Common use of Regler for arbejdets placering Clause in Contracts

Regler for arbejdets placering. Arbejdstiden skal tilrettelægges under hensyn til medarbejderens og virksomhedens behov, og skal i videst muligt omfang placeres på 5 af ugens dage. Arbejdstiden tilrettelægges således, at der ikke arbejdes mere end 2 dage pr. uge efter kl. 17.45, og ikke mere end hver anden lørdag efter kl. 14.15. Disse regler kan fraviges ved aftale mellem medarbejderen og virksom- heden. Arbejdstiden skal som hovedregel tilrettelægges således, at medarbejde- ren har fri 8 weekender – fra arbejdstids ophør fredag til arbejdstids be- gyndelse mandag, over en 16-ugers periode. Friweekenderne tilstræbes så vidt muligt placeret således, at der maksi- malt arbejdes to på hinanden følgende søndage. Der er enighed om, at weekend-frihed skal fordeles passende over planperioden, og således at to på hinanden følgende arbejdsweekender, så vidt det er muligt under hensyn til virksomhedens drift, skal følges af to på hinanden følgende friweekender. Hvor det er rimeligt begrundet i virksomhedens forhold, kan arbejdsti- den tilrettelægges således, at der i stedet for nævnte weekendfrihed, • ydes frihed på et andet tidspunkt i planperioden med 20 min. for hver times effektive arbejdstid, der udføres på søndage, eller • der betales et særligt tillæg svarende til 1/3 af medarbejderens per- sonlige timeløn pr. time for hver times effektiv arbejdstid, der udfø- res.

Regler for arbejdets placering. Arbejdstiden skal tilrettelægges under hensyn til medarbejderens og virksomhedens behov, virk- somhedens behov og skal i videst muligt omfang placeres på 5 af ugens dage. Arbejdstiden tilrettelægges således, at der ikke arbejdes mere end 2 dage pr. uge efter kl. 17.45, 17.45 og ikke mere end hver anden lørdag efter kl. 14.15. Disse Dis- se regler kan fraviges ved aftale mellem medarbejderen og virksom- hedenvirksomheden. Arbejdstiden For medarbejdere, der er beskæftiget i butikker, der har søndagsåbent, skal arbejdstiden som hovedregel tilrettelægges således, at medarbejde- ren har fri 8 weekender – weekender, fra arbejdstids ophør fredag til arbejdstids be- gyndelse begyn- delse mandag, over en 16-ugers periode. Friweekenderne tilstræbes så vidt muligt placeret således, at der maksi- malt maksimalt arbejdes to 2 på hinanden følgende søndage. Der er enighed om, at weekend-weekend- frihed skal fordeles passende over planperioden, og således at to 2 på hinanden hinan- den følgende arbejdsweekender, så vidt det er muligt under hensyn til virksomhedens virk- somhedens drift, skal følges af to 2 på hinanden følgende friweekender. Hvor det er rimeligt begrundet i virksomhedens forhold, kan arbejdsti- den arbejdstiden tilrettelægges således, at der i stedet for nævnte weekendfrihed, weekendfrihed • ydes frihed på et andet tidspunkt i planperioden med 20 min. for hver times effektive arbejdstid, der udføres på søndage, eller • der betales et særligt tillæg svarende til 1/3 af medarbejderens per- sonlige person- lige timeløn pr. time for hver times effektiv arbejdstid, der udfø- resudføres.

Regler for arbejdets placering. Arbejdstiden skal tilrettelægges under hensyn til medarbejderens og virksomhedens behov, og skal i videst muligt omfang placeres på 5 af ugens dage. Arbejdstiden tilrettelægges således, at der ikke arbejdes mere end 2 dage pr. uge efter kl. 17.45, 17.45 og ikke mere end hver anden lørdag efter kl. 14.1514,15. Disse regler kan fraviges ved aftale mellem medarbejderen og virksom- hedenvirksomheden. Arbejdstiden For medarbejdere, der er beskæftiget i butikker, der har søndagsåbent, skal arbejdstiden som hovedregel tilrettelægges således, at medarbejde- ren medarbejderen har fri 8 weekender – 9 weekender, fra arbejdstids ophør op- hør fredag til arbejdstids be- gyndelse begyndelse mandag, over en 16-ugers periode. Friweekenderne tilstræbes så vidt muligt placeret således, at der maksi- malt maksimalt arbejdes to på hinanden følgende søndage. Der er enighed om, at weekend-frihed weekendfrihed skal fordeles passende over planperiodenplanperioden og således, og således at to på hinanden følgende arbejdsweekender, så vidt det er muligt under hensyn til virksomhedens drift, skal følges af to på hinanden følgende friweekender. Hvor det er rimeligt begrundet i virksomhedens forhold, kan arbejdsti- den arbejdstiden tilrettelægges såledessåle- des, at der i stedet for nævnte weekendfrihed, weekendfrihed • ydes frihed på et andet tidspunkt i planperioden med 20 min. for hver times effektive arbejdstidar- bejdstid, der udføres på søndage, eller • der betales et særligt tillæg svarende til 1/3 af medarbejderens per- sonlige personlige timeløn pr. time for hver times effektiv arbejdstid, der udfø- resudføres.

Regler for arbejdets placering. Arbejdstiden skal tilrettelægges under hensyn til medarbejderens og virksomhedens behov, og skal i videst muligt omfang placeres på 5 af ugens dage. Arbejdstiden tilrettelægges således, at der ikke arbejdes mere end 2 dage pr. uge efter kl. 17.45, 17.45 og ikke mere end hver anden lørdag efter ef- ter kl. 14.15. Disse regler kan fraviges ved aftale mellem medarbejderen medarbej- deren og virksom- hedenvirksomheden. Arbejdstiden For medarbejdere, der er beskæftiget i butikker, der har søndags- åbent, skal arbejdstiden som hovedregel tilrettelægges således, at medarbejde- ren medarbejderen har fri 8 weekender – weekender, fra arbejdstids ophør fredag til arbejdstids be- gyndelse begyndelse mandag, over en 16-ugers periode. Friweekenderne tilstræbes så vidt muligt placeret således, at der maksi- malt maksimalt arbejdes to 2 på hinanden følgende søndage. Der er enighed enig- hed om, at weekend-frihed weekendfrihed skal fordeles passende over planperiodenplanperio- den, og således at to på hinanden følgende arbejdsweekender, så vidt det er muligt under hensyn til virksomhedens drift, skal følges af to 2 på hinanden følgende friweekender. Hvor det er rimeligt begrundet i virksomhedens forhold, kan arbejdsti- den arbejds- tiden tilrettelægges således, at der i stedet for nævnte weekendfrihed, weekendfri- hed • ydes frihed på et andet tidspunkt i planperioden med 20 min. for hver times effektive arbejdstid, der udføres på søndage, eller • der betales et særligt tillæg svarende til 1/3 af medarbejderens per- sonlige timeløn pr. time for hver times effektiv arbejdstid, der udfø- res.

Regler for arbejdets placering. Arbejdstiden skal tilrettelægges under hensyn til medarbejderens og virksomhedens virk- somhedens behov, og skal i videst muligt omfang placeres på 5 af ugens dage. Arbejdstiden tilrettelægges således, at der ikke arbejdes mere end 2 dage pr. uge efter kl. 17.45, 17.45 og ikke mere end hver anden lørdag efter kl. 14.15. Disse regler kan fraviges ved aftale mellem medarbejderen og virksom- hedenvirksomhe- den. Arbejdstiden For medarbejdere, der er beskæftiget i butikker, der har søndagsåbent, skal arbejdstiden som hovedregel tilrettelægges således, at medarbejde- ren har fri 8 weekender – weekender, fra arbejdstids ophør fredag til arbejdstids be- gyndelse begyn- delse mandag, over en 16-ugers periode. Friweekenderne tilstræbes så vidt muligt placeret således, at der maksi- malt maksimalt arbejdes to 2 på hinanden følgende søndage. Der er enighed om, at weekend-frihed week- endfrihed skal fordeles passende over planperioden, og således at to på hinanden følgende arbejdsweekender, så vidt det er muligt under hensyn til virksomhedens drift, skal følges af to 2 på hinanden følgende friweekender. Hvor det er rimeligt begrundet i virksomhedens forhold, kan arbejdsti- den arbejdstiden tilrettelægges således, at der i stedet for nævnte weekendfrihed, weekendfrihed • ydes frihed på et andet tidspunkt i planperioden med 20 min. for hver times effektive arbejdstid, der udføres på søndage, eller • der betales et særligt tillæg svarende til 1/3 af medarbejderens per- sonlige person- lige timeløn pr. time for hver times effektiv arbejdstid, der udfø- resudføres.

Regler for arbejdets placering. Arbejdstiden skal tilrettelægges under hensyn til medarbejderens og virksomhedens virk- somhedens behov, og skal i videst muligt omfang placeres på 5 af ugens dage. Arbejdstiden tilrettelægges således, at der ikke arbejdes mere end 2 dage pr. uge efter kl. 17.45, 17.45 og ikke mere end hver anden lørdag efter kl. 14.15. Disse regler kan fraviges ved aftale mellem medarbejderen og virksom- hedenvirksomheden. Arbejdstiden For medarbejdere, der er beskæftiget i butikker, der har søndagsåbent, skal arbejdstiden som hovedregel tilrettelægges således, at medarbejde- ren medarbejderen har fri 8 weekender – weekender, fra arbejdstids ophør fredag til arbejdstids be- gyndelse mandagbegyndelse man- dag, over en 16-ugers periode. Friweekenderne tilstræbes så vidt muligt placeret således, at der maksi- malt maksimalt arbejdes to 2 på hinanden følgende søndage. Der er enighed om, at weekend-frihed weekendfri- hed skal fordeles passende over planperioden, og således at to på hinanden følgende arbejdsweekender, så vidt det er muligt under hensyn til virksomhedens virksom- hedens drift, skal følges af to 2 på hinanden følgende friweekender. Hvor det er rimeligt begrundet i virksomhedens forhold, kan arbejdsti- den arbejdstiden tilrettelægges således, at der i stedet for nævnte weekendfrihed, weekendfrihed • ydes frihed på et andet tidspunkt i planperioden med 20 min. for hver times effektive arbejdstid, der udføres på søndage, eller • der betales et særligt tillæg svarende til 1/3 af medarbejderens per- sonlige personlige timeløn pr. time for hver times effektiv arbejdstid, der udfø- resudføres.

Regler for arbejdets placering. Arbejdstiden skal tilrettelægges under hensyn til medarbejderens og virksomhedens behov, virk- somhedens behov og skal i videst muligt omfang placeres på 5 af ugens dage. Arbejdstiden tilrettelægges således, at der ikke arbejdes mere end 2 dage pr. uge efter kl. 17.45, 17.45 og ikke mere end hver anden lørdag efter kl. 14.15. Disse regler kan fraviges ved aftale mellem medarbejderen og virksom- hedenvirksomhe- den. Arbejdstiden For medarbejdere, der er beskæftiget i butikker, der har søndagsåbent, skal arbejdstiden som hovedregel tilrettelægges således, at medarbejde- ren medarbejderen har fri 8 9 weekender – fra arbejdstids ophør fredag til arbejdstids be- gyndelse mandag, begyndelse man- dag over en 16-ugers periode. Friweekenderne tilstræbes så vidt muligt placeret således, at der maksi- malt maksimalt arbejdes to 2 på hinanden følgende søndage. Der er enighed om, at weekend-frihed week- endfrihed skal fordeles passende over planperioden, og således at to på hinanden følgende arbejdsweekender, så vidt det er muligt under hensyn til virksomhedens drift, skal følges af to på hinanden følgende friweekender. Hvor det er rimeligt begrundet i virksomhedens forhold, kan arbejdsti- den arbejdstiden tilrettelægges således, at der i stedet for nævnte weekendfrihed, weekendfrihed • ydes frihed på et andet tidspunkt i planperioden med 20 min. for hver times effektive arbejdstid, der udføres på søndage, eller • der betales et særligt tillæg svarende til 1/3 af medarbejderens per- sonlige timeløn pr. time for hver times effektiv arbejdstid, der udfø- resudføres.

Regler for arbejdets placering. Arbejdstiden skal tilrettelægges under hensyn til medarbejderens medar- bejderens og virksomhedens behov, behov og skal i videst muligt mu- ligt omfang placeres på 5 af ugens dage. Arbejdstiden tilrettelægges således, at der ikke arbejdes mere end 2 dage pr. uge efter kl. 17.45, og ikke mere end hver anden lørdag efter kl. 14.15. Disse regler kan fraviges fravi- ges ved aftale mellem medarbejderen og virksom- hedenvirksomheden. Arbejdstiden skal som hovedregel tilrettelægges således, at medarbejde- ren medarbejderen har fri 8 weekender – fra arbejdstids ophør fredag til arbejdstids be- gyndelse begyndelse mandag, over en 16-ugers periode. Friweekenderne tilstræbes så vidt muligt placeret såledessåle- des, at der maksi- malt maksimalt arbejdes to på hinanden følgende søndage. Der er enighed om, at weekend-frihed weekendfrihed skal fordeles passende over planperioden, og således at to på hinanden følgende arbejdsweekender, så vidt det er muligt under hensyn til virksomhedens drift, skal følges af to på hinanden følgende friweekender. Hvor det er rimeligt begrundet i virksomhedens forhold, kan arbejdsti- den arbejdstiden tilrettelægges således, at der i stedet for nævnte weekendfrihed, • ydes frihed på et andet tidspunkt i planperioden med 20 min. for hver times effektive arbejdstid, der udføres på søndage, eller • der betales et særligt tillæg svarende til 1/3 af medarbejderens per- sonlige med arbejderens personlige timeløn pr. time for hver times effektiv arbejdstid, der udfø- resudføres.

Regler for arbejdets placering. Arbejdstiden skal tilrettelægges under hensyn til medarbejderens og virksomhedens behovbe- hov, og skal i videst muligt omfang placeres på 5 af ugens dage. Arbejdstiden tilrettelægges således, at der ikke arbejdes mere end 2 dage pr. uge efter kl. 17.45, 17.45 og ikke mere end hver anden lørdag efter kl. 14.15. Disse regler kan fraviges ved aftale mellem medarbejderen og virksom- hedenvirksomheden. Arbejdstiden For medarbejdere, der er beskæftiget i butikker, der har søndagsåbent, skal arbejdstiden som hovedregel tilrettelægges således, at medarbejde- ren medarbejderen har fri 8 weekender – weekender, fra arbejdstids arbejds- tids ophør fredag til arbejdstids be- gyndelse begyndelse mandag, over en 16-ugers periode. Friweekenderne tilstræbes så vidt muligt placeret således, at der maksi- malt maksimalt arbejdes to 2 på hinanden følgende søndage. Der er enighed om, at weekend-frihed weekendfrihed skal fordeles passende over planperioden, og således at to på hinanden følgende arbejdsweekender, så vidt det er muligt under hensyn til virksomhedens drift, skal følges af to 2 på hinanden følgende friweekenderfri- weekender. Hvor det er rimeligt begrundet i virksomhedens forhold, kan arbejdsti- den arbejdstiden tilrettelægges såledesså- ledes, at der i stedet for nævnte weekendfrihed, weekendfrihed • ydes frihed på et andet tidspunkt i planperioden med 20 min. for hver times effektive arbejdstidar- bejdstid, der udføres på søndage, eller • der betales et særligt tillæg svarende til 1/3 af medarbejderens per- sonlige personlige timeløn pr. time for hver times effektiv arbejdstid, der udfø- resudføres.

Regler for arbejdets placering. Arbejdstiden skal tilrettelægges under hensyn til medarbejderens og virksomhedens behov, virk- somhedens behov og skal i videst muligt omfang placeres på 5 af ugens dage. Arbejdstiden tilrettelægges således, at der ikke arbejdes mere end 2 dage pr. uge efter kl. 17.45, 17.45 og ikke mere end hver anden lørdag efter kl. 14.15. Disse regler kan fraviges ved aftale mellem medarbejderen og virksom- hedenvirksomhe- den. Arbejdstiden For medarbejdere, der er beskæftiget i butikker, der har søndagsåbent, skal arbejdstiden som hovedregel tilrettelægges således, at medarbejde- ren har fri 8 9 weekender – fra arbejdstids ophør fredag til arbejdstids be- gyndelse mandag, begyn- delse mandag over en 16-ugers periode. Friweekenderne tilstræbes så vidt muligt placeret således, at der maksi- malt mak- simalt arbejdes to 2 på hinanden følgende søndage. Der er enighed om, at weekend-frihed weekendfrihed skal fordeles passende over planperioden, og således at to på hinanden følgende arbejdsweekender, så vidt det er muligt under hensyn hen- syn til virksomhedens drift, skal følges af to på hinanden følgende friweekenderfriweek- ender. Hvor det er rimeligt begrundet i virksomhedens forhold, kan arbejdsti- den arbejdstiden tilrettelægges således, at der i stedet for nævnte weekendfrihed, weekendfrihed • ydes frihed på et andet tidspunkt i planperioden med 20 min. for hver times effektive arbejdstid, der udføres på søndage, eller • der betales et særligt tillæg svarende til 1/3 af medarbejderens per- sonlige person- lige timeløn pr. time for hver times effektiv arbejdstid, der udfø- resudføres.

Regler for arbejdets placering. Arbejdstiden skal tilrettelægges under hensyn til medarbejderens og virksomhedens virk- somhedens behov, og skal i videst muligt omfang placeres på 5 af ugens dage. Arbejdstiden tilrettelægges således, at der ikke arbejdes mere end 2 dage pr. uge efter kl. 17.45, 17.45 og ikke mere end hver anden lørdag efter kl. 14.15. Disse regler kan fraviges ved aftale mellem medarbejderen og virksom- heden. Arbejdstiden For medarbejdere, der er beskæftiget i butikker, der har søndagsåbent, skal arbejdstiden som hovedregel tilrettelægges således, at medarbejde- ren har fri 8 weekender – weekender, fra arbejdstids ophør fredag til arbejdstids be- gyndelse begyndelse mandag, over en 16-ugers periode. Friweekenderne tilstræbes så vidt muligt placeret således, at der maksi- malt mak- simalt arbejdes to 2 på hinanden følgende søndage. Der er enighed om, at weekend-frihed weekendfrihed skal fordeles passende over planperioden, og således at to på hinanden følgende arbejdsweekender, så vidt det er muligt under hensyn til virksomhedens drift, skal følges af to 2 på hinanden følgende friweekender. Hvor det er rimeligt begrundet i virksomhedens forhold, kan arbejdsti- den arbejdstiden tilrettelægges således, at der i stedet for nævnte weekendfrihed, weekendfrihed • ydes frihed på et andet tidspunkt i planperioden med 20 min. for hver times effektive arbejdstid, der udføres på søndage, eller • der betales et særligt tillæg svarende til 1/3 af medarbejderens per- sonlige person- lige timeløn pr. time for hver times effektiv arbejdstid, der udfø- resudføres.

Regler for arbejdets placering. Arbejdstiden skal tilrettelægges under hensyn til medarbejderens og virksomhedens behov, behov og skal i videst muligt omfang placeres på 5 af ugens dage. Arbejdstiden tilrettelægges således, at der ikke arbejdes mere end 2 dage pr. uge efter kl. 17.45, 17.45 og ikke mere end hver anden lørdag efter kl. 14.15. Disse regler kan fraviges ved aftale mellem medarbejderen og virksom- hedenvirksomheden. Arbejdstiden For medarbejdere, der er beskæftiget i butikker, der har søndagså- bent, skal arbejdstiden som hovedregel tilrettelægges således, at medarbejde- ren medarbejderen har fri 8 weekender – 9 weekender, fra arbejdstids ophør fredag til arbejdstids be- gyndelse begyndelse mandag, over en 16-ugers periode. Friweekenderne tilstræbes så vidt muligt placeret således, at der maksi- malt maksimalt arbejdes to på hinanden følgende søndage. Der er enighed enig- hed om, at weekend-frihed weekendfrihed skal fordeles passende over planperioden, og således at to på hinanden følgende arbejdsweekender, så vidt det er muligt under hensyn til virksomhedens drift, skal følges af to på hinanden følgende friweekender. Hvor det er rimeligt begrundet i virksomhedens forhold, kan arbejdsti- den tilrettelægges således, at der i stedet for nævnte weekendfrihed, weekendfrihed • ydes frihed på et andet tidspunkt i planperioden med 20 min. for hver times effektive arbejdstid, der udføres på søndage, eller • der betales et særligt tillæg svarende til 1/3 af medarbejderens per- sonlige timeløn pr. time for hver times effektiv arbejdstid, der udfø- resudføres.

Regler for arbejdets placering. Arbejdstiden skal tilrettelægges under hensyn til medarbejderens og virksomhedens behov, og skal i videst muligt omfang placeres på 5 af ugens dage. Arbejdstiden tilrettelægges således, at der ikke arbejdes mere end 2 dage pr. uge efter kl. 17.45, 17.45 og ikke mere end hver anden lørdag efter kl. 14.15. Disse regler kan fraviges ved aftale mellem medarbejderen og virksom- hedenvirk- somheden. Arbejdstiden For medarbejdere, der er beskæftiget i butikker, der har søndagsåbent, skal arbejdstiden som hovedregel tilrettelægges således, at medarbejde- ren medarbejderen har fri 8 weekender – weekender, fra arbejdstids ophør fredag til arbejdstids be- gyndelse begyndelse mandag, over en 16-ugers periode. Friweekenderne tilstræbes så vidt muligt placeret således, at der maksi- malt maksimalt arbejdes to 2 på hinanden følgende søndage. Der er enighed om, at weekend-frihed weekendfrihed skal fordeles passende over planperioden, og således at to på hinanden følgende arbejdsweekender, så vidt det er muligt under hensyn til virksomhedens drift, skal følges af to 2 på hinanden følgende friweekender. Hvor det er rimeligt begrundet i virksomhedens forhold, kan arbejdsti- den arbejdstiden tilrettelægges således, at der i stedet ste- det for nævnte weekendfrihed, weekendfrihed • ydes frihed på et andet tidspunkt i planperioden med 20 min. for hver times effektive arbejdstid, der udføres på søndage, eller • der betales et særligt tillæg svarende til 1/3 af medarbejderens per- sonlige personlige timeløn pr. time for hver times effektiv arbejdstid, der udfø- resudføres.

Regler for arbejdets placering. Arbejdstiden skal tilrettelægges under hensyn til medarbejderens og virksomhedens behov, virk- somhedens behov og skal i videst muligt omfang placeres på 5 af ugens dage. Arbejdstiden tilrettelægges således, at der ikke arbejdes mere end 2 dage pr. uge efter kl. 17.45, 17.45 og ikke mere end hver anden lørdag efter kl. 14.15. Disse regler kan fraviges ved aftale mellem medarbejderen og virksom- hedenvirksomhe- den. Arbejdstiden For medarbejdere, der er beskæftiget i butikker, der har søndagsåbent, skal arbejdstiden som hovedregel tilrettelægges således, at medarbejde- ren har fri 8 weekender – weekender, fra arbejdstids ophør fredag til arbejdstids be- gyndelse mandagbegyn- delse man- dag, over en 16-ugers periode. Friweekenderne tilstræbes så vidt muligt placeret således, at der maksi- malt mak- simalt arbejdes to 2 på hinanden følgende søndage. Der er enighed om, at weekend-weekend- frihed skal fordeles passende over planperioden, og således at to 2 på hinanden følgende arbejdsweekender, så vidt det er muligt under hensyn til virksomhedens virksom- hedens drift, skal følges af to 2 på hinanden følgende friweekender. Hvor det er rimeligt begrundet i virksomhedens forhold, kan arbejdsti- den arbejdstiden tilrettelægges således, at der i stedet for nævnte weekendfrihed, weekendfrihed • ydes frihed på et andet tidspunkt i planperioden med 20 min. for hver times effektive arbejdstid, der udføres på søndage, eller • der betales et særligt tillæg svarende til 1/3 af medarbejderens per- sonlige personlige timeløn pr. time for hver times effektiv arbejdstid, der udfø- resudføres.

Regler for arbejdets placering. Arbejdstiden skal tilrettelægges under hensyn til medarbejderens medar- bejderens og virksomhedens behov, og skal i videst muligt mu- ligt omfang placeres på 5 af ugens dage. Arbejdstiden tilrettelægges således, at der ikke arbejdes mere end 2 dage pr. uge efter kl. 17.45, og ikke mere end hver anden lørdag efter kl. 14.15. Disse regler kan fraviges fravi- ges ved aftale mellem medarbejderen og virksom- hedenvirksomheden. Arbejdstiden skal som hovedregel tilrettelægges således, at medarbejde- ren medarbejderen har fri 8 weekender – fra arbejdstids ophør fredag til arbejdstids be- gyndelse begyndelse mandag, over en 16-ugers periode. Friweekenderne tilstræbes så vidt muligt placeret såledessåle- des, at der maksi- malt maksimalt arbejdes to på hinanden følgende følgen- de søndage. Der er enighed om, at weekend-frihed skal fordeles passende over planperioden, og således at to på hinanden følgende arbejdsweekender, så vidt det er muligt under hensyn til virksomhedens drift, skal følges af to på hinanden følgende friweekender. Hvor det er rimeligt begrundet i virksomhedens forhold, kan arbejdsti- den arbejdstiden tilrettelægges således, at der i stedet for nævnte weekendfrihed, • ydes frihed på et andet tidspunkt i planperioden med 20 min. for hver times effektive arbejdstid, der udføres på søndage, eller • der betales et særligt tillæg svarende til 1/3 af medarbejderens per- sonlige medar- bejderens personlige timeløn pr. time for hver times effektiv arbejdstid, der udfø- resudføres.

Regler for arbejdets placering. Arbejdstiden skal tilrettelægges under hensyn til medarbejderens og virksomhedens behov, og skal i videst muligt omfang placeres på 5 af ugens dage. Arbejdstiden tilrettelægges således, at der ikke arbejdes mere end 2 dage pr. uge efter kl. 17.45, 17.45 og ikke mere end hver anden lørdag efter kl. 14.15. Disse regler kan fraviges ved aftale mellem medarbejderen og virksom- hedenvirksomheden. Arbejdstiden For medarbejdere, der er beskæftiget i butikker, der har søndagsåbent, skal arbejdstiden som hovedregel tilrettelægges således, at medarbejde- ren medarbejderen har fri 8 weekender – weekender, fra arbejdstids ophør fredag til arbejdstids be- gyndelse mandagbegyndelse man- dag, over en 16-ugers periode. Friweekenderne tilstræbes så vidt muligt placeret således, at der maksi- malt maksimalt arbejdes to 2 på hinanden følgende søndage. Der er enighed om, at weekend-frihed weekendfri- hed skal fordeles passende over planperioden, og således at to på hinanden følgende arbejdsweekender, så vidt det er muligt under hensyn til virksomhedens virksom- hedens drift, skal følges af to 2 på hinanden følgende friweekender. Hvor det er rimeligt begrundet i virksomhedens forhold, kan arbejdsti- den arbejdstiden tilrettelægges således, at der i stedet for nævnte weekendfrihed, weekendfrihed • ydes frihed på et andet tidspunkt i planperioden med 20 min. for hver times effektive arbejdstid, der udføres på søndage, eller • der betales et særligt tillæg svarende til 1/3 af medarbejderens per- sonlige personlige timeløn pr. time for hver times effektiv arbejdstid, der udfø- resudføres.

Regler for arbejdets placering. Arbejdstiden skal tilrettelægges under hensyn til medarbejderens og virksomhedens behov, og skal i videst muligt omfang placeres på 5 af ugens dage. Arbejdstiden tilrettelægges således, at der ikke arbejdes mere end 2 dage pr. uge efter kl. 17.45, og ikke mere end hver anden lørdag efter kl. 14.15. Disse regler kan fraviges ved aftale mellem medarbejderen og virksom- hedenvirksomheden. Arbejdstiden For medarbejdere, der er beskæftiget i butikker, der har søndagsåbent, skal arbejds- tiden som hovedregel tilrettelægges således, at medarbejde- ren medarbejderen har fri 8 weekender – weekender, fra arbejdstids ophør fredag til arbejdstids be- gyndelse begyndelse mandag, over en 16-ugers periode. Friweekenderne tilstræbes så vidt muligt placeret således, at der maksi- malt maksimalt arbejdes to på hinanden følgende søndage. Der er enighed om, at weekend-frihed skal fordeles passende over planperioden, og således at to på hinanden følgende arbejdsweekender, så vidt det er muligt under hensyn til virksomhedens drift, skal følges af to på hinanden hinan- den følgende friweekender. Hvor det er rimeligt begrundet i virksomhedens forhold, kan arbejdsti- den arbejdstiden tilrettelægges således, at der i stedet for nævnte weekendfrihed, • ydes frihed på et andet tidspunkt i planperioden med 20 min. for hver times effektive arbejdstid, der udføres på søndage, eller • der betales et særligt tillæg svarende til 1/3 af medarbejderens per- sonlige personlige timeløn pr. time for hver times effektiv arbejdstid, der udfø- resudføres.