Common use of Vederlag til valgte tillidsrepræsentanter Clause in Contracts

Vederlag til valgte tillidsrepræsentanter. Parterne er enige om, at tillidsrepræsentanter valgt under overenskomsten vil modtage et årligt vederlag, som udbetales med en ¼ pr. kvartal. Vederlaget udbetales som kompensation for tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv udenfor dennes arbejdstid. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget. Tillidsrepræsentantens valggrundlag opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efterfølgende én gang årligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget. Vederlaget udgør: Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 20 personer modtager et årligt vederlag på kr. 8.000. Pr. 1. april. 2017 stiger vederlaget til kr. 9.000. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 20 og derover modtager et årligt vederlag på kr. 15.000. Pr. 1. april 2017 stiger vederlaget til kr. 16.500. For fællestillidsrepræsentanter opgøres antallet som summen af de repræsenterede. Hvor der allerede er truffet aftale om aflønning / vederlag til tillidsrepræsentanten modregnes dette i ovenstående vederlag. AL Efteruddannelse for TL-området finansierer udover hidtidige aktiviteter også ovennævnte aktiviteter og vederlag. Der betales til AL Efteruddannelse for TL-området 10 øre pr. præsteret arbejdstime. AL Efteruddannelse for TL-områdets bestyrelse bemyndiges til at regulere bidraget, såfremt de nye opgaver nødvendiggør dette.

Vederlag til valgte tillidsrepræsentanter. Parterne er enige om, at tillidsrepræsentanter valgt under overenskomsten vil modtage et årligt vederlag, som udbetales med en ¼ pr. kvartal. Vederlaget Ve- derlaget udbetales som kompensation for tillidsrepræsentantens varetagelse vareta- gelse af sit hverv udenfor uden for dennes arbejdstid. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget. Tillidsrepræsentantens valggrundlag opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efterfølgende én gang årligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget. Vederlaget til tillidsrepræsentanter udgør: Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag Valggrundlag op til og med 20 49 personer modtager et årligt vederlag på kr. 8.000. Pr. 1. april. 2017 stiger vederlaget til 9.000,00 årligt Valggrundlag mellem 50 og 99 personer kr. 9.000. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag 16.500,00 årligt Valggrundlag på 20 og 100 personer eller derover modtager et årligt vederlag på kr. 15.000. Pr. 1. april 2017 stiger vederlaget til kr. 16.500. 33.000,00 årligt For fællestillidsrepræsentanter opgøres antallet som summen af de repræsenterederepræ- senterede. Hvor der allerede er truffet aftale om aflønning / aflønning/vederlag til tillidsrepræsentanten tillidsrepræ- sentanten, modregnes dette i ovenstående vederlag. AL Efteruddannelse for TLSEK-området finansierer udover hidtidige aktiviteter også ovennævnte fonden financierer disse aktiviteter og vederlag. Der betales Som følge heraf er opkrævningen til AL Efteruddannelse for TLSEK-området 10 fonden tillagt 20 øre pr. præsteret præste- ret arbejdstime. AL Efteruddannelse for TLOvenstående aktiviteter finansieres alene af dette særlige bidrag. SEK-områdets fondens bestyrelse bemyndiges er bemyndiget til at regulere bidraget, såfremt så- fremt de nye opgaver nødvendiggør dette.

Vederlag til valgte tillidsrepræsentanter. Parterne er enige om, at tillidsrepræsentanter a. Tillidsrepræsentanter valgt under overenskomsten i henhold til stk. 2 vil modtage et årligt vederlag, som udbetales med en ¼ pr. kvartal. Vederlaget udbetales som kompensation kompensa- tion for tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv udenfor dennes arbejdstid. ar- bejdstid. b. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget. . c. Tillidsrepræsentantens valggrundlag opgøres senest med udgangen af au- gust. d. Herefter opgøres valggrundlaget ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efterfølgende ef- terfølgende én gang årligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder bort- falder vederlaget. . e. Vederlaget udgør: Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 20 49 personer modtager modta- ger et årligt vederlag på 9.000 kr. 8.000. Pr. 1. april. 2017 stiger vederlaget til Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag mellem 50 og 99 personer mod- tager et årligt vederlag på 16.500 kr. 9.000. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 20 og 100 personer eller derover modtager et årligt vederlag på 33.000 kr. 15.000. Pr. 1. april 2017 stiger vederlaget til kr. 16.500. For fællestillidsrepræsentanter opgøres antallet som summen af de repræsenterede. Hvor der allerede er truffet aftale om aflønning / aflønning/vederlag til tillidsrepræsentanten tillidsrepræsen- tanten modregnes dette i ovenstående vederlag. AL Efteruddannelse for TL-området finansierer udover hidtidige aktiviteter også ovennævnte aktiviteter og vederlagParterne er enige om at revurdere finansieringen af denne bestemmelse hvis antallet af tillidsrepræsentanter konstateres at være stigende. Der betales I givet fald er parterne indstillet på, at finansiere vederlaget til AL Efteruddannelse for TL-området 10 øre pr. præsteret arbejdstime. AL Efteruddannelse for TL-områdets bestyrelse bemyndiges til at regulere bidraget, såfremt de nye opgaver nødvendiggør dettetillidsrepræsentanter via parternes Kompetenceudviklingsfond.

Vederlag til valgte tillidsrepræsentanter. Parterne er enige om, at tillidsrepræsentanter a. Tillidsrepræsentanter valgt under overenskomsten i henhold til stk. 2 vil modtage et årligt vederlag, som udbetales med en ¼ pr. kvartal. Vederlaget udbetales som kompensation kompensa- tion for tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv udenfor dennes arbejdstid. ar- bejdstid. b. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget. . c. Tillidsrepræsentantens valggrundlag opgøres senest med udgangen af au- gust. d. Herefter opgøres valggrundlaget ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efterfølgende ef- terfølgende én gang årligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder bort- falder vederlaget. . e. Vederlaget udgør: Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 20 49 personer modtager modta- ger et årligt vederlag på 9.000 kr. 8.000. Pr. 1. april. 2017 stiger vederlaget til Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag mellem 50 og 99 personer mod- tager et årligt vederlag på 16.500 kr. 9.000. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 20 og 100 personer eller derover modtager et årligt vederlag på 33.000 kr. 15.000. Pr. 1. april 2017 stiger vederlaget til kr. 16.500. For fællestillidsrepræsentanter opgøres antallet som summen af de repræsenterede. Hvor der allerede er truffet aftale om aflønning / aflønning/vederlag til tillidsrepræsentanten tillidsrepræsen- tanten modregnes dette i ovenstående vederlag. AL Efteruddannelse for TL-området finansierer udover hidtidige aktiviteter også ovennævnte aktiviteter og vederlagParterne er enige om at revurdere finansieringen af denne bestemmelse, hvis antallet af tillidsrepræsentanter konstateres at være stigende. Der betales I givet fald er parterne indstillet på at finansiere vederlaget til AL Efteruddannelse for TL-området 10 øre pr. præsteret arbejdstime. AL Efteruddannelse for TL-områdets bestyrelse bemyndiges til at regulere bidraget, såfremt de nye opgaver nødvendiggør dettetillidsrepræsentanter via parternes Kompetenceudviklingsfond.