Udbetaling af løn. Lærere ansat før 1. september 1970 får udbetalt lønnen månedsvis forud. Lærere ansat den 1. september 1970 og derefter får udbetalt lønnen månedsvis bagud.
Udbetaling af løn. 93 · UDBETALING AF LØN
Udbetaling af løn. Løn betales bagud senest sidste arbejdsdag ved månedens udgang.
Udbetaling af løn. Løn og tillæg udbetales månedsvis bagud. Samtidig med udbetaling af løn indbetaler arbejdsgiver såvel sit som akademikerens pensionsbi- drag til pensionskassen eller pensionsordningen, jf. overenskomstens § 60.
Udbetaling af løn. At attestere lønsedler og sikre at de anførte arbejdstimer er i overensstemmelse med de faktiske udførte • At kende bevillingens rammer • At sikre at der ikke sker overforbrug • At sikre at der udarbejdes en APV ved behov og som minimum hvert 3. år • At sikre at der fremskaffes de relevante og nødvendige hjælpemidler
Udbetaling af løn. Lønnen udbetales månedsvis bagud.
Udbetaling af løn. □ Lønnen udbetales månedsvis bagud □ Lønnen udbetales forud med baggrund i tidligere vilkår umiddelbart før ansættelsen
Udbetaling af løn. Lønnen udbetales månedsvis bagud. Allerede ansatte, som er forudlønnede, kan videreføre dette.
Udbetaling af løn. Den nye operatør udbetaler under orlovsperioden løn direkte til den ansatte. DSB er som udgangspunkt ikke involveret i personaleadministrative opgaver i løbet af orlovsperioden. Såfremt der i orlovsperioden optjenes tjenestemandspensionsalder, jf. afsnit 3.4.1, indbetaler den nye operatør et beløb til DSB svarende til DSBs pensionsbidrag i den stilling, der er ydet orlov fra.
Udbetaling af løn. Løn udbetales til arbejdstageren én gang pr. måned, hvis ikke andet er aftalt. Fast løn for hele den aktuelle kalendermåned udbetales til det vedtagne tidspunkt. Løn til timelønnede, variable tillæg, rejsegodtgørelser m.v. udbetales forskudt på baggrund af attesterede bilag, som skal indleveres til bestemte frister. Hvis der er fejl i lønudbetalingen, kan virksomheden foretage den nødvendige justering til næste lønudbetaling. Arbejdstageren forpligter sig til straks at anmelde eventuelle fejl i lønudbetalingen. Hvis det bliver nødvendigt at trække i lønnen, skal arbejdstageren orienteres, og en tilbagebetaling over flere terminer vurderes. I lønnen kan der trækkes penge for:
a) Lovbestemt skattetræk, underholdsbidrag og lignende.
b) Indbetalinger til pensionsordning.
c) Beløb ifølge skriftlig aftale.
d) Fagforeningskontingent, herunder præmie til kollektiv forsikring, der er knyttet til medlemskab i fagforening, eller afgift til oplysnings- og udviklingsfond, når der i overenskomstens lokale aftale er fastsat regler om dette.
e) Erstatning for skader eller tab, som arbejdstageren i forbindelse med arbejdet forsætligt eller ved grov uagtsomhed har påført virksomheden, når arbejdstageren skriftligt erkender erstatningsansvar, eller dette er fastslået ved dom, eller arbejdstageren retsstridigt fratræder sin stilling. Før sådanne træk i lønnen foretages, skal arbejdsgiveren rådføre sig med arbejdstager og med dennes tillidsvalgte om grundlaget for trækket i lønnen og beløbets størrelse.
f) For meget udbetalt løn som følge af xxxxxxx, når lønudbetalinger på grund af arbejdsrutiner ikke var mulige at stoppe.