Common use of Uhævet feriegodtgørelse for fratrådte medarbejdere Clause in Contracts

Uhævet feriegodtgørelse for fratrådte medarbejdere. Feriegodtgørelse, der ikke er hævet af medarbejderen inden udlø- bet af ferieåret, og som er optjent i et ansættelsesforhold, der er ophørt senest ved udløbet af ferieåret (30. april), udbetales af virk- somheden uanset beløbets størrelse efter skriftlig anmodning fra medarbejderen på en af Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering godkendt blanket.

Uhævet feriegodtgørelse for fratrådte medarbejdere. Feriegodtgørelse, der ikke er hævet af medarbejderen inden udlø- bet af ferieåret, og som er optjent i et ansættelsesforhold, der er ophørt senest ved udløbet af ferieåret (30. april), udbetales af virk- somheden uanset beløbets størrelse efter skriftlig anmodning fra medarbejderen på en af Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering arbejdsdirektoratet godkendt blanket.

Uhævet feriegodtgørelse for fratrådte medarbejdere. Feriegodtgørelse, der ikke er hævet af medarbejderen inden udlø- bet udløbet af ferieåret, og som er optjent i et ansættelsesforhold, der er ophørt senest ved udløbet af ferieåret (30. april), udbetales af virk- somheden virksomheden uanset beløbets størrelse efter skriftlig anmodning fra medarbejderen på en af Styrelsen for Fastholdelse Arbejdsmarked og Rekruttering godkendt blanketblan- ket.

Uhævet feriegodtgørelse for fratrådte medarbejdere. Feriegodtgørelse, der ikke er hævet af medarbejderen inden udlø- bet udløbet af ferieåret, og som er optjent i et ansættelsesforhold, der er ophørt senest ved udløbet af ferieåret (30. april), udbetales af virk- somheden virksomhe- den uanset beløbets størrelse efter skriftlig anmodning fra medarbejderen medar- bejderen på en af Styrelsen for Fastholdelse Arbejdsmarked og Rekruttering godkendt god- kendt blanket.

Uhævet feriegodtgørelse for fratrådte medarbejdere. Feriegodtgørelse, der ikke er hævet af medarbejderen inden udlø- bet af ferieåret, og som er optjent i et ansættelsesforhold, der er ophørt op- hørt senest ved udløbet af ferieåret (30. april), udbetales af virk- somheden uanset beløbets størrelse efter skriftlig anmodning fra medarbejderen på en af Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering godkendt blanket.

Uhævet feriegodtgørelse for fratrådte medarbejdere. Feriegodtgørelse, der ikke er hævet af medarbejderen inden udlø- bet af ferieåret, og som er optjent i et ansættelsesforhold, der er ophørt senest ved udløbet af ferieåret (30. april), udbetales af virk- somheden uanset beløbets størrelse efter skriftlig anmodning fra medarbejderen på en af Styrelsen for Fastholdelse Arbejdsmarked og Rekruttering Rekrutte- ring godkendt blanket.

Uhævet feriegodtgørelse for fratrådte medarbejdere. Feriegodtgørelse, der ikke er hævet af medarbejderen inden udlø- bet udløbet af ferieåret, fe- rieåret og som er optjent i et ansættelsesforhold, der er ophørt senest ved udløbet af ferieåret (30. april), udbetales af virk- somheden virksomheden uanset beløbets størrelse efter skriftlig anmodning fra medarbejderen på en af Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering arbejdsdi- rektoratet godkendt blanket.

Uhævet feriegodtgørelse for fratrådte medarbejdere. Feriegodtgørelse, der ikke er hævet af medarbejderen inden udlø- bet udløbet af ferieåret, og som er optjent i et ansættelsesforhold, der er ophørt senest ved udløbet af ferieåret (30. april), udbetales af virk- somheden virksomheden uanset beløbets størrelse efter skriftlig anmodning fra medarbejderen på en af Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering godkendt blanket.

Uhævet feriegodtgørelse for fratrådte medarbejdere. Feriegodtgørelse, der ikke er hævet af medarbejderen inden udlø- bet udløbet af ferieåret, og som er optjent i et ansættelsesforhold, der er ophørt senest ved udløbet af ferieåret (30. april), udbetales af virk- somheden virksomheden – uanset beløbets størrelse – efter skriftlig anmodning fra medarbejderen på en af Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering Arbejdsdirektoratet godkendt blanket.

Uhævet feriegodtgørelse for fratrådte medarbejdere. Feriegodtgørelse, der ikke er hævet af medarbejderen inden udlø- bet udløbet af ferieåret, ferieåret og som er optjent i et ansættelsesforhold, der er ophørt senest ved udløbet af ferieåret (30. april), udbetales udbe- tales af virk- somheden virksomheden uanset beløbets størrelse efter skriftlig anmodning fra medarbejderen på en af Styrelsen for Fastholdelse fasthol- delse og Rekruttering godkendt blanket.