Vejledende kriterier for kvalifikationsløn eksempelklausuler

Vejledende kriterier for kvalifikationsløn. Erfaring i stillingen. Efter- og videreuddannelse.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Vejledende kriterier for kvalifikationsløn. Specialviden med særlig betydning for sprogcentrets arbejde • særlig faglig eller pædagogisk viden • anden erhvervserfaring af betydning for jobbet • erfaring fra flere arbejdssteder • jobrokering • opgaverotation. For deltidsbeskæftigede beregnes grænserne for undervisningstillæg i forhold til beskæf- tigelsesgraden. Medarbejderen er i dette eksempel ansat med en beskæftigelsesgrad, der svarer til 30 ti- mer om ugen. Medarbejderen underviser 650 timer om året. - De 650 timer opregnes med ansættelsesbrøken svarende til fuldtidsansættelse: - Grænsen for undervisningstillæg på 680 timer fratrækkes: 801,67 timer ÷ 680 timer = 121,67 timer - Antallet af undervisningstimer reguleres derefter med ansættelsesbrøken: - Der skal herefter betales undervisningstillæg for 99 timer årligt. For lærere i tidsbegrænsede stillinger af mere end én måneds varighed og mindre end et arbejdsår beregnes undervisningstillæg svarende til undervisningsaktiviteten i et helt ar- bejdsår. Samme fortolkning gælder for ansatte med stillingsskift eller til- og fratræden i løbet af arbejdsåret. Viser denne beregning, at den enkelte lærer forholdsmæssigt har haft planlagt og yderli- gere pålagt undervisning, der minimum svarer til grænsen for undervisningstillæg i et helt arbejdsår, jf. § 5, stk. 2, skal der ske udbetaling i forhold til ansættelsens varighed inden for arbejdsåret. Undervisningstillægget beregnes ud fra anvendte arbejdsdage i ansættelsesperioden i forhold til det samlede antal anvendte arbejdsdage i hele arbejdsåret. Ved anvendte ar- bejdsdage forstås i denne sammenhæng det antal dage, som ledelsen i planlægningen af arbejdsåret anvender til at placere arbejdstid på. Det kan fx være 200 undervisningsdage og yderligere 10 dage, der placeres arbejdstid på, dvs. i alt 210 arbejdsdage i arbejdsåret. Ledelsen anvender i dette eksempel 210 dage til at placere arbejdstid på i det arbejdsår, hvor medarbejderen er ansat. I den periode, hvor medarbejderen er ansat, er der 100 dage, som ledelsen har placeret arbejdstid på, og medarbejderen har 400 undervisnings- timer. - De 400 timer opregnes til et helt arbejdsår: - Grænsen for undervisningstillæg på 680 fratrækkes: 840 timer ÷ 680 timer = 160 timer - Antallet af undervisningstimer reguleres derefter med antallet af dage i ansættelses- perioden: - Der skal herefter betales undervisningstillæg for 76,5 timer i ansættelsesperioden.
Sample 1
Vejledende kriterier for kvalifikationsløn. Erfaring fra tilsvarende eller lignende områder. Erfaring erhvervet i nuværende stilling. Relevant efter- og videreuddannelse. Specialviden af betydning for udførelse af jobbet. (Nummerering henviser til protokollatets numre – numre i parentes henviser til KL’s overenskomstnr.) 1 Ansættelsesbreve (04.11) Ja Nej Ja 2 Lønninger (04.30) Ja Ja Ja 3 Løngaranti for ansatte omfattet af op- gave- og strukturreformen (04.32) og Løngaranti for ansatte i jobcentre (04.33) Ja Ja Ja 4 Beskæftigelsesanciennitet (04.40) Ja Ja Nej 5 Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (04.51) Ja Ja Nej 6 Lønberegning/lønfradrag (04.38) Ja Ja Ja 7 Åremålsansættelse (04.50) Ja Ja Nej
Sample 1
Vejledende kriterier for kvalifikationsløn erfaring fra tilsvarende arbejde • erfaring i almindelighed • lokalkendskab • god formidler • fleksibilitet (omstillingsparathed) • engagement • kreativitet • forståelse og tolerance for fremmede kulturer • pædagogisk indsigt og forståelse • Tilsyn med gader og skiltning • Uniformering • Kendskab til relevant lovgivning Listen med vejledende kriterier for funktions- og kvalifikationsløn er ikke udtømmende og ikke opstillet i prioriteret rækkefølge, idet andre kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af funktionsløn og/eller kvalifikationsløn. Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for funktionsløn er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale hver gang en eller flere medarbejdere udfører opgaver, der er omfattet af forhåndsaftalen. Badeassistent Teknisk servicemedarbejder Biblioteksbetjent Teknisk servicemedarbejder Kontorbetjent Teknisk servicemedarbejder Medhjælper Teknisk servicemedarbejder Plejehjemspedel Teknisk servicemedarbejder Portner Teknisk servicemedarbejder Rådhusbetjent Teknisk servicemedarbejder Skolebetjentmedhjælper Teknisk servicemedarbejder Parkbetjent Teknisk servicemedarbejder Kontorbetjent Teknisk servicemedarbejder Målerkontrollør Teknisk servicemedarbejder Hal - og idrætsmedarbejdere – Frederiksberg Teknisk servicemedarbejder Underformand Teknisk serviceleder Festformand Teknisk serviceleder Formand Teknisk serviceleder Gartnerformand Teknisk serviceleder Instruktør Teknisk serviceleder Procestekniker Teknisk serviceleder Serviceleder Teknisk serviceleder Souschef for serviceleder Teknisk serviceleder Tekniske ejendomsledere (skolebetjente) Teknisk serviceleder Betjentformand Teknisk serviceleder Lagerformand – Frederiksberg Teknisk serviceleder Rådhusbetjentformand, vagtmestre – Frederiksberg Teknisk serviceleder Parkeringsserviceassistenter Teknisk servicemedarbejder Badefunktionærer Teknisk servicemedarbejder Overbademester Teknisk serviceleder Instruktører Teknisk servicemedarbejder Maskinmedhjælpere Teknisk servicemedarbejder I forbindelse med sammenskrivningen af overenskomstgrundlaget ved O.08 er der en række bestemmelser for ansatte i Københavns og Frederiksberg kommuner, der fraviger overenskomstens almindelige bestemmelser om arbejdstid gældende for resten af KL’s forhandlingsområde. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid for månedslønnede er 37 timer. For teknisk servicemedarbejdere kan den daglige arbejdstid udgøre mellem 6 timer (lørdag 5 ti...
Sample 1
Vejledende kriterier for kvalifikationsløn. Erfaring fra tilsvarende eller lignende områder. Erfaring erhvervet i nuværende stilling. Relevant uddannelse, herunder efter- og videreuddannelse. Specialviden af betydning for udførelse af jobbet. HK/Kommunal 33304472 Forbundet Xxxxxxxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxxxxxx X kommu- xxx.xxxxxx.xxxxx@xx.xx HK/Kommunal Hovedstaden Xxxxx Xxxxxx Xxxxx 00 0000 Xxxxxxxxx S 7011 4545 / 3330 2925 Kommu- xxx.xxxxxxxxxxx@xx.xx Albertslund, Allerød, Bal- lerup, Bornholm, Brønd- by, Dragør, Egedal, Fre- densborg, Frederiksberg, Frederikssund, Furesø, Gladsaxe, Glostrup, Grib- skov, Halsnæs, Helsingør, Herlev, Hillerød, Hvidov- re, Høje-Taastrup, Hørs- holm, Ishøj, København, Lyngby-Taarbæk, Ru- dersdal, Rødovre, Tårnby, Vallensbæk HK/Kommunal Midt Lumbyvej 11 Postboks 250 5100 Odense C 7011 4545 / 3364 3090 Xxxxxxxxx.xxxx@xx.xx Assens, Fredericia, Faa- borg-Midtfyn, Kertemin- de, Langeland, Middel- fart, Nordfyn, Nyborg, Odense, Svendborg, Ærø HK/Kommunal 7011 4545 Herning, Holstebro, Ikast- Midtvest xxxxxxxx@xx.xx Brande, Lemvig, Morsø, Vestergade 43 Ringkøbing-Skjern, Ski- 0000 Xxxxxxx xx, Xxxxxx, Xxxxxx HK/Kommunal Nordjylland Xxxxxxxxxx 00 0000 Xxxxxxx SV 7011 4545 offentlig- xxxxxxxxxxx@xx.xx Brønderslev, Frederiks- havn, Hjørring, Jammer- bugt, Læsø, Mariager- fjord, Rebild, Thisted, Vesthimmerland, Aalborg HK/Kommunal Sjælland Hersegade 13 Box 630 4000 Roskilde 7011 4545 xxxxxxxxx_xxxxxxxxx@xx.xx Faxe, Greve, Guldborg- sund, Holbæk, Kalund- borg, Køge, Lejre, Ods- herred, Lolland, Næstved, Ringsted, Roskilde, Sla- gelse, Solrød, Sorø, Stevns, Vordingborg HK/Kommunal Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxx 0 0000 Xxxxxxx 0000 0000 xxx_xxxxxxxxx@xx.xx Billund, Esbjerg, Fanø, Haderslev, Hedensted, Horsens, Kolding, Søn- derborg, Tønder, Varde, Vejen, Vejle, Aabenraa HK/Kommunal Østjylland Sødalsparken 22 8220 Brabrand 7011 4545 kommu- xxx.xxxxxxxxxxx@xx.xx Favrskov, Norddjurs, Od- der, Randers, Samsø, Sil- keborg, Skanderborg, Syddjurs, Århus
Sample 1
Vejledende kriterier for kvalifikationsløn erfaring fra tilsvarende arbejde • erfaring i almindelighed • lokalkendskab • god formidler • fleksibilitet (omstillingsparathed) • engagement • kreativitet • forståelse og tolerance for fremmede kulturer • pædagogisk indsigt og forståelse. Specielt for parkeringsvagter/kontrollører: • Tilsyn med gader og skiltning • Uniformering • Kendskab til relevant lovgivning Listen med vejledende kriterier for funktions- og kvalifikationsløn er ikke udtømmende og ikke opstillet i prioriteret rækkefølge, idet andre kriterier, som de lokale parter er eni- ge om, også kan lægges til grund for udmøntning af funktionsløn og/eller kvalifika- tionsløn. Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for funktionsløn er fast- lagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale hver gang en eller flere medarbejdere udfører opgaver, der er omfattet af forhåndsaftalen. Aftale for tjenestemandsansatte tekniske servicemedarbejdere og tekni- ske serviceledere ved kommunale institutioner samt parkeringsvagter/- kontrollører‌ KL Forbundet af Offentligt Ansatte Fagligt Fælles Forbund – 3F
Sample 1
Vejledende kriterier for kvalifikationsløn erfaring fra tilsvarende arbejde • erfaring i almindelighed • lokalkendskab • god formidler • fleksibilitet (omstillingsparathed) • engagement • kreativitet • forståelse og tolerance for fremmede kulturer • pædagogisk indsigt og forståelse Specielt for teknisk servicemedarbejdere på parkeringsområdet: • Tilsyn med gader og skiltning • Uniformering • Kendskab til relevant lovgivning Listen med vejledende kriterier for funktions- og kvalifikationsløn er ikke udtømmende og ikke opstillet i prioriteret rækkefølge, idet andre kriterier, som de lokale parter er eni- ge om, også kan lægges til grund for udmøntning af funktionsløn og/eller kvalifikati- onsløn. Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for funktionsløn er fast- lagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale hver gang en eller flere medarbejdere udfører opgaver, der er omfattet af forhåndsaftalen.
Sample 1

Related to Vejledende kriterier for kvalifikationsløn

  • Beskrivelse af initia- tivet og aktiviteter Initiativet omfatter følgende ni delinitiativer: 1. Indførelse af nye plejefamilietyper Der indføres nye plejefamilietyper, der matcher forskellighederne i børnenes behov bedre end de eksisterende. Den nye kategorisering af plejefamilier skal medvirke til at sikre, at børnene anbringes i familier, der kan rumme deres behov og skabe positiv udvikling for dem. Lovændringen skal samtidig understøtte, at plejefamilierne får mere differentieret støtte, fx supervision, og at kommunerne aftaler vilkår med plejefamilien i overensstemmelse med den opgave, som familien skal løse. De nye plejefamilietyper er, udover netværksplejefamilien, ”plejefamilier”, ”forstærkede plejefamilier” og ”speci- aliserede plejefamilier”. Der vil i tilknytning til begreberne blive udarbejdet en beskri- velse af, hvilke kompetencer de forskellige typer af plejefamilier skal have i forhold til børnenes forskellige behov. De fem socialtilsyn godkender alle nye plejefamilier ud fra den nye typologi, og indplacerer eksisterende plejefamilier på de nye kategorier i forbindelse med det driftsorienterede tilsyn. Der er stor forskel på de børn, der i dag anbringes i plejefamilier. Dét stiller forskellige krav og forventninger til de kompetencer, som plejefamilier skal have. En af hovedud- fordringerne er, at kommunerne ikke i tilstrækkelig grad differentierer den støtte, pleje- familier får i forhold til den konkrete opgave, som plejefamilien skal løse. Det betyder, at mulighederne for at målrette indsatsen efter det enkelte barns behov ikke udnyttes fuldt ud, og konsekvensen af det kan være, at nogle børn ikke får den hjælp, de har brug for. Der afsættes i alt 0,2 xxx.xx. til lovændringen til opdatering af Tilbudsportalen i over- ensstemmelse med de nye plejefamilietyper. Midlerne afsættes i 2019. 2. Mere ensartet godkendelse og nyt vidensbaseret grundkursus For at sikre en mere ensartet godkendelse af plejefamilier på tværs af de fem social- tilsyn udvikles et koncept for de fem socialtilsyns godkendelse af plejefamilier, der skal styrke godkendelsesforløbet og sikre, at socialtilsynene arbejder i samme retning. Som led i udviklingen af konceptet udvikles der også en række redskaber til at afdæk- ke og vurdere familiernes egnethed i forbindelse med godkendelsen. Oplysningerne om familiernes egnethed kan også bruges af den anbringende kommune og lette det svære arbejde med at matche barn og plejefamilie. Når Socialstyrelsen har udarbejdet det nye godkendelseskoncept, herunder ændringer i kvalitetsmodellen for plejefamili- er, forelægges dette for satspuljekredsen. Som et centralt element i det nye koncept for godkendelsen udvikles et nyt nationalt, vidensbaseret grundkursus. Kurset bliver obligatorisk for nye plejefamilier og vil således være en betingelse for at kunne blive godkendt som plejefamilie. Plejefamilier skal i dag gennemføre et obligatorisk grundkursus i at være plejefamilie. Grundkurset omfatter både netværksplejefamilier, almindelige plejefamilier og kom- munale plejefamilier. I takt med at flere børn anbringes i plejefamilier, og at plejefami- lien som anbringelsesform derfor skal kunne løfte mere komplekse opgaver, er der brug for at styrke den indholdsmæssige kvalitet af det grundkursus som plejefamilier- ne får, så det er vidensbaseret, relevant og sikrer dem et godt afsæt. Der afsættes i alt 17,8 mio. kr. til udvikling af et koncept for godkendelsen inkl. nyt nationalt grundkursus (3,6 mio. kr. i 2018, 5,7 mio. kr. i 2019, 4,6 mio. kr. i 2020 og 3,9 mio. kr. i 2021). Herudover afsættes der varigt til 3,5 mio. kr. til ny godkendelses- proces og 0,4 mio. kr. til Socialstyrelsen til drift og opdatering af koncept for godken- delsen inkl. grundkursus fra 2020 og frem. 3.

  • Underretning om brud på persondatasikkerheden 1. Databehandleren underretter uden unødig forsinkelse den dataansvarlige efter at være blevet opmærksom på, at der er sket brud på persondatasikkerheden hos databehandleren eller en eventuel underdatabehandler. Databehandlerens underretning til den dataansvarlige skal om muligt ske senest 48 timer efter at denne er blevet bekendt med bruddet, sådan at den dataansvarlige har mulighed for at efterleve sin eventuelle forpligtelse til at anmelde bruddet til tilsynsmyndigheden indenfor 72 timer.

  • Tildelingskriterium Valg af leverandør(er) vil ske på grundlag af tildelingskriteriet ”det økonomisk mest fordel- agtige tilbud”.

  • Hvilke skadetilfælde dækker forsikringen? Forsikringen dækker, hvis ferierejsen ikke kan påbegyndes som følge af:

  • Hvilke forpligtelser har jeg? For at undgå at policen annulleres og krav nedsættes eller afvises, skal du: Når du tegner denne forsikring Når forsikringen er i kraft I tilfælde af et krav

  • Hvilke skader dækker forsikringen? Det fremgår af din forsikringsaftale (policen) og policetillæg (eventuelle særlige vilkår), hvilke dækninger og selvrisikobeløb der er gældende for din forsikring.

  • Anvendelse af underdatabehandlere 1. Databehandleren skal opfylde de betingelser, der er omhandlet i databeskyttelsesforord- ningens artikel 28, stk. 2 og 4, for at gøre brug af en anden databehandler (underdatabe- handler).

  • Elektronisk kommunikation Samtlige meddelelser fra os vedrørende Aftalen sendes til din emailadresse og/eller via SMS til dit mobiltelefonnummer. OiSTER udsender information, som omfatter bl.a. ordrebekræftelser, servicemeddelelser, betalingspåmindelser, rykkerbreve, inkassovarsling, meddelelser vedrørende Aftalen, herunder varsling om ændringer af abonnementsvilkår og priser, via email til den emailadresse, som du har oplyst og/eller via SMS til det mobiltelefonnummer, som du har oplyst. Du modtager således ikke meddelelserne som almindelig post. OiSTER kan dog frit vælge at fremsende meddelelser til dig som almindeligt brev. Ved ændring af din emailadresse og/eller mobiltelefonnummer er du forpligtet til straks at opdatere oplysningerne på din personlige side på XxXXXX.xx eller ved at kontakte Kundeservice, da det ellers er misligholdelse af Aftalen. Meddelelser mv., som du modtager fra OiSTER pr. email og/eller SMS på den aftalte emailadresse og/eller mobiltelefonnummer, har samme juridiske retsvirkning mht. bl.a. betalings-, accept- og klagefrister, som hvis de var modtaget med almindelig post. Det betyder, at du skal åbne og kontrollere det, der sendes til dig elektronisk, på samme måde som almindelig post. Hvis fremsendelse af meddelelser ikke kan ske til den aftalte emailadresse, er OiSTER berettiget til at opkræve et gebyr ved genfremsendelse af meddelelsen pr. almindeligt brev til dig.

  • Xxxxxx skadetilfælde dækker forsikringen? Forsikringen dækker, hvis den påbegyndte rejse på min. 5 dage bliver ødelagt i første halvdel af den planlagte rejseperiode som følge af:

  • Kravspecifikation De af Kunden udarbejdede krav i bilag 3 til Leverancen med de af Leverandøren indarbej- dede ændringer og tilføjelser.