Common use of Tillidsrepræsentantens opgaver Clause in Contracts

Tillidsrepræsentantens opgaver. Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sine kolleger og sin organisation som over for arbejdsgiveren at gøre sit bedste for at jæv- ne ethvert opstået stridsspørgsmål og vedligeholde et godt og roligt samarbejde på arbejdsstedet.

Tillidsrepræsentantens opgaver. Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sine kolleger og sin organisation som over for arbejdsgiveren at gøre sit bedste for at jæv- ne jævne ethvert opstået stridsspørgsmål og vedligeholde et godt og roligt samarbejde på arbejdsstedet.

Tillidsrepræsentantens opgaver. a. Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sine kolleger og sin organisation orga- nisation, som over for arbejdsgiveren ledelsen at gøre sit bedste for at jæv- ne ethvert opstået stridsspørgsmål fremme og vedligeholde et godt vedlige- holde gode og roligt samarbejde rolige arbejdsforhold på arbejdsstedetvirksomheden.

Tillidsrepræsentantens opgaver. Det er tillidsrepræsentantens pligt pligt, såvel over for sine kolleger og sin organisation som over for arbejdsgiveren arbejdsgiveren, at gøre sit bedste for at jæv- ne jævne ethvert opstået stridsspørgsmål strids- spørgsmål og vedligeholde og fremme et roligt og godt og roligt samarbejde på arbejdsstedetar- bejdsstedet.

Tillidsrepræsentantens opgaver. Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sine kolleger og sin organisation orga- nisation som over for arbejdsgiveren at gøre sit bedste for at jæv- ne jævne ethvert opstået stridsspørgsmål og vedligeholde et godt og roligt samarbejde på arbejdsstedet.

Tillidsrepræsentantens opgaver. Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sine kolleger og sin organisation organisati- on som over for arbejdsgiveren at gøre sit bedste for at jæv- ne ethvert opstået stridsspørgsmål fremme og vedligeholde et godt og roligt samarbejde på arbejdsstedetsamarbejde.

Tillidsrepræsentantens opgaver. Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sine kolleger og sin organisation som over for arbejdsgiveren at gøre sit bedste for at jæv- ne jævne ethvert opstået stridsspørgsmål og vedligeholde et godt og roligt samarbejde på arbejdsstedet, og ikke lægge hindringer i vejen for virksomhedens og medarbejdernes organisering.