Rådighedstjeneste. Rådighedstjeneste fra bolig
Rådighedstjeneste. Overenskomstparterne kan indgå en aftale om rådighedstjeneste, hvor der tages udgangspunkt i protokollat nr. 42, aftalt mellem DI og CO-indu- stri i forbindelse med overenskomstfornyelsen 2020.
Rådighedstjeneste. De lokale parter kan indgå skriftlig lokalaftale om, at når de ansatte kaldes til ar- bejde under rådighedstjeneste, kan den daglige hvileperiode på 11 timer, for ar- bejde som ikke er omfattet af bilaget til bekendtgørelse nr. 324 af 23. maj 2002 om hvileperiode og fridøgn, udskydes, således at den gives umiddelbart efter af- slutningen af det sidste arbejde, og at hvileperioden kan ligge i rådighedstjene- sten. Hvis de 11 timers hvile herved strækker sig ind i det efterfølgende døgn, skal medarbejderen inden for dette døgn tillige have den sædvanlige hvileperiode på 11 timer. Denne hvileperiode kan tilsvarende udskydes.
Rådighedstjeneste. De lokale parter kan indgå skriftlig lokalaftale om, at når de ansatte kaldes til arbejde under rådighedstjeneste, kan den daglige hvileperiode på 11 ti- mer, for arbejde som ikke er omfattet af bilaget til bekendtgørelse nr. 324 af 23. maj 2002 om hvileperiode og fridøgn, udskydes, således at den gives umiddelbart efter afslutningen af det sidste arbejde, og at hvileperioden kan ligge i rådighedstjenesten. Hvis de 11 timers hvile herved strækker sig ind i det efterfølgende døgn, skal medarbejderen indenfor dette døgn tillige have den sædvanlige hvileperiode på 11 timer. Denne hvileperiode kan tilsvarende udskydes. Hvis den udskudte hvileperiode forhindrer medarbejderen i at udføre plan- lagt normal daglig arbejdstid, betales den ikke udførte arbejdstid som ved sygdom. Hvor bekendtgørelsens § 8, stk. 1 finder anvendelse kan den daglige hvile- periode være 8 timer. Udskydelse af hvileperioden kan højst ske i 10 døgn i hver kalendermåned og højst i 45 døgn pr. kalenderår. På virksomheder hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant gives der med- delelse om aftalens indgåelse til organisationerne. Aftaler i henhold til denne bestemmelse kan opsiges i henhold til Isolerings- overenskomstens § 25, stk. 1.
Rådighedstjeneste. Når borgerens bevilling fastsætter det, kan der planlægges rådighedsvagt fra bopæl m.v. eller vagtværelse.
Rådighedstjeneste. 14-16 omhandler planlagt rådighedstjeneste og § 17 ikke- planlagt rådighedstjeneste.
Rådighedstjeneste. 1C. Rådighedstjeneste fra bolig
Stk. 1 Rådighedstjeneste kan etableres hele eller dele af døgnet.
Stk. 2 Det aftales lokalt, hvordan rådighedstjeneste og tilkald under rådigheds- tjeneste honoreres.
Stk. 3 Ekstra rådighedstjeneste indgår i arbejdstiden i forholdet 1:1/2, og kan kun anvendes ved akut opståede situationer.
Stk. 4 Ansættelsesmyndigheden fastsætter retningslinjer for rådighedstjeneste, herunder transporttid, vederlagsfri transportform mv. Der stilles kommunikations- udstyr til rådighed under rådighedstjenesten.
Stk. 5 Der kan lokalt aftales andre former for rådighedstjeneste end rådigheds- tjeneste fra bolig, herunder etablering af fælles rådighedstjeneste mellem flere kommuner, mellem region og kommune(r) eller mellem kommune og selvejende institutioner/ordninger, der har driftsoverenskomst med kommunen. Vilkårene aftales lokalt.
Rådighedstjeneste. Beredskabstjeneste, hvor den underordnede læge ikke udfører arbejde, før den pågældende tilkaldes fra tjenestestedet. Der forekommer følgende former for rådighedstjeneste:
a) Rådighedstjeneste fra bopæl.
b) Rådighedstjeneste fra et af institutionen anvist vagtværelse. I begge tilfælde skal den pågældende kunne give møde omgående efter tilkald.
Rådighedstjeneste. 14-16 omhandler planlagt rådighedstjeneste og § 17 ikke-planlagt rådighedstjeneste
Rådighedstjeneste. De lokale parter kan indgå skriftlig lokalaftale om, at når de ansatte kaldes til ar- bejde under rådighedstjeneste, kan den daglige hvileperiode på 11 timer, for ar- bejde som ikke er omfattet af bilaget til bekendtgørelse nr. 324 af 23. maj 2002 om hvileperiode og fridøgn, udskydes, således at den gives umiddelbart efter af- slutningen af det sidste arbejde, og at hvileperioden kan ligge i rådighedstjene- sten. Hvis de 11 timers hvile herved strækker sig ind i det efterfølgende døgn, skal medarbejderen inden for dette døgn tillige have den sædvanlige hvileperi- ode på 11 timer. Denne hvileperiode kan tilsvarende udskydes. Hvis den udskudte hvileperiode forhindrer medarbejderen i at udføre planlagt normal daglig arbejdstid, betales den ikke udførte arbejdstid som ved sygdom. Hvor bekendtgørelsens § 8, stk. 1 finder anvendelse kan den daglige hvileperi- ode være 8 timer. Udskydelse af hvileperioden kan højst ske i 10 døgn i hver kalendermåned og højst i 45 døgn pr. kalenderår. På virksomheder hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant gives der medde- lelse om aftalens indgåelse til organisationerne. Aftaler i henhold til denne bestemmelse kan opsiges i henhold til Piano- og Or- geloverenskomstens § 24, stk. 5. København, den 20. februar 2020 Parterne er enige om at tilslutte sig XxxXxx’x tema om den grønne omstilling i den kommende overenskomstperiode vedrørende nedenstående: København, den 20. februar 2020