Vejledende kriterier for kvalifikationsløn. Erfaring i stillingen. Efter- og videreuddannelse.
Vejledende kriterier for kvalifikationsløn. Specialviden med særlig betydning for sprogcentrets arbejde • særlig faglig eller pædagogisk viden • anden erhvervserfaring af betydning for jobbet • erfaring fra flere arbejdssteder • jobrokering • opgaverotation.
Vejledende kriterier for kvalifikationsløn erfaring fra tilsvarende arbejde • erfaring i almindelighed • lokalkendskab • god formidler • fleksibilitet (omstillingsparathed) • engagement • kreativitet • forståelse og tolerance for fremmede kulturer • pædagogisk indsigt og forståelse • Tilsyn med gader og skiltning • Uniformering • Kendskab til relevant lovgivning Listen med vejledende kriterier for funktions- og kvalifikationsløn er ikke udtømmende og ikke opstillet i prioriteret rækkefølge, idet andre kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af funktionsløn og/eller kvalifikationsløn. Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for funktionsløn er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale hver gang en eller flere medarbejdere udfører opgaver, der er omfattet af forhåndsaftalen. Badeassistent Teknisk servicemedarbejder Biblioteksbetjent Teknisk servicemedarbejder Kontorbetjent Teknisk servicemedarbejder Medhjælper Teknisk servicemedarbejder Plejehjemspedel Teknisk servicemedarbejder Portner Teknisk servicemedarbejder Rådhusbetjent Teknisk servicemedarbejder Skolebetjentmedhjælper Teknisk servicemedarbejder Parkbetjent Teknisk servicemedarbejder Kontorbetjent Teknisk servicemedarbejder Målerkontrollør Teknisk servicemedarbejder Hal - og idrætsmedarbejdere – Frederiksberg Teknisk servicemedarbejder Underformand Teknisk serviceleder Festformand Teknisk serviceleder Formand Teknisk serviceleder Gartnerformand Teknisk serviceleder Instruktør Teknisk serviceleder Procestekniker Teknisk serviceleder Serviceleder Teknisk serviceleder Souschef for serviceleder Teknisk serviceleder Tekniske ejendomsledere (skolebetjente) Teknisk serviceleder Betjentformand Teknisk serviceleder Lagerformand – Frederiksberg Teknisk serviceleder Rådhusbetjentformand, vagtmestre – Frederiksberg Teknisk serviceleder Parkeringsserviceassistenter Teknisk servicemedarbejder Badefunktionærer Teknisk servicemedarbejder Overbademester Teknisk serviceleder Instruktører Teknisk servicemedarbejder Maskinmedhjælpere Teknisk servicemedarbejder I forbindelse med sammenskrivningen af overenskomstgrundlaget ved O.08 er der en række bestemmelser for ansatte i Københavns og Frederiksberg kommuner, der fraviger overenskomstens almindelige bestemmelser om arbejdstid gældende for resten af KL’s forhandlingsområde.
Stk. 1 Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid for månedslønnede er 37 timer.
Vejledende kriterier for kvalifikationsløn. Erfaring fra tilsvarende eller lignende områder. Erfaring erhvervet i nuværende stilling. Relevant uddannelse, herunder efter- og videreuddannelse. Specialviden af betydning for udførelse af jobbet. HK/Kommunal 33304472 Forbundet Xxxxxxxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxxxxxx X kommu- xxx.xxxxxx.xxxxx@xx.xx HK/Kommunal Hovedstaden Xxxxx Xxxxxx Xxxxx 00 0000 Xxxxxxxxx S 7011 4545 / 3330 2925 Kommu- xxx.xxxxxxxxxxx@xx.xx Albertslund, Allerød, Bal- lerup, Bornholm, Brønd- by, Dragør, Egedal, Fre- densborg, Frederiksberg, Frederikssund, Furesø, Gladsaxe, Glostrup, Grib- skov, Halsnæs, Helsingør, Herlev, Hillerød, Hvidov- re, Høje-Taastrup, Hørs- holm, Ishøj, København, Lyngby-Taarbæk, Ru- dersdal, Rødovre, Tårnby, Vallensbæk HK/Kommunal Midt Lumbyvej 11 Postboks 250 5100 Odense C 7011 4545 / 3364 3090 Xxxxxxxxx.xxxx@xx.xx Assens, Fredericia, Faa- borg-Midtfyn, Kertemin- de, Langeland, Middel- fart, Nordfyn, Nyborg, Odense, Svendborg, Ærø HK/Kommunal 7011 4545 Herning, Holstebro, Ikast- Midtvest xxxxxxxx@xx.xx Brande, Lemvig, Morsø, Vestergade 43 Ringkøbing-Skjern, Ski- 0000 Xxxxxxx xx, Xxxxxx, Xxxxxx HK/Kommunal Nordjylland Xxxxxxxxxx 00 0000 Xxxxxxx SV 7011 4545 offentlig- xxxxxxxxxxx@xx.xx Brønderslev, Frederiks- havn, Hjørring, Jammer- bugt, Læsø, Mariager- fjord, Rebild, Thisted, Vesthimmerland, Aalborg HK/Kommunal Sjælland Hersegade 13 Box 630 4000 Roskilde 7011 4545 xxxxxxxxx_xxxxxxxxx@xx.xx Faxe, Greve, Guldborg- sund, Holbæk, Kalund- borg, Køge, Lejre, Ods- herred, Lolland, Næstved, Ringsted, Roskilde, Sla- gelse, Solrød, Sorø, Stevns, Vordingborg HK/Kommunal Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxx 0 0000 Xxxxxxx 0000 0000 xxx_xxxxxxxxx@xx.xx Billund, Esbjerg, Fanø, Haderslev, Hedensted, Horsens, Kolding, Søn- derborg, Tønder, Varde, Vejen, Vejle, Aabenraa HK/Kommunal Østjylland Sødalsparken 22 8220 Brabrand 7011 4545 kommu- xxx.xxxxxxxxxxx@xx.xx Favrskov, Norddjurs, Od- der, Randers, Samsø, Sil- keborg, Skanderborg, Syddjurs, Århus
Vejledende kriterier for kvalifikationsløn. Den decentrale fastsættelse af kvalifikationsløn kan herudover bl.a. tage udgangspunkt i følgende kriterier: • Videreuddannelse under kommunom fagdelen valgfagene: service, samarbejde og arbejdsmetoder i kommuner og regioner, sekretærfunktioner på sygehuse, administrative funktioner på sygehuse og sygehus-/sundhedsvæsenet • Videreuddannelse under Dansk Kommunalkursus og Danmarks Forvaltnings- højskole, eksempelvis Dansk Kommunalkursus valgfag, Forvaltningshøjskolens specialkurser, Forvaltningshøjskolens liniediplomstudier (Juridisk linie, Øko- nomisk linie, og Personalelinien) Erhvervslederdiplomuddannelsen og sygehus- relevant merkonomuddannelse • Efteruddannelse, eksempelvis HE-kurser, teknologiefteruddannelse, fag- eller sektorspecifik uddannelse og personligt udviklende kurser.
Vejledende kriterier for kvalifikationsløn. Kvalifikationsløn kan således fx ydes på baggrund af uddannelse, erfaring eller special- viden inden for særlige områder, erhvervet før og/eller under ansættelsen, som fx: • Erfaring og specialviden. • Lokalkendskab. • Samarbejdsvilje. • Den for jobbet relevante efteruddannelse. • Specialviden fra tidligere beskæftigelse, fx inden for pædagog- eller social- og sund- hedsområdet. • Erfaring erhvervet i nuværende stilling. • Efteruddannelse og kursus af faglig eller personlighedsudviklende karakter. Eksemplerne er ikke udtømmende. Nedenstående numre i parentes henviser til KL’s overenskomstnr. 1 Ansættelsesbreve (04.11) Ja Nej 2 Lønninger (04.30) Ja Ja 3 Løngaranti for ansatte omfattet af op- gave- og strukturreformen (04.32) og Løngaranti for ansatte i jobcentre (04.33) Ja Ja 4 Beskæftigelsesanciennitet (04.40) Ja Ja 5 Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (04.51) Ja Ja 6 Lønberegning/lønfradrag (04.38) Ja Nej 7 Åremålsansættelse (04.50) Ja Ja
Vejledende kriterier for kvalifikationsløn. Den decentrale fastsættelse af kvalifikationsløn kan bl.a. tage udgangs- punkt i følgende kriterier: Efter- og videreuddannelse • Fagrelevante kurser • Kloakmester • Byggeøkonom • Teknonom/merkonom • Relevante kurser på forvaltningshøjskolen • Personligt udviklende kurser • Lederkurser. Erfaring • Erfaring fra jobrokering, jobbytte eller lignede kendskab til et bredt ud- snit af arbejdsopgaver • Erfaring fra tidligere ansættelse • Erfaring fra konstituering • Specialviden • Lokalkendskab • Dybde/bredde i faglig viden og færdigheder • Ledelseserfaring Personlige egenskaber • Selvstændighed • Engagement • Rutine og sikkerhed • Evne til at formidle og viderebringe viden • Samarbejdsevne • Jobfleksibilitet Kriterierne er ikke prioriterede eller udtømmende og passer ikke nødven- digvis til alle stillingstyper. Der skal decentralt anvendes kriterier for kvali- fikationsløn, der er rettet såvel til ledere/specialister som til basispersona- le.
Vejledende kriterier for kvalifikationsløn. Den decentrale fastsættelse af kvalifikationsløn kan herudover bl.a. tage udgangspunkt i følgende kriterier: • Videreuddannelse, eksempelvis Kommunom Fagdelen. • For laboranter og laboratorieteknikere: Deltagelse i arbejdsmarkedsuddannelser indenfor kemi, statistik og kvalitetsstyring, bioteknologi, mikrobiologi, apparatteknik, edb, sprog, miljø og sikkerhed. • For miljøassistenter og miljøteknikere: Deltagelse i arbejdsmarkedsuddannelser indenfor miljøplanlægning, miljøstyring, miljølovgivning, livscyklusanalyser. • Efteruddannelse, eksempelvis HE-kurser, Teknologiefteruddannelse, Fag- eller sek- torspecifik uddannelse og Personligt udviklende kurser.
Vejledende kriterier for kvalifikationsløn erfaring fra tilsvarende arbejde • erfaring i almindelighed • lokalkendskab • god formidler • fleksibilitet (omstillingsparathed) • engagement • kreativitet • forståelse og tolerance for fremmede kulturer • pædagogisk indsigt og forståelse. Specielt for parkeringsvagter/kontrollører: • Tilsyn med gader og skiltning • Uniformering • Kendskab til relevant lovgivning Listen med vejledende kriterier for funktions- og kvalifikationsløn er ikke udtømmende og ikke opstillet i prioriteret rækkefølge, idet andre kriterier, som de lokale parter er eni- ge om, også kan lægges til grund for udmøntning af funktionsløn og/eller kvalifika- tionsløn. Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for funktionsløn er fast- lagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale hver gang en eller flere medarbejdere udfører opgaver, der er omfattet af forhåndsaftalen. Aftale for tjenestemandsansatte tekniske servicemedarbejdere og tekni- ske serviceledere ved kommunale institutioner samt parkeringsvagter/- kontrollører KL Forbundet af Offentligt Ansatte Fagligt Fælles Forbund – 3F
§ 1. Aftalens område. Denne aftale gælder for tjenestemandsansatte tekniske servicemedarbejdere og tekniske serviceledere samt parkeringsvagter/kontrollører, der er ansat i KL’s forhandlings- område. [O.05](med virkning fra 1. oktober 2005 KL’s forhandlingsområde, bortset fra Københavns og Frederiksberg kommuner. Bemærkning: Den 1. oktober 2005 bliver Københavns og Frederiksberg kommuner med- lemmer af KL. Ansatte i disse kommuner vil fortsat være omfattet af de over- enskomster, der er indgået med Københavns og Frederiksberg kommu- ner.[O.05] Det er fortsat den enkelte kommunalbestyrelses afgørelse, om tekniske ser- vicemedarbejdere og tekniske serviceledere skal ansættes på tjenestemands- el- ler overenskomstvilkår.
§ 2. Generelle bestemmelser.
Vejledende kriterier for kvalifikationsløn erfaring fra tilsvarende arbejde • erfaring i almindelighed • lokalkendskab • god formidler • fleksibilitet (omstillingsparathed) • engagement • kreativitet • forståelse og tolerance for fremmede kulturer • pædagogisk indsigt og forståelse Specielt for teknisk servicemedarbejdere på parkeringsområdet: • Tilsyn med gader og skiltning • Uniformering • Kendskab til relevant lovgivning Listen med vejledende kriterier for funktions- og kvalifikationsløn er ikke udtømmende og ikke opstillet i prioriteret rækkefølge, idet andre kriterier, som de lokale parter er eni- ge om, også kan lægges til grund for udmøntning af funktionsløn og/eller kvalifikati- onsløn. Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for funktionsløn er fast- lagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale hver gang en eller flere medarbejdere udfører opgaver, der er omfattet af forhåndsaftalen.