Common use of Procedure Clause in Contracts

Procedure. Stk. 1. Tidsfrister og regler for afvikling af forhandlinger om funktionsløn og kvali- fikationsløn aftales i (amts)kommunens øverste medindflydelses- og medbestemmelsesorgan eller i et særligt hertil nedsat forhandlingsorgan. Medmindre andet aftales lokalt, forhandles som udgangspunkt en gang årligt. Hvis ingen af parterne fremsætter krav om forhandling, tages ikke initiativ til afholdelse af en forhandling. Stk. 2. Hvis der ikke er aftalt frister og regler i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg eller i et særligt hertil nedsat forhand- lingsorgan, afholdes forhandling senest 6 uger efter modtagelse af en forhandlingsbegæring, medmindre andet aftales. Stk. 3. Ovennævnte ændrer ikke ved organisationernes forhandlings- og aftaleret i forbindelse med nyansættelser, væsentlige stillingsændringer og ved an- dre omstruktureringer og arbejdsomlægninger, som medfører væsentligt ændret stilllingsindhold. 1. Der kan indgås en midlertidig aftale om lønvilkårene. 2. Der kan kun udbetales grundløn + centralt aftalte løndele. 3. Der kan udbetales den hidtidige stillingsindehavers grund- løn + funktionsløn som en acontoløn. 4. Der kan udbetales en acontoløn svarende til (amts)kommunens løntilbud til den pågældende, idet til- buddet forudsættes at være højere end pkt. 2. Hvis der ikke inden 3 måneder efter ansættelsen er opnået enighed om lønforholdene, anvendes forhandlingsproceduren i § 17. Stk. 4. Såvel (amts)kommunen som (lokale) repræsentanter for de forhandlings- berettigede organisationer har pligt til at forhandle løn efter denne aftale. Stk. 5. Lønforholdene for den enkelte ansatte i (amts)kommunen skal vur- deres ved den årlige lønforhandling. Det er ikke hensigten, at en medarbejder i et længerevarende ansættelsesforhold skal forblive på grundløn. De lokale forhandlingsparter skal i forbindelse med de år- lige lønforhandlinger være særligt opmærksomme på dette.

Procedure. StkPlanlæggeren i Byudvikling og Byggeri afklarer sammen med Mobilitet og Infrastruktur samt Byer og Natur, hvorvidt den ønskede lokalplan medfører ændring af byggemulighederne eller er af større omfang end det maksimum, der er fastlagt i den eksisterende kommuneplanramme. Der skal i den forbindelse foretages en vurdering af, om lokalplanønsket medfører ønske fra grundejeren om etablering af infrastruktur ud over det, som AAK er forpligtiget til at tilvejebringe og/eller som kan pålægges efter vejloven. • I bekræftende fald tages kontakt til Juridisk Afdeling, og der påbegyndes vejledning af samt drøftelser med grundejeren. • Juridisk Afdeling skal vurdere, om det er juridisk korrekt at arbejde med en udbygningsaftale, dvs. om opfordringen til udbygningsaftale dokumenterbart er sket på grundejerens initiativ, om udbygningsaftalen indgås med henblik på at opnå en højere kvalitet, jf. PL § 21b, stk. 2 nr. 1 og/eller med henblik på at ændre byggemulighederne, jf. PL § 21b, stk. 2 nr. 3 og om arbejdet falder ind under begrebet "fysiske infrastrukturanlæg", jf. PL § 21b, stk. 3, og om der er den fornødne sammenhæng mellem udbygningsaftale og den planlægning, der realiseres med lokalplanen. • Planlæggeren opretter en særskilt sag benævnt udbygningsaftale og bankgaranti - lokalplannummer og titel. • Planlæggeren sender udkast til udbygningsaftale til juristen fra Juridisk Afdeling samt de relevante deltagere fra Mobilitet og Infrastruktur samt Byer og Natur. • Planlæggeren fra Byudvikling og Xxxxxxx har det overordnede ansvar for lokalplanens samt udbygningsaftalens udarbejdelse. • Ansvaret for indholdet i udbygningsaftalen påhviler de relevante fagpersoner fra hhv. Byudvikling og Byggeri, Mobilitet og Infrastruktur, Byer og Natur samt Juridisk Afdeling. • Juridisk Afdeling har ansvaret for, at udbygningsaftalen lever op til de juridiske krav. • Byudvikling- og Byggeri, Mobilitet og Infrastruktur samt Byer og Natur har ansvaret for, at udbygningsaftalen lever op til de faglige krav. • På alle møder, hvor der sker drøftelse mellem repræsentanter fra By og Land samt grundejeren vedrørende udbygningsaftaler, skal der tages notat/referat. Efterfølgende sendes mødenotatet/referat til grundejeren for kommentering samt evt. underskrivelse/accept. • Alle mødenotater samt relevante mails skal journaliseres på sagen. • Planlæggeren sørger for, at bygherre får udarbejdet en bankgaranti, som fremsendes inden lokalplanen fremsendes i workflow til endelig vedtagelse. • Forslag til udbygningsaftale godkendes af grundejer. Herefter sendes forslag til udbygningsaftale sammen med lokalplansforslaget til 1. Tidsfrister og regler for afvikling af forhandlinger om funktionsløn og kvali- fikationsløn aftales i (amts)kommunens øverste medindflydelses- og medbestemmelsesorgan eller i et særligt hertil nedsat forhandlingsorganbehandling. Medmindre andet aftales lokalt, forhandles som udgangspunkt en gang årligt. Hvis ingen af parterne fremsætter krav om forhandling, tages ikke initiativ til afholdelse af en forhandling. Stk. • Inden 2. Hvis behandling underskrives forslaget af grundejeren, og der ikke er aftalt frister sker sikkerhedsstillelse. Herefter sendes lokalplansforslaget med tilhørende udbygningsaftale til endelig vedtagelse i byrådet. • Når byrådet har vedtaget LP og regler i det øverste medindflydelses- udbygningsaftale, underskrives udbygningsaftale af rådmand og medbestemmelsesudvalg eller i et særligt hertil nedsat forhand- lingsorgandirektør, afholdes forhandling senest 6 uger efter modtagelse hvorefter den sendes til grundejer. • Planlæggeren sørger for, at bankgarantien underskrives digitalt og journaliseres. Nærmere beskrivelse af en forhandlingsbegæring, medmindre andet aftales. Stk. 3. Ovennævnte ændrer ikke ansvar for og sagsgang ved organisationernes forhandlings- udarbejdelse og aftaleret journalisering af udbygningsaftale samt bankgaranti i forbindelse med nyansættelser, væsentlige stillingsændringer og ved an- dre omstruktureringer og arbejdsomlægninger, som medfører væsentligt ændret stilllingsindholden lokalplansag ses her link. 1. Der kan indgås en midlertidig aftale om lønvilkårene. 2. Der kan kun udbetales grundløn + centralt aftalte løndele. 3. Der kan udbetales den hidtidige stillingsindehavers grund- løn + funktionsløn som en acontoløn. 4. Der kan udbetales en acontoløn svarende til (amts)kommunens løntilbud til den pågældende, idet til- buddet forudsættes at være højere end pkt. 2. Hvis der ikke inden 3 måneder efter ansættelsen er opnået enighed om lønforholdene, anvendes forhandlingsproceduren i § 17. Stk. 4. Såvel (amts)kommunen som (lokale) repræsentanter for de forhandlings- berettigede organisationer har pligt til at forhandle løn efter denne aftale. Stk. 5. Lønforholdene for den enkelte ansatte i (amts)kommunen skal vur- deres ved den årlige lønforhandling. Det er ikke hensigten, at en medarbejder i et længerevarende ansættelsesforhold skal forblive på grundløn. De lokale forhandlingsparter skal i forbindelse med de år- lige lønforhandlinger være særligt opmærksomme på dette.

Procedure. StkSagsøgeren, Dansk Jernbaneforbund som mandatar for TK, CB, JM, JH og WJ, har til støtte for påstandene i deres påstandsdokument gjort nedennævnte anbringender gældende, der er uddybet under proceduren. ”Ordningen med fribefordring af ansatte i De Danske Statsbaner har eksisteret i en årrække. Hjemmelsgrundlaget for ordningen kan i hvert fald føres tilbage til Lov nr. 62 af 24. april 1896 om Statsbanernes Takster, og kompetencen til at træffe bestemmelse om fribefordring har altid ligget hos Trafikministeriet, tid- ligere Ministeriet for Offentlige arbejder. Alle sagsøgere er ansat i Banedanmark før den 1. januar 2007. Retten til fri- befordring er eksplicit nævnt i samtlige sagsøgeres ansættelsesbreve … Retten til fribefordring har været en konsekvens af en beslutning herom fra Trafikmi- nisteriet, jf. senest Lov om DSB §43, stk. 2. Landsretten kan lægge til grund, at sagsøgerne som en direkte følge af deres ansættelsesforhold og Trafikministeriets beslutning har haft et ubetinget rets- krav på fribefordring, som de har kunnet frafalde efter eget valg. Landsretten kan lægge til grund, at fribefordringen har haft betydelig økonomisk værdi for sagsøgerne … Landsretten kan lægge til grund, at sagsøgte internt har betragtet fribefordrin- gen som et vilkår, der skulle forhandles med de overenskomstbærende og for- handlingsberettigede faglige organisationer i forhold til fastsættelse af kompen- sation ved fribefordringens ophør …, og at sagsøgtes ønske om fribefordrin- gens ophør har været drøftet i Hovedsamarbejdsudvalget (HSU) ... Sagsøgtes opsigelse af fribefordringen er derefter sket ensidigt ... På grundlag af disse faktiske omstændigheder gøres det gældende, at sagsøgte ikke har kompetence til at opsige ordningen med fribefordring, der dels er en del af sagsøgernes ansættelsesforhold og dels beror på tid- ligere beslutning fra Transportministeriet (tidligere Trafikministeriet og Ministeriet for Offentlige Arbejder), at ordningen med fribefordring er en velerhvervet rettighed for sagsøgerne, der ikke selektivt kan opsiges af sagsøgte, at sagsøgte under alle omstændigheder ikke har hjemmel til at opsige ord- ningen med fribefordring uden at der samtidig fastsættes eller aftales en fuld økonomisk kompensation til sagsøgerne. Sagsøgerne .., der er ansat som tjenestemænd, gør gældende, at ordningen med fribefordring er en del af den gældende tjenestemandsløn, som sagsøgte ikke ensidigt kan reducere, ligesom en de facto opsigelse af ordningen under alle omstændigheder er en overgang til anden passende stilling, der efter tjenestemandslovens § 55 skal ske med opretholdelse af den hidtidige løn herunder alle lønelementer. Til støtte for den subsidiære påstand er det af Dansk Jernbaneforbund gjort gældende, at værdien af fribefordringen er en del af sagsøgernes 1-5 løn som tjeneste- mænd, der følger præceptive bestemmelser om løn efter tjenestemands- lovens kapitel 10, der ikke ensidigt kan reduceres af sagsøgte, at værdien af fribefordringen også er en del af lønnen …, og er et ansættel- sesvilkår, der ikke selektivt kan opsiges, at en opsigelse af ordningen for hver enkelt ansat vil kunne have forskellige økonomiske konsekvenser afhængigt af bopæl og tjenestested og derfor aldrig kan opsiges i løbende ansættelse, uden at disse økonomiske konse- kvenser kompenseres økonomisk.” Sagsøgeren, HK Danmark som mandatar for HA, AK, MH, PH, GC og KM, har til støtte for påstandene i deres påstandsdokument gjort nedennævnte anbringender gældende, der er uddybet under proceduren. ”Generelt gøres det gældende, at retten til fribefordring er en integreret del af den ansattes ansættelsesforhold, og at ordningen derfor ikke kan opsiges. Hvis retten bortfalder, er medarbejderen nødsaget til at betale for transporten til arbejde, hvilken udgift kan udgøre et endog betydeligt beløb. De kollektive overenskomster er forhandlet ud fra kendskabet til og forudsætningen af, at der blev ydet fri befordring til de ansatte. De tjenestemandsansatte medarbejdere i Banedanmark er beskyttet af reglerne i tjenestemandsloven. I henhold til tjenestemandslovens § 12, jf. § 55, kan an- sættelsesmyndigheden ikke fjerne retten til fribefordring uden økonomisk kompensation. Denne ret til at ændre i ansættelsesvilkårene er dog undergivet den begræns- ning, der findes i tjenestemandslovens § 12, stk. 1, der fastsætter, at en tjene- stemand har pligt til at underkaste sig sådanne forandringer i sin tjenesteforret- nings omfang og beskaffenhed, der ikke ændrer tjeneste karakter og ikke med- fører, at stillingen ikke længere kan anses for passende for ham. Tidsfrister Ændringen i aflønningsformen, hvortil fri befordring naturligt må henføres, medfører, at der er tale om en stillingsforandring i henhold til tjenestemandslo- vens § 12. Som følge deraf er tjenestemændene i henhold til tjenestemandslovens § 55 be- rettiget til at bibeholde den aflønning, man kom fra, det vil sige, at der skal ske en konvertering af ret til fribefordring, hvilket svarer til indholdet af påstande- ne. Den eneste måde, hvorpå der kan sikres en tjenestemand fuld kompensation for retten til fribefordring er ved at opretholde ordningen. Det gøres derfor gæl- dende, at der ikke kan ske bortvarsling af ordningen. Subsidiært er det gjort gældende, at Banedanmark under alle omstændigheder er forpligtet til at yde økonomisk kompensation til de medarbejdere, der mister frikortet som følge af opsigelsen. For så vidt angår de overenskomstansatte gøres det gældende, at de har krav på kompensation for bortvarslingen af retten til fribefordring, idet fribefordring udgør en væsentlig og regler for afvikling integreret del af forhandlinger om funktionsløn ansættelsesforholdet, som ikke rimeligt kan bortvarsles uden kompensation. Vedrørende påstandens størrelse er det gjort gældende, at den økonomiske kompensation skal udgøre den konkrete udgift, den enkelte medarbejder har til at anskaffe sig den bortvarslede fri befordring mellem bopælen og kvali- fikationsløn aftales i (amts)kommunens øverste medindflydelses- og medbestemmelsesorgan eller i et særligt hertil nedsat forhandlingsorgan. Medmindre andet aftales lokalt, forhandles som udgangspunkt en gang årligt. Hvis ingen af parterne fremsætter krav om forhandling, tages ikke initiativ til afholdelse af en forhandling. Stk. 2tjenesteste- det. Hvis der ikke betales en kompensation, er aftalt frister og regler i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg eller i et særligt hertil nedsat forhand- lingsorgangjort gældende, afholdes forhandling senest 6 uger efter modtagelse af en forhandlingsbegæring, medmindre andet aftales. Stk. 3. Ovennævnte ændrer ikke ved organisationernes forhandlings- og aftaleret i forbindelse med nyansættelser, væsentlige stillingsændringer og ved an- dre omstruktureringer og arbejdsomlægninger, som medfører væsentligt ændret stilllingsindhold. 1. Der kan indgås en midlertidig aftale om lønvilkårene. 2. Der kan kun udbetales grundløn + centralt aftalte løndele. 3. Der kan udbetales at tjenesteman- den hidtidige stillingsindehavers grund- løn + funktionsløn som en acontoløn. 4. Der kan udbetales en acontoløn svarende til (amts)kommunens løntilbud til den pågældende, idet til- buddet forudsættes at være højere end pkt. 2. Hvis der ikke inden 3 måneder efter ansættelsen er opnået enighed om lønforholdene, anvendes forhandlingsproceduren i § 17. Stk. 4. Såvel (amts)kommunen som (lokale) repræsentanter for de forhandlings- berettigede organisationer har pligt vil have ret til at forhandle løn efter denne aftalefratræde med ret til aktuel egenpension. Retten til fri befordring er beskrevet i de ansættelseskontrakter, der er udarbej- det af Banedanmark. … Der gælder endvidere samme anbringender som Dansk Jernbaneforbund har gjort gældende i den parallelle sag. Stk. 5. Lønforholdene for den enkelte ansatte i (amts)kommunen skal vur- deres ved den årlige lønforhandling. Det er ikke hensigten, at en medarbejder i et længerevarende ansættelsesforhold skal forblive på grundløn. De lokale forhandlingsparter skal i forbindelse med de år- lige lønforhandlinger være særligt opmærksomme på dette.”

Procedure. Stk. 1. Tidsfrister og regler for afvikling af forhandlinger om funktionsløn og kvali- fikationsløn kvalifikationsløn aftales i (amts)kommunens øverste medindflydelses- og medbestemmelsesorgan eller i et særligt hertil nedsat forhandlingsorgan. Medmindre andet aftales lokalt, forhandles som udgangspunkt en gang årligt. Hvis ingen in- gen af parterne fremsætter krav om forhandling, tages ikke initiativ til afholdelse af en forhandling. Stk. 2. Bemærkning: Det anbefales, at parterne lokalt præciserer, hvem der har henholdsvis for- handlings- og aftalekompetence i forhandlinger om ny løndannelse. Forslag, der ønskes drøftet, skal normalt fremsættes skriftligt over for mod- parten. Hvis der ikke er aftalt frister og regler i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg medbestemmel- sesudvalg eller i et særligt hertil nedsat forhand- lingsorganforhandlingsorgan, afholdes forhandling senest 6 uger efter modtagelse af en forhandlingsbegæring, medmindre andet aftales. Stk. 3. Bemærkning: Bestemmelsen træder i kraft den 1. januar 2003. Opmærksomheden henledes på, at sager om nyansættelser og væsentlige stil- lingsændringer søges fremmet mest muligt. Ovennævnte ændrer ikke ved organisationernes forhandlings- og aftaleret i forbindelse med nyansættelser, væsentlige stillingsændringer og ved an- dre andre omstruktureringer og arbejdsomlægningerar- bejdsomlægninger, som medfører væsentligt ændret stilllingsindhold. Bemærkning: Tidsfrister for afholdelse af sådanne forhandlinger forudsættes aftalt efter be- stemmelsen i stk. 1 og 2. Stk. 4. I forbindelse med besættelse af en stilling omfattet af ny løndannelse skal løn- forholdene så vidt muligt være aftalt før tiltrædelsen. Hvis dette ikke af prakti- ske grunde er muligt, vil følgende løsningsmuligheder kunne anvendes: 1. Der kan indgås en midlertidig aftale om lønvilkårene. 2. Der kan kun udbetales grundløn + centralt aftalte løndele. 3. Der kan udbetales den hidtidige stillingsindehavers grund- grundløn + funktions- løn + funktionsløn som en acontoløn. 4. Der kan udbetales en acontoløn svarende til (amts)kommunens løntilbud til den pågældende, idet til- buddet tilbuddet forudsættes at være højere end pkt. 2. Hvis der ikke inden 3 måneder efter ansættelsen er opnået enighed om lønforholdenelønfor- holdene, anvendes forhandlingsproceduren i § §17. Stk. 4. Såvel (amts)kommunen som (lokale) repræsentanter for de forhandlings- berettigede organisationer forhandlingsberettigede or- ganisationer har pligt til at forhandle løn efter denne aftale. Stk. 5. Lønforholdene for den enkelte ansatte i (amts)kommunen skal vur- deres vurderes ved den årlige lønforhandling. Det er ikke hensigten, at en medarbejder i et længerevarende ansættelsesforhold ansættel- sesforhold skal forblive på grundløn. De lokale forhandlingsparter skal i forbindelse med de år- lige årlige lønforhandlinger være særligt opmærksomme på dette. Bemærkning til stk. 1-5: Af § 2, stk. 4 i Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsud- valg samt § 11, stk. 4 i MED-rammeaftalen fremgår det, at tillidsrepræsentan- ten skal have mulighed for at få alle relevante oplysninger om løn- og ansættel- sesforhold for de personer, som pågældende repræsenterer, herunder en liste over de ansatte. Såfremt de relevante oplysninger ikke automatisk tilgår tillids- repræsentanten, skal oplysningerne udleveres på tillidsrepræsentantens begæ- ring. Af § 2, stk. 3 i Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsud- valg samt § 11, stk. 3 i MED-rammeaftalen fremgår det, at tillidsrepræsentan- ten ved forestående ansættelser og afskedigelser inden for det område og den gruppe, han/hun repræsenterer, holdes bedst muligt orienteret. Dette indebæ- rer, at alle oplysninger af interesse for tillidsrepræsentantens varetagelse af sin funktion i forbindelse med ansættelse og afskedigelser uopfordret skal tilgå til- lidsrepræsentanten. Ligelønsloven fastlægger, at der ikke må ske lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn. Arbejdsgiveren skal yde mænd og kvinder lige løn for samme ar- bejde eller arbejde af samme værdi. Ved vurderingen af, om der er tale om samme arbejde, er det naturligt at tage udgangspunkt i stillingsindholdet. Dette kan dog ikke vurderes isoleret. De samme typer af arbejde kan fx udføres på forskellige forvaltningsområder i kommunen/amtet, og det er derfor nødvendigt også at vurdere om arbejdet er af samme værdi for den kommunale eller amtslige løsning af opgaven. Lønbegrebet i ligelønsloven er bredt, dvs. det omfatter ikke alene lønelemen- terne i ny løndannelse, men alle former for arbejdsvederlag.

Procedure. StkParterne er enige om, at aftale om lokal løndannelse (funktions- og kvalifika- tionstillæg) indgås mellem den enkelte boligorganisation og den forhandlings- berettigede personaleorganisation, dvs. 1ESL. ESL kan vælge at uddelegere aftaleretten til den lokale fagforening/tillidsrepræsentant. Parterne kan indgå forhåndsaftaler/aftaler om retningslinier, hvori kriterierne og formen for lønændringerne er fastlagt. Aftalerne udmøntes på det tidspunkt, hvor én eller flere medarbejdere opfylder de aftalte kriterier. Der afholdes en årlig drøftelse i boligorganisationens samarbejds- (eller løn) udvalg om den lokale lønpolitik bl.a. set i forhold til den centralt aftalte finan- siering af den decentrale lønudvikling. Der er alene tale om en drøftelse, og der kan ikke i denne forbindelse indgås aftaler om den lokale lønpolitik, som til sidesætter ESL´s aftaleret. I bedømmelsen af den samlede lønudvikling kan inddrages det i § 12.7 nævnte lønstatistiske materiale. Tidsfrister og regler for afvikling af forhandlinger om funktionsløn funktions- og kvali- fikationsløn kvalifikati- onstillæg aftales i (amts)kommunens øverste medindflydelses- og medbestemmelsesorgan boligorganisationens samarbejdsudvalg eller i et særligt hertil nedsat forhandlingsorgan. Medmindre andet aftales lokalt, forhandles således at der som udgangspunkt en forhandles 1 gang årligt. Hvis ingen af parterne fremsætter krav om forhandlingSåvel boligorganisationen som de forhandlingsberettigede organisationer har pligt til at forhandle løn efter denne aftale, tages ikke initiativ til afholdelse af en forhandling. Stk. 2. Hvis der ikke er aftalt frister og regler i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg eller i et særligt hertil nedsat forhand- lingsorgan, afholdes forhandling senest 6 uger efter modtagelse af en forhandlingsbegæring, medmindre andet aftales. Stk. 3bemærk § 14.2. Ovennævnte ændrer ikke ved organisationernes ESL´s forhandlings- og aftaleret i forbindelse med nyansættelser, væsentlige stillingsændringer og ved an- dre andre omstruktureringer og arbejdsomlægninger, som medfører et væsentligt ændret stilllingsindhold. 1stillingsindhold. Der kan indgås I aftaler om anvendelse af funktions- og kvalifikationsløn angives de kriterier, der har dannet grundlag for aftalen. Kriterierne bør fremtræde med en midlertidig aftale om lønvilkårene. 2. Der kan kun udbetales grundløn + centralt aftalte løndele. 3. Der kan udbetales den hidtidige stillingsindehavers grund- løn + funktionsløn som en acontoløn. 4. Der kan udbetales en acontoløn svarende til (amts)kommunens løntilbud til den pågældende, idet til- buddet forudsættes at være højere end pkt. 2. Hvis der ikke inden 3 måneder efter ansættelsen er opnået enighed om lønforholdene, anvendes forhandlingsproceduren i § 17. Stk. 4. Såvel (amts)kommunen som (lokale) repræsentanter for de forhandlings- berettigede organisationer har pligt til at forhandle løn efter denne aftale. Stk. 5. Lønforholdene for den enkelte ansatte i (amts)kommunen skal vur- deres ved den årlige lønforhandlingsynlig sammenhæng mellem opgavevaretagelsen og betalingen herfor. Det er ikke hensigtenskal be- mærkes, at en medarbejder begrundelse eller angivelse af kriterier også kan få bevismæssig betydning i et længerevarende ansættelsesforhold skal forblive på grundløn. De lokale forhandlingsparter skal i forbindelse med de år- forhold til ”Lov om lige lønforhandlinger være særligt opmærksomme på detteløn til mænd og kvinder”.

Procedure. StkVed stillingsledighed / tilførsel af ekstra opgaver / øget normering m.v. 1er lederen ansvarlig for, at der i forhold til den langsigtede personaleplanlægning sker en vurdering af behovet for genbesættelse af stillingen / personaledækning, herunder om der skal ske ændringer i arbejdsopgaver, ændringer i fordeling af opgaverne på eksisterende medarbejdere, rokering af medarbejdere, ændringer i organisationen m.v. Tidsfrister Herefter tager lederen stilling til, hvilke sagligt begrundede krav der stilles til besættelse af permanent ledige timer. Berørte medarbejdere inddrages i behovsvurderingen. Eventuelle strukturændringer forelægges i samarbejdsudvalget. Fremgangsmåde for tilbud om permanent ledige timer til deltidsansatte Når lederen har taget stilling til, hvilke sagligt begrundede krav der stilles til besættelse af permanente ledige timer, skal timerne udbydes til allerede deltidsansatte indenfor målgruppen. Udbud skal ske på en måde, så alle deltidsansatte indenfor målgruppen på tjenestestedet, får adgang til, at gøre sig bekendt med permanent ledige timer. Det er op til den enkelte leder, at beslutte hvilken metode (personalemøde, mail, opslag m.v.) der skal benyttes. Det angives specifikt, hvilke(n) overenskomstgruppe(r), permanent ledige timer er målrettet mod og regler for afvikling af forhandlinger om funktionsløn og kvali- fikationsløn aftales i (amts)kommunens øverste medindflydelses- og medbestemmelsesorgan eller i et særligt hertil nedsat forhandlingsorgantilbydes indenfor, jf. Medmindre andet aftales lokaltaftalens § 3, forhandles stk. 6. Der gives en passende frist, som udgangspunkt ikke mindre end 7 dage, til at ansøge om de eller en gang årligtdel af de permanente timer der er ledige. Hvis ingen Nærmere angivet frist skal fremgå klart og tydeligt af parterne fremsætter krav udbuddet. I tilfælde af, at deltidsansatte indenfor målgruppen på tjenestestedet, er fraværende på grund af lovligt forfald (sygdom, ferie m.v.) vil dette ikke have nogen opsættende virkning på hverken tidspunktet for udbuddet af permanent ledige timer eller tidsfrist for ansøgning om forhandling, tages ikke initiativ til afholdelse de eller en del af en forhandling. Stk. 2. Hvis de permanente timer der ikke er aftalt frister og regler i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg eller i et særligt hertil nedsat forhand- lingsorgan, afholdes forhandling senest 6 uger efter modtagelse af en forhandlingsbegæring, medmindre andet aftales. Stk. 3. Ovennævnte ændrer ikke ved organisationernes forhandlings- og aftaleret i forbindelse med nyansættelser, væsentlige stillingsændringer og ved an- dre omstruktureringer og arbejdsomlægninger, som medfører væsentligt ændret stilllingsindhold. 1ledige. Der kan indgås en midlertidig aftale således ikke stilles krav om, at udbudet af permanent ledige timer, skal adresseres privat m.v. til medarbejdere som er fraværende på grund af lovligt forfald. Efter ansøgningsfristens udløb træffer lederen afgørelse om lønvilkårene. 2og hvordan permanent ledige timer skal udmøntes blandt allerede deltidsansatte, som har søgt herom, jf. Der kan kun udbetales grundløn + centralt aftalte løndele. 3. Der kan udbetales den hidtidige stillingsindehavers grund- løn + funktionsløn som en acontoløn. 4. Der kan udbetales en acontoløn svarende til (amts)kommunens løntilbud til den pågældende, idet til- buddet forudsættes at være højere end pkt. 2. Hvis der ikke inden 3 måneder efter ansættelsen er opnået enighed om lønforholdene, anvendes forhandlingsproceduren i aftalens § 17. Stk. 4. Såvel (amts)kommunen som (lokale) repræsentanter for de forhandlings- berettigede organisationer har pligt til at forhandle løn efter denne aftale. Stk. 5. Lønforholdene for den enkelte ansatte i Herefter vil der være adgang til opslag udenfor driftsstedet/centret (amts)kommunen skal vur- deres ved den årlige lønforhandlingoffentligt opslag). Det er ikke hensigtenskal til ovenstående bemærkes, at en medarbejder ønske om øget timetal for allerede deltidsansatte, kan indgå som et naturligt element i et længerevarende ansættelsesforhold skal forblive på grundlønden daglige dialog mellem leder og medarbejder. De lokale forhandlingsparter skal i forbindelse med de år- lige lønforhandlinger være særligt opmærksomme på detteI sådanne tilfælde vil de(n) medarbejder(e), som eventuelt søges omplaceret, have fortrinsret til permanent ledige timer, jf. bemærkningen til § 4, stk. 3, under forudsætning af, at pågældende medarbejder(e) opfylder sagligt begrundede krav for varetagelse stillingen.

Procedure. Stk3F Horsens og Omegn som mandatar for F har gjort gældende, at Rampe Sluse Teknik ApS lod installere GPS-overvågning i F's firmabil - der tillige blev anvendt til private formål - uden at oplyse eller varsle ham om denne væsentlige vilkårsændring. 1Han var derfor berettiget til at anse sig for opsagt med selskabets opsigel- sesvarsel, da han konstaterede overvågningen og ikke kunne accep- tere ændringen. Tidsfrister F har under alle omstændigheder krav på løn i egen opsigelsesperiode, idet han opsagde sin stilling med sædvanligt varsel og regler var berettiget til at anse sig for afvikling af forhandlinger om funktionsløn fritstillet. Ansættelsesbe- viset er mangelfuldt, da det ikke indeholder oplysning om, at Rampe Sluse Teknik ApS lader sine ansatte overvåge eller forbe- holder sig ret hertil, og kvali- fikationsløn aftales i (amts)kommunens øverste medindflydelses- og medbestemmelsesorgan eller i et særligt hertil nedsat forhandlingsorgan. Medmindre andet aftales lokalt, forhandles som udgangspunkt da det indeholder en gang årligt. Hvis ingen af parterne fremsætter krav om forhandling, tages ikke initiativ til afholdelse af en forhandling. Stk. 2. Hvis der ikke er aftalt frister og regler i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg eller i et særligt hertil nedsat forhand- lingsorgan, afholdes forhandling senest 6 uger efter modtagelse af en forhandlingsbegæring, medmindre andet aftales. Stk. 3. Ovennævnte ændrer ikke ved organisationernes forhandlings- og aftaleret i forbindelse med nyansættelser, væsentlige stillingsændringer og ved an- dre omstruktureringer og arbejdsomlægningerugyldig kundeklausul, som medfører væsentligt ændret stilllingsindhold. 1han har følt sig bundet af. Der kan indgås Begge forhold er af væsentlig betyd- ning for ansættelsesforholdet og har givet anledning til nærværende sag, og han har derfor krav på en midlertidig aftale godtgørelse på 10.000 kr. Rampe Sluse Teknik ApS har gjort gældende, at F på forhånd var orienteret om lønvilkårene. 2indførelsen af GPS-overvågning i firmabilerne, der var sagligt begrundet i virksomhedens forhold. Der kan kun udbetales grundløn + centralt aftalte løndele. 3En eventuel man- gelfuld varslingsprocedure i den forbindelse var ikke udtryk for en så væsentlig misligholdelse, at F kunne betragte sig som opsagt, hvilket han heller ikke gjorde. Der kan udbetales F opsagde selv den hidtidige stillingsindehavers grund- løn + funktionsløn som en acontoløn. 426. Der kan udbetales en acontoløn svarende til (amts)kommunens løntilbud til den pågældendejuli 2011 sin stilling uden varsel, idet til- buddet forudsættes og han har ikke godtgjort, at være højere end pkthan er blevet fritstillet. 2F har derfor ikke krav på løn. Hvis der ikke inden 3 måneder efter ansættelsen er opnået enighed om lønforholdene, anvendes forhandlingsproceduren i § 17. Stk. 4. Såvel (amts)kommunen som (lokale) repræsentanter for de forhandlings- berettigede organisationer har pligt til at forhandle løn efter denne aftale. Stk. 5. Lønforholdene for den enkelte ansatte i (amts)kommunen skal vur- deres ved den årlige lønforhandling. Det Ansættelsesbeviset er ikke hensigtenmangelfuldt, at og en medarbejder i eventuel godtgørelse skal udmåles til et længerevarende ansættelsesforhold skal forblive på grundløn. De lokale forhandlingsparter skal i forbindelse med de år- lige lønforhandlinger være særligt opmærksomme på dettemindre beløb.