Valg af suppleant (stedfortræder). Bestemmelserne i denne paragraf kan alene fraviges efter særskilt indgået lokal TR-aftale som beskre- vet i stk. 3, jf. § 17.
Stk. 1 Der kan vælges 1 suppleant (stedfortræder) for hver medarbejderrepræsentant, herun- der tillidsrepræsentant, efter tilsvarende regler som nævnt i § 10, stk. 5 og 6, samt for fællestillidsrepræsentanten.
Stk. 2 Suppleanten er omfattet af bestemmelsen i § 18. Under medarbejderrepræsentantens fravær indtræder suppleanten i medarbejderrepræsentantens øvrige rettigheder og plig- ter efter nærværende regler.
Stk. 3 Bestemmelserne i stk. 1 og 2 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 17. Bemærkning: Fravigelsesmulighederne indebærer bl.a., at der er frihed til lokalt at indgå af- tale om en ny struktur for suppleanter.
Stk. 1 Varetagelsen af hvervet som medarbejderrepræsentant må ikke indebære indtægtstab.
Stk. 2 Medarbejderrepræsentanter skal have den nødvendige og tilstrækkelige tid til varetagel- sen af deres hverv.
Stk. 3 Bestemmelserne i stk. 1 og 2 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 17. Bemærkning: Fravigelsesmulighederne indebærer bl.a., at der er frihed til, at der lokalt kan indgås aftale om løn- og tidsvilkår i relation til tillidsrepræsentanthvervet. Dog skal der fortsat opretholdes mulighed for at tillidsrepræsentanten kan forlade arbejdet for at udføre sit hverv i akut opståede situationer. For så vidt angår aflønning af tillidsrepræsentanter henvises til bilag 7. For så vidt angår arbejdsmiljørepræsentanter henvises til bilag 8.
Valg af suppleant (stedfortræder). Der kan vælges 1 suppleant (stedfortræder) for hver medarbejderrepræsentant, herunder tillidsrepræsentant, efter tilsvarende regler som nævnt i Rammeaftalens § 10, Stk. 5 og 6, samt for fællestillidsrepræsentanten.
Valg af suppleant (stedfortræder). Stk. 1 Der kan vælges 1 suppleant (stedfortræder) for hver tillidsrepræsentant efter tilsvarende regler som nævnt i § 2, stk. 4 samt for fællestillidsrepræsentanten.
Stk. 2 Suppleanten er omfattet af bestemmelsen i § 11. Under tillidsrepræsentantens fravær indtræder suppleanten i tillidsrepræsentantens øvrige rettigheder og pligter efter nærværende regler.
Valg af suppleant (stedfortræder). Bestemmelserne i denne paragraf kan alene fraviges efter særskilt ind- gået lokal TR-aftale som beskrevet i stk. 3, jf. § 17 i rammeaftale om med- indflydelse og medbestemmelse.
Stk. 1 Der kan vælges 1 suppleant (stedfortræder) for hver medarbejderre- præsentant, herunder tillidsrepræsentant, efter tilsvarende regler som nævnt i § 18, stk. 5 og 6, samt for fællestillidsrepræsentanten.
Stk. 2 Suppleanten er omfattet af bestemmelsen i § 26. Under medarbejder- repræsentantens fravær indtræder suppleanten i medarbejderrepræ- sentantens øvrige rettigheder og pligter efter nærværende regler.
Stk. 3 Bestemmelserne i stk. 1 og 2 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR- aftale. Bestemmelserne i denne paragraf kan alene fraviges efter særskilt ind- gået lokal TR-aftale som beskrevet i stk. 3, jf. § 17 i rammeaftale om med- indflydelse og medbestemmelse.
Stk. 1 Varetagelsen af hvervet som medarbejderrepræsentant må ikke inde- bære indtægtstab.
Stk. 2 Medarbejderrepræsentanter skal have den nødvendige og tilstrækkelige tid til varetagelsen af deres hverv.
Stk. 3 Bestemmelserne i stk. 1 og 2 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR- aftale.
Valg af suppleant (stedfortræder). Stk. 1. Der kan vælges 1 suppleant (stedfortræder) for hver medarbejderrepræsentant, herunder tillidsrepræsentant til ho- vedudvalg og områdeudvalg, efter tilsvarende regler som nævnt i § 13, stk. 1 og 2 samt for fællestillidsrepræsentanten.
Stk. 2. Suppleanten er omfattet af bestemmelserne i § 19. Un- der medarbejderrepræsentantens fravær indtræder supplean- ten i medarbejderrepræsentantens øvrige rettigheder og pligter efter nærværende regler.
Valg af suppleant (stedfortræder). Der kan vælges 1 suppleant (stedfortræder) for hver medarbejderrepræsentant5, herunder tillidsre- præsentant, efter tilsvarende regler som nævnt i § 10 samt for fællestillidsrepræsentanten. Suppleanten er omfattet af bestemmelserne i § 18. Under medarbejderrepræsentantens fravær ind- træder suppleanten i medarbejderrepræsentantens øvrige rettigheder og pligter efter nærværende regler. § 14. Medarbejderrepræsentanternes6 vilkår Varetagelse af hvervet som medarbejderrepræsentant må ikke indebære indtægtstab. Medarbejderrepræsentanterne skal have den nødvendige og tilstrækkelige tid til varetagelse af deres hverv. For at tilgodese dette formål skal der mellem medarbejderrepræsentanten og lederen på det tjeneste- sted, hvortil medarbejderrepræsentanten er knyttet, afholdes en årlig drøftelse af de specifikke vil- kår.7 Denne drøftelse skal sikre: - den nødvendige arbejdstilrettelæggelse og normeringsmæssige hensyn - afklaring af hvor meget tid, der anvendes til hvervet - mulighed for kontakt til de medarbejdere, som vedkommende repræsenterer - mulighed for tilgængeligt udstyr til at varetage opgaven Hvis en medarbejderrepræsentant repræsenterer flere afdelinger/institutioner, skal den samlede tid- sanvendelse inddrages i drøftelserne. Hvis parterne ikke lokalt kan blive enige om vilkårene overgives sagen til forhandling med den for- handlingsberettigede organisation. Medarbejderrepræsentanten skal have den indtægt, som pågældende ville have fået ved almindeligt arbejde i det tidsrum, det var planlagt, den pågældende skulle arbejde i. Varetagelse af hvervet uden for normal arbejdstid honoreres med sædvanlig løn incl. særydelser, tidskompensation m.v. i hen- hold til overenskomsten på samme måde, som hvis pågældende havde udført almindeligt arbejde uden for normal arbejdstid. Der ydes transportgodtgørelse såfremt den pågældende medarbejderrepræsentants område omfatter flere adskilte arbejdssteder samt for transport mellem hjem og arbejde, hvis tilkaldelse sker uden for den normale arbejdstid. Godtgørelsen ydes efter de regler, der gælder for regionen og forudsætter at medarbejderrepræsentanten overfor sin leder aflægger kørselsregnskab, der indeholder oplysninger om kørselstidspunkt, antal kørte kilometer og kørslens formål. For at varetage hvervet som medarbejderrepræsentant skal denne have adgang til kontorfaciliteter med telefon, PC med tekstbehandlingsprogram, regneark, internet, egen e-postkasse samt adgang til printer, fax mv.
Valg af suppleant (stedfortræder). 13 Valg af suppleant (stedfortræder) Bestemmelserne i denne paragraf kan alene fraviges efter særskilt indgået lokal TR-aftale som be- skrevet i stk. 3, jf. § 17.
Valg af suppleant (stedfortræder). 14 Medarbejderrepræsentanternes vilkår § 15 Frihed til deltagelse i kurser, møder m.v. § 16 Ikke relevant for Odense Kommune § 17 Fravigelse af TR-bestemmelser ved særskilt indgået lokal TR-aftalen
Valg af suppleant (stedfortræder). 14. Medarbejderrepræsentanternes vilkår
Valg af suppleant (stedfortræder). (MED-rammeaftalen § 13)
Stk. 1. Der kan vælges 1 suppleant (stedfortræder) for hver medarbejderrepræsentant, herunder tillidsrepræsentant, efter tilsvarende regler som nævnt i § 15, samt for fællestillidsrepræsentanten. Bestemmelser om valg, valgbarhed, anmeldelse og indsigelse jf. § 15 gælder også for suppleanter. Ligesom for tillidsrepræsentanten bør det tilstræbes, at suppleanten vælges for mindst to år ad gangen. Der kan også vælges en suppleant for en fællestillidsrepræsentant.
Stk. 2. Suppleanten er omfattet af bestemmelsen i § 21. Under medarbejderrepræsentantens fravær indtræder suppleanten i medarbejderrepræsentantens øvrige rettigheder og pligter efter nærværende regler.
Stk. 3. I henhold til arbejdsmiljøloven vælges der ikke suppleanter for arbejdsmiljørepræsentanter. § 20 Tillidsrepræsentanters, arbejdsmiljørepræsentanters og MED-repræsentanternes vilkår (MED-rammeaftalen § 14) MED-repræsentanternes rolle og vilkår synliggøres og styrkes ved: • at tydeliggøre overfor medarbejdere og ledere at MED-repræsentanten, (tillidsrepræsentanten, arbejdsmiljørepræsentanten og øvrige medarbejderrepræsentanter) er en vigtig person i samarbejdet mellem ledere og medarbejdere • at der afsættes den nødvendige og tilstrækkelige tid til funktionerne i den praktiske hverdag • at MED-repræsentantens arbejde sidestilles med øvrige funktioner på arbejdspladsen • at skabe fornuftige arbejdsvilkår for MED-repræsentanter i relation til såvel deres arbejdsopgaver som deres kollegaer.