Common use of Vikarer fra overenskomstdækkede vikarbureauer Clause in Contracts

Vikarer fra overenskomstdækkede vikarbureauer. Hvor en fagretlig sag om vikarbureauvikarer er indledt imod et vikarbureau, som er omfattet af en kollektiv overenskomst, skal brugervirksomheden, som vikaren har været udsendt til, på anmodning fra en af overenskomstparterne informere om relevante lokalaftaler og kutymer angående løn og arbejdstid, som virksomheden har meddelt, at vikarbureauet skal overholde for de arbejdsfunktioner, vikarerne udfører på virksomheden. Bestemmelsen ændrer ikke på, at alene vikarbureauet er ansvarligt for vikarernes ansættelsesforhold. Brugervirksomheden kan ikke drages til ansvar for vikarbu- reauets eventuelle overtrædelser af disse.

Vikarer fra overenskomstdækkede vikarbureauer. ‌ Hvor en fagretlig sag om vikarbureauvikarer er indledt imod et vikarbureau, som er omfattet af en kollektiv overenskomst, skal brugervirksomheden, som vikaren har været udsendt til, på anmodning fra en af overenskomstparterne informere om relevante lokalaftaler og kutymer angående løn og arbejdstid, som virksomheden har meddelt, at vikarbureauet skal overholde for de arbejdsfunktioner, vikarerne udfører på virksomheden. Bestemmelsen ændrer ikke på, at alene vikarbureauet er ansvarligt for vikarernes ansættelsesforhold. Brugervirksomheden kan ikke drages til ansvar for vikarbu- reauets eventuelle overtrædelser af disse.

Vikarer fra overenskomstdækkede vikarbureauer. Hvor en fagretlig sag om vikarbureauvikarer er indledt imod et vikarbureau, som er omfattet af en kollektiv overenskomst, skal brugervirksomheden, som vikaren har været udsendt til, på anmodning fra en af overenskomstparterne informere om relevante lokalaftaler og kutymer angående løn og arbejdstid, som virksomheden virksom- heden har meddelt, at vikarbureauet skal overholde for de arbejdsfunktioner, vikarerne vi- karerne udfører på virksomheden. Bestemmelsen ændrer ikke på, at alene vikarbureauet er ansvarligt for vikarernes vikarer- nes ansættelsesforhold. Brugervirksomheden kan ikke drages til ansvar for vikarbu- reauets vi- karbureauets eventuelle overtrædelser af disse.

Vikarer fra overenskomstdækkede vikarbureauer. Hvor en fagretlig sag om vikarbureauvikarer er indledt imod et vikarbureau, som er omfattet af en kollektiv overenskomst, skal brugervirksomheden, som vikaren har været udsendt til, på anmodning fra en af overenskomstparterne overenskomstparterne, informere om relevante lokalaftaler og kutymer angående løn og arbejdstid, som virksomheden virksom- heden har meddelt, at vikarbureauet skal overholde for de arbejdsfunktioner, vikarerne vi- karerne udfører på virksomheden. Bestemmelsen ændrer ikke på, at alene vikarbureauet er ansvarligt for vikarernes ansættelsesforhold. Brugervirksomheden kan ikke drages til ansvar for vikarbu- reauets eventuelle overtrædelser af disse.

Vikarer fra overenskomstdækkede vikarbureauer. Hvor en fagretlig sag om vikarbureauvikarer er indledt imod et vikarbureauvikar- bureau, som er omfattet af en kollektiv overenskomst, skal brugervirksomhedenbruger- virksomheden, som vikaren har været udsendt til, på anmodning fra en af overenskomstparterne informere om relevante lokalaftaler og kutymer angående løn og arbejdstid, som virksomheden har meddelt, at vikarbureauet skal overholde for de arbejdsfunktioner, vikarerne udfører på virksomheden. Bestemmelsen ændrer ikke på, at alene vikarbureauet er ansvarligt for vikarernes ansættelsesforhold. Brugervirksomheden kan ikke drages til ansvar for vikarbu- reauets vikarbureauets eventuelle overtrædelser af disse. Parterne har indgået aftale om regler for behandling af faglig strid. Reglerne er gengivet i Bilag 14.

Vikarer fra overenskomstdækkede vikarbureauer. Hvor en fagretlig sag om vikarbureauvikarer er indledt imod et vikarbureau, som er omfattet af en kollektiv overenskomst, skal brugervirksomheden, som vikaren har været udsendt til, på anmodning fra en af overenskomstparterne informere om relevante lokalaftaler og kutymer angående løn og arbejdstid, som virksomheden har meddelt, at vikarbureauet skal overholde for de arbejdsfunktioner, vikarerne udfører på virksomheden. Bestemmelsen ændrer ikke på, at alene vikarbureauet er ansvarligt for vikarernes ansættelsesforhold. Brugervirksomheden kan ikke drages til ansvar for vikarbu- reauets vikarbureauets eventuelle overtrædelser af disse.

Vikarer fra overenskomstdækkede vikarbureauer. ‌ Hvor en fagretlig sag om vikarbureauvikarer er indledt imod et vikarbureau, som er omfattet af en kollektiv overenskomst, skal brugervirksomheden, som vikaren har været udsendt til, på anmodning fra en af overenskomstparterne informere om relevante lokalaftaler og kutymer angående løn og arbejdstid, som virksomheden virksom- heden har meddelt, at vikarbureauet skal overholde for de arbejdsfunktioner, vikarerne vi- karerne udfører på virksomheden. Bestemmelsen ændrer ikke på, at alene vikarbureauet er ansvarligt for vikarernes ansættelsesforhold. Brugervirksomheden kan ikke drages til ansvar for vikarbu- reauets eventuelle overtrædelser af disse.

Vikarer fra overenskomstdækkede vikarbureauer. Hvor en fagretlig sag om vikarbureauvikarer er indledt imod et vikarbureau, som er omfattet af en kollektiv overenskomst, skal brugervirksomheden, som vikaren har været udsendt til, på anmodning fra en af overenskomstparterne informere om relevante lokalaftaler og kutymer angående løn og arbejdstid, som virksomheden virksom- heden har meddelt, at vikarbureauet skal overholde for de arbejdsfunktioner, vikarerne udfører på virksomheden. Bestemmelsen ændrer ikke på, at alene vikarbureauet er ansvarligt for vikarernes vikarer- nes ansættelsesforhold. Brugervirksomheden kan ikke drages til ansvar for vikarbu- reauets vi- karbureauets eventuelle overtrædelser af disse.

Vikarer fra overenskomstdækkede vikarbureauer. Hvor en fagretlig sag om vikarbureauvikarer er indledt imod et vikarbureauvi- karbureau, som er omfattet af en kollektiv overenskomst, skal brugervirksomhedenbru- gervirksomheden, som vikaren har været udsendt til, på anmodning fra en af overenskomstparterne overenskomstparterne, informere om relevante lokalaftaler og kutymer angående løn og arbejdstid, som virksomheden har meddeltmed- delt, at vikarbureauet skal overholde for de arbejdsfunktioner, vikarerne vika- rerne udfører på virksomheden. Bestemmelsen ændrer ikke på, at alene vikarbureauet er ansvarligt for vikarernes ansættelsesforhold. Brugervirksomheden kan ikke drages til ansvar for vikarbu- reauets vikarbureauets eventuelle overtrædelser af disse.

Vikarer fra overenskomstdækkede vikarbureauer. Hvor en fagretlig sag om vikarbureauvikarer er indledt imod et vikarbureauvikar- bureau, som er omfattet af en kollektiv overenskomst, skal brugervirksomhedenbruger- virksomheden, som vikaren har været udsendt til, på anmodning fra en af overenskomstparterne informere om relevante lokalaftaler og kutymer angående løn og arbejdstid, som virksomheden har meddelt, at vikarbureauet skal overholde for de arbejdsfunktioner, vikarerne udfører på virksomheden. Bestemmelsen ændrer ikke på, at alene vikarbureauet er ansvarligt for vikarernes ansættelsesforhold. Brugervirksomheden kan ikke drages til ansvar for vikarbu- reauets vikarbureauets eventuelle overtrædelser af disse.

Vikarer fra overenskomstdækkede vikarbureauer. Hvor en fagretlig sag om vikarbureauvikarer er indledt imod et vikarbureau, som er omfattet af en kollektiv overenskomst, skal brugervirksomheden, som vikaren har været udsendt til, på anmodning fra en af overenskomstparterne informere om relevante lokalaftaler og kutymer angående løn og arbejdstid, som virksomheden virksom- heden har meddelt, at vikarbureauet skal overholde for de arbejdsfunktioner, vikarerne vi- karerne udfører på virksomheden. Bestemmelsen ændrer ikke på, at alene vikarbureauet er ansvarligt for vikarernes ansættelsesforhold. Brugervirksomheden kan ikke drages til ansvar for vikarbu- reauets eventuelle overtrædelser af disse.

Vikarer fra overenskomstdækkede vikarbureauer. Hvor en fagretlig sag om vikarbureauvikarer er indledt imod et vikarbureau, som er omfattet af en kollektiv overenskomst, skal brugervirksomheden, som vikaren har været udsendt til, på anmodning fra en af overenskomstparterne informere om relevante lokalaftaler og kutymer angående løn og arbejdstid, som virksomheden har meddelt, at vikarbureauet skal overholde for de arbejdsfunktioner, vikarerne udfører på virksomheden. Bestemmelsen ændrer ikke på, at alene vikarbureauet er ansvarligt for vikarernes ansættelsesforhold. Brugervirksomheden kan ikke drages til ansvar for vikarbu- reauets vikar- bureauets eventuelle overtrædelser af disse.