Common use of Tvister om ferie Clause in Contracts

Tvister om ferie. Feriebetalingen er en del af vedkommende medarbejders løn og kan i mangel af ydelse – på samme måde som arbejdsløn – inddrives ved retsforfølgning over for den pågæl- dende arbejdsgiver. Tvistløsning i det fagretlige system omhandler alene de i overens- komsten aftalte fravigelser fra Ferieloven, jf. lovens § 4, stk. 3 og § 44. Hidtil bestående ferieordninger må ikke gennem denne ordning forringes.

Tvister om ferie. Feriebetalingen er en del af vedkommende medarbejders løn og kan i mangel af ydelse – på samme måde som arbejdsløn – inddrives ved retsforfølgning over for den pågæl- dende pågældende arbejdsgiver. Tvistløsning i det fagretlige system omhandler alene de i overens- komsten aftalte overenskomsten af- talte fravigelser fra Ferieloven, jf. lovens § 4, stk. 3 og § 44. Hidtil bestående ferieordninger må ikke gennem denne ordning forringes.

Tvister om ferie. Feriebetalingen er en del af vedkommende medarbejders løn og kan i mangel af ydelse – på samme måde som arbejdsløn – inddrives ind- drives ved retsforfølgning over for den pågæl- dende pågældende arbejdsgiver. Tvistløsning i det fagretlige system omhandler alene de i overens- komsten aftalte fravigelser fra Ferieloven, jf. lovens § 4, stk. 3 og § 44Xxxxxxxxxx. Hidtil bestående ferieordninger må ikke gennem denne ordning forringes.

Tvister om ferie. Feriebetalingen er en del af vedkommende medarbejders løn og kan i mangel af ydelse – på samme måde som arbejdsløn – inddrives ved retsforfølgning over for den pågæl- dende pågældende arbejdsgiver. Tvistløsning i det fagretlige system omhandler alene de i overens- komsten aftalte overenskomsten af- talte fravigelser fra Ferieloven, jf. lovens § 4, stk. 3 og § 44. Hidtil bestående ferieordninger må ikke gennem denne ordning forringes.

Tvister om ferie. Feriebetalingen er en del af vedkommende medarbejders løn og kan i mangel af ydelse – - på samme måde som arbejdsløn – - inddrives ved retsforfølgning over for den pågæl- dende arbejdsgiver. arbejdsgiver Tvistløsning i det fagretlige system omhandler alene de i overens- komsten aftalte fravigelser fra Ferieloven, jf. lovens § 4, stk. 3 og § 44. Hidtil bestående ferieordninger må ikke gennem denne ordning forringes.

Tvister om ferie. Feriebetalingen er en del af vedkommende medarbejders løn og kan i mangel af ydelse – på samme måde som arbejdsløn – inddrives ved retsforfølgning over for den pågæl- dende arbejdsgiver. Tvistløsning i det fagretlige system omhandler alene de i overens- komsten aftalte fravigelser fra Ferieloven, jf. lovens § 4, stk. 3 og § 44Xxxxxxxxxx. Hidtil bestående ferieordninger må ikke gennem denne ordning forringes.

Tvister om ferie. Feriebetalingen er en del af vedkommende medarbejders løn og kan i mangel man- gel af ydelse – på samme måde som arbejdsløn – inddrives ved retsforfølgning retsforfølg- ning over for den pågæl- dende pågældende arbejdsgiver. Tvistløsning i det fagretlige system sy- stem omhandler alene de i overens- komsten overenskomsten aftalte fravigelser fra Ferieloven, jf. lovens § 4, stk. 3 og § 44. Hidtil bestående ferieordninger må ikke gennem denne ordning forringesferieloven.

Tvister om ferie. Feriebetalingen er en del af vedkommende medarbejders løn og kan i mangel af ydelse – på samme måde som arbejdsløn – inddrives ved retsforfølgning over for den pågæl- dende arbejdsgiver. Tvistløsning i det fagretlige system omhandler alene de i overens- komsten aftalte fravigelser fra FerielovenXxxxxxxxxx, jf. lovens § 4, stk. 3 og § 44. Hidtil bestående ferieordninger må ikke gennem denne ordning forringes.

Tvister om ferie. Feriebetalingen er en del af vedkommende medarbejders løn og kan i mangel af ydelse – på samme måde som arbejdsløn – inddrives ind- drives ved retsforfølgning over for den pågæl- dende pågældende arbejdsgiver. Tvistløsning i det fagretlige system omhandler alene de i overens- komsten aftalte fravigelser fra Ferieloven, jf. lovens § 4, stk. 3 og § 44. Hidtil bestående ferieordninger må ikke gennem denne ordning forringes.

Tvister om ferie. Feriebetalingen er en del af vedkommende medarbejders løn og kan i mangel af ydelse – på samme måde som arbejdsløn – inddrives ved retsforfølgning over for den pågæl- dende pågældende arbejdsgiver. Tvistløsning i det fagretlige system omhandler alene de i overens- komsten overenskomsten aftalte fravigelser fra Ferieloven, jf. lovens § 4, stk. 3 og § 44. Hidtil bestående ferieordninger må ikke gennem denne ordning forringes.