Common use of Vederlag til valgte tillidsrepræsentanter Clause in Contracts

Vederlag til valgte tillidsrepræsentanter. Parterne er enige om, at tillidsrepræsentanter valgt under DEA/ABAF-overenskomsten vil modtage et årligt vederlag, som udbetales med en ¼ pr. kvartal. Vederlaget udbetales som kompensation for tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv udenfor dennes arbejdstid. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget. Tillidsrepræsentantens valggrundlag opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efterføl- gende én gang årligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget. Vederlaget udgør: Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 49 personer vil modtage et årligt vederlag på kr. 9.000. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag mellem 50 og 99 personer vil modtage et årligt vederlag på kr. 15.000. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller derover vil modtage et årligt vederlag på kr. 30.000. For en fællestillidsrepræsentant opgøres antallet som summen af de repræsenterede. Hvor der allerede er truffet aftale om aflønning / vederlag til tillidsrepræsentanten modregnes dette i ovenstående vederlag.

Vederlag til valgte tillidsrepræsentanter. Parterne er enige om, at tillidsrepræsentanter valgt under DEA/ABAF-overenskomsten vil modtage et årligt vederlag, som udbetales med en ¼ pr. kvartal. Vederlaget udbetales som kompensation for tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv udenfor dennes arbejdstid. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget. Tillidsrepræsentantens valggrundlag opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efterføl- gende efter- følgende én gang årligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget. Vederlaget udgør: Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 49 personer vil modtage et årligt vederlag på kr. 9.000. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag mellem 50 og 99 personer vil modtage et årligt vederlag på kr. 15.000. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller derover vil modtage et årligt år- ligt vederlag på kr. 30.000. For en fællestillidsrepræsentant opgøres antallet som summen af de repræsenterede. Hvor der allerede er truffet aftale om aflønning / vederlag til tillidsrepræsentanten modregnes modreg- nes dette i ovenstående vederlag.

Vederlag til valgte tillidsrepræsentanter. Parterne er enige om, at tillidsrepræsentanter valgt under DEA/ABAF-overenskomsten vil modtage et årligt vederlag, som udbetales med en ¼ pr. kvartal. Første honorar til nyvalgte tillidsrepræsentanter betales forholdsmæssigt fra valgtidspunkt og til kvartalets afslutning. Vederlaget udbetales som kompensation for tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv udenfor dennes arbejdstid. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget. Tillidsrepræsentantens valggrundlag Valggrundlaget opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efterføl- gende efterfølgende én gang årligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget. Vederlaget udgørudgør pr. 1. april 2017: Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 49 personer vil modtage et årligt vederlag på kr. 9.000. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag mellem 50 og 99 personer vil modtage et årligt vederlag på kr. 15.00016.500. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller derover vil modtage et årligt vederlag på kr. 30.00033.000. For en fællestillidsrepræsentant fællestillidsrepræsentanter opgøres antallet som summen af de repræsenterede. Hvor der allerede er truffet aftale om aflønning / vederlag til tillidsrepræsentanten modregnes dette i ovenstående vederlag.. PROTOKOLLAT 4‌

Vederlag til valgte tillidsrepræsentanter. Parterne er enige om, at tillidsrepræsentanter Tillidsrepræsentanter valgt under DEA/ABAF-overenskomsten i henhold til afsnit 2 vil modtage et årligt vederlag, som udbetales med en ¼ 1/4 pr. kvartal. Vederlaget udbetales som kompensation for tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv udenfor dennes arbejdstid. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget. Tillidsrepræsentantens valggrundlag Herefter opgøres valggrundlaget ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efterføl- gende efter- følgende én gang årligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget. Vederlaget udgør: Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 49 personer vil fra 4. kvartal 2007 modtage et årligt vederlag på kr. 9.0008.000. Pr. 1. april 2017 udgør vederlaget 9.000 kr. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag mellem 50 og 99 personer vil fra 4. kvartal 2007 modtage et årligt vederlag på kr. 15.000. Pr. 1. april 2017 udgør vederlaget 16.500 kr. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller derover vil fra 4. kvartal modtage et årligt vederlag på kr. 30.000. For en fællestillidsrepræsentant opgøres antallet som summen af de repræsenteredePr. 1. april 2017 udgør vederlaget 33.000 kr. Hvor der allerede er truffet aftale om aflønning / aflønning/vederlag til tillidsrepræsentanten tillidsrepræsentan- ten, modregnes dette i ovenstående vederlag.

Vederlag til valgte tillidsrepræsentanter. Parterne er enige om, at tillidsrepræsentanter Tillidsrepræsentanter valgt under DEA/ABAF-overenskomsten i henhold til afsnit 2 vil modtage et årligt vederlag, som udbetales med en ¼ 1/4 pr. kvartal. Vederlaget udbetales som kompensation for tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv udenfor dennes arbejdstid. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget. Tillidsrepræsentantens valggrundlag Herefter opgøres valggrundlaget ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efterføl- gende efter- følgende én gang årligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget. Vederlaget udgør: Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 49 personer vil fra 4. kvartal modtage et årligt vederlag på kr. 9.000. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag mellem 50 og 99 personer vil fra 4. kvartal modtage et årligt vederlag på kr. 15.00016.500. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller derover vil fra 4. kvartal modtage et årligt vederlag på kr. 30.000. For en fællestillidsrepræsentant opgøres antallet som summen af de repræsenterede33.000. Hvor der allerede er truffet aftale om aflønning / aflønning/vederlag til tillidsrepræsentanten tillidsrepræsentan- ten, modregnes dette i ovenstående vederlag.