfremt den optrykte aftale ikke anvendes (eks. at virksomheden øn- sker at bruge samme blanket for alle medarbejdergrupper), skal aftalen mindst indeholde samme punkter som den optrykte aftale, som er godkendt af organisa- tionerne. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption eller andet fravær på grund af orlov, er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen medarbej- deren og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende føl- gende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås og feriedagene afholdes efter de samme regler som ovenfor. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder inden al ferie er afviklet, udbetales feriegodtgørelse for feriedage, ud over 25 i forbindelse med fratræden, af arbejdsgiveren. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden d. 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overføres. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigelsesvarsel med mindre opsi- gelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale aftale, jf. ovenfor ovenfor, er placeret til afholdelse afhol- delse inden for varslingsperioden.. i henhold til fælles bestemmelser gældende for ansættelsesforhold omfattet af overenskomster mellem DIO II og 3F’s Transportgruppe /afdelinger under 3F. Arbejdsgiver Medarbejder

Overførsel af ferie. Medarbejder 5. Medarbejdere og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede afvik- lede feriedage ud over 20 dage kan overføres til det efterfølgende følgende ferieår. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieår efter, efter at ferie overføres, skal al ferie afholdes. Medarbejderen Medarbejdere og arbejdsgiveren arbejdsgiver skal skriftligt indgå en aftale inden d. 30. september efter ferieårets fe- rieårets udløb. Parterne anbefaler, at den som Træ- og Møbeloverenskomstens Bilag 16 i overenskomsten optrykte aftale anvendes. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption eller andet fravær på grund af orlov, er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen Afta- len indgås efter de samme regler som ovenfor. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, ferie fratræder inden al ferie er afviklet, udbetales feriegodtgørelse for feriedage, feriedage ud over 25 i forbindelse forbin- delse med fratræden, fratræden af arbejdsgiveren. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden d. 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overføres. Ferie i et omfang svarende til overført ferie ferie, kan ikke pålægges afviklet afvik- let i et opsigelsesvarsel med mindre opsigelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale jf. ovenfor oven- for, er placeret til afholdelse inden for varslingsperioden.

Overførsel af ferie. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til det efterfølgende følgende ferieår. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieår efter, at ferie overføres, skal al ferie den afholdes. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden d. 30. september efter ferieårets udløb. Parterne Par- terne anbefaler, at den som Træ- og Møbeloverenskomstens Bilag 16 bilag A optrykte aftale anvendes. Såfremt den optrykte aftale ikke anvendes (eks. at virksomheden ønsker at bruge samme blanket for alle medarbejder- grupper), skal aftalen mindst indeholde samme punkter som den optrykte aftale, som er godkendt af organisationerne. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption eller andet fravær på grund af orlov, er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås og feriedagene af- holdes efter de samme regler som ovenfor. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder inden al ferie er afviklet, udbetales feriegodtgørelse for feriedage, ud over 25 i forbindelse med fratræden, af arbejdsgiveren. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden d. 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overføres. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigelsesvarsel med mindre opsigelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale jfaftale, jfr. ovenfor ovenfor, er placeret til afholdelse inden for varslingsperiodenvars- lingsperioden.

Overførsel af ferie. Medarbejder Ud over de tilfælde hvor feriedage automatisk overføres eller medarbejderen har ret til overførelse af feriedage til næste ferieår iht. Ferieloven kan medar- bejderen og arbejdsgiver kan arbejdsgiveren aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til det efterfølgende ferieården følgende ferieafholdelsesperiode. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieår efter, at ferie overføres, skal al ferie afholdes. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden d. den 31. december (indtil 1. januar 2021: inden 30. september efter ferieårets udløb). Parterne anbefaler, at den som Træ- og Møbeloverenskomstens Bilag 16 18 optrykte aftale anvendes. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption eller andet fravær på grund af orlov, er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det den følgende ferieårferieafholdelsesperiode. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder inden al ferie er afviklet, udbetales feriegodtgørelse for feriedage, ud over 25 i forbindelse med fratræden, af arbejdsgiveren. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden d. 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overføres. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigelsesvarsel med mindre opsi- gelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale aftale, jf. ovenfor ovenfor, er placeret til afholdelse inden for varslingsperioden.

Overførsel af ferie. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede afholdte feriedage ud over 20 dage kan overføres til det efterfølgende følgende ferieår. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og 2 ugers ferie. Den overførte ferie skal senest afholdes i 2. ferieår efterefter at der er overført. En aftale om overførsel af ferie skal indgås skriftligt mellem medarbejderen og arbejdsgiveren senest når ferieafholdelsesperioden slutter den 31. december og den som bilag A optrykte aftale skal anvendes. Drøftelser om indgåelse af aftale skal ske så betids, at al tilgodehavende ferie overføres, skal al ferie afholdes. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale som måtte ønskes overført kan afvikles inden d. 30. september efter ferieårets udløb. Parterne anbefaler, at den som Træ- og Møbeloverenskomstens Bilag 16 optrykte hvis der ikke kan opnås enighed om aftale anvendesom overførsel. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption eller andet fravær på grund af orlov, inden ferieårets udløb er forhindret i at holde ferieferie på grund af feriehindringer, jf. Feriebekendtgørelsens § 25 (f.eks. barsel, adoption, sygdom m.m.) kan medarbejderen og arbejdsgiveren desuden træffe aftale omaftale, at ferien helt eller delvist overføres til det følgende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås og feriedagene afholdes efter de samme regler regler, som ovenfor. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder inden al ferie er afviklet, udbetales feriegodtgørelse for feriedage, ud over 25 i forbindelse med fratræden, af arbejdsgiveren. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden d. 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overføresovenfor nævnt. Ferie i et omfang omfang, svarende til overført ferie ferie, kan ikke kun pålægges afviklet afholdt i et opsigelsesvarsel med mindre en opsigelsesperiode, hvis ferien i medfør af aftale jfoverførselsaftalens punkt 2.2 eller evt. ovenfor punkt. 2.3 allerede er placeret til afholdelse inden for varslingsperiodeni denne periode. Ferie og overført ferie kan dog uanset ovennævnte bestemmelse pålægges afholdt i en opsigelsesperiode såfremt medarbejderen fritstilles ubetinget i opsigelsesperioden og bestemmelserne i Ferielovens § 11 i øvrigt er opfyldt.

Overførsel af ferie. Medarbejder Medarbejderen og arbejdsgiver arbejdsgiveren kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til det efterfølgende følgende ferieår. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieår efter, at ferie overføres, skal al ferie afholdes. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden d. 30. september efter ferieårets udløb. Parterne anbefaler, at den som Træ- og Møbeloverenskomstens Bilag 16 bilag 4 optrykte aftale anvendes. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption eller andet fravær på grund af orlov, er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder inden al ferie er afviklet, udbetales feriegodtgørelse for feriedage, feriedage ud over 25 i forbindelse med fratræden, af arbejdsgiverenfratrædelsen. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden d. 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overføres. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigelsesvarsel med mindre en opsigelsesperiode, medmindre ferien i medfør af aftale aftale, jf. ovenfor ovenfor, er placeret til afholdelse inden for varslingsperioden. Den af DM&T stillede garanti for feriepenge dækker tillige overført ferie.

Overførsel af ferie. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til det efterfølgende følgende ferieår. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. andet ferieår efter, at ferie overføres, skal al ferie den afholdes. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden d. 30. september septem- ber efter ferieårets udløb. Parterne anbefaler, at den som Træ- og Møbeloverenskomstens Bilag 16 optrykte aftale om ferieoverførsel anvendes. Såfremt den optrykte aftale ikke anvendes (eks. at virksomheden øn- sker at bruge samme blanket for alle medarbejdergrupper), skal aftalen mindst indeholde samme punkter som den optrykte aftale, som er godkendt af organisa- tionerne. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption eller andet fravær på grund af orlov, er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen medarbej- deren og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende føl- gende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås og feriedagene afholdes efter de samme regler som ovenfor. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder inden al ferie er afviklet, udbetales feriegodtgørelse for feriedage, ud over 25 i forbindelse med fratræden, af arbejdsgiveren. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden d. 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overføres. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigelsesvarsel med mindre opsi- gelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale aftale, jf. ovenfor ovenfor, er placeret til afholdelse afhol- delse inden for varslingsperioden.. i henhold til fælles bestemmelser gældende for ansættelsesforhold omfattet af overenskomster mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe /- afdelinger under 3F. Arbejdsgiver Medarbejder

Overførsel af ferie. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over udover 20 dage kan overføres til det efterfølgende følgende ferieår. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. andet ferieår efter, at ferie overføres, skal al ferie den afholdes. Se Bilag B. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden d. 30. september efter ferieårets udløb. Parterne anbefaler, at den som Træ- og Møbeloverenskomstens Bilag 16 A optrykte aftale anvendes. Såfremt den optrykte aftale ikke anvendes (eks. at virksomheden ønsker at bruge samme blanket for alle medarbejdergrupper), skal aftalen mindst indeholde samme punkter som den optrykte aftale, som er godkendt af organisationerne. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption eller andet fravær på grund af orlov, er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen medarbej- deren og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende føl- gende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås og feriedagene afholdes efter de samme regler som ovenfor. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder inden al ferie er afviklet, udbetales feriegodtgørelse for feriedage, ud over 25 i forbindelse med fratræden, af arbejdsgiveren. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden d. 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overføres. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigelsesvarsel med mindre opsi- gelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale aftale, jf. ovenfor ovenfor, er placeret til afholdelse af- holdelse inden for varslingsperioden.

Overførsel af ferie. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til det efterfølgende følgende ferieår. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieår efter, at ferie overføres, skal al ferie den afholdes. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden d. 30. september efter ferieårets udløb. Parterne anbefaler, at den som Træ- og Møbeloverenskomstens Bilag 16 bilag A optrykte aftale anvendes. Såfremt den optrykte aftale ikke anvendes (eks. at virksomheden ønsker at bruge samme blanket for alle medarbejdergrupper), skal aftalen mindst indeholde samme punkter som den optrykte aftale, som er godkendt af organisationerne. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption eller el- ler andet fravær på grund af orlov, er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen medarbejde- ren og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås og feriedagene afholdes efter de samme regler som ovenfor. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder inden al ferie er afviklet, udbetales feriegodtgørelse for feriedage, ud over 25 i forbindelse med fratræden, af arbejdsgiveren. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden d. 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overføres. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigelsesvarsel med mindre opsigelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale jfaftale, jfr. ovenfor ovenfor, er placeret til afholdelse inden for varslingsperioden.

Overførsel af ferie. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til det efterfølgende følgende ferieår. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieår efter, at ferie overføres, skal al ferie den afholdes. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden d. 30. september efter ferieårets udløb. Parterne anbefaler, at den som Træ- og Møbeloverenskomstens Bilag 16 bilag A optrykte aftale anvendes. Såfremt den optrykte aftale ikke anvendes (eks. at virksomheden ønsker at bruge samme blanket for alle medarbejdergrupper), skal aftalen mindst indeholde samme punkter som den optrykte aftale, som er godkendt af organisationerne. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption eller andet fravær på grund af orlov, er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen medar- bejderen og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås og feriedagene afholdes efter de samme regler som ovenfor. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder inden al ferie er afviklet, udbetales feriegodtgørelse for feriedage, ud over 25 i forbindelse med fratræden, af arbejdsgiveren. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden d. 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overføres. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigelsesvarsel med mindre opsigelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale jfaftale, jfr. ovenfor ovenfor, er placeret til afholdelse inden for varslingsperioden.

Overførsel af ferie. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over udover 20 dage kan overføres til det efterfølgende følgende ferieår. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. andet ferieår efter, at ferie overføres, skal al ferie den afholdes. Se bilag B. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden d. 30. september efter ferieårets udløb. Parterne anbefaler, at den som Træ- og Møbeloverenskomstens Bilag 16 bilag A optrykte aftale anvendes. Såfremt den optrykte aftale ikke anvendes (eks. at virksomheden ønsker at bruge samme blanket for alle medarbejdergrupper), skal aftalen mindst indeholde samme punkter som den optrykte aftale, som er godkendt af organisationerne. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption eller andet fravær på grund af orlov, er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen medarbej- deren og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende føl- gende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås og feriedagene afholdes efter de samme regler som ovenfor. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder inden al ferie er afviklet, udbetales feriegodtgørelse for feriedage, ud over 25 i forbindelse med fratræden, af arbejdsgiveren. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden d. 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overføres. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigelsesvarsel med mindre opsi- gelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale aftale, jf. ovenfor ovenfor, er placeret til afholdelse af- holdelse inden for varslingsperioden.

Overførsel af ferie. Medarbejder og arbejdsgiver Med virkning fra ferieåret 2002/03 kan aftaledet lokalt aftales, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan dage, overføres til det efterfølgende følgende ferieår. Der kan maksimalt højst overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i . De enkelte overførte feriedage skal afvikles se- nest det 2. ferieår efterefter optjeningen. Overført ferie holdes forud for anden ferie og placeres efter de samme regler, at som gælder for lægning af ferie overføresi henhold til Xxxxxxxxxx. Aftalen skal indgås skriftligt inden ferieårets udløb og kan ikke omfatte flere dage, skal al ferie afholdesend teknikeren har optjent i virksomheden. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå Organisationerne udarbejder i fællesskab en blanket, som kan anvendes ved aftale inden d. 30. september efter ferieårets udløb. Parterne anbefaler, at den som Træ- og Møbeloverenskomstens Bilag 16 optrykte aftale anvendesom overførsel af ferie. Hvis en medarbejder tekniker, der har overført ferie, fratræder inden al ferie er afviklet, udbetales feriegodtgørelse for feriedage ud over 25 feriedage i forbindelse med fratrædelsen. Hvis en tekniker på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption eller andet fravær på grund af orlov, er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen teknikeren og arbejdsgiveren desuden arbejdsgive- ren træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende ferieårår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder inden al ferie er afviklet, udbetales feriegodtgørelse for feriedage, ud over 25 i forbindelse med fratræden, af arbejdsgiveren. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden d. 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overføres. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigelsesvarsel opsigel- sesvarsel, med mindre ferien i medfør af aftale jf. ovenfor er placeret til afholdelse inden for varslingsperioden.

Overførsel af ferie. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede afholdte feriedage ud over 20 dage kan overføres til det efterfølgende følgende ferieår. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og 2 ugers ferie. Den overførte ferie skal senest afholdes i 2. ferieår efter, efter at den er overført. En aftale om overførsel af ferie overføres, skal al ferie afholdes. Medarbejderen indgås skriftligt mellem medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden d. 30. september efter ferieårets udløbrederiet. Parterne anbefaler, at den som Træ- og Møbeloverenskomstens Bilag 16 bilag A optrykte aftale anvendes. Hvis den som bilag A optrykte aftale ikke anvendes, skal aftalen om ferieoverførsel alligevel som minimum indeholde de samme punkter, som den optrykte aftale, som er godkendt af organisationerne. Hvis en medarbejder inden ferieårets udløb er forhindret i at holde ferie på grund af egen sygdom, barselsorlov, barselsorlov eller orlov til adoption eller andet fravær på grund af orlov, er forhindret i at holde ferieadoption, kan medarbejderen og arbejdsgiveren desuden træffe aftale omaftale, at ferien helt eller delvist overføres til det følgende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås og feriedagene afholdes som efter de samme regler regler, som ovenfor. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder inden al ferie er afviklet, udbetales feriegodtgørelse for feriedage, ud over 25 i forbindelse med fratræden, af arbejdsgiveren. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden d. 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overføresovenfor nævnt. Ferie i et omfang omfang, svarende til overført ferie ferie, kan ikke kun pålægges afviklet afholdt i et opsigelsesvarsel med mindre en opsigelsesperiode, hvis ferien i medfør af aftale jf. ovenfor overførselsaftalen allerede er placeret til afholdelse inden for varslingsperiodeni denne periode.

Overførsel af ferie. Medarbejder og arbejdsgiver Parterne kan aftale, at optjente og ikke afviklede afholdte feriedage ud over henholdsvis 20 eller 24 dage (alt efter om den ansatte har en 5 eller 6 dages uge) kan overføres til det efterfølgende følgende ferieår. Aftale om ferieoverførsel skal indgås inden ferieårets udløb den 30. april. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 2 ugers ferie (10 feriedage, og eller 12 dage). Den overførte ferie skal senest afholdes i det 2. ferieår efter, efter at den er overført. En aftale om overførsel af ferie overføres, skal al ferie afholdes. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal indgås skriftligt indgå en aftale inden d. 30. september efter ferieårets udløbmellem parterne. Parterne anbefaler, at den som Træ- og Møbeloverenskomstens Bilag 16 bilag 4 optrykte aftaleblanket anvendes. Hvis den som bilag 4 optrykte aftale anvendesikke benyttes, skal aftalen om fe- rieoverførsel alligevel som minimum indeholde de samme punkter som den optrykte aftale, der er god- kendt af organisationerne. Hvor en medarbejder har overført ferie bør der ved udløbet af hvert ferieår udarbejdes en aktuel aftale, således at det kontinuerligt er klart for både medarbejderen og arbejdsgiveren, hvor meget overført ferie, medarbejderen har ret til at afholde. Hvis en medarbejder inden ferieårets udløb er forhindret i at afholde ferie på grund af egen sygdom, barselsorlov, bar- selsorlov eller orlov til adoption eller andet fravær på grund af orlov, er forhindret i at holde ferieadoption, kan medarbejderen og arbejdsgiveren desuden træffe aftale omparterne aftale, at medarbejderen i stedet for at få ferien overføres udbetalt kontant ved ferieårets afslutning, helt eller delvist overfører den optjente ferie til det følgende efterfølgende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås og ferie- dagene afholdes efter de samme regler som ovenfor. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder inden al ferie er afviklet, udbetales feriegodtgørelse gældende for feriedage, ud over 25 i forbindelse med fratræden, af arbejdsgiveren. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden d. 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overføres. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigelsesvarsel med mindre ferien henhold til denne aftale i medfør af aftale jf. ovenfor er placeret til afholdelse inden for varslingsperiodenøv- rigt.

Overførsel af ferie. Medarbejder Det kan mellem en ansat omfattet af overenskomsten mellem TIO og arbejdsgiver kan aftaleTeknisk Landsforbund aftales, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan dage, overføres til det efterfølgende følgende ferieår. Der kan maksimalt højst overføres sammenlagt 10 feriedage, og . De enkelte overførte feriedage skal afvikles senest i det 2. ferieår efterefter optjeningen. Overført ferie holdes forud for anden ferie og placeres efter de samme regler, at som gælder for lægning af ferie overføresi henhold til ferieloven. Aftalen skal indgås skriftligt inden ferieårets udløb og kan ikke omfatte flere dage, skal al ferie afholdes. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden d. 30. september efter ferieårets udløb. Parterne anbefaler, at end den som Træ- og Møbeloverenskomstens Bilag 16 optrykte aftale anvendesansatte har optjent på teatret. Hvis en medarbejder ansat, der har overført ferie, fratræder inden al ferie er afviklet, udbetales feriegodtgørelse for feriedage ud over 25 feriedage i forbindelse med fratrædelsen. Hvis en ansat på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption eller andet fravær på grund af orlov, er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen den ansatte og arbejdsgiveren desuden teatret træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende ferieårår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder inden al ferie er afviklet, udbetales feriegodtgørelse for feriedage, ud over 25 i forbindelse med fratræden, af arbejdsgiveren. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden d. 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overføres. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan af teatret ikke pålægges afviklet i et opsigelsesvarsel opsigelsesvarsel, med mindre ferien i medfør af aftale jf. ovenfor er placeret til afholdelse inden for varslingsperioden.

Overførsel af ferie. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til det efterfølgende ferieår. Der kan maksimalt overføres sammenlagt to ugers ferie (10 feriedageeller 12 dage). Den overførte ferie skal senest afholdes i det andet ferieår efter at den er overført. Hvor en ansat har overført ferie bør der ved udløbet af hver ferieafholdelsesperiode (indtil 1. september 2020: hvert ferieår) udarbejdes en aktuel aftale, således at det kontinuerligt er klart for både den ansatte og senest i 2arbejdsgiveren, hvor meget overført ferie, den ansatte har ret til at afholde. ferieår efterEr der ikke ved indgåelsen af aftalen om ferieoverførsel eller senere truffet aftale om den overførte feries placering, placeres denne som restferie. Det vil sige, at ferie overføresarbejdsgiveren, skal al ferie afholdeshvis enighed om placering af ferien ikke kan opnås, med en måneds varsel kan pålægge den ansatte at afholde den overførte ferie. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en Er der ved indgåelsen af aftalen eller senere indgået aftale inden d. 30. september efter ferieårets udløb. Parterne anbefaler, at om den som Træ- og Møbeloverenskomstens Bilag 16 optrykte aftale anvendes. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption eller andet fravær på grund af orlov, er forhindret i at holde ferieoverførte feries placering, kan medarbejderen og arbejdsgiveren desuden træffe en sådan aftale om, at ferien overføres til det følgende ferieårkun ændres ved en ny aftale. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset Uanset antallet af overførte feriedage har den ansatte alene krav på at afholde 3 ugers hovedferie i øvrigtsammenhæng. Aftalen indgås efter de samme regler Overført ferie kan kun placeres i en opsigelsesperiode, såfremt parterne er enige herom. Overført ferie kan ikke betragtes som ovenforafviklet i en fritstillingsperiode, med mindre det er aftalt. Hvis en medarbejderEn lønmodtager, der får løn under ferie, har ret til den sædvanlige og fast påregnelige løn på det tidspunkt, hvor lønmodtageren holder den overførte ferie. En lønmodtager, der har overført ret til feriegodtgørelse, har ved afholdelse af den overførte ferie ret til den feriegodtgørelse, som er optjent til den pågældende, overførte ferie, fratræder inden al ferie er afviklet, udbetales feriegodtgørelse for feriedage, ud over 25 i forbindelse med fratræden, af arbejdsgiveren. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden d. 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overføres. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigelsesvarsel med mindre ferien i medfør af aftale jf. ovenfor er placeret til afholdelse inden for varslingsperioden.

Overførsel af ferie. Medarbejder og arbejdsgiver Det kan aftalelokalt aftales, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over udover 20 dage kan dage, overføres til det efterfølgende ferieårafholdelse i den følgende ferieafholdelsesperiode. I givet fald afhol- des overført ferie først. Der kan maksimalt højst overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i den 2. ferieår efter, at ferie overføresferieafholdelsesperi- ode efter overførslen af ferie, skal al ferie afholdesafvikles. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden d. 30senest den 31. september efter ferieårets udløbdecember i ferieafholdelsesperioden og kan ikke omfatte flere dage end medar- bejderen har optjent i virksomheden. Parterne Organisationerne anbefaler, at den som Træ- og Møbeloverenskomstens mellem parterne udarbejdede aftaleblanket anvendes. Der henvises til Bilag 16 optrykte aftale anvendes5. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption eller andet fravær på grund af orlov, andre feriehindringer efter bekendtgørelsen om feriehindringer er forhindret i afskåret fra at holde ferie overføres op til 20 dages årlig betalt ferie til den efterfølgende ferieafholdelsesperiode. Den overførte ferie holdes før anden ferie, kan medarbejderen og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder inden al ferie er afviklet, udbetales feriegodtgørelse for feriedage, ud over 25 i forbindelse med fratræden, af arbejdsgiveren. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden d. 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overføres. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigelsesvarsel med mindre en opsi- gelsesperiode, medmindre ferien i medfør af aftale aftale, jf. ovenfor ovenfor, er placeret til afholdelse af- holdelse inden for varslingsperioden.

Overførsel af ferie. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til det efterfølgende følgende ferieår. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. andet ferieår efter, at ferie overføres, skal al ferie den afholdes. Se bilag B. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden d. 30. september sep- tember efter ferieårets udløb. Parterne anbefaler, at den som Træ- og Møbeloverenskomstens Bilag 16 bilag A optrykte af- tale anvendes. Såfremt den optrykte aftale anvendesikke anvendes (eks. at virksomheden ønsker at bruge samme blanket for alle medarbejdergrupper), skal aftalen mindst indeholde samme punkter som den optrykte aftale, som er godkendt af organisa- tionerne. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption eller andet fravær på grund af orlov, er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen medarbej- deren og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende føl- gende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås og feriedagene afholdes efter de samme regler som ovenfor. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder inden al ferie er afviklet, udbetales feriegodtgørelse for feriedage, ud over 25 i forbindelse med fratræden, af arbejdsgiveren. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden d. 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overføres. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigelsesvarsel med mindre opsi- gelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale aftale, jf. ovenfor ovenfor, er placeret til afholdelse af- holdelse inden for varslingsperioden.

Overførsel af ferie. Medarbejder Medarbejderen og arbejdsgiver arbejdsgiveren kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ferie- dage ud over 20 dage kan overføres til det efterfølgende følgende ferieår. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieår efteref- ter, at ferie overføres, skal al ferie afholdes. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden d. 30. september efter ferieårets udløb. Parterne anbefaler, at den som Træ- og Møbeloverenskomstens Bilag 16 bilag 4 optrykte aftale anvendes. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption eller andet fravær på grund af orlov, er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen medarbejde- ren og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende følgen- de ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage ferie- dage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder inden al ferie er afviklet, udbetales feriegodtgørelse for feriedage, feriedage ud over 25 i forbindelse med fratræden, af arbejdsgiverenfratrædel- sen. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden d. 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele medde- le den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overføres. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigelsesvarsel med mindre en opsi- gelsesperiode, medmindre ferien i medfør af aftale aftale, jf. ovenfor ovenfor, er placeret til afholdelse af- holdelse inden for varslingsperioden. Den af DM&T stillede garanti for feriepenge dækker tillige overført ferie.

Overførsel af ferie. Medarbejder og arbejdsgiver Det kan aftalelokalt aftales, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan dage, overføres til det efterfølgende følgende ferieår. Der kan maksimalt højst overføres sammenlagt 10 feriedage, feriedage og senest i det 2. ferieår efter, at ferie overføresef- ter overførslen af ferie, skal al ferie afholdesafvikles. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden in- den d. 30. september efter ferieårets udløb. Parterne anbefalerOrganisationerne udarbejder i fællesskab en blanket, som kan anvendes ved aftale om overførsel af ferie, se bilag D. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden d. 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale fe- riegodtgørelsen, at den som Træ- og Møbeloverenskomstens Bilag 16 optrykte aftale anvendesferien overføres. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder inden al fe- rie er afviklet, udbetales feriegodtgørelse for feriedage ud over 25 feriedage i forbindelse med fratrædelsen. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov or- lov til adoption eller andet fravær på grund af orlov, er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende ferieårår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder inden al ferie er afviklet, udbetales feriegodtgørelse for feriedage, ud over 25 i forbindelse med fratræden, af arbejdsgiveren. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden d. 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overføres. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet af- viklet i et opsigelsesvarsel opsigelsesvarsel, med mindre ferien i medfør af aftale aftale, jf. ovenfor ovenfor, er placeret til afholdelse inden for varslingsperioden.

Overførsel af ferie. Medarbejder Virksomheden og arbejdsgiver lønmodtageren kan aftaleindgå aftale om at overføre optjent ferie ud over 4 uger til den efterfølgende ferieafholdelsesperiode. Det er en forudsætning, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres aftalen indgås skriftligt. Aftalen skal være indgået inden ferieafholdelsesperiodens udløb. Virksomheden skal endvidere inden samme tidsfrist give skriftlig meddelelse til det efterfølgende ferieår. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedageden, og senest i 2. ferieår efterder udbetaler feriegodtgørelsen, at ferie ferien overføres, skal al ferie afholdes. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden d. 30. september efter ferieårets udløb. Parterne anbefaler, at den som Træ- og Møbeloverenskomstens Bilag 16 optrykte aftale anvendes. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption eller andet fravær på grund af orlov, er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor. Hvis en medarbejderlønmodtager, der har overført ferie, fratræder fratræder, inden al ferie er afviklet, udbetales feriegodtgørelse for feriedage, ferie ud over 25 i forbindelse 5 uger. Feriepenge beregnes for månedslønnede med fratræden12,5 pct. Af den ferieberettigede løn på fratrædelsestidspunktet. Har lønmodtageren imidlertid optjent feriegodtgørelse hos en tidligere arbejds- giver, af arbejdsgiverenudbetales feriegodtgørelsen fra FerieKonto eller fra den tidligere arbejdsgi- ver, hvis der er benyttet feriegarantiordning. Ved overførsel af Dansk Erhverv Arbejdsgiver afgiver garanti for overført ferie, for hvilken der er anvendt overenskomstens feriegarantiordning. Overført ferie skal arbejdsgiveren inden d. 30kan varsles til afholdelse med 1 måned, idet ferien betragtes som restferie. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele denFerie, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overføres. Ferie i et omfang svarende til eventuelt overført ferie ferie, kan dog kun pålægges afholdt i en opsigelsesperiode, hvis ferien allerede er placeret i denne periode, eller såfremt parterne i øvrigt er enige herom. Ferie, i et omfang svarende til eventuelt overført ferie, kan ikke pålægges betragtes som afviklet i et opsigelsesvarsel med mindre ferien i medfør af aftale jf. ovenfor en fritstillingsperiode, medmindre det er placeret til afholdelse inden for varslingsperiodenaftalt.

Overførsel af ferie. Medarbejder 6. Medarbejdere og arbejdsgiver arbejdsgivere kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til det efterfølgende følgende ferieår. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieår efter, efter at ferie overføres, skal al ferie afholdes. Medarbejderen Medarbejdere og arbejdsgiveren arbejdsgiver skal skriftligt indgå en aftale inden d. 30til udløbet af ferieafholdelsesperioden. september efter ferieårets udløb. Parterne Par- terne anbefaler, at den som Træ- og Møbeloverenskomstens Bilag 16 bilag 13 optrykte aftale anvendes. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption eller andet fravær på grund af orlov, er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, ferie fratræder inden al ferie er afviklet, udbetales feriegodtgørelse feriegodtgø- relse for feriedage, feriedage ud over 25 i forbindelse med fratræden, fratræden af arbejdsgiveren. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden d. 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overføres. Ferie i et omfang svarende til overført ferie ferie, kan ikke pålægges afviklet i et opsigelsesvarsel med mindre opsigelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale jf. ovenfor ovenfor, er placeret til afholdelse inden for varslingsperioden.

Overførsel af ferie. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede afholdte feriedage ud over 20 dage kan overføres til det efterfølgende følgende ferieår. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og 2 ugers ferie. Den overførte ferie skal senest af- holdes i 2. ferieår efterefter at der er overført. En aftale om overførsel af ferie skal indgås skriftligt mellem medarbejderen og arbejdsgi- veren og den som bilag A optrykte aftale skal anvendes. Drøftelser om indgåelse af aftale skal ske så betids, at al tilgodehavende ferie overføres, skal al ferie afholdes. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale som måtte ønskes overført kan afvikles inden d. 30. september efter ferieårets udløb. Parterne anbefaler, at den som Træ- og Møbeloverenskomstens Bilag 16 optrykte hvis der ikke kan opnås enighed om aftale anvendesom overførsel. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption eller andet fravær på grund af orlov, inden ferieårets udløb er forhindret i at holde ferieferie på grund af ferie- hindringer, jf. Feriebekendtgørelsens § 26 (f.eks. barsel, adoption, sygdom m.m.) kan medarbejderen og arbejdsgiveren desuden træffe aftale omaftale, at ferien helt eller delvist overføres til det følgende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås og feriedagene afholdes efter de samme regler regler, som ovenfor. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder inden al ferie er afviklet, udbetales feriegodtgørelse for feriedage, ud over 25 i forbindelse med fratræden, af arbejdsgiveren. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden d. 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overføresovenfor nævnt. Ferie i et omfang omfang, svarende til overført ferie ferie, kan ikke kun pålægges afviklet afholdt i et opsigelsesvarsel med mindre en opsigelsesperi- ode, hvis ferien i medfør af aftale jfoverførselsaftalens punkt 2.2 eller evt. ovenfor punkt. 2.3 allerede er placeret til afholdelse inden for varslingsperiodeni denne periode. Ferie og overført ferie kan dog uanset ovennævnte bestemmelse pålægges afholdt i en op- sigelsesperiode såfremt medarbejderen fritstilles ubetinget i opsigelsesperioden og be- stemmelserne i Ferielovens § 16 i øvrigt er opfyldt.

Overførsel af ferie. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til det efterfølgende følgende ferieår. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. andet ferieår efter, at ferie overføres, skal al ferie den afholdes. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden d. 30. september septem- ber efter ferieårets udløb. Parterne anbefaler, at den som Træ- og Møbeloverenskomstens Bilag 16 optrykte aftale om ferieoverførsel anvendes. Såfremt den optrykte aftale ikke anvendes (eks. at virksomheden øn- sker at bruge samme blanket for alle medarbejdergrupper), skal aftalen mindst indeholde samme punkter som den optrykte aftale, som er godkendt af organisa- tionerne. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption eller andet fravær på grund af orlov, er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen medarbej- deren og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende føl- gende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås og feriedagene afholdes efter de samme regler som ovenfor. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder inden al ferie er afviklet, udbetales feriegodtgørelse for feriedage, ud over 25 i forbindelse med fratræden, af arbejdsgiveren. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden d. 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overføres. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigelsesvarsel med mindre opsi- gelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale aftale, jf. ovenfor ovenfor, er placeret til afholdelse afhol- delse inden for varslingsperioden.. i henhold til fælles bestemmelser gældende for ansættelsesforhold omfattet af overenskomster mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe/- afdelinger under 3F. Arbejdsgiver Medarbejder

Overførsel af ferie. Medarbejder og arbejdsgiver a. Det kan aftalelokalt aftales, at optjente optjent og ikke afviklede feriedage ferie- dage ud over 20 dage kan overføres til det efterfølgende følgende ferieår. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og . De enkelte overførte feriedage skal afvikles senest i det 2. ferieår efter, at ferie overføres, skal al ferie afholdesefter optjeningen. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden d. 30. september efter ferieårets udløbudløb og kan ikke omfatte flere dage, end medarbejderen har optjent i virksomheden. Parterne anbefaler, at den som Træ- og Møbeloverenskomstens Bilag 16 bilag B optrykte aftale anvendesom ferieoverførsel benyttes. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlovbarsels- orlov, orlov til adoption eller andet fravær på grund af orlov, orlov er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder i virksomheden, inden al ferie er afviklet, udbetales feriegodtgørelse ferie- godtgørelse for feriedage, feriedage ud over 25 i forbindelse med fratræden, af arbejdsgiverenfratrædelsen. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden d. 30. september efter ferieårets ferie- årets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsenfe- riegodtgørelsen, at ferien overføres. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges på- lægges afviklet i et opsigelsesvarsel med mindre opsigelsesvarsel, medmindre ferien allerede er aftalt til afvikling i medfør af aftale jf. ovenfor er placeret til afholdelse inden for varslingsperiodenopsigelsesperioden.

Overførsel af ferie. Medarbejder 6. Teknikere og arbejdsgiver arbejdsgivere kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til det efterfølgende følgende ferieår. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieår efter, efter at ferie overføres, skal al ferie afholdes. Medarbejderen Tekniker og arbejdsgiveren arbejdsgiver skal skriftligt indgå en aftale inden d. in- den 30. september efter ferieårets udløbseptember. Parterne anbefaler, at den mellem parterne udarbejdede blanket anvendes. Overført ferie holdes forud for anden ferie og placeres ef- ter de samme regler, som Træ- og Møbeloverenskomstens Bilag 16 optrykte aftale anvendesgælder for lægning af ferie i henhold til ferieloven. Hvis en medarbejder tekniker på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption eller andet fravær på grund af orlov, er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen teknikeren og arbejdsgiveren arbejdsgive- ren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås ind- gås efter de samme regler som ovenfor. Hvis en medarbejdertekniker, der har overført ferie, ferie fratræder inden al ferie er afviklet, udbetales feriegodtgørelse for feriedage, feriedage ud over 25 i forbindelse med fratræden, fratræden af arbejdsgiveren. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden d. 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overføres. Ferie i et omfang svarende til overført ferie ferie, kan ikke pålægges på- lægges afviklet i et opsigelsesvarsel med mindre opsigelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale jf. ovenfor ovenfor, er placeret til afholdelse inden for varslingsperioden. Ovenstående mulighed for at aftale ferieoverførsel gælder ikke for elever.