RÅDERUM TIL LOKAL LØNDANNELSE eksempelklausuler

RÅDERUM TIL LOKAL LØNDANNELSE. Der er i hele perioden midler til rådighed til lokal løndannelse, jf. bilag 1 (råderumspapiret). § 9. UDMØNTNINGSGARANTI Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse gælder (OK 11.20.03). § 10. GENNEMSNITSLØNGARANTI Aftale om gennemsnitsløngaranti gælder (OK 11.20.05).
Sample 1Sample 2Sample 3See All (13)
RÅDERUM TIL LOKAL LØNDANNELSE. Stk. 1. Den lokale løndannelse sker inden for rammerne af CFD’s økonomi. Stk. 2. Der er ikke fastsat minimums- eller maksimumsgrænser for, hvor mange penge de enkelte virksomheder kan anvende til lokal løn. Det er ikke overordnet aftalt, at en bestemt andel af lønsummen skal anvendes til lokal løn. Det er dog ikke målsætningen med lokal løndannelse at opnå besparelser på lønbudgettet. Der er allerede midler til lokal løn, som kommer fra startkapitalen ved overgangen til ny løn, forlodsfinansieringer samt yderligere midler, CFD har anvendt til lokal løn. Nye penge til lokal løn må findes på budgettet, fx gennem prioriterede bevillinger, besparelser eller effektiviseringer. Stk. 3. Det er et ledelsesansvar at prioritere, at der er midler til rådighed til lokal løndannelse. Hvor mange penge, der er til rådighed til lokal løndannelse, påvirkes af en række forhold. Der kan ske ændringer i overenskomster og aftaler, lokale forhåndsaftaler og konkrete lønaftaler på CFD, der kan bevirke, at der løbende bliver flere eller færre penge til rådighed til lokal løndannelse. Fx kan der ved overenskomstforhandlingerne være anvendt midler til forventede lokale afledte lønaftaler for resten af en personalegruppe. Det lokale økonomiske råderum er således en dynamisk størrelse. Nedenstående forhold kan sammen med de allerede aftalte midler til lokal løn anvendes som pejlemærke for, hvad der kan forhandles om ved lønforhandlingerne. Dialog og åbenhed herom er vigtigt i den gode forhandlingsproces. BEMÆRKNING CFD præsenterer årligt kvalificeret statistisk materiale for lønudvikling og lønniveau for medarbejdere på CFD sammenlignet med medarbejdere ansat på det kommunale område som baggrundsmateriale til lokale lønforhandlinger. Stk. 4. Det samlede råderum påvirkes af en række elementer, jf. nedenfor. De ændringer, som kan øge eller mindske råderummet til forhandling af lokal løn, kan overordnet opdeles i to hovedgrupper:
Sample 1Sample 2See All (4)
RÅDERUM TIL LOKAL LØNDANNELSE. Stk. 1. Der er i hele perioden midler til rådighed til lokal løndannelse, jf. bilag 1 (råderumspa- piret). Herudover er der nye midler, jf. stk. 2. **NYT**‌ Stk. 2. Der er afsat 2,5% af organisationernes lønsum excl. særydelser til lokal løndannel- se, heraf er 1,25% til udmøntning pr. 01-04-09 og 1,25% er til udmøntning pr. 01- 04-10. **NYT** Stk. 1. Aftale om gennemsnitsløngaranti (OK 11.20.05) gælder. Stk. 2. Den enkelte garantilønsgruppe sikres på landsplan gennemsnitslønnen (ekskl. overar- bejdsbetaling) med udgangspunkt i lønniveauet opgjort for november 2007. Stk. 3. Gennemsnitslønnen, jf. stk. 2, reguleres med de aftalte generelle lønstigninger, evt. ud- møntning fra reguleringsordningen, de gruppevise omklassificeringer og 72% af evt. fi- nansiering af lokal løndannelse. Reguleringen kan dog ikke være mindre end de gene- relle satsændringer. Eventuelle afvigelser ved fastlæggelse af gennemsnitslønnen kan af- tales for grupper med en atypisk fordeling og andre særlige forhold.
Sample 1
RÅDERUM TIL LOKAL LØNDANNELSE. Stk. 1 Der er i hele perioden midler til rådighed til lokal løndannelse, jf. bilag 1 (råderumspapiret). Herudover er der nye midler, jf. stk. 2. Stk. 2 For ansatte omfattet af en overenskomst/aftale, hvor der henvises til den- ne aftale, jf. § 1, er der afsat 2,5% af organisationernes lønsummer excl. særydelser til lokal løndannelse – 1,25 % til udmøntning pr. 1. januar 2006 og 1,25 % til udmøntning pr. 1. januar 2007. Midlerne indgår i den enkelte (amts)kommunes samlede råderum til lokal løndannelse. Midlerne er således ikke organisationsopdelte.
Sample 1Sample 2
RÅDERUM TIL LOKAL LØNDANNELSE. Stk. 1. Der er afsat 1,25% af lønsummen excl. særydelser til lokal løndannelse til udmøntning pr. 01-01-2007, jf. dog de i § 6, stk. 1 nævnte områder. Midlerne indgår i det enkelte amts samlede råderum til lokal løndannelse. Midlerne er således ikke organisationsopdelte. Stk. 2. Ud over de afsatte nye midler, jf. stk. 1, er der midler til rådighed til lokal løndannelse, jf. bilag 1 (råderumspapiret). Der forhandles endvidere aftaler i henhold til § 7, stk. 3 i samme aftale. § 9. UDMØNTNINGSGARANTI Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse gælder. § 10. GENNEMSNITSLØNGARANTIEN Aftale om gennemsnitsløngaranti gælder.
Sample 1
RÅDERUM TIL LOKAL LØNDANNELSE. Stk. 1. Der er i hele perioden midler til rådighed til lokal løndannelse, jf. bilag 1 (råderumspa- piret). Herudover er der nye midler, jf. stk. 2 og 3. Stk. 2. For ansatte omfattet af en overenskomst/aftale, hvor der henvises til denne aftale, jf. § 1, er der afsat 1,6 % af organisationernes lønsum excl. særydelser til lokal løndannelse med udmøntning af 0,8 % pr. 1. april 2009 og 0,8 % pr. 1. april 2010. **NYT** Stk. 3. For ledere omfattet af en overenskomst/aftale, hvor der henvises til denne aftale, jf. § 1, er der afsat 2,5 % af organisationernes lønsum excl. særydelser til lokal løn- dannelse med udmøntning af 1,25 % pr. 1. april 2009 og 1,25 % pr. 1. april 2010. Stk. 4. Midlerne indgår i den enkelte regions samlede råderum til lokal løndannelse. Midlerne er således ikke organisationsopdelte.
Sample 1
RÅDERUM TIL LOKAL LØNDANNELSE. Stk. 1 Der er i hele perioden midler til rådighed til lokal løndannelse, jf. bilag 1 (råderumspapiret) ud over de afsatte nye midler, jf. stk. 2. Stk. 2 Ved overenskomstfornyelsen pr. 01-04-2005 er der til ansatte omfattet af denne aftale afsat følgende nye midler til lokal løndannelse: a) For ledere, mellemledere og specialister: Pr. 01-01-2006: 1,25% af organisationernes lønsum ekskl. særy- delser Pr. 01-01-2007: 1,25% af organisationernes lønsum ekskl. særy- delser b) For øvrige ansatte: Pr. 01-04-2007 : 1,25% af organisationernes lønsum ekskl. særy- delser Midlerne anvendes til ydelse af et tidsbegrænset pensionsgivende til- læg i perioden 01-04-2007 til 31-03-2008 på 3.345 kr. (31-03-2000 ni- veau). Afgrænsning af ansatte under punkt a og b fremgår af bilag 3. Midlerne indgår i den enkelte (amts)kommunes samlede råderum til lokal løndannelse. Midlerne er således ikke organisationsopdelte.
Sample 1
RÅDERUM TIL LOKAL LØNDANNELSE. KTO-forliget belastes med en aftalt skønnet procentstigning for forhøjel- sen af lønniveauet ved decentral anvendelse af nye midler. Ved overenskomst- /aftalefornyelsen pr. den 01-04-2002 er til grupper på ny løndannelse aftalt en forlodsfinansiering 1. over- enskomstår på 0,25 % af den samlede lønsum. Til yderligere forlodsfinansiering af lokal lønudvikling i 2. overenskomstår er afsat 1,22 % af den samlede lønsum, og 3. overenskomstår er afsat 0,40 % af den samlede lønsum.
Sample 1

Related to RÅDERUM TIL LOKAL LØNDANNELSE

  • Efteruddannelse Stk. 1. Hver medarbejder har ret til en uges faglig relevant, firmabetalt efteruddannelse med fuld løn pr. ansættelsesår i virksomheden. Stk. 2. Hvis en medarbejder ikke har været på efteruddannelse et år, overføres retten til det efterføl- gende år. Der kan højst opspares 2 ugers efteruddannelse og således højst afvikles 3 ugers efterud- dannelse indenfor et år. Der er enighed om at inddrage tillidsrepræsentanten, hvis der ikke kan op- nås en fornuftig udnyttelse af opsparede efteruddannelsesuger. Stk. 3. Efteruddannelsesuger kan afholdes på forskud efter aftale mellem ledelse og medarbejderen. Stk. 4. Medarbejderens efteruddannelse aftales mellem medarbejderen og virksomheden. Alminde- lig oplæring, der er nødvendig for at den enkelte kan udføre sit normale arbejde, anses som del af det generelle ansættelses- og arbejdstidsforhold, og må ikke medføre bortfald af opsparet efterud- dannelse. Stk. 5. Efteruddannelsen tager sigte på at vedligeholde, forbedre og udvide den enkeltes kvalifikati- oner og kompetencer til varetagelsen af nuværende og kommende job. Stk. 6. Virksomheden kan efter aftale med tillidsrepræsentanten vælge at afholde intern efteruddan- nelse, hvis den efterlever hensigten i stk. 5.

  • Omregningskurs ved brug i udlandet Køb og hævning i udlandet omregnes til danske kroner, jf. prislisten. Beløbet vil altid blive trukket i danske kroner på din konto. Ændringer i den i prislisten anførte referencekurs vil træde i kraft uden varsel. Ved omregning anvendes de i prislisten beskrevne metoder, jf. prislistens punkt "referencekurs". Der kan være sket ændringer i valutakursen fra det tidspunkt, hvor du har brugt dit kort, til beløbet er trukket på din konto. På samme måde kan der i visse lande fortrinsvis uden for Europa være tale om flere officielle kurser, alt efter hvor kursen bliver indhentet.

  • Uddannelse Organisationerne er enige om, at den tekniske og samfundsmæssi- ge udvikling nødvendiggør en løbende efteruddannelse. Organisati- onerne skal derfor anbefale, at der gives de pågældende den for- nødne frihed hertil. Sker kursusdeltagelsen på virksomhedens foranledning, betaler virksomheden såvel rejseudgifter og kursusudgifter som løn. Even- tuel dækning af løntab tilfalder virksomheden.

  • Lovvalg og tvister 13.1. Hvor andet ikke er anført, gælder dansk rets almindelige regler i Parternes indbyrdes forhold. 13.2. Parterne skal søge at løse uoverensstemmelser om Kontraktens opfyldelse, fortolkning eller udfyldning ved forhandling. 13.3. Løses konflikten ikke senest 14 dage efter en begæring om forhandling er skriftligt fremsat med henvisning til punkt 14.2, kan tvisten indbringes for de almindelige domstole med Sø- og Handelsretten som værneting i 1. instans.

  • Anvendelse af underdatabehandlere 1. Databehandleren skal opfylde de betingelser, der er omhandlet i databeskyttelsesforord- ningens artikel 28, stk. 2 og 4, for at gøre brug af en anden databehandler (underdatabe- handler). 2. Databehandleren må således ikke gøre brug af en anden databehandler (underdatabe- handler) til opfyldelse af databehandleraftalen uden forudgående specifik eller generel skriftlig godkendelse fra den dataansvarlige. 3. I tilfælde af generel skriftlig godkendelse skal databehandleren underrette den dataan- svarlige om eventuelle planlagte ændringer vedrørende tilføjelse eller erstatning af andre databehandlere og derved give den dataansvarlige mulighed for at gøre indsigelse mod sådanne ændringer. 4. Den dataansvarliges nærmere betingelser for databehandlerens brug af eventuelle under- databehandlere fremgår af denne aftales Bilag B. 5. Den dataansvarliges eventuelle godkendelse af specifikke underdatabehandlere er anført i denne aftales Bilag B. 6. Når databehandleren har den dataansvarliges godkendelse til at gøre brug af en under- databehandler, sørger databehandleren for at pålægge underdatabehandleren de samme databeskyttelsesforpligtelser som dem, der er fastsat i denne databehandleraf- tale, gennem en kontrakt eller andet retligt dokument i henhold til EU-retten eller med- lemsstaternes nationale ret, hvorved der navnlig stilles de fornødne garantier for, at un- derdatabehandleren vil gennemføre de passende tekniske og organisatoriske foranstalt- ninger på en sådan måde, at behandlingen opfylder kravene i databeskyttelsesforordnin- gen. 7. Underdatabehandleraftalen og eventuelle senere ændringer hertil sendes – efter den da- taansvarliges anmodning herom - i kopi til den dataansvarlige, som herigennem har mulig- hed for at sikre sig, at der er indgået en gyldig aftale mellem databehandleren og underda- tabehandleren. Eventuelle kommercielle vilkår, eksempelvis priser, som ikke påvirker det databeskyttelsesretlige indhold af underdatabehandleraftalen, skal ikke sendes til den da- taansvarlige. 8. Databehandleren skal i sin aftale med underdatabehandleren indføje den dataansvarlige som begunstiget tredjemand i tilfælde af databehandlerens konkurs, således at den data- ansvarlige kan indtræde i databehandlerens rettigheder og gøre dem gældende over for underdatabehandleren, f.eks. så den dataansvarlige kan instruere underdatabehandleren om at foretage sletning eller tilbagelevering af oplysninger. 9. Hvis underdatabehandleren ikke opfylder sine databeskyttelsesforpligtelser, forbliver databehandleren fuldt ansvarlig over for den dataansvarlige for opfyldelsen af underda- tabehandlerens forpligtelser.

  • Forbehold ved indbetalinger Indbetalinger, der ikke sker kontant, bogfører banken med det forbehold, at vi modtager beløbet endeligt. Forbeholdet gælder, selvom det ikke er nævnt på kvitteringer eller i andre meddelelser om indbetalingen. Banken kan efter aftale med andre pengeinstitutter være forplig- tet til at tilbageføre beløb, fx beløb, der er overført som følge af svindel. Indbetalinger kan være registreret og være til disposition før bogføringsdagen. Banken indberetter til offentlige myndigheder ud fra bogføringsdagen. Du er ansvarlig for, at indbetalinger fore- tages i så god tid, at beløbet indberettes som tilsigtet. Banken kan tilbageføre beløb, der er indsat på din konto ved en åbenbar fejl fra bankens side, fx hvis det samme beløb indsæt- tes to gange.

  • Udmøntning, inkl. tidsplan Tidsplan

  • I tilfælde af skade - krav til dokumentation Det er en betingelse for Europæiske ERVs erstatningspligt, at du a) giver Europæiske ERV alle informationer, der kan belyse sagen, samt indsender relevante dokumenter, herunder sygejournaler, lægeerklæringer, originalregninger, ori- ginalt rejsebevis m.v. Lægeerklæringen skal indeholde diagnose samt sygdomsperiodens varighed, b) indsender udfyldt skadeanmeldelse. c) oplyser, hvorvidt du har en forsikring i et andet selskab eller er indehaver af et kreditkort.

  • Lovvalg og værneting Retlige tvister med dig afgøres efter dansk ret og ved en dansk domstol.

  • Dokumentation i tilfælde af en skade Lægeerklæring, journalkopi eller anden dokumentation for sygdom eller tilskadekomst fra den behandlende læge eller hospital på bestemmelsesstedet. Oplysninger om diagnose og behandling skal fremgå.