Common use of Realkompetencevurdering Clause in Contracts

Realkompetencevurdering. Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst 1 års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 41, stk. 4 (realkompetencevurdering). Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til én arbejdsdag, inkl. de i § 37 (frihed til vejledning ved opsigelse) nævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevurdering.

Realkompetencevurdering. Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst 1 års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 4136, stk. 4 (realkompetencevurdering). Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til én arbejdsdag, inkl. de i § 37 31 (frihed til vejledning ved opsigelse) nævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevurdering.

Realkompetencevurdering. Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst 1 års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 4136, stk. 4 (realkompetencevurdering). Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til én arbejdsdag, inkl. de i § 37 32 (frihed til vejledning ved opsigelse) nævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevurdering.

Realkompetencevurdering. Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsigelsesdatoenopsi- gelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst 1 års uafbrudt anciennitet i virksomhedenvirksom- heden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 4144, stk. 4 (realkompetencevurderingrealkompeten- cevurdering). Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til én arbejdsdag, inkl. de i § 37 39 (frihed til vejledning ved opsigelse) nævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevurdering.

Realkompetencevurdering. Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst 1 års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 4143, stk. 4 (realkompetencevurdering). Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til én arbejdsdag, inkl. de i § 37 36 (frihed til vejledning ved opsigelse) nævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevurdering.