Common use of Udbetaling af feriegodtgørelse ved sygdom og barsel Clause in Contracts

Udbetaling af feriegodtgørelse ved sygdom og barsel. Hvis en medarbejder er afskåret fra at holde ferie på grund af egen sygdom, orlov efter barselsloven, og består feriehindringen fortsat frem til udløbet af den efterfølgende ferieafholdelsesperi- ode, kan feriegodtgørelsen udbetales til medarbejderen.

Udbetaling af feriegodtgørelse ved sygdom og barsel. Hvis en medarbejder er afskåret fra at holde ferie på grund af egen sygdom, orlov efter barselsloven, og består feriehindringen fortsat frem til udløbet af den efterfølgende ferieafholdelsesperi- odeferieafholdelsesperiode, kan feriegodtgørelsen fe- riegodtgørelsen udbetales til medarbejderen.

Udbetaling af feriegodtgørelse ved sygdom og barsel. Hvis en medarbejder er afskåret fra at holde ferie på grund af egen sygdom, orlov efter barselsloven, og består feriehindringen fortsat frem til udløbet af den efterfølgende ferieafholdelsesperi- odeferieafholdelsesperiode, kan feriegodtgørelsen udbetales til medarbejderen.

Udbetaling af feriegodtgørelse ved sygdom og barsel. Hvis en medarbejder er afskåret fra at holde ferie på grund af egen sygdom, orlov efter barselsloven, og består feriehindringen fortsat frem til udløbet af den efterfølgende ferieafholdelsesperi- ode, kan feriegodtgørelsen udbetales til medarbejderen.. § 36 Særlige bestemmelser‌

Udbetaling af feriegodtgørelse ved sygdom og barsel. Hvis en medarbejder er afskåret fra at holde ferie på grund af egen sygdomsyg- dom, orlov efter barselsloven, og består feriehindringen fortsat frem til udløbet af den efterfølgende ferieafholdelsesperi- odeferieafholdelsesperiode, kan feriegodtgørelsen udbetales til medarbejderen.

Udbetaling af feriegodtgørelse ved sygdom og barsel. Hvis en medarbejder er afskåret fra at holde ferie på grund af egen sygdom, orlov efter barselsloven, og består feriehindringen fortsat frem til udløbet af den efterfølgende ferieafholdelsesperi- ode, kan feriegodtgørelsen udbetales til medarbejderen.. § 67 Særlige bestemmelser‌

Udbetaling af feriegodtgørelse ved sygdom og barsel. Hvis en medarbejder er afskåret fra at holde ferie på grund af egen sygdom, orlov efter barselsloven, og består feriehindringen fortsat frem til udløbet af den efterfølgende ferieafholdelsesperi- odeferieafholdelsesperiode, kan feriegodtgørelsen fe- riegodtgørelsen udbetales til medarbejderen.medarbejderen.‌‌

Udbetaling af feriegodtgørelse ved sygdom og barsel. Hvis en medarbejder er afskåret fra at holde ferie på grund af egen sygdom, orlov efter barselsloven, og består feriehindringen fortsat frem til udløbet af den efterfølgende ferieafholdelsesperi- odeefterføl- gende ferieafholdelsesperiode, kan feriegodtgørelsen udbetales til medarbejderen.

Udbetaling af feriegodtgørelse ved sygdom og barsel. Hvis en medarbejder er afskåret fra at holde ferie på grund af egen sygdom, orlov efter barselsloven, og består feriehindringen fortsat frem til udløbet af den efterfølgende ferieafholdelsesperi- odefe- rieafholdelsesperiode, kan feriegodtgørelsen udbetales til medarbejderen.

Udbetaling af feriegodtgørelse ved sygdom og barsel. Hvis en medarbejder er afskåret fra at holde ferie på grund af egen sygdom, orlov efter barselsloven, og består feriehindringen fortsat frem til udløbet af den efterfølgende ferieafholdelsesperi- odeferieafholdelsesperiode, kan feriegodtgørelsen udbetales til medarbejderen.. § 47 Særlige bestemmelser‌

Udbetaling af feriegodtgørelse ved sygdom og barsel. Hvis en medarbejder er afskåret fra at holde ferie på grund af egen sygdom, orlov efter barselsloven, og består feriehindringen fortsat frem til udløbet af den efterfølgende ferieafholdelsesperi- odeferieafhol- delsesperiode, kan feriegodtgørelsen udbetales til medarbejderen.

Udbetaling af feriegodtgørelse ved sygdom og barsel. Hvis en medarbejder er afskåret fra at holde ferie på grund af egen sygdom, orlov efter barselsloven, og består feriehindringen fortsat frem til udløbet af den efterfølgende ferieafholdelsesperi- odeferieafholdelsesperiode, kan feriegodtgørelsen udbetales til medarbejderen.. § 70 Særlige bestemmelser‌

Udbetaling af feriegodtgørelse ved sygdom og barsel. Hvis en medarbejder er afskåret fra at holde ferie på grund af egen sygdom, orlov efter barselsloven, og består feriehindringen fortsat frem til udløbet af den efterfølgende ferieafholdelsesperi- odeferieafholdelsesperiode, kan feriegodtgørelsen fe- riegodtgørelsen udbetales til medarbejderen.. § 38 Særlige bestemmelser‌

Udbetaling af feriegodtgørelse ved sygdom og barsel. Hvis en medarbejder er afskåret fra at holde ferie på grund af egen sygdom, orlov efter barselsloven, og består feriehindringen fortsat frem til udløbet af den efterfølgende ferieafholdelsesperi- ode, kan feriegodtgørelsen udbetales til medarbejderen.. § 35 Særlige bestemmelser‌