Tilbagefald. 2. Hvis medarbejderen bliver fraværende på grund af samme sygdom inden 14 kalenderdage efter, arbejdet blev genoptaget ved udløbet af den 1. sygeperiode, regnes arbejdsgiverperioden på 4 uger – henholdsvis 8 uger - fra 1. fraværsdag i den første fraværsperiode.
Appears in 5 contracts
Samples: Bygge Og Anlægsoverenskomsten 2014, Bygge Og Anlægsoverenskomsten 2017, Bygge
Tilbagefald. 2. 2 Hvis medarbejderen bliver fraværende på grund af samme sygdom inden 14 kalenderdage efter, efter arbejdet blev genoptaget ved udløbet af den 1. sygeperiodeførste fraværsperiode, regnes arbejdsgiverperioden på 4 uger – henholdsvis 8 uger - – fra 1. første fraværsdag i den første fraværsperiode.
Appears in 2 contracts
Samples: Asfaltoverenskomsten 2020, Overenskomst
Tilbagefald. 2. Hvis medarbejderen bliver fraværende på grund af samme sygdom syg- dom inden 14 kalenderdage efter, arbejdet blev genoptaget ved udløbet af den 1. sygeperiode, regnes arbejdsgiverperioden på 4 7 uger – - henholdsvis 8 uger - fra 1. fraværsdag i den første fraværsperiodefra- værsperiode.
Appears in 2 contracts
Samples: Overenskomst, Overenskomst
Tilbagefald. 2. Hvis medarbejderen bliver fraværende på grund af samme sygdom inden 14 kalenderdage efter, arbejdet blev genoptaget ved udløbet af den 1. sygeperiode, regnes arbejdsgiverperioden på 4 uger – henholdsvis hen- holdsvis 8 uger - fra 1. fraværsdag i den første fraværsperiode.
Appears in 2 contracts
Samples: Overenskomst Vedrørende Elever I Stenhugger Og Stukkatør Faget, Bygge
Tilbagefald. 2. Hvis medarbejderen bliver fraværende på grund af samme sygdom inden 14 kalenderdage efter, arbejdet blev genoptaget ved udløbet af den 1. sygeperiode, regnes arbejdsgiverperioden på 4 uger – - henholdsvis 8 uger - fra 1. fraværsdag i den første fraværsperiode.
Appears in 2 contracts
Samples: Overenskomst 2017, Overenskomst
Tilbagefald. 2. Hvis medarbejderen bliver fraværende på grund af samme sygdom syg- dom inden 14 kalenderdage efter, arbejdet blev genoptaget ved udløbet af den 1. sygeperiode, regnes arbejdsgiverperioden på 4 uger – henholdsvis 8 uger - fra 1. fraværsdag i den første fraværsperiodefra- værsperiode.
Appears in 2 contracts
Samples: www.bygud.dk, kooperationen.dk
Tilbagefald. 2. Hvis medarbejderen bliver fraværende på grund af samme sygdom syg- dom inden 14 kalenderdage efter, arbejdet blev genoptaget ved udløbet af den 1. sygeperiode, regnes arbejdsgiverperioden på 4 uger – henholdsvis 8 uger - fra 1. fraværsdag i den første fraværsperiodefra- værsperiode.
Appears in 1 contract
Samples: dhv.dk
Tilbagefald. 2. Hvis medarbejderen bliver fraværende på grund af samme sygdom inden 14 kalenderdage efter, arbejdet blev genoptaget genop- taget ved udløbet af den 1. sygeperiode, regnes arbejdsgiverperioden arbejdsgi- verperioden på 4 uger – - henholdsvis 8 uger - fra 1. fraværsdag fraværs- dag i den første fraværsperiode.
Appears in 1 contract
Samples: Bygge