Common use of Valg af suppleant (stedfortræder) Clause in Contracts

Valg af suppleant (stedfortræder). Bestemmelserne i denne paragraf kan alene fraviges efter særskilt indgået lokal TR-aftale som beskre- vet i stk. 3, jf. § 17. Stk. 1 Der kan vælges 1 suppleant (stedfortræder) for hver medarbejderrepræsentant, herun- der tillidsrepræsentant, efter tilsvarende regler som nævnt i § 10, stk. 5 og 6, samt for fællestillidsrepræsentanten. Stk. 2 Suppleanten er omfattet af bestemmelsen i § 18. Under medarbejderrepræsentantens fravær indtræder suppleanten i medarbejderrepræsentantens øvrige rettigheder og plig- ter efter nærværende regler. Stk. 3 Bestemmelserne i stk. 1 og 2 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 17. Bemærkning: Fravigelsesmulighederne indebærer bl.a., at der er frihed til lokalt at indgå af- tale om en ny struktur for suppleanter. Stk. 1 Varetagelsen af hvervet som medarbejderrepræsentant må ikke indebære indtægtstab. Stk. 2 Medarbejderrepræsentanter skal have den nødvendige og tilstrækkelige tid til varetagel- sen af deres hverv. Stk. 3 Bestemmelserne i stk. 1 og 2 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 17. Bemærkning: Fravigelsesmulighederne indebærer bl.a., at der er frihed til, at der lokalt kan indgås aftale om løn- og tidsvilkår i relation til tillidsrepræsentanthvervet. Dog skal der fortsat opretholdes mulighed for at tillidsrepræsentanten kan forlade arbejdet for at udføre sit hverv i akut opståede situationer. For så vidt angår aflønning af tillidsrepræsentanter henvises til bilag 7. For så vidt angår arbejdsmiljørepræsentanter henvises til bilag 8.

Valg af suppleant (stedfortræder). Bestemmelserne i denne paragraf kan alene fraviges efter særskilt indgået lokal TR-aftale af- tale som beskre- vet beskrevet i stk. 3, jf. § 1716. Stk. 1 1. Der kan vælges 1 suppleant (stedfortræder) for hver medarbejderrepræsentant, herun- der herunder tillidsrepræsentant, efter tilsvarende regler som nævnt i § 10, stk. 5 og 6, samt for fællestillidsrepræsentantenfælles- tillidsrepræsentanten. Stk. 2 2. Suppleanten er omfattet af bestemmelsen i § 1817. Under medarbejderrepræsentantens fravær fra- vær indtræder suppleanten i medarbejderrepræsentantens øvrige rettigheder og plig- pligter ef- ter efter nærværende regler. Stk. 3 3. Bestemmelserne i stk. 1 og 2 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 1716. Bemærkning: Fravigelsesmulighederne indebærer bl.a., at der er frihed til lokalt at indgå af- tale om en ny struktur for suppleanter.§ 14. MEDARBEJDERREPRÆSENTANTERNES VILKÅR Stk. 1 1. Varetagelsen af hvervet som medarbejderrepræsentant må ikke indebære indtægtstab. Stk. 2 2. Medarbejderrepræsentanter skal have den nødvendige og tilstrækkelige tid til varetagel- sen af deres hverv. Stk. 3 3. Bestemmelserne i stk. 1 og 2 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 1716. Bemærkning: Fravigelsesmulighederne indebærer bl.a§ 15. FRIHED TIL DELTAGELSE I KURSER, MØDER M.V. Stk. 1. Efter anmodning gives der tillidsrepræsentanten fornøden tjenestefrihed med henblik på 1. deltagelse i de af personaleorganisationerne arrangerede tillidsrepræsentantkurser, 2. udøvelse af hverv, hvortil tillidsrepræsentanten er valgt inden for sin forhandlings- berettigede personaleorganisation, og 3. deltagelse i møder, som arrangeres af den forhandlingsberettigede personaleorgani- sation for de tillidsrepræsentanter, der er valgt i regionerne. Stk. 2. Tjenestefriheden til de i stk. 1 nævnte aktiviteter ydes med løn mod, at vedkommende personaleorganisation refunderer regionen udgiften til løn under tjenestefriheden. Stk. 3. Der udredes af regionen et beløb pr. ATP-pligtig arbejdstime, der er frihed tilindbetales til “Amts- kommunernes og Kommunernes Fond for Uddannelse af Tillidsrepræsentanter m.fl.” De beløb, at der lokalt indbetales til fonden, anvendes til finansiering af personaleorganisationernes udgifter ved uddannelsen af regionalt ansatte tillidsrepræsentanter m.fl. Udgifter til ar- bejdsmiljørepræsentanters deltagelse i kurserne kan indgås finansieres af fonden. Vedtægter for fonden og bestemmelser om størrelsen af regionernes indbetalinger fastsættes ved aftale om løn- mellem RLTN og tidsvilkår Forhandlingsfællesskabet . Stk. 4. Bestemmelserne i relation til tillidsrepræsentanthvervetstk. Dog skal der fortsat opretholdes mulighed for at tillidsrepræsentanten 1 og 2 kan forlade arbejdet for at udføre sit hverv fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 16. Bestemmelserne i akut opståede situationerstk. For så vidt angår aflønning af tillidsrepræsentanter henvises til bilag 7. For så vidt angår arbejdsmiljørepræsentanter henvises til bilag 83 kan ikke fraviges ved lokal aftale.

Valg af suppleant (stedfortræder). Bestemmelserne i denne paragraf kan alene fraviges efter særskilt indgået lokal TR-aftale som beskre- vet beskrevet i stk. 3, 3 jf. § 17. Stk. 1 Der kan vælges 1 suppleant (stedfortræder) for hver medarbejderrepræsentantmedarbej- derrepræsentant, herun- der herunder tillidsrepræsentant, efter tilsvarende regler som nævnt i § 10, stk. 5 og 6, samt for fællestillidsrepræsentantenfællestillidsrepræ- sentanten. Stk. 2 Suppleanten er omfattet af bestemmelsen i § 18. Under medarbejderrepræsentantens medar- bejderrepræsentantens fravær indtræder suppleanten i medarbejderrepræsentantens medar- bejderrepræsentantens øvrige rettigheder og plig- ter pligter efter nærværende nær- værende regler. Stk. 3 Bestemmelserne i stk. 1 og 2 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 17. Bemærkning: Fravigelsesmulighederne indebærer bl.a., at der er frihed til lokalt at indgå af- tale om en ny struktur for suppleanter.Bestemmelserne i denne paragraf kan alene fraviges efter særskilt indgået lokal TR-aftale som beskrevet i stk. 3 jf. § 17 Stk. 1 Varetagelsen af hvervet som medarbejderrepræsentant må ikke indebære indtægtstab. Hvervet som medarbejderrepræsentant ligestilles med alminde- ligt arbejde og må derfor ikke medføre løntab. Hvervet må heller ikke medføre ringere muligheder for udvikling og uddannelse. Ledelsen skal medvirke til at sikre, at medarbejderrepræsentan- ten ikke på grund af hvervet stilles ringere end de medarbejde- re, de repræsenterer. Stk. 2 Medarbejderrepræsentanter skal have den nødvendige og tilstrækkelige til- strækkelige tid til varetagel- sen varetagelsen af deres hverv. . Bilag 14: Arbejdstilrettelæggelse for tillidsrepræsentanten (medarbejderrepræsentanten) Stk. 3 Bestemmelserne i stk. 1 og 2 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 17. Bemærkning: Fravigelsesmulighederne indebærer bl.a.Bestemmelserne i denne paragraf kan alene fraviges efter særskilt indgået lokal TR-aftale som beskrevet i stk. 4, jf. § 17 Stk. 1 Efter anmodning gives der tillidsrepræsentanten fornøden tjene- stefrihed med henblik på 1. Deltagelse i de af personaleorganisationerne arrangerede tillidsrepræsentantkurser 2. Udøvelse af hverv, hvortil tillidsrepræsentanten er valgt inden for sin forhandlingsberettigede personaleorganisa- tion 3. Deltagelse i møder, som arrangeres af den forhandlings- berettigede personaleorganisation for de tillidsrepræsen- tanter, der er valgt i kommunerne Stk. 2 Tjenestefriheden til de i stk. 1 nævnte aktiviteter ydes med løn mod, at vedkommende personaleorganisation refunderer kom- munen udgiften til løn under tjenestefriheden. Stk. 3 Der udredes af kommunen et beløb pr. ATP-pligtig arbejdstime, der indbetales til ”Amtskommunernes og Kommunernes Fond for Uddannelse af Tillidsrepræsentanter m.fl.” De beløb, der indbe- tales til fonden anvendes til finansiering af personaleorganisatio- nernes udgifter ved uddannelse af kommunalt ansatte tillidsre- præsentanter m.fl. Udgifter til arbejdsmiljørepræsentantens del- tagelse i kurserne kan finansieres af fonden. Vedtægter for fon- den og bestemmelser om størrelsen af kommunernes indbeta- linger fastsættes ved aftale mellem KL og Kommunale Tjene- stemænd og Overenskomstansatte. Stk. 4 Bestemmelserne i stk. 1 og 2 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 17. Bestemmelserne i stk. 3 kan ikke fraviges ved lokal aftale. - Tønder Kommune er frihed til, at der lokalt kan indgås aftale om løn- og tidsvilkår i relation til tillidsrepræsentanthvervet. Dog skal der fortsat opretholdes mulighed for at tillidsrepræsentanten kan forlade arbejdet for at udføre sit hverv i akut opståede situationer. For så vidt angår aflønning af tillidsrepræsentanter henvises til bilag 7. For så vidt angår arbejdsmiljørepræsentanter henvises til bilag 8.ikke omfattet

Valg af suppleant (stedfortræder). Bestemmelserne i denne paragraf kan alene fraviges efter særskilt indgået lokal TR-TR- aftale som beskre- vet beskrevet i stk. 3, jf. § 1716. Stk. 1 1. Der kan vælges 1 suppleant (stedfortræder) for hver medarbejderrepræsentant, herun- der herunder tillidsrepræsentant, efter tilsvarende regler som nævnt i § 10, stk. 5 og 6, samt for fællestillidsrepræsentantenfæl- lestillidsrepræsentanten. Stk. 2 2. Suppleanten er omfattet af bestemmelsen i § 1817. Under medarbejderrepræsentantens fravær indtræder suppleanten i medarbejderrepræsentantens øvrige rettigheder og plig- ter efter nærværende regler. Stk. 3 3. Bestemmelserne i stk. 1 og 2 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 1716. Bemærkning: Fravigelsesmulighederne indebærer bl.a., at der er frihed til lokalt at indgå af- tale om en ny struktur for suppleanter.§ 14. MEDARBEJDERREPRÆSENTANTERNES VILKÅR Stk. 1 1. Varetagelsen af hvervet som medarbejderrepræsentant må ikke indebære indtægtstab. Stk. 2 2. Medarbejderrepræsentanter skal have den nødvendige og tilstrækkelige tid til varetagel- sen af deres hverv. Stk. 3 3. Bestemmelserne i stk. 1 og 2 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 1716. Bemærkning: Fravigelsesmulighederne indebærer bl.a§ 15. FRIHED TIL DELTAGELSE I KURSER, MØDER M.V. Stk. 1. Efter anmodning gives der tillidsrepræsentanten fornøden tjenestefrihed med henblik på 1. deltagelse i de af personaleorganisationerne arrangerede tillidsrepræsentantkurser, 2. udøvelse af hverv, hvortil tillidsrepræsentanten er valgt inden for sin forhandlings- berettigede personaleorganisation, og 3. deltagelse i møder, som arrangeres af den forhandlingsberettigede personaleorgani- sation for de tillidsrepræsentanter, der er valgt i regionerne. Stk. 2. Tjenestefriheden til de i stk. 1 nævnte aktiviteter ydes med løn mod, at vedkommende personaleorganisation refunderer regionen udgiften til løn under tjenestefriheden. Stk. 3. Der udredes af regionen et beløb pr. ATP-pligtig arbejdstime, der er frihed tilindbetales til “Amts- kommunernes og Kommunernes Fond for Uddannelse af Tillidsrepræsentanter m.fl.” De beløb, at der lokalt indbetales til fonden, anvendes til finansiering af personaleorgani- sationernes udgifter ved uddannelsen af regionalt ansatte tillidsrepræsentanter m.fl. Ud- gifter til arbejdsmiljørepræsentanters deltagelse i kurserne kan indgås finansieres af fonden. Bestemmelser om størrelsen af regionernes indbetalinger fastsættes ved aftale om løn- mellem RLTN og tidsvilkår SHK. Stk. 4. Bestemmelserne i relation til tillidsrepræsentanthvervetstk. Dog skal der fortsat opretholdes mulighed for at tillidsrepræsentanten 1 og 2 kan forlade arbejdet for at udføre sit hverv fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 16. Bestemmelserne i akut opståede situationerstk. For så vidt angår aflønning af tillidsrepræsentanter henvises til bilag 7. For så vidt angår arbejdsmiljørepræsentanter henvises til bilag 83 kan ikke fraviges ved lokal aftale.

Valg af suppleant (stedfortræder). Bestemmelserne i denne paragraf kan alene fraviges efter særskilt indgået lokal BESTEMMELSERNE I DENNE PARAgRAF KAN ALENE FRAVIgES EFTER SÆRSKILT INDgÅET LOKAL TR-aftale som beskre- vet i stkAFTALE SOM BESKREVET I STK. 3, jfJF. § 1716. Stk. 1 1. Der kan vælges 1 suppleant (stedfortræder) for hver medarbejderrepræsentant, herun- der tillidsrepræsentant, efter tilsvarende regler som nævnt i § 10, stk. 5 og 6, samt for fællestillidsrepræsentanten. Bestemmelserne om valg og valgbarhed, anmeldelse og indsigelse, jf. rammeaf- talens § 10, gælder også for suppleanter. Ligesom for tillidsrepræsentanten bør det tilstræbes, at suppleanten vælges for mindst to år ad gangen. Der kan også vælges en suppleant for en fællestillidsrepræsentant, jf. § 12. Stk. 2 2. Suppleanten er omfattet af bestemmelsen i § 1817. Under medarbejderrepræsentantens fravær indtræder suppleanten i medarbejderrepræsentantens øvrige rettigheder og plig- ter pligter efter nærværende regler. Når medarbejderrepræsentanten er fraværende uanset årsagen hertil, har sup- pleanten de opgaver og det ansvar, som medarbejderrepræsentanten ville have haft. Suppleanten har hermed ved medarbejderrepræsentantens fravær de rettigheder, f.eks. i forhold til vilkår og frihed, og de pligter, som følger af rammeaftalen. En suppleant er altid omfattet af beskyttelsen mod afsked, se dog fravigelsesmu- ligheden i stk. 3. Stk. 3 3. Bestemmelserne i stk. 1 og 2 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 16. De nævnte muligheder for at fravige bestemmelserne kan kun anvendes ved sær- skilt indgået lokal TR-aftale mellem regionens ledelse og de enkelte organisationer i henhold til § 17. Bemærkning: Fravigelsesmulighederne indebærer bl.a.Det forhandlingsorgan, at der er frihed til lokalt at indgå af- tale om indgår eller evt. genforhandler en ny struktur lokal MED-aftale, har ingen kompetence hertil. §14. MEDARBEJDERREPRæSENTANTERNES VILKÅR Bestemmelserne i § 14 omfatter alle medarbejderrepræsentanter, dvs. både tillid- srepræsentanter, sikkerhedsrepræsentanter og andre medarbejderrepræsentanter. Bestemmelserne i § 14 vedrører både varetagelsen af hvervet inden for suppleanterog uden for institutionen. Stk. 1 1. Varetagelsen af hvervet som medarbejderrepræsentant må ikke indebære indtægtstab. Med denne bestemmelse sidestilles tillidsrepræsentanten med sikkerhedsrepræsen- tanten i forhold til de lønmæssige vilkår – og udførelsen af hvervet som medarbejder- repræsentant ligestilles dermed med udførelsen af det almindelige arbejde. Medarbejderrepræsentanten skal have den indtægt, som pågældende ville have fået ved almindeligt arbejde i det tidsrum, det var planlagt, den pågældende skulle arbejde i. Hvis medarbejderrepræsentanten skal varetage sit hverv uden for normal arbejdstid, skal dette honoreres med sædvanlig løn inkl. særydelser, tidskompensation m.v. i hen- hold til overenskomsten på samme måde, som hvis pågældende havde udført almind- eligt arbejde uden for normal arbejdstid. Der ydes medarbejderrepræsentanten transportgodtgørelse ved hvervets udførelse, såfremt den pågældende medarbejderrepræsentants område omfatter flere adskilte arbejdssteder. Transportgodtgørelsen ydes efter de regler, der gælder i den pågæl- dende region. Der ydes endvidere transportgodtgørelse til transport mellem hjem og arbejde, hvis medarbejderrepræsentanten tilkaldes uden for sin normale arbejdstid. Også i dette tilfælde ydes godtgørelsen i henhold til de i regionen gældende regler. Forudsætningen for udbetaling af transportgodtgørelse er, at medarbejderrepræsen- tanten over for sin chef aflægger et kørselsregnskab, som i det enkelte tilfælde angiver kørselstidspunkt, antal kørte km og kørslens formål. Stk. 2 2. Medarbejderrepræsentanter skal have den nødvendige og tilstrækkelige tid til varetagel- sen varetagelsen af deres hverv. Hovedprincippet er, at regionen aflønner medarbejderrepræsentanten under ud- førelsen af pågældendes hverv, når der er tale om aktiviteter, som aktuelt og konkret vedrører de medarbejdere, som medarbejderrepræsentanten er valgt af. Som eksem- pler på sådanne aktiviteter kan nævnes: 1. Regionsrådet træffer beslutning om at afskedige 25 personer inden for adminis- trationen. Tillidsrepræsentanterne anmoder deres respektive ledere om tilladelse til dagen efter at holde et møde med henblik på eventuelt at stille forslag over for regionsrådet om ordninger, der vil kunne mildne virkningen af afskedigelsen. Regionsdirektøren giver tilladelse til, at mødet afholdes, og han stiller et møde- lokale i regionshuset til rådighed. Stk2. 3 Bestemmelserne En portør afskediges. Da lokale forhandlinger om afskedigelsens berettigelse ikke fører til enighed, anmoder FOA om en forhandling med RLTN. Ved mødet deltager udover en repræsentant for RLTN og FOA en repræsentant for regionen, den lokale FOA-afdelingsformand samt tillidsrepræsentanten. Mødet foregår i stkRegionernes hus i København. 3. 1 SL-tillidsrepræsentanterne i en region ønsker at afholde et møde med henb- lik på at koordinere deres stillingtagen til konkrete forslag til en planlagt drøf- telse med regionens ledelse om anvendelse af midler til decentral løndannelse. Tillidsrepræsentanterne anmoder deres respektive ledere om tilladelse til at afholde mødet. Tilladelsen gives, og 2 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TRregionen er – på grund af manglende møde- lokaler i regionens døgninstitutioner – indforstået med, at mødet afholdes i den lokale SL-aftaleafdeling. 4. På grund af gentagne fejludbetalinger til sygeplejerskerne anmoder sygeplejersk- ernes tillidsrepræsentant oversygeplejersken om tilladelse til at drøfte problemerne med formanden for den lokale kreds. Til mødet er også inviteret en repræsentant for Dansk Sygeplejeråd (centralt). Tillidsrepræsentanter ydes tjenestefrihed mod lønrefusion, jf. § 1715 til deltagelse i kurs- er og møder m.v., som arrangeres af tillidsrepræsentantens personaleorganisation. Bemærkning: Fravigelsesmulighederne indebærer Det er hensigtsmæssigt, at den enkelte tillidsrepræsentant og dennes leder inden aktivitetens afholdelse afklarer, hvorvidt den er omfattet af § 14 eller af § 15. Der er en række hensyn at tage ved vurderingen af, hvad der er nødvendig og tilstræk- kelig tid. De er bl.a.: • Arbejdspladsens størrelse, herunder hvor mange personer, den pågældende repræsenterer, den geografiske spredning af området og om den pågældende repræsenterer medarbejdere, der arbejder på forskudt tid. • At hvervet udføres sådan, at det medfører mindst mulig forstyrrelse af medarbe- jderrepræsentantens almindelige arbejde og af institutionens arbejdstilrettelæg- gelse. Der kan være behov for afklaring af, hvilke opgaver medarbejderrepræsen- tanten kan udføre pga. sit hverv, og hvilke konsekvenser dette eventuelt får for kollegerne. Desuden kan det afklares, om der er frihed tili den forbindelse skal ske en kompen- sation gennem vikarordninger m.v., således at der lokalt kan indgås aftale den forøgede arbejdsmæssige belastning på institutionen afbødes. • Omfanget af medarbejderrepræsentantens opgaver, f.eks. om løn- tillidsrepræsen- tanten også varetager funktionen som sikkerhedsrepræsentant, eller om me- darbejderrepræsentanten deltager på flere niveauer i medindflydelses- og tidsvilkår i relation til tillidsrepræsentanthvervetmedbestemmelsessystemet. Dog skal der fortsat opretholdes mulighed for at tillidsrepræsentanten kan forlade arbejdet • Medarbejderrepræsentantens muligheder for at udføre både sit hverv og sit nor- male arbejde i akut opståede situationerarbejdstiden. For så vidt angår aflønning Medarbejderrepræsentantens hverv bør respekteres, således at dette kan lade sig gøre. Spørgsmålet om nødvendig og tilstrækkelig tid kan i langt de fleste tilfælde løses som led i det løbende samarbejde mellem ledelsen og medarbejderrepræsentanten. Hvis der sker en væsentlig ændring af tillidsrepræsentanter medarbejderrepræsentantens opgaver, aftales vilkårene i forbindelse med indgåelsen af den lokale aftale. Vilkårene kan dog også aftales på et senere tidspunkt. Der henvises til vejledningen til protokollatet om in- dgåelse af lokale aftaler om medindflydelse og medbestemmelse. I det omfang, ledelsen og medarbejderrepræsentanter har behov for aftaler om vilkårene, kan følgende modeller for tid m.v. til løbende aktiviteter overvejes: • Der aftales en ramme på x antal timer, f.eks. pr. måned, til brug for en bestemt medarbejderrepræsentants virksomhed. • Der aftales en ramme på x antal timer, f.eks. pr. halvår, til brug for eksempelvis en gruppe medarbejderrepræsentanters virksomhed. Herudover kan det som led i drøftelserne afklares, hvorvidt der i et nærmere angivet omfang kan ansættes vikar, når en medarbejderrepræsentant skal varetage sit hverv. Der kan desuden være aktiviteter, der ikke eller kun vanskeligt kan forudses, som f.eks. pludseligt opståede personsager. I det omfang, der ikke allerede er taget højde for disse aktiviteter, vil de ikke være omfattet af en aftalt ramme. Der henvises desuden til protokollat vedrørende vilkår for (fælles)tillidsrepræ- sentanters tidsanvendelse i forbindelse med hvervets udførelse (TR-vilkårs- protokollatet), vedlagt som bilag 7. For så vidt angår arbejdsmiljørepræsentanter henvises til bilag 83.

Valg af suppleant (stedfortræder). Bestemmelserne i denne paragraf kan alene fraviges efter særskilt indgået lokal TR-aftale som beskre- vet beskrevet i stk. 3, jf. § 17. Stk. 1 1. Der kan vælges 1 suppleant (stedfortræder) for hver medarbejderrepræsentant, herun- der tillidsrepræsentantherunder tillidsre- præsentant, efter tilsvarende regler som nævnt i § 10, stk. 5 og 6, samt for fællestillidsrepræsentanten. Stk. 2 2. Suppleanten er omfattet af bestemmelsen i § 18. Under medarbejderrepræsentantens fravær indtræder ind- træder suppleanten i medarbejderrepræsentantens øvrige rettigheder og plig- ter pligter efter nærværende regler. Stk. 3 3. Bestemmelserne i stk. 1 og 2 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 17. Bemærkning: Fravigelsesmulighederne indebærer bl.a., at der er frihed til lokalt at indgå af- tale aftale om en ny struktur for suppleantersup- pleanter. Bestemmelserne i denne paragraf kan alene fraviges efter særskilt indgået lokal TR-aftale som beskrevet i stk. 3, jf. § 17. Stk. 1 1. Varetagelsen af hvervet som medarbejderrepræsentant må ikke indebære indtægtstab. Stk. 2 2. Medarbejderrepræsentanter skal have den nødvendige og tilstrækkelige tid til varetagel- sen varetagelsen af deres hverv. Stk. 3 3. Bestemmelserne i stk. 1 og 2 kan fraviges ve d særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 17. Fravigelsesmulighederne indebærer bl.a., at der er frihed til, at der lokalt kan indgås aftale om løn- og tidsvil- kår i relation til tillidsrepræsentanthvervet. Dog skal der fortsat opretholdes mulighed for at tillidsrepræsen- tanten kan forlade arbejdet for at udføre sit hverv i akut opståede situationer. For så vidt angår hjemmel til aflønning af tillidsrepræsentanter henvises til bilag 7 i Rammeaftalen.. For så vidt angår arbejdsmiljørepræsentanter henvises til bilag 8 i Rammeaftalen. Bestemmelserne i denne paragraf kan alene fraviges efter særskilt indgået lokal TR-aftale som beskrevet i stk. 4, jf. § 17. Stk. 1. Efter anmodning gives der tillidsrepræsentanten fornøden tjenestefrihed med henblik på 1. deltagelse i de af personaleorganisationerne arrangerede tillidsrepræsentantkurser, 2. udøvelse af hverv, hvortil tillidsrepræsentanten er valgt inden for sin forhandlingsberettigede personale- organisation, og 3. deltagelse i møder, som arrangeres af den forhandlingsberettigede personaleorganisation for de tillids- repræsentanter, der er valgt i kommunerne. Stk. 2. Tjenestefriheden til de i stk. 1 nævnte aktiviteter ydes med løn mod, at vedkommende personaleor- ganisation refunderer kommunen udgiften til løn under tjenestefriheden. Stk. 3. Der udredes af kommunen et beløb pr. præsteret arbejdstime, der indbetales til "Amtskommuner- nes og Kommunernes Fond for Uddannelse af Tillidsrepræsentanter m.fl." De beløb, der indbetales til fon- den, anvendes til finansiering af personaleorganisationernes udgifter ved uddannelsen af kommunalt ansatte tillidsrepræsentanter m.fl. Vedtægter for fonden og bestemmelser om størrelsen af kommunernes indbetalin- ger fastsættes ved aftale mellem Kommunernes Landsforening og Kommunale Tjenestemænd og Overens- komstansatte. Stk. 4. Bestemmelserne i stk. 1 og 2 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 17. Bemærkning: Bestemmelserne i stk. 3 kan ikke fraviges ved lokal aftale. Fravigelsesmulighederne indebærer bl.a., at der er frihed til, at der lokalt kan indgås aftale om løn- vilkår for og tidsvilkår i relation til tillidsrepræsentanthvervetomfang af tillidsrepræsentantkurser, hverv og møder. Dog skal der fortsat opretholdes mulighed for at tillidsrepræsentanten AKUT-systemet kan forlade arbejdet for at udføre sit hverv i akut opståede situationer. For så vidt angår aflønning af tillidsrepræsentanter henvises til bilag 7. For så vidt angår arbejdsmiljørepræsentanter henvises til bilag 8ikke fraviges.

Valg af suppleant (stedfortræder). Bestemmelserne i denne paragraf kan alene fraviges efter særskilt indgået lokal TR-aftale som beskre- vet beskrevet i stk. 3, jf. § 17. Stk. 1 1. Der kan vælges 1 suppleant (stedfortræder) for hver medarbejderrepræsentantmedarbejderrepræsen- tant, herun- der herunder tillidsrepræsentant, efter tilsvarende regler som nævnt i § 10, stk. 5 og 6, samt for fællestillidsrepræsentanten. Bestemmelserne om valg og valgbarhed, anmeldelse og indsigelse, jf. rammeafta- lens § 10, gælder også for suppleanter. Ligesom for tillidsrepræsentanten bør det tilstræbes, at suppleanten vælges for mindst to år ad gangen. Der kan også vælges en suppleant for en fællestillidsrepræsentant, jf. § 12. Stk. 2 2. Suppleanten er omfattet af bestemmelsen i § 18. Under medarbejderrepræsentantens medarbejderrepræ- sentantens fravær indtræder suppleanten i medarbejderrepræsentantens øvrige øv- rige rettigheder og plig- ter pligter efter nærværende regler. Når medarbejderrepræsentanten er fraværende uanset årsagen hertil, har supple- anten de opgaver og det ansvar, som medarbejderrepræsentanten ville have haft. Suppleanten har hermed ved medarbejderrepræsentantens fravær de rettigheder, f.eks. i forhold til vilkår og frihed, og de pligter, som følger af rammeaftalen. En suppleant er altid omfattet af beskyttelsen mod afsked, se dog fravigelsesmu- ligheden i stk. 3. Stk. 3 3. Bestemmelserne i stk. 1 og 2 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 17. Bemærkning: Fravigelsesmulighederne indebærer bl.a.De nævnte muligheder for at fravige bestemmelserne kan kun anvendes ved sær- skilt indgået lokal TR-aftale mellem kommunens ledelse og de enkelte organisa- tioner i henhold til § 17. Det forhandlingsorgan, at der er frihed til lokalt at indgå af- tale om indgår eller evt. genforhandler en ny struktur lokal MED-aftale, har ingen kompetence hertil. § 14. Medarbejderepræsentanternes vilkår Bestemmelserne i § 14 omfatter alle medarbejderrepræsentanter, dvs. både tillidsre- præsentanter, sikkerhedsrepræsentanter og andre medarbejderrepræsentanter. Bestemmelserne i § 14 vedrører både varetagelsen af hvervet inden for suppleanterog uden for institutionen. Stk. 1 1. Varetagelsen af hvervet som medarbejderrepræsentant må ikke indebære indtægtstab. Med denne bestemmelse sidestilles tillidsrepræsentanten med sikkerhedsrepræ- sentanten i forhold til de lønmæssige vilkår – og udførelsen af hvervet som medar- bejderrepræsentant ligestilles dermed med udførelsen af det almindelige arbejde. Medarbejderrepræsentanten skal have den indtægt, som pågældende ville have fået ved almindeligt arbejde i det tidsrum, det var planlagt, den pågældende skulle arbejde i. Hvis medarbejderrepræsentanten skal varetage sit hverv uden for normal arbejdstid, skal dette honoreres med sædvanlig løn inkl. særydelser, tidskompensation m.v. i henhold til overenskomsten på samme måde, som hvis pågældende havde udført almindeligt arbejde uden for normal arbejdstid. Indtægt som ved det almindelige arbejde Der ydes medarbejderrepræsentanten transportgodtgørelse ved hvervets udførelse, såfremt den pågældende medarbejderrepræsentants område omfatter flere adskilte arbejdssteder. Transportgodtgørelsen ydes efter de regler, der gælder i den pågæl- dende kommune. Der ydes endvidere transportgodtgørelse til transport mellem hjem og arbejde, hvis medarbejderrepræsentanten tilkaldes uden for sin normale arbejdstid. Også i dette tilfælde ydes godtgørelsen i henhold til de i kommunen gældende regler. Forudsætningen for udbetaling af transportgodtgørelse er, at medarbejderrepræ- sentanten over for sin chef aflægger et kørselsregnskab, som i det enkelte tilfælde angiver kørselstidspunkt, antal kørte km og kørslens formål. Stk. 2 2. Medarbejderrepræsentanter skal have den nødvendige og tilstrækkelige tid til varetagel- sen varetagelsen af deres hverv. Hovedprincippet er, at kommunen aflønner medarbejderrepræsentanten under ud- førelsen af pågældendes hverv, når der er tale om aktiviteter, som aktuelt og konkret vedrører de medarbejdere, som medarbejderrepræsentanten er valgt af. Som ek- sempler på sådanne aktiviteter kan nævnes: 1. Kommunalbestyrelsen træffer beslutning om at afskedige 25 personer inden for administrationen. Tillidsrepræsentanterne anmoder deres respektive lede- re om tilladelse til dagen efter at holde et møde med henblik på eventuelt at stille forslag over for kommunalbestyrelsen om ordninger, der vil kunne mild- ne virkningen af afskedigelsen. Kommunaldirektøren giver tilladelse til, at mødet afholdes, og han stiller et mødelokale på rådhuset til rådighed. Stk2. 3 Bestemmelserne En bioanalytiker afskediges. Da lokale forhandlinger om afskedigelsens be- rettigelse ikke fører til enighed, anmoder dbio om en forhandling med KL. Ved mødet deltager, ud over en repræsentant for KL og dbio, en repræsen- tant for regionen, dbio’s regionsformand samt tillidsrepræsentanten. Mødet foregår i stkKL’s hus i København. 3. 1 Ergoterateut-tillidsrepræsentanterne i en kommune ønsker at afholde et møde med henblik på at koordinere deres stillingtagen til konkrete forslag til en planlagt drøftelse med kommunens ledelse om anvendelse af midler til decen- tral løndannelse. Tillidsrepræsentanterne anmoder deres respektive ledere om tilladelse til at afholde mødet. Tilladelsen gives, og 2 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftalekommunen er - på grund af manglende mødelokale - indforstået med, at mødet afholdes på Ergoterapeutforeningens lokale kontor. 4. På grund af gentagne fejludbetalinger til sygeplejerskerne anmoder syge- plejerskernes tillidsrepræsentant oversygeplejersken om tilladelse til at drøf- te problemerne med formanden for den lokale kreds. Til mødet er også invite- ret en repræsentant for Dansk Sygeplejeråd (centralt). Tillidsrepræsentanter ydes tjenestefrihed mod lønrefusion, jf. § 1715 til deltagelse i kur- ser og møder m.v., som arrangeres af tillidsrepræsentantens personaleorganisation. Bemærkning: Fravigelsesmulighederne indebærer Det er hensigtsmæssigt, at den enkelte tillidsrepræsentant og dennes leder inden aktivitetens afholdelse afklarer, hvorvidt den er omfattet af § 14 eller af § 15. I Københavns og Frederiksberg kommuner er der aftalt en særlig ordning, hvorefter der til de nævnte formål ydes tjenestefrihed med løn, jf. § 16. Frihed til udførelse af hvervet gives efter anmodning over for den pågældende medarbejderrepræsentants leder. Der er en række hensyn at tage ved vurderingen af, hvad der er nødvendig og til- strækkelig tid. De er bl.a.: • Arbejdspladsens størrelse, herunder hvor mange personer, den pågældende repræsenterer, den geografiske spredning af området og om den pågæld- ende repræsenterer medarbejdere, der arbejder på forskudt tid. • At hvervet udføres sådan, at det medfører mindst mulig forstyrrelse af medar- bejderrepræsentantens almindelige arbejde og af institutionens arbejdstil- rettelæggelse. Der kan være behov for afklaring af, hvilke opgaver medarbej- derrepræsentanten kan udføre pga. sit hverv, og hvilke konsekvenser dette eventuelt får for kollegerne. Desuden kan det afklares, om der er frihed tili den forbindel- se skal ske en kompensation gennem vikarordninger m.v., således at der lokalt kan indgås aftale den forøgede arbejdsmæssige belastning på institutionen afbødes. • Omfanget af medarbejderrepræsentantens opgaver, f.eks. om løn- og tidsvilkår i relation til tillidsrepræsentanthvervet. Dog skal der fortsat opretholdes mulighed for at tillidsrepræsentanten kan forlade arbejdet for at udføre sit hverv i akut opståede situationer. For så vidt angår aflønning af tillidsrepræsentanter henvises til bilag 7. For så vidt angår arbejdsmiljørepræsentanter henvises til bilag 8.tillidsrepræ- sentanten også varetager funktionen som sikkerhedsrepræsentant, eller om

Valg af suppleant (stedfortræder). Bestemmelserne i denne paragraf kan alene fraviges efter særskilt indgået lokal TR-aftale som beskre- vet beskrevet i stk. 3, jf. § 17. Bestemmelserne omfatter tillidsrepræsentanter og andre medarbejderrepræsentanter. Stk. 1 1. Der kan vælges 1 suppleant (stedfortræder) for hver medarbejderrepræsentant, herun- der tillidsrepræsentantherunder til- lidsrepræsentant, efter tilsvarende regler som nævnt i § 10, stk. 5 og 6, samt for fællestillidsrepræsentantenfællestillids- repræsentanten. Bestemmelserne om valg og valgbarhed, anmeldelse og indsigelse, jf. rammeaftalens § 10, gælder også for suppleanter. Ligesom for tillidsrepræsentanten bør det tilstræbes, at suppleanten vælges for mindst to år ad gangen. Der kan også vælges en suppleant for en fællestillidsrepræsentant, jf. § 12. Stk. 2 2. Suppleanten er omfattet af bestemmelsen i § 18. Under medarbejderrepræsentantens fravær indtræder suppleanten i medarbejderrepræsentantens øvrige rettigheder og plig- ter pligter efter nærværende regler. Når medarbejderrepræsentanten er fraværende uanset årsagen hertil, har suppleanten de opgaver og det ansvar, som medarbejderrepræsentanten ville have haft. Suppleanten har hermed ved medarbejderrepræsentantens fravær de rettigheder, f.eks. i forhold til vilkår og frihed, og de pligter, som følger af rammeaftalen. En suppleant er altid omfattet af beskyttelsen mod afsked, se dog fravigelsesmuligheden i stk. 3. Stk. 3 3. Bestemmelserne i stk. 1 og 2 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 17. Bemærkning: Fravigelsesmulighederne indebærer bl.a., at der er frihed til lokalt at indgå af- tale aftale om en ny struktur for suppleanter. De nævnte muligheder for at fravige bestemmelserne kan kun anvendes ved særskilt indgået lokal TR-aftale mellem (amts)kommunens ledelse og de enkelte organisationer i henhold til § 17. Det forhandlingsorgan, der indgår eller evt. genforhandler en lokal MED-aftale, har ingen kompetence hertil. MED-HÅNDBOG Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse 41 § 14. Medarbejderrepræsentanternes vilkår Bestemmelserne i denne paragraf kan alene fraviges efter særskilt indgået lokal TR-aftale som beskrevet i stk. 3, jf. § 17. Bestemmelserne i § 14 omfatter alle medarbejderrepræsentanter, dvs. både tillidsrepræsentanter, sikkerhedsrepræsentanter og andre medarbejderrepræsentanter. Bestemmelserne i § 14 vedrører både varetagelsen af hvervet inden for og uden for institutionen. Stk. 1 1. Varetagelsen af hvervet som medarbejderrepræsentant må ikke indebære indtægtstab. Med denne bestemmelse sidestilles tillidsrepræsentanten med sikkerhedsrepræsentanten i forhold til de lønmæssige vilkår – og udførelsen af hvervet som medarbejderrepræsentant ligestilles dermed med udførelsen af det almindelige arbejde. Medarbejderrepræsentanten skal have den indtægt, som pågældende ville have fået ved almindeligt arbejde i det tidsrum, det var planlagt, den pågældende skulle arbejde i. Hvis medarbejderrepræsentanten skal varetage sit hverv uden for normal arbejdstid, skal dette honoreres med sædvanlig løn incl. særydelser, tidskompensation m.v. i henhold til overenskomsten på samme måde, som hvis pågældende havde udført almindeligt arbejde uden for normal arbejdstid. Der ydes medarbejderrepræsentanten transportgodtgørelse ved hvervets udførelse, såfremt den pågældende medarbejderrepræsentants område omfatter flere adskilte arbejdssteder. Transportgodtgørelsen ydes efter de regler, der gælder i den pågældende (amts)kommune. Der ydes endvidere transportgodtgørelse til transport mellem hjem og arbejde, hvis medarbejderrepræsentanten tilkaldes uden for sin normale arbejdstid. Også i dette tilfælde ydes godtgørelsen i henhold til de i (amts)kommunen gældende regler. Forudsætningen for udbetaling af transportgodtgørelse er, at medarbejderrepræsentanten over for sin chef aflægger et kørselsregnskab, som i det enkelte tilfælde angiver kørselstidspunkt, antal kørte km og kørslens formål. Stk. 2 2. Medarbejderrepræsentanter skal have den nødvendige og tilstrækkelige tid til varetagel- sen varetagelsen af deres hverv. Stk. 3 Bestemmelserne i stk. 1 og 2 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 17. Bemærkning: Fravigelsesmulighederne indebærer bl.a.Hovedprincippet er, at kommunen/amtet aflønner medarbejderrepræsentanten under udførelsen af pågældendes hverv, når der er frihed tale om aktiviteter, som aktuelt og konkret vedrører de medarbejdere, som medarbejderrepræsentanten er valgt af. Som eksempler på sådanne aktiviteter kan nævnes: 1. Kommunalbestyrelsen i en større kommune træffer beslutning om at afskedige 25 personer inden for administrationen. Tillidsrepræsentanterne anmoder deres respektive ledere om tilladelse til dagen efter at holde et møde med henblik på evt. at stille forslag over for kommunalbestyrelsen om ordninger, der vil kunne mildne virkningen af afskedigelsen. Kommunaldirektøren giver tilladelse til, at der lokalt kan indgås aftale mødet afholdes, og han stiller et mødelokale på rådhuset til rådighed. 2. En medarbejder afskediges. Da lokale forhandlinger om løn- og tidsvilkår i relation afskedigelsens berettigelse ikke fører til tillidsrepræsentanthvervet. Dog skal der fortsat opretholdes mulighed for at tillidsrepræsentanten kan forlade arbejdet for at udføre sit hverv i akut opståede situationer. For så vidt angår aflønning af tillidsrepræsentanter henvises til bilag 7. For så vidt angår arbejdsmiljørepræsentanter henvises til bilag 8enighed, anmoder organisationen om en forhandling med Amtsrådsforeningen.

Valg af suppleant (stedfortræder). Bestemmelserne i denne paragraf kan alene fraviges efter særskilt indgået lokal TR-aftale som beskre- vet beskrevet i stk. 3, jf. § 17. Stk. 1 1. Der kan vælges 1 suppleant (stedfortræder) for hver medarbejderrepræsentantmedarbejderrepræ- sentant, herun- der herunder tillidsrepræsentant, efter tilsvarende regler som nævnt i § 10, stk. 5 og 6, samt for fællestillidsrepræsentanten. Stk. 2 2. Suppleanten er omfattet af bestemmelsen i § 18. Under medarbejderrepræsentantens medarbejder- repræsentantens fravær indtræder suppleanten i medarbejderrepræsentantens medarbejderrepræsen- tantens øvrige rettigheder og plig- ter pligter efter nærværende regler. Stk. 3 3. Bestemmelserne i stk. 1 og 2 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-TR- aftale, jf. § 17. Bemærkning: Fravigelsesmulighederne indebærer bl.a., at der er frihed til lokalt at indgå af- tale om en ny struktur for suppleanter.§ 14. MEDARBEJDERREPRÆSENTANTERNES VILKÅR Stk. 1 1. Varetagelsen af hvervet som medarbejderrepræsentant må ikke indebære inde- bære indtægtstab. Stk. 2 2. Medarbejderrepræsentanter skal have den nødvendige og tilstrækkelige tid til varetagel- sen varetagelsen af deres hverv. Stk. 3 3. Bestemmelserne i stk. 1 og 2 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-TR- aftale, jf. § 17. Bemærkning: Fravigelsesmulighederne indebærer bl.a§ 15. FRIHED TIL DELTAGELSE I KURSER, MØDER M.V. I (AMTS)KOMMUNER I KLS OG AMTSRÅDSFORENINGENS OMRÅDER Stk. 1. Efter anmodning gives der tillidsrepræsentanten fornøden tjenestefrihed med henblik på 1. deltagelse i de af personaleorganisationerne arrangerede tillidsrepræ- sentantkurser, 2. udøvelse af hverv, hvortil tillidsrepræsentanten er valgt inden for sin forhandlingsberettigede personaleorganisation, og 3. deltagelse i møder, som arrangeres af den forhandlingsberettigede personaleorganisation for de tillidsrepræsentanter, der er valgt i (amts)kommunen. Stk. 2. Tjenestefriheden til de i stk. 1 nævnte aktiviteter ydes med løn mod, at vedkommende personaleorganisation refunderer (amts)kommunen udgif- ten til løn under tjenestefriheden. Stk. 3. Der udredes af (amts)kommunerne et beløb pr. præsteret arbejdstime, der indbetales til "Amtskommunernes og Kommunernes Fond for Uddannelse af Tillidsrepræsentanter m.fl." De beløb, der indbetales til fonden, anvendes til finansiering af personaleorganisationernes udgifter ved uddannelse af (amts)kommunalt ansatte tillidsrepræsentanter m.fl. Stk. 4. Bestemmelserne i stk. 1 og 2 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR- aftale, jf. § 17. Bestemmelserne i stk. 3 kan ikke fraviges ved lokal aftale. § 16. FRIHED TIL DELTAGELSE I KURSER, MØDER M.V. I KØBENHAVNS OG FREDERIKSBERG KOMMUNER Stk. 1. Der ydes tjenestefrihed uden løntab til tillidsrepræsentanten 1. ved deltagelse i personaleorganisationernes faglige møder, f.eks. bestyrelsesmøder, hovedbestyrelsesmøder, forretningsudvalgsmøder m.v., 2. ved deltagelse i tillidsrepræsentantmøder, som personaleorga- nisationerne - med institutionsledelsens tilslutning - finder det hen- sigtsmæssigt at afholde, 3. til faglig uddannelse etableret af Københavns Kommune eller dennes institutioner, 4. ved deltagelse i virksomhedskonferencer o.lign. samt 5. i forbindelse med faglig eller social orientering af den gruppe, pågældende er frihed tiltillidsrepræsentant for. Stk. 2. Derudover ydes der i et mellem personaleorganisationerne og kommunen aftalt omfang tjenestefrihed uden løntab til tillidsrepræsentanten ved deltagelse i anden tillidsrepræsentantuddannelse, at der lokalt kan indgås aftale om løn- arrangeres af orga- nisationerne. Tilsvarende gælder for suppleanter for tillidsrepræsentanter samt for Københavns Kommunes vedkommende for medlemmer af personale- organisationernes hovedbestyrelser, bestyrelser, afdelingsbestyrelser o.lign. Stk. 3. Københavns og tidsvilkår Frederiksberg kommuner indbetaler et årligt bidrag til de personaleorganisationer, der har personale i relation til tillidsrepræsentanthvervetKøbenhavns henholdsvis Frederiksberg Kommune. Stk. Dog skal der fortsat opretholdes mulighed for at tillidsrepræsentanten kan forlade arbejdet for at udføre sit hverv 4. Omfanget af den i akut opståede situationerstk. For så vidt angår aflønning 2 nævnte tjenestefrihed samt størrelsen og administrationen af tillidsrepræsentanter henvises til bilag 7de i stk. For så vidt angår arbejdsmiljørepræsentanter henvises til bilag 83 nævnte bidrag aftales mellem Københavns henholdsvis Frederiksberg kommune og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (SHK, administrationen af de i stk. 3 nævnte bidrag aftales mellem Københavns henholdsvis Frederiksberg kommune og KTO. Omfanget af den i stk. 2 nævnte tjenestefrihed og størrelsen af bidraget nævnt i stk. 3 aftales mellem Københavns Kommune og henholdsvis Frederiksberg Kommune og Sundheds- kartellet).

Valg af suppleant (stedfortræder). Bestemmelserne i denne paragraf kan alene fraviges efter særskilt indgået lokal TR-TR- aftale som beskre- vet beskrevet i stk. 3, jf. § 1716. Stk. 1 1. Der kan vælges 1 suppleant (stedfortræder) for hver medarbejderrepræsentant, herun- der herunder tillidsrepræsentant, efter tilsvarende regler som nævnt i § 10, stk. 5 og 6, samt for fællestillidsrepræsentantenfæl- lestillidsrepræsentanten. Stk. 2 2. Suppleanten er omfattet af bestemmelsen i § 1817. Under medarbejderrepræsentantens fravær indtræder suppleanten i medarbejderrepræsentantens øvrige rettigheder og plig- ter efter nærværende regler. Stk. 3 3. Bestemmelserne i stk. 1 og 2 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 17. Bemærkning: Fravigelsesmulighederne indebærer bl.a., at der er frihed til lokalt at indgå af- tale om en ny struktur for suppleanter16. Stk. 1 1. Varetagelsen af hvervet som medarbejderrepræsentant må ikke indebære indtægtstab. Stk. 2 2. Medarbejderrepræsentanter skal have den nødvendige og tilstrækkelige tid til varetagel- sen af deres hverv. Stk. 3 3. Bestemmelserne i stk. 1 og 2 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 17. Bemærkning: Fravigelsesmulighederne indebærer bl.a., at der er frihed til, at der lokalt kan indgås aftale om løn- og tidsvilkår i relation til tillidsrepræsentanthvervet. Dog skal der fortsat opretholdes mulighed for at tillidsrepræsentanten kan forlade arbejdet for at udføre sit hverv i akut opståede situationer16. For så vidt angår aflønning af tillidsrepræsentanter samt honorering af ar- bejdsmiljørepræsentanter henvises til bilag 76. For så vidt angår arbejdsmiljørepræsentanter henvises **NYT**‌ Stk. 1. Efter anmodning gives der tillidsrepræsentanten fornøden tjenestefrihed med henblik på 1. deltagelse i de af personaleorganisationerne arrangerede tillidsrepræsentantkurser, 2. udøvelse af hverv, hvortil tillidsrepræsentanten er valgt inden for sin forhandlings- berettigede personaleorganisation, og 3. deltagelse i møder, som arrangeres af den forhandlingsberettigede personaleorgani- sation for de tillidsrepræsentanter, der er valgt i regionerne. Stk. 2. Tjenestefriheden til bilag 8de i stk. 1 nævnte aktiviteter ydes med løn mod, at vedkommende personaleorganisation refunderer regionen udgiften til løn under tjenestefriheden. Stk. 3. Der udredes af regionen et beløb pr. ATP-pligtig arbejdstime, der indbetales til “Amts- kommunernes og Kommunernes Fond for Uddannelse af Tillidsrepræsentanter m.fl.” De beløb, der indbetales til fonden, anvendes til finansiering af personaleorgani- sationernes udgifter ved uddannelsen af regionalt ansatte tillidsrepræsentanter m.fl. Ud- gifter til arbejdsmiljørepræsentanters deltagelse i kurserne kan finansieres af fonden. Vedtægter for fonden og bestemmelser om størrelsen af regionernes indbetalinger fast- sættes ved aftale mellem RLTN og KTO Stk. 4. Bestemmelserne i stk. 1 og 2 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 16. Bestemmelserne i stk. 3 kan ikke fraviges ved lokal aftale.

Valg af suppleant (stedfortræder). Bestemmelserne i denne paragraf kan alene fraviges efter særskilt indgået lokal TR-aftale som beskre- vet beskrevet i stk. 3, jf. § 17. Stk. 1 1. Der kan vælges 1 suppleant (stedfortræder) for hver medarbejderrepræsentantmedarbejderrepræsen- tant, herun- der herunder tillidsrepræsentant, efter tilsvarende regler som nævnt i § 10, stk. 5 og 6, samt for fællestillidsrepræsentanten. Bestemmelserne om valg og valgbarhed, anmeldelse og indsigelse, jf. rammeaftalens § 10, gælder også for suppleanter. Ligesom for tillidsrepræsentanten bør det tilstræ- bes, at suppleanten vælges for mindst to år ad gangen. Der kan også vælges en suppleant for en fællestillidsrepræsentant, jf. § 12. Stk. 2 2. Suppleanten er omfattet af bestemmelsen i § 18. Under medarbejderrepræsentantens medarbejderrepræ- sentantens fravær indtræder suppleanten i medarbejderrepræsentantens øvrige rettigheder og plig- ter pligter efter nærværende regler. Når medarbejderrepræsentanten er fraværende uanset årsagen hertil, har supplean- ten de opgaver og det ansvar, som medarbejderrepræsentanten ville have haft. Sup- pleanten har hermed ved medarbejderrepræsentantens fravær de rettigheder, f.eks. i forhold til vilkår og frihed, og de pligter, som følger af rammeaftalen. En suppleant er altid omfattet af beskyttelsen mod afsked, se dog fravigelsesmulig- heden i stk. 3. Stk. 3 3. Bestemmelserne i stk. 1 og 2 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftaleaf- tale, jf. § 17. Bemærkning: Fravigelsesmulighederne indebærer bl.a.K A P I T E L De nævnte muligheder for at fravige bestemmelserne kan kun anvendes ved særskilt indgået lokal TR-aftale mellem kommunens ledelse og de enkelte organisationer i henhold til § 17. Det forhandlingsorgan, at der er frihed til lokalt at indgå af- tale om indgår eller evt. genforhandler en ny struktur lokal MED-aftale, har ingen kompetence hertil. Bestemmelserne i § 14 omfatter alle medarbejderrepræsentanter, dvs. både tillids- repræsentanter, sikkerhedsrepræsentanter og andre medarbejderrepræsentanter. Bestemmelserne i § 14 vedrører både varetagelsen af hvervet inden for suppleanterog uden for institutionen. Stk. 1 1. Varetagelsen af hvervet som medarbejderrepræsentant må ikke indebære indtægtstabind- tægtstab. Med denne bestemmelse sidestilles tillidsrepræsentanten med sikkerhedsrepræsen- tanten i forhold til de lønmæssige vilkår – og udførelsen af hvervet som medarbejder- repræsentant ligestilles dermed med udførelsen af det almindelige arbejde. Medarbejderrepræsentanten skal have den indtægt, som pågældende ville have fået ved almindeligt arbejde i det tidsrum, det var planlagt, den pågældende skulle arbejde i. Hvis medarbejderrepræsentanten skal varetage sit hverv uden for normal arbejdstid, skal dette honoreres med sædvanlig løn inkl. særydelser, tidskompensation m.v. i henhold til overenskomsten på samme måde, som hvis pågældende havde udført almindeligt arbejde uden for normal arbejdstid. K A P I T E Der ydes medarbejderrepræsentanten transportgodtgørelse ved hvervets udførelse, L såfremt den pågældende medarbejderrepræsentants område omfatter flere adskilte 3 arbejdssteder. Transportgodtgørelsen ydes efter de regler, der gælder i den pågæl- dende kommune. Der ydes endvidere transportgodtgørelse til transport mellem hjem og arbejde, hvis medarbejderrepræsentanten tilkaldes uden for sin normale arbejdstid. Også i dette tilfælde ydes godtgørelsen i henhold til de i kommunen gældende regler. Forudsætningen for udbetaling af transportgodtgørelse er, at medarbejderrepræsen- tanten over for sin chef aflægger et kørselsregnskab, som i det enkelte tilfælde angiver kørselstidspunkt, antal kørte km og kørslens formål. Stk. 2 2. Medarbejderrepræsentanter skal have den nødvendige og tilstrækkelige tid til varetagel- sen varetagelsen af deres hverv. Hovedprincippet er, at kommunen aflønner medarbejderrepræsentanten under udfø- relsen af pågældendes hverv, når der er tale om aktiviteter, som aktuelt og konkret vedrører de medarbejdere, som medarbejderrepræsentanten er valgt af. Som eksem- pler på sådanne aktiviteter kan nævnes: 1. Kommunalbestyrelsen træffer beslutning om at afskedige 25 personer inden for administrationen. Tillidsrepræsentanterne anmoder deres respektive ledere om til- ladelse til dagen efter at holde et møde med henblik på eventuelt at stille forslag over for kommunalbestyrelsen om ordninger, der vil kunne mildne virkningen af afskedigelsen. Kommunaldirektøren giver tilladelse til, at mødet afholdes, og han stiller et mødelokale på rådhuset til rådighed. Stk2. 3 Bestemmelserne En bioanalytiker afskediges. Da lokale forhandlinger om afskedigelsens beretti- gelse ikke fører til enighed, anmoder dbio om en forhandling med KL. Ved mødet deltager, ud over en repræsentant for KL og dbio, en repræsentant for regionen, dbio’s regionsformand samt tillidsrepræsentanten. Mødet foregår i stkKL’s hus i Kø- benhavn. 3. 1 Ergoterateut-tillidsrepræsentanterne i en kommune ønsker at afholde et møde med henblik på at koordinere deres stillingtagen til konkrete forslag til en planlagt drøftelse med kommunens ledelse om anvendelse af midler til decentral løndan- nelse. Tillidsrepræsentanterne anmoder deres respektive ledere om tilladelse til at afholde mødet. Tilladelsen gives, og 2 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftalekommunen er - på grund af manglende mø- delokale - indforstået med, at mødet afholdes på Ergoterapeutforeningens lokale kontor. 4. På grund af gentagne fejludbetalinger til sygeplejerskerne anmoder sygeplejer- skernes tillidsrepræsentant oversygeplejersken om tilladelse til at drøfte proble- merne med formanden for den lokale kreds. Til mødet er også inviteret en repræ- sentant for Dansk Sygeplejeråd (centralt). Tillidsrepræsentanter ydes tjenestefrihed mod lønrefusion, jf. § 1715 til deltagelse i kur- ser og møder m.v., som arrangeres af tillidsrepræsentantens personaleorganisation. Bemærkning: Fravigelsesmulighederne indebærer Det er hensigtsmæssigt, at den enkelte tillidsrepræsentant og dennes leder inden aktivitetens afholdelse afklarer, hvorvidt den er omfattet af § 14 eller af § 15. I Københavns og Frederiksberg kommuner er der aftalt en særlig ordning, hvorefter der til de nævnte formål ydes tjenestefrihed med løn, jf. § 16. Frihed til udførelse af hvervet gives efter anmodning over for den pågældende medarbejderrepræsentants leder. Der er en række hensyn at tage ved vurderingen af, hvad der er nødvendig og tilstræk- kelig tid. De er bl.a.: • Arbejdspladsens størrelse, herunder hvor mange personer, den pågældende repræsenterer, den geografiske spredning af området og om den pågældende repræsenterer medarbejdere, der arbejder på forskudt tid. • At hvervet udføres sådan, at det medfører mindst mulig forstyrrelse af med- arbejderrepræsentantens almindelige arbejde og af institutionens arbejdstil- rettelæggelse. Der kan være behov for afklaring af, hvilke opgaver medarbej- derrepræsentanten kan udføre pga. sit hverv, og hvilke konsekvenser dette eventuelt får for kollegerne. Desuden kan det afklares, om der er frihed tili den forbin- delse skal ske en kompensation gennem vikarordninger m.v., således at der lokalt kan indgås aftale om løn- og tidsvilkår i relation til tillidsrepræsentanthvervetden forøgede arbejdsmæssige belastning på institutionen afbødes. Dog skal der fortsat opretholdes mulighed for at tillidsrepræsentanten kan forlade arbejdet for at udføre sit hverv i akut opståede situationer. For så vidt angår aflønning af tillidsrepræsentanter henvises til bilag 7. For så vidt angår arbejdsmiljørepræsentanter henvises til bilag 8.K A P I T E L

Valg af suppleant (stedfortræder). Bestemmelserne i denne paragraf kan alene fraviges efter særskilt indgået lokal TR-aftale som beskre- vet beskrevet i stk. 3, jf. § 17. Stk. 1 1. Der kan vælges 1 suppleant (stedfortræder) for hver medarbejderrepræsentant, herun- der tillidsrepræsentantherunder til- lidsrepræsentant, efter tilsvarende regler som nævnt i § 10, stk. 5 og 6, samt for fællestillidsrepræsentantenfællestillids- repræsentanten. Stk. 2 2. Suppleanten er omfattet af bestemmelsen i § 18. Under medarbejderrepræsentantens fravær indtræder suppleanten i medarbejderrepræsentantens øvrige rettigheder og plig- ter pligter efter nærværende nær- værende regler. Stk. 3 3. Bestemmelserne i stk. 1 og 2 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 17. Bemærkning: Fravigelsesmulighederne indebærer bl.a., at der er frihed til lokalt at indgå af- tale om en ny struktur for suppleanter. Stk. 1 1. Varetagelsen af hvervet som medarbejderrepræsentant må ikke indebære indtægtstab. Stk. 2 2. Medarbejderrepræsentanter skal have den nødvendige og tilstrækkelige tid til varetagel- sen varetagelsen af deres hverv. Stk1. 3 Bestemmelserne Kommunalbestyrelsen i stken større kommune træffer beslutning om at afskedige 25 per- soner inden for administrationen. 1 Tillidsrepræsentanterne anmoder deres respektive ledere om tilladelse til dagen efter at holde et møde med henblik på eventuelt at stille forslag over for kommunalbestyrelsen om ordninger, der vil kunne mildne virkningen af afskedigelsen. Kommunaldirektøren giver tilladelse til, at mødet afholdes, og 2 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TRhan stiller et mødelokale på rådhuset til rådighed. 2. En portør afskediges. Da lokale forhandlinger om afskedigelsens berettigelse ikke fø- rer til enighed, anmoder FOA om en forhandling med Amtsrådsforeningen. Ved mødet deltager udover Amtsrådsforeningen og FOA en repræsentant for amtet, den lokale FOA-aftaleafdelingsformand samt tillidsrepræsentanten. Mødet foregår Amtsrådsforenin- gens lokaler i København. 3. De 8 BUPL-tillidsrepræsentanter i en kommune ønsker at afholde et møde med hen- blik på at koordinere deres stillingtagen til konkrete forslag til en planlagt drøftelse med kommunens ledelse om anvendelse af midler til decentral løndannelse. Tillidsre- præsentanterne anmoder deres respektive ledere om tilladelse til at afholde mødet. Til- ladelsen gives, og kommunen er – på grund af manglende mødelokaler i kommunens daginstitutioner – indforstået med, at mødet afholdes i den lokale BUPL-afdeling. 4. På grund af gentagne fejludbetalinger til sygeplejerskerne anmoder sygeplejerskernes tillidsrepræsentant oversygeplejersken om tilladelse til at drøfte problemerne med for- manden for den lokale kreds. Til mødet er også inviteret en repræsentant for Dansk Sygeplejeråd (centralt). Tillidsrepræsentanter ydes tjenestefrihed mod lønrefusion, jf. § 1715 til deltagelse i kurser og møder m.v., som arrangeres af tillidsrepræsentantens personaleorganisation. Bemærkning: Fravigelsesmulighederne indebærer Det er hensigtsmæssigt, at den enkelte tillidsrepræsentant og dennes leder inden aktivite- tens afholdelse afklarer, hvorvidt den er omfattet af § 14 eller af § 15. I Københavns og Frederiksberg kommuner er der aftalt en særlig ordning, hvorefter der til de nævnte formål ydes tjenestefrihed med løn, jf. § 16. Frihed til udførelse af hvervet gives efter anmodning over for den pågældende medarbejderrepræsentants leder. Der er en række hensyn at tage ved vurderingen af, hvad der er nødvendig og tilstrækkelig tid. De er bl.a.: • Arbejdspladsens størrelse, herunder hvor mange personer, den pågældende repræsen- terer, den geografiske spredning af området og om den pågældende repræsenterer medarbejdere, der arbejder på forskudt tid. • At hvervet udføres sådan, at det medfører mindst mulig forstyrrelse af medarbejderre- præsentantens almindelige arbejde og af institutionens arbejdstilrettelæggelse. Der kan være behov for afklaring af, hvilke opgaver medarbejderrepræsentanten kan udføre pga. sit hverv, og hvilke konsekvenser dette eventuelt får for kollegerne. Desuden kan det afklares, om der er frihed tili den forbindelse skal ske en kompensation gennem vikarordnin- ger m.v., således at der lokalt kan indgås aftale den forøgede arbejdsmæssige belastning på institutionen afbødes. • Omfanget af medarbejderrepræsentantens opgaver, f.eks. om løn- tillidsrepræsentanten og- så varetager funktionen som sikkerhedsrepræsentant, eller om medarbejderrepræsen- tanten deltager på flere niveauer i medindflydelses- og tidsvilkår i relation til tillidsrepræsentanthvervetmedbestemmelsessystemet. Dog skal der fortsat opretholdes mulighed for at tillidsrepræsentanten kan forlade arbejdet • Medarbejderrepræsentantens muligheder for at udføre både sit hverv og sit normale arbejde i akut opståede situationerarbejdstiden. For så vidt angår aflønning Medarbejderrepræsentantens hverv bør respekteres, således at dette kan lade sig gøre. Spørgsmålet om nødvendig og tilstrækkelig tid kan i langt de fleste tilfælde løses som led i det løbende samarbejde mellem ledelsen og medarbejderrepræsentanten. Hvis der sker en væsentlig ændring af tillidsrepræsentanter medarbejderrepræsentantens opgaver, aftales vilkå- rene i forbindelse med indgåelsen af den lokale aftale. Vilkårene kan dog også aftales på et senere tidspunkt. Der henvises til vejledningen til protokollatet om indgåelse af lokale afta- ler om medindflydelse og medbestemmelse. I det omfang, ledelsen og medarbejderrepræsentanter har behov for aftaler om vilkårene, kan følgende modeller for tid m.v. til løbende aktiviteter overvejes: • Der aftales en ramme på x antal timer, f.eks. pr. måned, til brug for en bestemt medar- bejderrepræsentants virksomhed. • Der aftales en ramme på x antal timer, f.eks. pr. halvår, til brug for eksempelvis en gruppe medarbejderrepræsentanters virksomhed. Herudover kan det som led i drøftelserne afklares, hvorvidt der i et nærmere angivet om- fang kan ansættes vikar, når en medarbejderrepræsentant skal varetage sit hverv. Der kan desuden være aktiviteter, der ikke eller kun vanskeligt kan forudses, som f.eks. pludseligt opståede personsager. I det omfang, der ikke allerede er taget højde for disse ak- tiviteter, vil de ikke være omfattet af en aftalt ramme. Der henvises desuden til protokollat vedrørende vilkår for (fælles)tillidsrepræsentanters tidsanvendelse i forbindelse med hvervets udførelse (TR-vilkårsprotokollatet), vedlagt som bilag 7. For så vidt angår arbejdsmiljørepræsentanter henvises til bilag 83 (se side 61).

Valg af suppleant (stedfortræder). Bestemmelserne i denne paragraf kan alene fraviges efter særskilt indgået lokal TR-TR- aftale som beskre- vet beskrevet i stk. 3, jf. § 1716. Stk. 1 1. Der kan vælges 1 suppleant (stedfortræder) for hver medarbejderrepræsentant, herun- der herunder tillidsrepræsentant, efter tilsvarende regler som nævnt i § 10, stk. 5 og 6, samt for fællestillidsrepræsentantenfæl- lestillidsrepræsentanten. Stk. 2 2. Suppleanten er omfattet af bestemmelsen i § 1817. Under medarbejderrepræsentantens fravær indtræder suppleanten i medarbejderrepræsentantens øvrige rettigheder og plig- ter efter nærværende regler. Stk. 3 3. Bestemmelserne i stk. 1 og 2 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 17. Bemærkning: Fravigelsesmulighederne indebærer bl.a., at der er frihed til lokalt at indgå af- tale om en ny struktur for suppleanter16. Stk. 1 1. Varetagelsen af hvervet som medarbejderrepræsentant må ikke indebære indtægtstab. Stk. 2 2. Medarbejderrepræsentanter skal have den nødvendige og tilstrækkelige tid til varetagel- sen af deres hverv. Stk. 3 3. Bestemmelserne i stk. 1 og 2 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 1716. Stk. Bemærkning: Fravigelsesmulighederne indebærer bl.a1. Efter anmodning gives der tillidsrepræsentanten fornøden tjenestefrihed med henblik på 1. deltagelse i de af personaleorganisationerne arrangerede tillidsrepræsentantkurser, 2. udøvelse af hverv, hvortil tillidsrepræsentanten er valgt inden for sin forhandlings- berettigede personaleorganisation, og 3. deltagelse i møder, som arrangeres af den forhandlingsberettigede personaleorgani- sation for de tillidsrepræsentanter, der er valgt i regionerne. Stk. 2. Tjenestefriheden til de i stk. 1 nævnte aktiviteter ydes med løn mod, at vedkommende personaleorganisation refunderer regionen udgiften til løn under tjenestefriheden. Stk. 3. Der udredes af regionen et beløb pr. ATP-pligtig arbejdstime, der er frihed tilindbetales til “Amts- kommunernes og Kommunernes Fond for Uddannelse af Tillidsrepræsentanter m.fl.” De beløb, at der lokalt indbetales til fonden, anvendes til finansiering af personaleorgani- sationernes udgifter ved uddannelsen af regionalt ansatte tillidsrepræsentanter m.fl. Ud- gifter til arbejdsmiljørepræsentanters deltagelse i kurserne kan indgås finansieres af fonden. Vedtægter for fonden og bestemmelser om størrelsen af regionernes indbetalinger fast- sættes ved aftale om løn- mellem RLTN og tidsvilkår KTO. Stk. 4. Bestemmelserne i relation til tillidsrepræsentanthvervetstk. Dog skal der fortsat opretholdes mulighed for at tillidsrepræsentanten 1 og 2 kan forlade arbejdet for at udføre sit hverv fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 16. Bestemmelserne i akut opståede situationerstk. For så vidt angår aflønning af tillidsrepræsentanter henvises til bilag 7. For så vidt angår arbejdsmiljørepræsentanter henvises til bilag 83 kan ikke fraviges ved lokal aftale.

Valg af suppleant (stedfortræder). Bestemmelserne i denne paragraf kan alene fraviges efter særskilt indgået lokal TR-aftale som beskre- vet i stk. 3, jf. § 17. Stk. 1 Der kan vælges 1 suppleant (stedfortræder) for hver medarbejderrepræsentant, herun- der tillidsrepræsentant, efter tilsvarende regler som nævnt i § 10, stk. 5 og 6, samt for fællestillidsrepræsentanten. Stk. 2 Suppleanten er omfattet af bestemmelsen i § 18. Under medarbejderrepræsentantens fravær indtræder suppleanten i medarbejderrepræsentantens øvrige rettigheder og plig- ter efter nærværende regler. Stk. 3 Bestemmelserne i stk. 1 og 2 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 17. Bemærkning: Fravigelsesmulighederne indebærer bl.a., at der er frihed til lokalt at indgå af- tale om en ny struktur for suppleanter. Stk. 1 Varetagelsen af hvervet som medarbejderrepræsentant må ikke indebære indtægtstab. Stk. 2 Medarbejderrepræsentanter skal have den nødvendige og tilstrækkelige tid til varetagel- sen af deres hverv. Stk. 3 Bestemmelserne i stk. 1 og 2 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 17. Bemærkning: Fravigelsesmulighederne indebærer bl.a., at der er frihed til, at der lokalt kan indgås aftale om løn- og tidsvilkår i relation til tillidsrepræsentanthvervet. Dog skal der fortsat opretholdes mulighed for at tillidsrepræsentanten kan forlade arbejdet for at udføre sit hverv i akut opståede situationer. For så vidt angår aflønning af tillidsrepræsentanter henvises til bilag 7. Stk. For så vidt angår 1 Efter anmodning gives der tillidsrepræsentanten fornøden tjenestefrihed med henblik på 1. deltagelse i de af personaleorganisationerne arrangerede tillidsrepræsentantkurser, 2. udøvelse af hverv, hvortil tillidsrepræsentanten er valgt inden for sin forhandlings- berettigede personaleorganisation, og 3. deltagelse i møder, som arrangeres af den forhandlingsberettigede personaleorgani- sation for de tillidsrepræsentanter, der er valgt i kommunerne. Stk. 2 Tjenestefriheden til de i stk. 1 nævnte aktiviteter ydes med løn mod, at vedkommende personaleorganisation refunderer kommunen udgiften til løn under tjenestefriheden. Stk. 3 Bemærkning: Forudsat at medarbejderrepræsentanten har indleveret dokumentation for afholdelse af tjenestefri med løn skal kommunen fremsende refusionsopgørelse hurtigst muligt og senest 1. april det efterfølgende år. Der udredes af kommunen et beløb pr. ATP-pligtig arbejdstime, der indbetales til “Amtskommunernes og Kommunernes Fond for Uddannelse af Tillidsrepræsentanter m.fl.” De beløb, der indbetales til fonden, anvendes til finansiering af personaleorgani- sationernes udgifter ved uddannelse af kommunalt ansatte tillidsrepræsentanter m.fl. Udgifter til arbejdsmiljørepræsentanters deltagelse i kurserne kan finansieres af fonden. Vedtægter for fonden og bestemmelser om størrelsen af kommunernes indbetalinger fastsættes ved aftale mellem KL og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte. Stk. 4 Bemærkning: A) Bestemmelser om størrelse af kommunernes indbetaling fastsættes ved aftale mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn, KL og Sundhedskartellet, jf. bilag 14. Vedtægterne for AKUT-fonden fastsættes ved aftale mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn, KL og KTO, jf. bilag 13. Sundhedskartellets medlemsorganisationers andel af AKUT-midler udbetales fra KTO. B) Denne bestemmelse giver organisationerne en mulighed for, men ikke en pligt til, at finansiere sikkerhedsrepræsentanternes deltagelse i sådanne kurser med AKUT-midler. Bestemmelserne i stk. 1 og 2 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 17. Bestemmelserne i stk. 3 kan ikke fraviges ved lokal aftale. Bemærkning: Fravigelsesmulighederne indebærer bl.a., at der er frihed til, at der lokalt kan indgås aftale om vilkår for og omfang af tillidsrepræsentantkurser, hverv og møder. AKUT-systemet kan ikke fraviges. Stk. 1 Der ydes tjenestefrihed uden løntab til tillidsrepræsentanten 1. ved deltagelse i personaleorganisationernes faglige møder, f.eks. bestyrelsesmøder, hovedbestyrelsesmøder, forretningsudvalgsmøder m.v., 2. ved deltagelse i tillidsrepræsentantmøder, som personaleorganisationerne - med in- stitutionsledelsens tilslutning - finder det hensigtsmæssigt at afholde, 3. til faglig uddannelse etableret af Københavns Kommune eller dennes institutioner, 4. ved deltagelse i virksomhedskonferencer o.lign. samt 5. i forbindelse med faglig eller social orientering af den gruppe, pågældende er tillids- repræsentant for. Stk. 2 Derudover ydes der i et mellem personaleorganisationerne og kommunen aftalt omfang tjenestefrihed uden løntab til tillidsrepræsentanten ved deltagelse i anden tillidsrepræ- sentantuddannelse, der arrangeres af organisationerne. Tilsvarende gælder for suppleanter for tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter henvises samt for Københavns Kommunes vedkommende for medlemmer af personaleorganisationernes hovedbestyrelser, bestyrelser, afdelingsbestyrelser o.lign. Stk. 3 Københavns og Frederiksberg kommuner indbetaler et årligt bidrag til de personaleor- ganisationer, der har personale i Københavns henholdsvis Frederiksberg Kommune. Stk. 4 Omfanget af den i stk. 2 nævnte tjenestefrihed samt størrelsen og administrationen af de i stk. 3 nævnte bidrag aftales mellem KL og Sundhedskartellet (bilag 815 og bilag 16).

Valg af suppleant (stedfortræder). Bestemmelserne i denne paragraf kan alene fraviges efter særskilt indgået lokal TR-aftale som beskre- vet i stk. 3, jf. § 17. Stk. 1 1. Der kan vælges 1 suppleant (stedfortræder) for hver medarbejderrepræsentant, herun- der tillidsrepræsentantherunder tillidsre- præsentant, efter tilsvarende regler som nævnt i § 1013, stk. 5 og 6, samt for fællestillidsrepræsentanten. Stk. 2 2. Suppleanten er omfattet af bestemmelsen i § 18. 19 Under medarbejderrepræsentantens fravær indtræder suppleanten i medarbejderrepræsentantens øvrige rettigheder og plig- ter pligter fx løntillæg og arbejdstid efter nærværende regler. Stk. 3 Bestemmelserne 3. I henhold til arbejdsmiljølovgivningen vælges der ikke suppleanter for arbejdsmiljørepræsentanten. Randers Kommune har indgået en rammeaftale om medarbejderrepræsentanternes vilkår ud fra et ønske om at anerkende og kvalificere den store indsats som medarbejderrepræsentanterne samlet set udfører i henhold til denne MED-aftale. Formålet med aftalen er at understrege, at Randers Kommune ønsker at give medarbejderrepræsentanter- ne gode arbejdsvilkår, så der til enhver tid er et ordentligt og velfungerende samarbejde mellem ledelse og medarbejdere. I Rammeaftalen om medarbejderrepræsentanternes vilkår indgår følgende punkter: • Medarbejderrepræsentanternes tidsforbrug • Aflønning af tillidsrepræsentanter og fællestillidsrepræsentanter • Aflønning af arbejdsmiljørepræsentanter • Lokaleforhold • Adgang til PC - Telefon • Finansiering • Uddannelse af tillidsrepræsentanter og fællestillidsrepræsentanter • Særlige vilkår efter omstruktureringer mm. • Uoverensstemmelser • Opsigelse af rammeaftalen Stk. 1. Efter anmodning gives der tillidsrepræsentanten fornøden tjenestefrihed med henblik på: 1. Deltagelse i de af personaleorganisationerne arrangerede tillidsrepræsentantkurser 2. Udøvelse af hverv, hvortil tillidsrepræsentanten er valgt inden for sine forhandlingsberettigede per- sonaleorganisationer 3. Deltagelse i møder, som arrangeres af den forhandlingsberettigede personaleorganisation for de til- lidsrepræsentanter, der er valgt i kommunen Stk. 2. Tjenestefriheden til de i stk. 1 og 2 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftalenævnte aktiviteter ydes med løn, jf. § 17. Bemærkning: Fravigelsesmulighederne indebærer bl.a., mod at der er frihed vedkommende personaleor- ganisation refunderer kommunen udgiften til lokalt at indgå af- tale om en ny struktur for suppleanterløn under tjenestefriheden. Stk. 1 Varetagelsen 3. Der udredes af hvervet som medarbejderrepræsentant må ikke indebære indtægtstabkommunen et beløb pr. præsteret arbejdstime, der indbetales til »Amtskommuner- nes og Kommunernes Fond for Uddannelse af Tillidsrepræsentanter m.fl. Stk«. 2 Medarbejderrepræsentanter skal have den nødvendige De beløb, der indbetales til fon- den, anvendes til finansiering af personaleorganisationernes udgifter ved uddannelsen af kommunalt an- satte tillidsrepræsentanter m.fl. Vedtægter for fonden og tilstrækkelige tid til varetagel- sen bestemmelser om størrelsen af deres hvervkommunernes indbetalinger fastsættes ved aftale mellem Kommunernes Landsforening og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte. Stk. 3 Bestemmelserne i stk. 1 og 2 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 17. Bemærkning: Fravigelsesmulighederne indebærer bl.a., at der er frihed til, at der lokalt kan indgås aftale om løn- og tidsvilkår i relation til tillidsrepræsentanthvervet. Dog skal der fortsat opretholdes mulighed for at tillidsrepræsentanten kan forlade arbejdet for at udføre sit hverv i akut opståede situationer. For så vidt angår aflønning af tillidsrepræsentanter henvises til bilag 7. For så vidt angår arbejdsmiljørepræsentanter henvises til bilag 8.

Valg af suppleant (stedfortræder). Der henvises til § 13 i Rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse. Bestemmelserne i denne paragraf kan alene fraviges efter særskilt indgået lokal TR-aftale som beskre- vet beskrevet i aftalens stk. 3, jf3 (Jf. § 1717 i Rammeaftalen om medindfly- delse og medbestemmelse). Bestemmelserne omfatter tillidsrepræsentanter og andre medarbejderrepræ- sentanter. Stk. 1 Der kan vælges 1 suppleant (stedfortræder) for hver medarbejderrepræsentant, herun- der herunder tillidsrepræsentant, efter tilsvarende regler som nævnt i § 1013, stk. 5 og 6, 6 samt for fællestillidsrepræsentanten. Suppleanter for sikkerhedsrepræsentanter vælges blandt sikkerhedsrepræsentanterne. Stk. 2 Suppleanten er omfattet af bestemmelsen i § 1820 Afskedigelse. En suppleant er altid omfattet af beskyttelsen mod afsked. Under medarbejderrepræsentantens fravær indtræder suppleanten i medarbejderrepræsentantens medarbej- derrepræsentantens øvrige rettigheder og plig- ter pligter efter nærværende regler. Stk. 3 Bestemmelserne i stk. 1 og 2 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 17. Bemærkning: Fravigelsesmulighederne indebærer bl.a., at der er frihed til lokalt at indgå af- tale om en ny struktur for suppleanter. Stk. 1 Varetagelsen af hvervet som medarbejderrepræsentant må ikke indebære indtægtstabind- tægtstab. Stk. 2 Medarbejderrepræsentanter skal have den nødvendige og tilstrækkelige tid til varetagel- sen varetagelse af deres hverv. Stk. 3 Bestemmelserne i stk. 1 og 2 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TRaftale. Stk. 4 Medarbejderrepræsentanter skal have adgang til de nødvendige arbejdsredskaber såsom computer, telefon, kopimaskine, fax, mail-aftale, jfadresse og internetadgang. Stk. § 175 Der skal årligt forhandles en aftale vedr. Bemærkning: Fravigelsesmulighederne indebærer bl.a., at medarbejderens vilkår mellem nærme- ste leder og medarbejderrepræsentanten. Ved tiltrædelse af ny tillidsrepræsentant skal der er frihed til, at der lokalt kan indgås være lavet en aftale om løn- og tidsvilkår i relation til tillidsrepræsentanthvervetvilkår senest 3 måneder efter tiltrædelsen. Dog Såfremt en af parterne ønsker det, skal der fortsat opretholdes mulighed for at tillidsrepræsentanten indgås en skriftlig aftale. Skabelonen i bilag 5 kan forlade arbejdet for at udføre sit hverv i akut opståede situationer. For så vidt angår aflønning af tillidsrepræsentanter henvises med fordel anvendes til bilag 7. For så vidt angår arbejdsmiljørepræsentanter henvises til bilag 8en skriftlig aftale.