Common use of Tillidsrepræsentantens opgaver Clause in Contracts

Tillidsrepræsentantens opgaver. 1. Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sine kolleger og sin orga- nisation som over for virksomheden at gøre sit bedste for at jævne ethvert opstået stridsspørgsmål og vedligeholde et godt og roligt samarbejde på arbejdsstedet. 2. Tillidsrepræsentanten fungerer som talsmand for de teknikere, denne er valgt iblandt, og kan som sådan over for virksomheden, når denne efter en stedfunden undersøgelse finder det berettiget, forelægge forslag, henstillin- ger og klager fra teknikerne. 3. Når en foreliggende sag kun berører en enkelt eller enkelte af virksomhedens teknikeres personlige anliggender, bør disse selv direkte over for virksomhe- dens leder eller dennes stedfortræder forelægge klager eller henstillinger til mulig direkte afgørelse i foreliggende tilfælde. 4. Det anbefales, at en virksomhed ved forestående ansættelser og afskedi- gelser af teknikere omfattet af denne overenskomst, forud for ansættelsen/ afskedigelsen orienterer tillidsrepræsentanten herom. 5. Udførelsen af de tillidsrepræsentanten påhvilende hverv skal ske på en så- dan måde, at det er til mindst mulig gene for tillidsrepræsentantens arbejde. 6. Efter aftale med virksomheden kan der gives tillidsrepræsentanten den nødvendige frihed til at deltage i relevante kurser for tillidsrepræsentanter.

Tillidsrepræsentantens opgaver. 1. a. Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sine kolleger og sin orga- nisation organisation som over for virksomheden virksomhedens ledelse at gøre sit bedste for at jævne ethvert opstået stridsspørgsmål fremme og vedligeholde et godt og roligt samarbejde på arbejdsstedetvirksomheden. 2. b. Tillidsrepræsentanten fungerer som talsmand for de teknikere, denne er valgt iblandt, og kan som sådan over for virksomheden, når denne efter en stedfunden undersøgelse finder det berettiget, virksomhedens ledelse forelægge forslag, henstillin- ger henstillinger og klager fra teknikernemedarbejderne. 3. Når en foreliggende sag kun berører en enkelt eller enkelte c. Er tillidsrepræsentanten ikke tilfreds med ledelsens afgørelse, kan tillidsrepræsentanten frit anmode sin organisation om at tage sig af virksomhedens teknikeres personlige anliggender, bør disse selv direkte over for virksomhe- dens leder eller dennes stedfortræder forelægge klager eller henstillinger til mulig direkte afgørelse i foreliggende tilfældesagen. 4. Det anbefales, at en virksomhed ved forestående ansættelser og afskedi- gelser af teknikere omfattet af denne overenskomst, forud for ansættelsen/ afskedigelsen orienterer tillidsrepræsentanten herom. 5. d. Udførelsen af de på tillidsrepræsentanten påhvilende hverv skal ske på en så- dan sådan måde, at det er til mindst mulig gene for tillidsrepræsentantens arbejde, og såfremt tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtelser må forlade sit arbejde, må dette kun ske efter forudgående aftale med virksomhedens ledelse. 6. e. Efter aftale med virksomheden kan der virksomhedens ledelse skal der, i den udstrækning arbejdets art og omfang tillader det, gives tillidsrepræsentanten den nødvendige frihed til at deltage i relevante kurser for tillidsrepræsentanter. f. Organisationerne anbefaler, at en nyvalgt tillidsrepræsentant, som ikke forud for valget har gennemgået kursus for tillidsrepræsentanter, hurtigst muligt efter valget gennemgår en sådan uddannelse. g. En tillidsrepræsentant, der indgår uddannelsesaftale med virksomheden efter Erhvervsuddannelsesloven (voksenelev), kan fortsætte med at være tillidsrepræsentant. Det er dog en forudsætning, at tillidsrepræsentanten i eventuelle praktikperioder arbejder sammen med sit valggrundlag. h. Såfremt der er enighed herom mellem virksomheden og medarbejderen/medarbejderne, kan drøftelser om medarbejderens/medarbejdernes løn føres med eller under medvirken af tillidsrepræsentanten.

Tillidsrepræsentantens opgaver. 1. Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sine kolleger og sin orga- nisation som over for virksomheden arbejdsgiveren at gøre sit bedste for at jævne ethvert opstået stridsspørgsmål og vedligeholde et godt og roligt samarbejde på arbejdsstedet. 2. Tillidsrepræsentanten fungerer som talsmand for de teknikeremedarbejdere, denne ved- kommende er valgt iblandt, og kan som sådan over for virksomheden, når denne vedkommende efter en stedfunden undersøgelse finder det berettiget, forelægge fore- lægge forslag, henstillin- ger henstilling og klager fra teknikernemedarbejderne. 3. Når en foreliggende sag kun berører en enkelt eller enkelte af virksomhedens teknikeres virksomhe- dens medarbejderes personlige anliggender, bør disse selv direkte over for virksomhe- dens virksomhedens leder eller dennes stedfortræder forelægge klager eller henstillinger til mulig direkte afgørelse i foreliggende tilfælde. 4. Det anbefales, at en virksomhed ved forestående ansættelser og afskedi- gelser af teknikere omfattet af denne overenskomst, forud for ansættelsen/ afskedigelsen orienterer tillidsrepræsentanten herom. 5. Udførelsen af de af tillidsrepræsentanten påhvilende hverv skal ske på en så- dan sådan måde, at det er til mindst mulig gene for tillidsrepræsentantens arbejde. 65. Efter aftale med virksomheden arbejdsgiveren kan der gives tillidsrepræsentanten den nødvendige frihed til at deltage i relevante kurser for tillidsrepræsentanter. 6. Organisationerne er enige om, at nyvalgte tillidsrepræsentanter under fornødent hensyn til virksomhedens tarv opnår den nødvendige frihed til at deltage i et tillidsrepræsentantkursus snarest efter valget. 7. Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejdere. Formålet med mødet er at orientere om tillids- repræsentantens samarbejde med virksomheden og muligheden for med- lemskab af organisationerne. Et møde kan for eksempel etableres i forbin- delse med en introduktionsdag for nye medarbejdere i virksomheden, når en virksomhed har ansat et vist antal nye medarbejdere eller med en fast frekvens.

Tillidsrepræsentantens opgaver. 1. Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sine kolleger og sin orga- nisation som over for virksomheden arbejdsgiveren at gøre sit bedste for at jævne ethvert opstået stridsspørgsmål og vedligeholde et godt og roligt samarbejde på arbejdsstedet. 2. Tillidsrepræsentanten fungerer som talsmand for de teknikeremedarbejdere, denne ved- kommende er valgt iblandt, og kan som sådan over for virksomheden, når denne vedkommende efter en stedfunden undersøgelse finder det berettiget, forelægge fore- lægge forslag, henstillin- ger henstilling og klager fra teknikernemedarbejderne. 3. Når en foreliggende sag kun berører en enkelt eller enkelte af virksomhedens teknikeres virksomhe- dens medarbejderes personlige anliggender, bør disse selv direkte over for virksomhe- dens virksomhedens leder eller dennes stedfortræder forelægge klager eller henstillinger til mulig direkte afgørelse i foreliggende tilfælde. 4. Det anbefales, at en virksomhed ved forestående ansættelser og afskedi- gelser af teknikere omfattet af denne overenskomst, forud for ansættelsen/ afskedigelsen orienterer tillidsrepræsentanten herom. 5. Udførelsen af de af tillidsrepræsentanten påhvilende hverv skal ske på en så- dan sådan måde, at det er til mindst mulig gene for tillidsrepræsentantens arbejde. 65. Efter aftale med virksomheden arbejdsgiveren kan der gives tillidsrepræsentanten den nødvendige frihed til at deltage i relevante kurser for tillidsrepræsentanter. 6. Organisationerne er enige om, at nyvalgte tillidsrepræsentanter under fornødent hensyn til virksomhedens tarv opnår den nødvendige frihed til at deltage i et tillidsrepræsentantkursus snarest efter valget.

Tillidsrepræsentantens opgaver. 1. Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sine kolleger og sin orga- nisation organisation som over for virksomheden at gøre sit bedste be dste for at jævne ethvert opstået stridsspørgsmål og vedligeholde et godt og roligt samarbejde på arbejdsstedet. 2. Tillidsrepræsentanten fungerer som talsmand for de teknikere, denne er valgt iblandt, og kan som sådan over for virksomheden, når denne efter en stedfunden undersøgelse finder det berettiget, forelægge forslag, henstillin- ger henstillinger og klager fra teknikerne. Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvilkår for teknikerne drøftet med virksomhedens ledelse. 3. Når en foreliggende sag kun berører en enkelt eller enkelte af virksomhedens teknikeres personlige anliggender, bør disse selv sel v direkte over for virksomhe- dens virksomhedens leder eller dennes stedfortræder forelægge klager eller henstillinger til mulig direkte afgørelse i foreliggende tilfælde. 4. Det anbefales, at en virksomhed ved forestående ansættelser og afskedi- gelser afskedigelser af teknikere omfattet af denne denn e overenskomst, forud for ansættelsen/ afskedigelsen orienterer tillidsrepræsentanten herom. 5. Udførelsen af de tillidsrepræsentanten påhvilende hverv skal ske på en så- dan sådan måde, at det er til mindst mulig gene for tillidsrepræsentantens arbejde. 6. Efter aftale med virksomheden kan der gives tillidsrepræsentanten den nødvendige frihed til at deltage i relevante kurser for tillidsrepræsentanter. Efter aftale med virksomheden kan der gives arbejdsmiljørepræsentanten den nødvendige frihed til delta gelse i Teknisk Landsforbunds relevante arbejdsmiljøkurser.

Tillidsrepræsentantens opgaver. 1Stk. Det er tillidsrepræsentantens 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har pligt såvel til både over for sine kolleger deres organisationer og sin orga- nisation som over for mellem de lokale parter på virksomheden at gøre sit bedste for at jævne ethvert opstået stridsspørgsmål fremme et roligt og vedligeholde et godt og roligt samarbejde på arbejdsstedetsamarbejde. 2Stk. 2 Tillidsrepræsentanten fungerer som talsmand for repræsenterer de teknikeremedarbejdere, denne vedkom- mende er valgt iblandt, og kan som sådan over for virksomheden, når denne efter en stedfunden undersøgelse finder det berettiget, forelægge . Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillin- ger henstillinger og klager fra teknikernemedlemmer af forbund under CO-industri over for ledelsen. 3Stk. 3 Det anbefales, at virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser og afskedigelser. Stk. 4 Når tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv må forlade sit arbejde, skal vedkommende forudgående underrette ledelsen. Stk. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet med ledelsen. Hvis medarbejde- ren begærer det, kan tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkår. Stk. 6 Berører en foreliggende konkret sag kun berører en enkelt eller enkelte af virksomhedens teknikeres personlige medarbejderes per- sonlige anliggender, bør disse vedkommende selv direkte over for virksomhe- dens leder eller dennes stedfortræder forelægge klager eller henstillinger til mulig direkte afgørelse i foreliggende tilfældeover for ledelsen. 4. Det anbefales, at en virksomhed ved forestående ansættelser og afskedi- gelser af teknikere omfattet af denne overenskomst, forud for ansættelsen/ afskedigelsen orienterer tillidsrepræsentanten herom. 5. Udførelsen af de tillidsrepræsentanten påhvilende hverv skal ske på en så- dan måde, at det er til mindst mulig gene for tillidsrepræsentantens arbejde. 6. Efter aftale med virksomheden kan der gives tillidsrepræsentanten den nødvendige frihed til at deltage i relevante kurser for tillidsrepræsentanter.

Tillidsrepræsentantens opgaver. 1. a. Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sine kolleger og sin orga- nisation organisation som over for virksomheden virksomhedens ledelse at gøre sit bedste for at jævne ethvert opstået stridsspørgsmål fremme og vedligeholde et godt og roligt samarbejde på arbejdsstedetvirksomheden. 2. b. Tillidsrepræsentanten fungerer som talsmand for de teknikere, denne er valgt iblandt, og kan som sådan over for virksomheden, når denne efter en stedfunden undersøgelse finder det berettiget, virksomhedens ledelse forelægge forslag, henstillin- ger henstillinger og klager fra teknikernemedarbejderne. 3. Når en foreliggende sag kun berører en enkelt eller enkelte c. Er tillidsrepræsentanten ikke tilfreds med ledelsens afgørelse, kan tillidsrepræsentanten frit anmode sin organisation om at tage sig af virksomhedens teknikeres personlige anliggender, bør disse selv direkte over for virksomhe- dens leder eller dennes stedfortræder forelægge klager eller henstillinger til mulig direkte afgørelse i foreliggende tilfældesagen. 4. Det anbefales, at en virksomhed ved forestående ansættelser og afskedi- gelser af teknikere omfattet af denne overenskomst, forud for ansættelsen/ afskedigelsen orienterer tillidsrepræsentanten herom. 5. d. Udførelsen af de på tillidsrepræsentanten påhvilende hverv skal ske på en så- dan sådan måde, at det er til mindst mulig gene for tillidsrepræsentantens arbejde, og såfremt tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtelser må forlade sit arbejde, må dette kun ske efter forudgående aftale med virksomhedens ledelse. 6. e. Efter aftale med virksomheden kan der virksomhedens ledelse skal der, i den udstrækning arbejdets art og omfang tillader det, gives tillidsrepræsentanten den nødvendige frihed til at deltage i relevante kurser for tillidsrepræsentanter. f. Organisationerne anbefaler, at en nyvalgt tillidsrepræsentant, som ikke forud for valget har gennemgået kursus for tillidsrepræsentanter, hurtigst muligt efter valget gennemgår en sådan uddannelse. g. Såfremt der er enighed herom mellem virksomheden og medarbejderen/medarbejderne, kan drøftelser om medarbejderens/medarbejdernes løn føres med eller under medvirken af tillidsrepræsentanten.

Tillidsrepræsentantens opgaver. 1Stk. Det er tillidsrepræsentantens 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har pligt såvel til både over for sine kolleger deres organisationer og sin orga- nisation som over for mellem de lokale parter på virksomheden at gøre sit bedste for at jævne ethvert opstået stridsspørgsmål og vedligeholde fremme et godt og roligt samarbejde på arbejdsstedet.§ 19 2Stk. 2 Tillidsrepræsentanten fungerer som talsmand for repræsenterer de teknikeremedar- bejdere, denne vedkommende er valgt iblandt. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene for- slag, og kan som sådan over for virksomheden, når denne efter en stedfunden undersøgelse finder det berettiget, forelægge forslag, henstillin- ger henstillinger og klager fra teknikernemedlemmer af forbund under CO-industri over for ledelsen. 3Stk. 3 Det anbefales, at virksomheden orienterer tillids- repræsentanten om forestående ansættelser og afskedigelser. Stk. 4 Når tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv må forlade sit arbejde, skal vedkommende forud- gående underrette ledelsen. Stk. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvilkår for medarbejderne forhand- let med ledelsen. Hvis medarbejderen begærer det, kan tillidsrepræsentanten varetage den på- gældendes individuelle løn- og ansættelsesvilkår. Stk. 6 Berører en foreliggende konkret sag kun berører en enkelt eller enkelte af virksomhedens teknikeres medarbejderes personlige anliggender, bør disse ved- kommende selv direkte over for virksomhe- dens leder eller dennes stedfortræder forelægge klager eller henstillinger til mulig direkte afgørelse i foreliggende tilfældehenstillin- ger over for ledelsen. 4Stk. Det anbefales, at en virksomhed ved forestående ansættelser og afskedi- gelser 7 Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af teknikere omfattet af denne overenskomst, forud for ansættelsen/ afskedigelsen orienterer tillidsrepræsentanten herom. 5. Udførelsen af de tillidsrepræsentanten påhvilende sit hverv skal ske på en så- dan måde, at det er til mindst mulig gene for tillidsrepræsentantens arbejde. 6. Efter aftale med virksomheden kan der gives tillidsrepræsentanten have den nødvendige frihed adgang til at deltage i relevante kurser for tillidsrepræsentanterit- faciliteter, herunder internet.