Common use of Vederlag Clause in Contracts

Vederlag. Parterne er enige om, at tillidsrepræsentanter valgt under denne overens- komst vil modtage et årligt vederlag, som udbetales med ¼ pr. kvartal fra Uddannelses- og Samarbejdsfonden. Vederlaget udbetales som kompensa- tion for tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv udenfor dennes ar- bejdstid. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget. Tillidsrepræsentantens valggrundlag opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsen- tanten og efterfølgende en gang om året. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget. Vederlaget udgør; Tillidsrepræsentanter vil med et valggrundlag på op til 49 ansatte modtage et årligt vederlag på kr. 9.000,00. Tillidsrepræsentanter vil med et valggrundlag på 50 og derover modtage et årligt vederlag på kr. 16.500,00. Fællestillidsrepræsentanter opgøres som summen af de repræsenterede. Fremtidige nyvalgte tillidsrepræsentanter tilbydes et af Uddannelses- og Samarbejdsfondens udbudt uddannelses- og samarbejdsprogram af 2 gange 2 dages varighed. Tillidsrepræsentanten vil have ret til at deltage i et sådant forløb inden for de første 24 måneder af vedkommendes valgperi- ode. Tillidsrepræsentanter valgt i de seneste 5 år, der ikke allerede har deltaget i et forløb, har – uanset tidsfristen på 24 måneder – fra 1. marts 2023 mu- lighed for at deltage i et forløb frem til 28. februar 2025.

Vederlag. Parterne er enige om, at tillidsrepræsentanter valgt under denne overens- komst vil modtage et årligt vederlag, som udbetales med ¼ pr. kvartal fra Uddannelses- og Samarbejdsfonden. Vederlaget udbetales som kompensa- tion for tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv udenfor dennes ar- bejdstid. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget. Tillidsrepræsentantens valggrundlag opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsen- tanten og efterfølgende en gang om året. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget. Vederlaget udgør; Tillidsrepræsentanter vil med et valggrundlag på op til 49 ansatte modtage et årligt vederlag på kr. 9.000,00. Tillidsrepræsentanter vil med et valggrundlag på 50 og derover modtage et årligt vederlag på kr. 16.500,00. Fællestillidsrepræsentanter opgøres som summen af de repræsenterede. Fremtidige nyvalgte tillidsrepræsentanter tilbydes et af Uddannelses- og Samarbejdsfondens udbudt uddannelses- og samarbejdsprogram af 2 gange 2 dages varighed. Tillidsrepræsentanten vil have ret til at deltage i et sådant forløb inden for de første 24 18 måneder af vedkommendes valgperi- ode. Tillidsrepræsentanter valgt i de seneste 5 år, der ikke allerede har deltaget i et forløb, har – uanset tidsfristen på 24 måneder – fra 1. marts 2023 mu- lighed for at deltage i et forløb frem til 28. februar 2025.

Vederlag. Parterne er enige om, at tillidsrepræsentanter Tillidsrepræsentanter valgt under denne overens- komst overenskomsten vil modtage et årligt år- ligt vederlag, som udbetales med ¼ 50 % pr. kvartal fra Uddannelses- og Samarbejdsfondenhalvår. Vederlaget udbetales udbeta- les som kompensa- tion kompensation for tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv udenfor uden for dennes ar- bejdstidarbejdstid. Vederlaget er ikke pensionsgivende pensionsgi- vende eller feriepengeberettiget. Tillidsrepræsentantens valggrundlag Valggrundlaget opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsen- tanten tillidsrepræsentanten og efterfølgende en efter- følgende én gang om åretårligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget. Vederlaget udgør; Det er en forudsætning for udbetaling af vederlag, at tillidsrepræsen- tanten har gennemført grunduddannelse, som pt. er af 4 ugers varig- hed. Tillidsrepræsentanter vil med et valggrundlag på op til og med 49 ansatte modtage personer modtager et årligt vederlag på kr. 9.000,00. 9.000 Tillidsrepræsentanter vil med et valggrundlag på mellem 50 og derover modtage 99 perso- ner modtager et årligt vederlag på kr. 16.500,0016.500 Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller der- over modtager et årligt vederlag på kr. Fællestillidsrepræsentanter 33.000. For fællestillidsrepræsentanter opgøres antallet som summen af de repræsenterede. Fremtidige nyvalgte Hvor der allerede er truffet aftale om vederlag til tillidsrepræsentan- ten i virksomheden, kan dette modregnes i ovenstående vederlag. Stk. 1 Inden for virksomheder, hvor der er 3 tillidsrepræsentanter tilbydes et eller flere, kan tillidsrepræsentanterne af Uddannelses- deres midte vælge en fællestil- lidsrepræsentant, der i kraft af sit valg har fuldmagt til at træffe af- tale med virksomhedens ledelse om forhold, der har fælles betydning for samtlige medarbejdere. Stk. 2 I større virksomheder, hvor der inden for den enkelte overordnede organisatoriske enhed er 3 tillidsrepræsentanter eller flere, kan til- lidsrepræsentanterne inden for enheden vælge en fællestillidsrepræ- sentant, der i kraft af sit valg har fuldmagt til at træffe aftale med virksomhedens ledelse om forhold, der har fælles betydning for samtlige medarbejdere inden for den overordnede organisatoriske enhed. Stk. 3 Fællestillidsrepræsentantens arbejdsopgaver er, at koordinere de faglige spørgsmål fra tillidsrepræsentanterne, og Samarbejdsfondens udbudt uddannelses- bistå tillidsrepræ- sentanterne i sager af faglig interesse. Det kan eksempelvis være fag- lige sager vedrørende, lokalaftaler, velfærdsforhold, større afskedi- gelser og samarbejdsprogram lønsystemer. Ligeledes kan ledelsen anmode fællestillidsre- præsentanten om at koordinere spørgsmål af 2 gange 2 dages varighedsamme karakter, rejst af ledelsen. Stk. Tillidsrepræsentanten vil 4 Efter særlig bemyndigelse af den enkelte tillidsrepræsentant kan fæl- lestillidsrepræsentanten videreføre konkrete sager på dennes vegne over for virksomhedens ledelse. Stk. 5 Valg af fællestillidsrepræsentant skal straks meddeles virksomhe- dens ledelse og DI Overenskomst II, der kan gøre indsigelse mod valget efter reglerne i § 45, stk. 5. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, ret til at deltage i et sådant forløb en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for de første 24 måneder en måned fra ophøret af vedkommendes valgperi- odetillids- repræsentanthvervet og på medarbejderens foranledning. Tillidsrepræsentanter valgt Som led i de seneste 5 drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for fag- lig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende hverv som tillidsrepræ- sentant har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager fuld løn under den faglige opdatering. Det er en forudsætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse til uddannelsen). Løntabsgodtgørelsen tilfal- der virksomheden. Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra kompetenceudviklings- fonden for Pleje og Omsorg som ved selvvalgt uddannelse, jf. § 33 og protokollat 1. En tillidsrepræsentant, der ophører med hvervet efter at have virket som sådan mindst 1 år, der ikke allerede har deltaget i et forløbog som fortsat beskæftiges på virksomheden, har – uanset tidsfristen inden for 1 år efter fratræden som tillidsrepræsentant ved afskedigelse fra virksomheden krav på 24 måneder – fra 18 ugers opsigelsesvarsel ud- over varslet i henhold til § 40. marts 2023 mu- lighed For funktionærlignende ansættelser, forlænges det individuelle opsi- gelsesvarsel med 8 uger. Parterne er enige om, at man med dette for- længede opsigelsesvarsel fraviger funktionærlovens § 2, jf. overens- komstens § 29 om, at funktionæren fratræder ved en måneds ud- gang, og at dette er til gunst for at deltage i et forløb frem til 28. februar 2025medarbejderen.

Vederlag. Parterne er enige om2.2.1.1 Bestyrelsen modtager et fast årligt vederlag uden tillæg af variabel aflønning. Vederlaget skal stå i et rimeligt forhold til omfanget af bestyrelsesarbejdet, at tillidsrepræsentanter valgt under denne overens- komst vil modtage det dermed forbundne ansvar og reflektere markedsvilkårene. Hvervet som formand og eventuelt hvervet som næstformand for bestyrelsen honoreres sædvanligvis højere end hvervet som menigt medlem og bestyrelsesformanden og næstformanden modtager henholdsvis 1 og 0, 5 gange det faste årlige vederlag udover det faste årlige vederlag. Yderligere modtager en formand for besty- relsesudvalg et årligt honorar svarende til 0,5 gange det faste årlige vederlag, som mens øvrige medlemmer af bestyrel- sesudvalg modtager et honorar svarende til 0,5 gange det faste årlige vederlag. I særlige situationer, hvor bestyrelsesformanden eller næstformanden midlertidig varetager særlige opgaver, kan der udbetales med ¼ pr. kvartal fra Uddannelses- og Samarbejdsfonden. Vederlaget udbetales som kompensa- tion for tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv udenfor dennes ar- bejdstid. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget. Tillidsrepræsentantens valggrundlag opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsen- tanten og efterfølgende en gang om året. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget. Vederlaget udgør; Tillidsrepræsentanter vil med et valggrundlag særligt vederlag på op til 49 ansatte modtage 0,5 gange det faste vederlag. Hvis bestyrelsen instruerer et årligt vederlag medlem af bestyrelsen på kr. 9.000,00. Tillidsrepræsentanter vil med et valggrundlag på 50 og derover modtage et årligt vederlag på kr. 16.500,00. Fællestillidsrepræsentanter opgøres som summen af de repræsenterede. Fremtidige nyvalgte tillidsrepræsentanter tilbydes et af Uddannelses- og Samarbejdsfondens udbudt uddannelses- og samarbejdsprogram af 2 gange 2 dages varighed. Tillidsrepræsentanten vil have ret til ad hoc basis at deltage i et sådant forløb inden for de første 24 måneder af vedkommendes valgperi- ode. Tillidsrepræsentanter valgt i de seneste 5 årvaretage en specifik opgave, der ikke allerede har deltaget normalt varetages af medlemmet i rollen som bestyrelsesmedlem, kan medlemmet modtage et forløbekstra veder- lag, har – uanset tidsfristen der godkendes af bestyrelsen. 2.2.1.2 Informationer om bestyrelsens vederlag for igangværende regnskabsår fremlægges til godkendelse på 24 måneder – fra 1den ordinære generalforsamling. marts 2023 mu- lighed Informationer om bestyrelsen vederlag for at deltage i senest aflagte regnskabsår vil fremgå af selskabets vederlagsrapport. 2.2.1.3 De generalforsamlingsvalgte medlemmer af bestyrelsen vælges af generalforsamlingen for en periode på et forløb frem til 28. februar 2025år, typisk på den ordinære generalforsamling, Der gælder ingen fastholdelses- eller fratrædelsesordningen for Selskabets bestyrelsesmedlemmer.

Vederlag. Parterne er enige om, at tillidsrepræsentanter Tillidsrepræsentanter valgt under denne overens- komst overenskomsten vil modtage et årligt vederlag, som udbetales med ¼ 50 % pr. kvartal fra Uddannelses- og Samarbejdsfondenhalvår. Vederlaget udbetales som kompensa- tion kompensation for tillidsrepræsentantens varetagelse vareta- gelse af sit hverv udenfor uden for dennes ar- bejdstidarbejdstid. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget. Tillidsrepræsentantens valggrundlag Valggrundlaget opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsen- tanten tillidsrepræsentanten og efterfølgende en ef- ter- følgende én gang om åretårligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet tillidsrepræsentant- hvervet bortfalder vederlaget. Det er en forudsætning for udbetaling af vederlag, at tillidsrepræ- sentanten har gennemført grunduddannelse for tillidsrepræsen- tanter, som pt. er af 4 ugers varighed. Vederlaget udgør; : Tillidsrepræsentanter vil med et valggrundlag på op til og med 49 ansatte modtage per- soner modtager et årligt vederlag på kr. 9.000,009.000. Tillidsrepræsentanter vil med et valggrundlag på mellem 50 og derover modtage 99 per- soner modtager et årligt vederlag på kr. 16.500,0016.500. Fællestillidsrepræsentanter Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller derover modtager et årligt vederlag på kr. 33.000. For fællestillidsrepræsentanter opgøres antallet som summen af de repræsenterede. Fremtidige nyvalgte tillidsrepræsentanter tilbydes et af Uddannelses- og Samarbejdsfondens udbudt uddannelses- og samarbejdsprogram af 2 gange 2 dages varighed. Tillidsrepræsentanten vil have ret Hvor der allerede er truffet aftale om vederlag til at deltage tillidsrepræsen- tanten i et sådant forløb inden for de første 24 måneder af vedkommendes valgperi- ode. Tillidsrepræsentanter valgt virksomheden, kan dette modregnes i de seneste 5 år, der ikke allerede har deltaget i et forløb, har – uanset tidsfristen på 24 måneder – fra 1. marts 2023 mu- lighed for at deltage i et forløb frem til 28. februar 2025ovenstående ve- derlag.

Vederlag. Parterne 2.1 Til Formandens løsning af de i pkt. 1 nævnte opgaver, skal Formanden anvende sin fulde arbejdskraft og alle sine kundskaber i Landsforeningens tjeneste, og Vederlagsaftalen og det aftalte vederlag og øvrige ydelser skal ses i lyset heraf. Formanden kan derfor ikke påtage sig anden lønnet eller ulønnet beskæftigelse, der i ikke ubetydelig grad lægger beslag på Formandens tid. Formanden tilrettelægger selv sin arbejdstid og afholder ferie i sædvanligt omfang, i minimum 4 uger årligt. 2.2 Det årlige brutto vederlag for Formanden er enige fastsat af Hovedbestyrelsen og udgør for 2021 kr. 840.000. 2.3 Vederlaget udbetales månedsvist bagud til en dansk bankkonto anvist af Formanden og er til rådighed den sidste bankdag i måneden. 2.4 Da vederlaget er brutto vederlag, modtager Formanden ikke pensionsbidrag eller feriegodtgørelse mv. Landsforeningen indeholder A-skat af vederlaget, ligesom Landsforeningen vil indeholde og indberette A-skat for de øvrige af aftalen omfattede goder stillet til rådighed for Formandens private brug i overensstemmelse med de til enhver tid gældende regler herom. 2.5 I hvert års oktober måned (første gang i oktober 2021) tages Formandens vederlag op til drøftelse med Landsforeningens næstformænd. Resultatet af vederlagsforhandlingen forelægges Hovedbestyrelsen til godkendelse. Reguleringen har virkning fra det følgende års 1. januar. 2.6 Modtager Formanden honorar fra øvrige bestyrelsesposter eller tillidshverv med tilknytning til hvervet, som formand, modregnes disse i det i pkt. 2.2 nævnte vederlag. Er der tale om poster eller hverv, der er særligt krævende, indgås særskilt aftale om, hvorvidt modregning frafaldes helt eller delvist. På tidspunktet for aftalens indgåelse er vederlag fra Ankestyrelsen undtaget fra modregning. 2.7 Ved Formandens fratræden ydes et eftervederlag svarende til 3 måneder startende den 1. i måneden efter Formandens fratræden. Efter fratræden forventes det, at tillidsrepræsentanter valgt under denne overens- komst vil modtage et årligt Formanden står til rådighed i den periode, hvor der modtages vederlag, som udbetales og udfører opgaver efter konkret aftale med ¼ pr. kvartal fra Uddannelses- den nyvalgte formand og Samarbejdsfonden. Vederlaget udbetales som kompensa- tion for tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv udenfor dennes ar- bejdstid. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget. Tillidsrepræsentantens valggrundlag opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsen- tanten og efterfølgende en gang om året. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget. Vederlaget udgør; Tillidsrepræsentanter vil med et valggrundlag på op til 49 ansatte modtage et årligt vederlag på kr. 9.000,00. Tillidsrepræsentanter vil med et valggrundlag på 50 og derover modtage et årligt vederlag på kr. 16.500,00. Fællestillidsrepræsentanter opgøres som summen af de repræsenterede. Fremtidige nyvalgte tillidsrepræsentanter tilbydes et af Uddannelses- og Samarbejdsfondens udbudt uddannelses- og samarbejdsprogram af 2 gange 2 dages varighed. Tillidsrepræsentanten vil have den daglige ledelse. 2.8 Formanden har ret til at deltage i et sådant forløb inden for de første 24 måneder vederlag mv. under sygdom og indtil 3 måneders barselsorlov. 2.9 Såfremt Formanden, mens denne er Formand, afgår ved døden, tilkommer der Formandens ægtefælle subsidiært Formandens umyndige børn 3 gange det ved dødsfaldet gældende månedlige kontante vederlag jf. pkt. 2.2. ePact dokumentnøgle: EPACT-579VYZLLR-AMQZR 2.10 Formanden er omfattet af vedkommendes valgperi- ode. Tillidsrepræsentanter valgt i de seneste 5 år, der ikke allerede har deltaget i et forløb, har – uanset tidsfristen på 24 måneder – fra 1. marts 2023 mu- lighed for at deltage i et forløb frem til 28. februar 2025Landsforeningens eventuelle kollektive sundhedsordning.

Vederlag. Parterne er enige om, at tillidsrepræsentanter Tillidsrepræsentanter valgt under denne overens- komst overenskomsten vil modtage et årligt vederlag, som udbetales med ¼ 50 % pr. kvartal fra Uddannelses- og Samarbejdsfondenhalvår. Vederlaget udbetales som kompensa- tion kompensation for tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv udenfor uden for dennes ar- bejdstidarbejdstid. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget. Tillidsrepræsentantens valggrundlag Valg grundlaget opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsen- tanten tillidsrepræsentanten og efterfølgende en gang om åretårligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget. Vederlaget udgør; : Tillidsrepræsentanter vil med et valggrundlag på op til og med 49 ansatte modtage personer modtager et årligt vederlag på kr. 9.000,009.000. Tillidsrepræsentanter vil med et valggrundlag på mellem 50 og derover modtage 99 personer modtager et årligt vederlag på kr. 16.500,0016.500. Fællestillidsrepræsentanter Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller derover modtager et årligt vederlag på kr. 33.000. For fællestillidsrepræsentanter opgøres antallet som summen af de repræsenterede. Fremtidige nyvalgte Hvor der allerede er truffet aftale om vederlag til tillidsrepræsentanten i virksomheden, kan dette modregnes i ovenstående vederlag. Vederlaget til tillidsrepræsentanter tilbydes et efter Metaloverenskomsten § 22, stk. 9, litra B, finansieres af Uddannelses- arbejdsgiverne i fællesskab gennem bidrag til Metaloverenskomstens Udviklings og Samarbejdsfondens udbudt uddannelses- Samarbejdsfond. Bidraget til finansiering af vederlag til tillidsrepræsentanter fastsættes særskilt og samarbejdsprogram opkræves af 2 gange 2 dages varighed. Tillidsrepræsentanten vil have ret PensionDanmark, hvorefter PensionDanmark udbetaler vederlaget direkte til at deltage i et sådant forløb inden for de første 24 måneder af vedkommendes valgperi- ode. Tillidsrepræsentanter valgt i de seneste 5 år, der ikke allerede har deltaget i et forløb, har – uanset tidsfristen på 24 måneder – fra 1. marts 2023 mu- lighed for at deltage i et forløb frem til 28. februar 2025tillidsrepræsentanter.

Vederlag. Parterne er enige om, at tillidsrepræsentanter Tillidsrepræsentanter valgt under denne overens- komst vil modtage overenskomsten modtager et årligt vederlag, som udbetales med ¼ 50% pr. kvartal fra Uddannelses- og Samarbejdsfondenhalvår. Vederlaget udbetales ud- betales som kompensa- tion kompensation for tillidsrepræsentantens dennes varetagelse af sit hverv udenfor uden for dennes ar- bejdstidarbejdstid. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettigetfe- riepengeberettigende. Tillidsrepræsentantens valggrundlag Valggrundlaget opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsen- tanten tillidsrepræsentanten og efterfølgende en ef- terfølgende én gang om åretårligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet tillidsrepræsentant- hvervet bortfalder vederlaget. Det er en forudsætning for udbetaling af vederlag, at tillidsrepræ- sentanten har gennemført 3F’s Transportgruppes grunduddan- nelse, som pt. er af 4 ugers varighed. Vederlaget udgør; Tillidsrepræsentanter vil udgør • ved et valggrundlag op til og med 49 personer kr. 9.000 pr. år, • ved et valggrundlag mellem 50 og 99 personer kr. 16.500 pr. år, • ved et valggrundlag på op til 49 ansatte modtage et årligt vederlag på 100 personer eller derover kr. 9.000,0033.000 pr. Tillidsrepræsentanter vil med et valggrundlag på 50 og derover modtage et årligt vederlag på krår. 16.500,00. Fællestillidsrepræsentanter For fællestillidsrepræsentanter opgøres antallet som summen af de repræsenterede. Fremtidige nyvalgte Hvor der allerede er truffet aftale om vederlag til tillidsrepræsentan- ten i virksomheden, kan dette modregnes i ovenstående vederlag. Bidraget til finansiering af vederlag til tillidsrepræsentanter tilbydes et fastsæt- tes særskilt og opkræves af Uddannelses- og Samarbejdsfondens udbudt uddannelses- og samarbejdsprogram af 2 gange 2 dages varighed. Tillidsrepræsentanten vil have ret PensionDanmark, hvorefter PensionDan- mark udbetaler vederlaget direkte til at deltage i et sådant forløb inden for de første 24 måneder af vedkommendes valgperi- ode. Tillidsrepræsentanter valgt i de seneste 5 år, der ikke allerede har deltaget i et forløb, har – uanset tidsfristen på 24 måneder – fra 1. marts 2023 mu- lighed for at deltage i et forløb frem til 28. februar 2025tillidsrepræsentanterne.

Vederlag. Parterne er enige om, at tillidsrepræsentanter Tillidsrepræsentanter valgt under denne overens- komst vil modtage overenskomsten modtager et årligt vederlag, som udbetales med ¼ 50% pr. kvartal fra Uddannelses- og Samarbejdsfondenhalvår. Vederlaget udbetales som kompensa- tion kompensation for tillidsrepræsentantens dennes varetagelse af sit hverv udenfor uden for dennes ar- bejdstidarbejdstid. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettigetferiepengeberet- tigende. Tillidsrepræsentantens valggrundlag Valggrundlaget opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsen- tanten tillidsrepræsentanten og efterfølgende en efter- følgende én gang om åretårligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget. Det er en forudsætning for udbetaling af vederlag, at tillidsrepræsen- tanten har gennemført 3F’s Transportgruppes grunduddannelse, som pt. er af 4 ugers varighed. Vederlaget udgør; Tillidsrepræsentanter vil udgør • med et valggrundlag op til og med 49 personer kr. 9.000 pr. år, • med et valggrundlag mellem 50 og 99 personer kr. 16.500 pr. år, • med et valggrundlag på op til 49 ansatte modtage et årligt vederlag på 100 personer eller derover kr. 9.000,0033.000 pr. Tillidsrepræsentanter vil med et valggrundlag på 50 og derover modtage et årligt vederlag på krår. 16.500,00. Fællestillidsrepræsentanter For fællestillidsrepræsentanter opgøres antallet som summen af de repræsenterede. Fremtidige nyvalgte Hvor der allerede er truffet aftale om vederlag til tillidsrepræsentan- ten i virksomheden, kan dette modregnes i ovenstående vederlag. Bidraget til finansiering af vederlag til tillidsrepræsentanter tilbydes et fastsæt- tes særskilt og ophæves af Uddannelses- og Samarbejdsfondens udbudt uddannelses- og samarbejdsprogram af 2 gange 2 dages varighed. Tillidsrepræsentanten vil have ret PensionDanmark, hvorefter PensionDan- mark udbetaler vederlaget direkte til at deltage i et sådant forløb inden for de første 24 måneder af vedkommendes valgperi- ode. Tillidsrepræsentanter valgt i de seneste 5 år, der ikke allerede har deltaget i et forløb, har – uanset tidsfristen på 24 måneder – fra 1. marts 2023 mu- lighed for at deltage i et forløb frem til 28. februar 2025tillidsrepræsentanterne.

Vederlag. Parterne er enige om, at tillidsrepræsentanter Tillidsrepræsentanter valgt under denne overens- komst overenskomsten vil modtage et årligt år- ligt vederlag, som udbetales med ¼ 50 % pr. kvartal fra Uddannelses- og Samarbejdsfondenhalvår. Vederlaget udbetales udbeta- les som kompensa- tion kompensation for tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv udenfor uden for dennes ar- bejdstidarbejdstid. Vederlaget er ikke pensionsgivende pensionsgi- vende eller feriepengeberettiget. Tillidsrepræsentantens valggrundlag Valggrundlaget opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsen- tanten tillidsrepræsentanten og efterfølgende en efter- følgende én gang om åretårligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget. Det er en forudsætning for udbetaling af vederlag, at tillidsrepræsen- tanten har gennemført grunduddannelse for tillidsrepræsentanter, som pt. er af 4 ugers varighed. Vederlaget udgør; : Tillidsrepræsentanter vil med et valggrundlag på op til og med 49 ansatte modtage personer modtager et årligt vederlag på kr. 9.000,009.000. Tillidsrepræsentanter vil med et valggrundlag på mellem 50 og derover modtage 99 perso- ner modtager et årligt vederlag på kr. 16.500,0016.500. Fællestillidsrepræsentanter Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller der- over modtager et årligt vederlag på kr. 33.000. For fællestillidsrepræsentanter opgøres antallet som summen af de repræsenterede. Fremtidige nyvalgte tillidsrepræsentanter tilbydes et af Uddannelses- og Samarbejdsfondens udbudt uddannelses- og samarbejdsprogram af 2 gange 2 dages varighed. Tillidsrepræsentanten vil have ret Hvor der allerede er truffet aftale om vederlag til at deltage tillidsrepræsentan- ten i et sådant forløb inden for de første 24 måneder af vedkommendes valgperi- ode. Tillidsrepræsentanter valgt virksomheden, kan dette modregnes i de seneste 5 år, der ikke allerede har deltaget i et forløb, har – uanset tidsfristen på 24 måneder – fra 1. marts 2023 mu- lighed for at deltage i et forløb frem til 28. februar 2025ovenstående vederlag.

Vederlag. Parterne er enige om, at tillidsrepræsentanter Tillidsrepræsentanter valgt under denne overens- komst overenskomsten vil modtage et årligt år- ligt vederlag, som udbetales med ¼ 50 % pr. kvartal fra Uddannelses- og Samarbejdsfondenhalvår. Vederlaget udbetales udbeta- les som kompensa- tion kompensation for tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv udenfor uden for dennes ar- bejdstidarbejdstid. Vederlaget er ikke pensionsgivende pensionsgi- vende eller feriepengeberettiget. Tillidsrepræsentantens valggrundlag Valggrundlaget opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsen- tanten tillidsrepræsentanten og efterfølgende en efter- følgende én gang om åretårligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget. Det er en forudsætning for udbetaling af vederlag, at tillidsrepræsen- tanten har gennemført grunduddannelsen (G1-G4), som pt. er af i alt 4 ugers varighed. Vederlaget udgør; : Tillidsrepræsentanter vil med et valggrundlag på op til og med 49 ansatte modtage personer modtager et årligt vederlag på kr. 9.000,009.000. Tillidsrepræsentanter vil med et valggrundlag på mellem 50 og derover modtage 99 perso- ner modtager et årligt vederlag på kr. 16.500,0016.500. Fællestillidsrepræsentanter Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller der- over modtager et årligt vederlag på kr. 33.000. For fællestillidsrepræsentanter opgøres antallet som summen af de repræsenterede. Fremtidige nyvalgte tillidsrepræsentanter tilbydes et af Uddannelses- og Samarbejdsfondens udbudt uddannelses- og samarbejdsprogram af 2 gange 2 dages varighed. Tillidsrepræsentanten vil have ret Hvor der allerede er truffet aftale om vederlag til at deltage tillidsrepræsentan- ten i et sådant forløb inden for de første 24 måneder af vedkommendes valgperi- ode. Tillidsrepræsentanter valgt virksomheden, kan dette modregnes i de seneste 5 år, der ikke allerede har deltaget i et forløb, har – uanset tidsfristen på 24 måneder – fra 1. marts 2023 mu- lighed for at deltage i et forløb frem til 28. februar 2025ovenstående vederlag.