Pensionsbidraget. Pensionsbidraget udgør 12% af medarbejderens ferieberettigede løn plus ferie- og søgnehelligdagsbetaling. Medarbejderen betaler 4% af bidraget, og virksomheden betaler 8%.
Pensionsbidraget. Pensionsbidraget udgør 12,99 % af den ferieberettigede løn plus ferie og søgnehelligdags- betaling samt fritvalgskonto. Arbejdsgiveren betaler 8,66 % og medarbejderen 4,33 %. Pensionsbidraget udgør 12,99 % af den ferieberettigede løn plus ferie og søgnehelligdags- betaling samt fritvalgskonto. Arbejdsgiveren betaler 10,66 % og medarbejderen 2,33 %. Der er for medarbejderen mulighed for at forhøje egetbidraget til pensionsordningen. Pensionsbidraget til erhvervsuddannelseslærlinge fremgår af bestemmelsen om erhvervs- uddannelseslærlinge.
Pensionsbidraget. Pensionsbidraget beregnes af den ansattes ferieberettigede løn plus ferie- og søgnehelligdagsbetaling. Der beregnes endvidere pension af evt. sygeferiegodtgørelse til medarbejdere der er berettiget til pension (se § 2 ovenfor). Både arbejdsgiverens bidrag og medarbejderens eget bidrag beregnes af sygeferiegodtgørelsen og indbetales til pensionsselskabet. Ar- bejdsgiverens andel udredes af arbejdsgiveren ud over sygeferiepengene. Medarbejde- rens andel fradrages i feriegodtgørelsen inden endelig afregning af denne. Bidraget udgør 12,0 %, hvoraf lønmodtageren betaler 1/3 af bidraget og arbejdsgiveren betaler 2/3 af bidraget. Arbejdsgiveren indbetaler til Industriens Pension månedsvis, senest den 10. i måneden. Overenskomstparterne er enige om, at pensionsbidraget er en del af vedkommende medarbejders løn. DI garanterer for pensionsbidragets betaling.
Pensionsbidraget. Der må ikke stilles helbredskrav ved indtræden i pensionsordningen. Pensionsbidraget udgør i alt 12% af den skattepligtige indkomst optjent hos ar- bejdsgiver ved arbejde omfattet af overenskomsten. Bidragene fordeler sig som følger: Arbejdsgiverbidrag 9% Lønmodtagerbidrag 3% De af denne overenskomst omfattede ansatte er tilsluttet Industriens Pension. Når pensionsordningen er fuldt udbygget, skal den omfatte livsvarig alderspen- sion, livsvarig invalidepension og en midlertidig pensionsydelse til efterladte børn. Der skal være mulighed for at vælge supplerende ydelser og for at kapi- talisere små pensionsbeløb. Der er mellem nedenstående organisationer enighed om, at lønmodtagere - der opfylder følgende betingelser - ikke er omfattet af aftalen om arbejdsmarkeds- pension, idet disse i stedet får arbejdsgiverens andel af det overenskomstaftalte pensionsbidrag udbetalt sammen med den indtjente løn.
Pensionsbidraget. Pensionsbidraget indbetales af ansættelsesmyndigheden til den supplerende pensionsordning, der er aftalt for den pågældende personalegruppe. Hvis der ikke er indgået aftale herom, indbetales pensionsbidraget til det pensionsinsti- tut, der er aftalt på det relevante overenskomstområde inden for den samme centralorganisation. Af pensionsbidraget anses 1/3 for at være den ansattes eget bidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom.