Common use of Overførsel af ferie Clause in Contracts

Overførsel af ferie. a. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til den føl- gende ferieafholdelsesperiode. b. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieafholdelsesperiode efter, at ferie overføres, skal al ferie afholdes (denne bestemmelse gælder ikke ved overfør- sel af ferie fra ferieåret 2019-2020 til det korte ferieår i 2020). c. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden den 31. december (indtil 1. januar 2021: inden 30. sep- tember efter ferieårets udløb). Parterne anbefaler, at den som bilag 25 optrykte aftale anvendes. d. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, inden al overført ferie er afviklet, udbetales feriegodtgørelse for reste- rende overførte feriedage. e. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 31. dec- ember (indtil 1. januar 2021: inden 30 september efter ferie- årets udløb) skriftligt meddele den, der skal udbetale ferie- godtgørelsen, at ferien overføres. f. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålæg- ges afviklet i et opsigelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, er placeret til afholdelse inden for varslings- perioden.

Overførsel af ferie. a. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til den føl- gende ferieafholdelsesperiode. b. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieafholdelsesperiode efter, at ferie overføres, skal al ferie afholdes (denne bestemmelse gælder ikke ved overfør- sel af ferie fra ferieåret 2019-2020 til det korte ferieår i 2020). c. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden den 31. december (indtil 1. januar 2021: inden 30. sep- tember efter ferieårets udløb). Parterne anbefaler, at den som bilag 25 3 optrykte aftale anvendes. d. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, inden al overført ferie er afviklet, udbetales feriegodtgørelse for reste- rende resterende overførte feriedage. e. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 31. dec- ember december (indtil 1. januar 2021: inden 30 30. september efter ferie- årets ferieårets udløb) skriftligt meddele den, der skal udbetale ferie- godtgørelsenferiegodtgørelsen, at ferien overføres. f. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålæg- ges pålægges afviklet i et opsigelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, er placeret til afholdelse inden for varslings- perioden.

Overførsel af ferie. a. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til den føl- gende det følgende ferieafholdelsesperiode. b. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieafholdelsesperiode ferieaf- holdelsesperiode efter, at ferie overføres, skal al ferie afholdes (denne bestemmelse bestem- melse gælder ikke ved overfør- sel overførsel af ferie fra ferieåret 2019-2020 til det korte ferieår i 2020). c. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden den 31. december (indtil 1. januar 2021: inden 30. sep- tember september efter ferieårets udløb). Parterne anbefaler, at den som bilag 25 optrykte aftale anvendes. d. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, inden al overført ferie er afviklet, udbetales feriegodtgørelse for reste- rende resterende overførte feriedage. e. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 31. dec- ember (indtil 1. januar 2021: inden 30 september efter ferie- årets udløb) december skriftligt meddele med- dele den, der skal udbetale ferie- godtgørelsenferiegodtgørelsen, at ferien overføres. f. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålæg- ges pålægges afviklet i et opsigelsesvarselopsi- gelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, er placeret til afholdelse af- holdelse inden for varslings- perioden.varslingsperioden

Overførsel af ferie. a. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til den føl- gende ferieafholdelsesperiodedet følgende ferie-år. b. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieafholdelsesperiode ferieår efter, at ferie overføres, skal al ferie afholdes (denne bestemmelse gælder ikke ved overfør- sel af ferie fra ferieåret 2019-2020 til det korte ferieår i 2020)afholdes. c. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden den 31. december (indtil 1. januar 2021: inden 30. sep- tember septem- ber efter ferieårets udløb). Parterne anbefalerIO – stk. 5c sidste punktum gælder ikke i Post Danmark d. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption eller andet fravær på grund af orlov er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen og ar- bejdsgiveren desuden træffe aftale om, at den ferien overføres til det følgende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Af- talen indgås efter de samme regler som bilag 25 optrykte aftale anvendesovenfor. d. e. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, inden al overført ferie er afviklet, udbetales udbe- tales feriegodtgørelse for reste- rende overførte feriedageferiedage ud over 25 i forbindelse med fratræden af arbejds- giveren. e. f. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 3130. dec- ember (indtil 1. januar 2021: inden 30 september efter ferie- årets udløb) ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale ferie- godtgørelsenferiegodtgørelsen, at ferien overføres. f. g. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålæg- ges pålægges afviklet i et opsigelsesvarselopsigelses- varsel, medmindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, er placeret til afholdelse inden for varslings- periodenvarslingsperioden.

Overførsel af ferie. a. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede afholdte feriedage ud over 20 dage kan overføres til den føl- gende ferieafholdelsesperiode. b. det følgende ferieår. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og 2 ugers ferie. Den overførte ferie skal senest afholdes i 2. ferieafholdelsesperiode efter, ferieår efter at ferie overføres, skal al ferie afholdes (denne bestemmelse gælder ikke ved overfør- sel der er overført. En aftale om overførsel af ferie fra ferieåret 2019-2020 til det korte ferieår i 2020). c. Medarbejderen skal indgås skriftligt mellem medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden senest når ferieafholdelsesperioden slutter den 31. december (indtil 1. januar 2021: inden 30. sep- tember efter ferieårets udløb). Parterne anbefaler, at og den som bilag 25 A optrykte aftale skal anvendes. d. . Drøftelser om indgåelse af aftale skal ske så betids, at al tilgodehavende ferie som måtte ønskes overført kan afvikles inden ferieårets udløb, hvis der ikke kan opnås enighed om aftale om overførsel. Hvis en medarbejdermedarbejder inden ferieårets udløb er forhindret i at holde ferie på grund af feriehindringer, der har jf. Feriebekendtgørelsens § 25 (f.eks. barsel, adoption, sygdom m.m.) kan medarbejderen og arbejdsgiveren aftale, at ferien helt eller delvist overføres til det følgende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås og feriedagene afholdes efter de samme regler, som ovenfor nævnt. Ferie i et omfang, svarende til overført ferie, fratræderkan kun pålægges afholdt i en opsigelsesperiode, inden al overført ferie er afviklet, udbetales feriegodtgørelse for reste- rende overførte feriedage. e. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 31. dec- ember (indtil 1. januar 2021: inden 30 september efter ferie- årets udløb) skriftligt meddele den, der skal udbetale ferie- godtgørelsen, at ferien overføres. f. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålæg- ges afviklet i et opsigelsesvarsel, medmindre hvis ferien i medfør af aftale, jfoverførselsaftalens punkt 2.2 eller evt. ovenfor, punkt. 2.3 allerede er placeret til afholdelse inden for varslings- periodeni denne periode. Ferie og overført ferie kan dog uanset ovennævnte bestemmelse pålægges afholdt i en opsigelsesperiode såfremt medarbejderen fritstilles ubetinget i opsigelsesperioden og bestemmelserne i Ferielovens § 11 i øvrigt er opfyldt.

Overførsel af ferie. a. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til den føl- gende ferieafholdelsesperiode. b. det efterfølgende ferieår. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieafholdelsesperiode ferieår efter, at ferie overføres, skal al ferie afholdes (denne bestemmelse gælder ikke ved overfør- sel af ferie fra ferieåret 2019-2020 til det korte ferieår i 2020). c. afholdes. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden den 31. december (indtil 1. januar 2021: inden d. 30. sep- tember september efter ferieårets udløb). Parterne anbefaler, at den som bilag 25 Træ- og Møbeloverenskomstens Bilag 16 optrykte aftale anvendes. d. . Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption eller andet fravær på grund af orlov, er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, fratræder inden al overført ferie er afviklet, udbetales feriegodtgørelse for reste- rende overførte feriedage. e. , ud over 25 i forbindelse med fratræden, af arbejdsgiveren. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 31d. 30. dec- ember (indtil 1. januar 2021: inden 30 september efter ferie- årets udløb) ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale ferie- godtgørelsenferiegodtgørelsen, at ferien overføres. f. . Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålæg- ges pålægges afviklet i et opsigelsesvarsel, medmindre opsigelsesvarsel med mindre ferien i medfør af aftale, aftale jf. ovenfor, ovenfor er placeret til afholdelse inden for varslings- periodenvarslingsperioden.

Overførsel af ferie. a. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke ikke-afviklede feriedage fe- riedage ud over 20 dage kan overføres til den føl- gende ferieafholdelsesperiodefølgende ferieafholdelses- periode. b. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, feriedage og senest i 2. ferieafholdelsesperiode fe- rieafholdelsesperiode efter, at ferie overføres, skal al ferie afholdes (denne bestemmelse gælder ikke ved overfør- sel overførsel af ferie fra ferieåret 2019-2020 til det korte ferieår i 2020). c. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden den 31. december (indtil 1. januar 2021: inden Inden 30. sep- tember september efter ferieårets ferie- årets udløb). Parterne anbefaler, at den som bilag 25 optrykte aftale anvendes. d. Hvis en medarbejder på grund af sygdom, barselsorlov eller andet fravær på grund af orlov er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen og ar- bejdsgiveren desuden aftale, at ferien overføres til det følgende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales, uanset antallet af overførte ferie- dage i øvrigt. Aftalen skal være skriftlig. e. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, inden al overført ferie er afviklet, udbetales feriegodtgørelse for reste- rende resterende overførte feriedageferie- dage. e. f. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 31. dec- ember december (indtil 1. januar 2021: inden 30 Inden 30. september efter ferie- årets ferieårets udløb) skriftligt meddele den, der skal udbetale ferie- godtgørelsenferiegodtgørelsen, at ferien overføres. f. g. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålæg- ges pålægges afviklet i et opsigelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, er placeret til afholdelse inden for varslings- periodenvarslingsperioden.

Overførsel af ferie. a. 1. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til den føl- gende ferieafholdelsesperiode. b. det følgende ferieår. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieafholdelsesperiode ferieår efter, at ferie overføres, skal al ferie afholdes (denne bestemmelse gælder ikke ved overfør- sel af ferie fra ferieåret 2019-2020 til det korte ferieår i 2020). c. afholdes. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden den 31. december (indtil 1. januar 2021: inden d. 30. sep- tember september efter ferieårets udløb). Parterne anbefaler, at den som bilag 25 optrykte Bilag 18 op- trykte aftale anvendes. d. 2. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption eller andet fravær på grund af orlov, er forhindret i at holde ferie, kan medar- bejderen og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor. 3. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, inden al overført ferie er afvikletafvik- let, udbetales feriegodtgørelse for reste- rende overførte feriedageferiedage ud over 25 i forbindelse med fra- træden af arbejdsgiveren. e. 4. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 31d. 30. dec- ember (indtil 1. januar 2021: inden 30 september efter ferie- årets udløb) udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale ferie- godtgørelsenferiegodtgørelsen, at ferien feri- en overføres. f. 5. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålæg- ges pålægges afviklet i et opsigelsesvarselop- sigelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, er placeret til afholdelse inden for varslings- periodenvarslingsperioden.

Overførsel af ferie. a. a Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ferieda- ge ud over 20 dage kan overføres til den føl- gende ferieafholdelsesperiodefølgende feries afholdelsesperiode. b. b Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieafholdelsesperiode efter, efter at ferie overføres, skal al ferie afholdes (denne bestemmelse gælder ikke ved overfør- sel overførsel af ferie fra ferieåret 2019-2020 til det korte ferieår i 2020). c. c Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden den 31. december (indtil 1. i. januar 2021: inden 30. sep- tember september efter ferieårets udløb). Parterne anbefaler, at den som bilag 25 protokollat 10 optrykte aftale anvendes. d. d Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, inden al overført ferie er afviklet, udbetales feriegodtgørelse for reste- rende resterende overførte feriedage. e. e Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 31. dec- ember december (indtil 1. januar 2021: inden 30 30. september efter ferie- årets ferieårets udløb) skriftligt meddele den, der skal udbetale ferie- godtgørelsenferiegodtgørelsen, at ferien overføres. f. f Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålæg- ges pålægges afviklet i et opsigelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, er placeret til afholdelse inden for varslings- periodenvarslingsperioden.

Overførsel af ferie. a. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til den føl- gende følgende ferieafholdelsesperiode. b. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieafholdelsesperiode ferieafholdel- sesperiode efter, at ferie overføres, skal al ferie afholdes (denne bestemmelse gælder gæl- der dog ikke ved overfør- sel overførelse af ferie fra ferieåret 2019-2020 til det korte ferieår i 2020). PostNord Danmark kommentar: Der kan dog i konkrete tilfælde aftales overførsel af yderligere ferie- dage. c. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden den 31. december de- cember (indtil 1. januar 2021: inden 30. sep- tember september efter ferieårets udløb). Parterne anbefaler, at den som bilag 25 optrykte aftale anvendes. d. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, inden al overført ferie er afviklet, udbetales ud- betales feriegodtgørelse for reste- rende resterende overførte feriedage. e. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 31. dec- ember december (indtil 1. januar 2021: inden 30 30. september efter ferie- årets ferieårets udløb) skriftligt meddele den, der skal udbetale ferie- godtgørelsenud- betale feriegodtgørelsen, at ferien overføres. f. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålæg- ges pålægges afviklet i et opsigelsesvarselopsigel- sesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, er placeret til afholdelse inden for varslings- periodenvarslingsperioden.

Overførsel af ferie. a. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til den føl- gende ferieafholdelsesperiodefølgende ferie- afholdelsesperiode. b. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieafholdelsesperiode efter, at ferie overføres, skal al ferie afholdes (denne bestemmelse gælder ikke ved overfør- sel overførsel af ferie fra ferieåret 2019-2020 til det korte ferieår i 2020). c. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden den 31. december (indtil 1. januar 2021: inden 30. sep- tember september efter ferieårets ferie- årets udløb). Parterne anbefaler, at den som bilag 25 optrykte aftale anvendes. d. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, inden al overført ferie er afviklet, udbetales feriegodtgørelse for reste- rende resterende overførte feriedage. e. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 31. dec- ember december (indtil 1. januar 2021: inden 30 september efter ferie- årets ferieårets udløb) skriftligt meddele den, der skal udbetale ferie- godtgørelsen, at ferien overføres. f. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålæg- ges pålægges afviklet i et opsigelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, er placeret til afholdelse inden for varslings- perioden.

Overførsel af ferie. a. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede af- viklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til den føl- gende følgende ferieafholdelsesperiode. b. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest se- nest i 2. anden ferieafholdelsesperiode efter, at ferie overføres, skal al ferie afholdes (denne bestemmelse gælder ikke ved overfør- sel over- førsel af ferie fra ferieåret 2019-2020 til det korte ferieår i 2020). c. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden den 31. 31 december (indtil 1. 1 januar 2021: inden 30. sep- tember 30 september efter ferieårets udløb). ) Parterne anbefaler, at den som bilag 25 B optrykte aftale anvendes. d. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, inden al overført ferie er afviklet, udbetales feriegodtgørelse for reste- rende overførte feriedage. e. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 31. dec- ember 31 decem- ber (indtil 1. 1 januar 2021: inden 30 september efter ferie- årets udløbferieårets ud- løb) skriftligt meddele den, der skal udbetale ferie- godtgørelsenferiegodtgørelsen, at ferien overføres. f. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålæg- ges pålægges afviklet i et opsigelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftaleaf- tale, jf. ovenfor, er placeret til afholdelse inden for varslings- perioden.varslingspe- rioden