Common use of Stedfortræder for tillidsrepræsentant Clause in Contracts

Stedfortræder for tillidsrepræsentant. Stk. 1. Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, deltagelse i kursus eller lignende, kan der efter aftale med arbejdsgiveren udpe- ges en stedfortræder for tillidsrepræsentanten. En således udpeget stedfortræ- der har i den periode, hvori han fungerer, den samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant, såfremt han opfylder betingelserne for at blive valgt til tillidsrepræsentant i henhold til § 1. Stk. 2. Ved etablering af flerskift kan tillidsrepræsentanten på de skift, hvor han ikke arbejder, og som omfatter mindst fem medlemmer af forbundet, ud- pege en stedfortræder, som på tillidsrepræsentantens vegne kan søge eventuel- le uoverensstemmelser oplyst og ordnet eller, såfremt omstændighederne stil- ler sig hindrende for en ordning, bringe sagen videre til tillidsrepræsentanten. Navnet på en sådan stedfortræder skal straks meddeles arbejdsgiveren.

Stedfortræder for tillidsrepræsentant. Stk. 1. Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, deltagelse delta- gelse i kursus eller lignende, kan der efter aftale med arbejdsgiveren udpe- ges udpeges en stedfortræder for tillidsrepræsentanten. En således udpeget stedfortræ- der stedfortræder har i den periode, hvori han fungerer, den samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentanttillidsrepræsen- tant, såfremt han opfylder betingelserne for at blive valgt til tillidsrepræsentant i henhold til § 1. Stk. 2. Ved etablering af flerskift kan tillidsrepræsentanten på de skift, hvor han ikke arbejder, og som omfatter mindst fem medlemmer af forbundet, ud- pege udpege en stedfortræder, som på tillidsrepræsentantens vegne kan søge eventuel- le uoverensstemmelser eventuelle uoverens- stemmelser oplyst og ordnet eller, såfremt omstændighederne stil- ler stiller sig hindrende for en ordning, bringe sagen videre til tillidsrepræsentanten. Navnet på en sådan stedfortræder skal straks meddeles arbejdsgiveren.

Stedfortræder for tillidsrepræsentant. Stk. 1. Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, deltagelse i kursus eller lignende, kan der efter aftale med arbejdsgiveren udpe- ges udpeges en stedfortræder for tillidsrepræsentanten. Navnet på en sådan stedfortræder skal straks meddeles arbejdsgiveren. En således udpeget stedfortræ- der stedfor- træder har i den periode, hvori han han/hun fungerer, den samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant, såfremt han han/hun opfylder betingelserne for at blive valgt til tillidsrepræsentant tillids- repræsentant i henhold til § 1. Stk. 2. Ved etablering af flerskift kan tillidsrepræsentanten på de skift, hvor han han/hun ikke arbejderar- bejder, og som omfatter mindst fem 5 medlemmer af forbundet, ud- pege udpege en stedfortræder, som på tillidsrepræsentantens vegne kan søge eventuel- le eventuelle uoverensstemmelser oplyst og ordnet eller, såfremt omstændighederne stil- ler stiller sig hindrende for en ordning, bringe sagen sa- gen videre til tillidsrepræsentanten. Navnet på en sådan stedfortræder skal straks meddeles med- deles arbejdsgiveren.

Stedfortræder for tillidsrepræsentant. Stk. 1. Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, deltagelse i kursus eller lignende, kan der efter aftale med arbejdsgiveren udpe- ges udpeges en stedfortræder for tillidsrepræsentanten. En således udpeget stedfortræ- der stedfortræder har i den periode, hvori han fungerer, den samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant, såfremt han opfylder opfyl- der betingelserne for at blive valgt til tillidsrepræsentant i henhold til § 1. Stk. 2. Ved etablering af flerskift kan tillidsrepræsentanten på de skift, hvor han ikke arbejder, og som omfatter mindst fem 5 medlemmer af forbundet, ud- pege udpege en stedfortræder, som på tillidsrepræsentantens vegne kan søge eventuel- le eventuelle uoverensstemmelser oplyst og ordnet eller, såfremt omstændighederne stil- ler stiller sig hindrende for en ordning, bringe sagen sa- gen videre til tillidsrepræsentanten. Navnet på en sådan stedfortræder skal straks meddeles med- deles arbejdsgiveren.

Stedfortræder for tillidsrepræsentant. Stk. 1. Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, deltagelse i kursus kur- sus eller lignende, kan der efter aftale med arbejdsgiveren udpe- ges udpeges en stedfortræder for tillidsrepræsentanten. Navnet på en sådan stedfortræder skal straks meddeles arbejdsgiveren. En således udpeget stedfortræ- der stedfortræder har i den periode, hvori han han/hun fungerer, den samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant, såfremt han han/hun opfylder betingelserne for at blive valgt til tillidsrepræsentant i henhold til § 1. Stk. 2. Ved etablering af flerskift kan tillidsrepræsentanten på de skift, hvor han han/hun ikke arbejderar- bejder, og som omfatter mindst fem 5 medlemmer af forbundet, ud- pege udpege en stedfortræder, som på tillidsrepræsentantens vegne kan søge eventuel- le eventuelle uoverensstemmelser oplyst og ordnet eller, såfremt omstændighederne stil- ler stiller sig hindrende for en ordning, bringe sagen sa- gen videre til tillidsrepræsentanten. Navnet på en sådan stedfortræder skal straks meddeles arbejdsgiveren.

Stedfortræder for tillidsrepræsentant. Stk. 1. Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, deltagelse delta- gelse i kursus eller lignende, kan der efter aftale med arbejdsgiveren udpe- ges udpeges en stedfortræder sted- fortræder for tillidsrepræsentanten. En således udpeget stedfortræ- der stedfortræder har i den periodepe- riode, hvori han fungerer, den samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentanttillidsrepræsen- tant, såfremt han opfylder betingelserne for at blive valgt til tillidsrepræsentant i henhold til § 1. Stk. 2. Ved etablering af flerskift kan tillidsrepræsentanten på de skift, hvor han ikke arbejder, og som omfatter mindst fem 5 medlemmer af forbundet, ud- pege udpege en stedfortrædersted- fortræder, som på tillidsrepræsentantens vegne kan søge eventuel- le uoverensstemmelser eventuelle uoverensstem- melser oplyst og ordnet eller, såfremt omstændighederne stil- ler stiller sig hindrende for en ordning, bringe sagen videre til tillidsrepræsentanten. Navnet på en sådan stedfortræder sted- fortræder skal straks meddeles arbejdsgiveren.