Common use of Xxxxxxxxx og ophør Clause in Contracts

Xxxxxxxxx og ophør. 5. Arbejdsfordelingsordninger kan kun ændres eller bringes til ophør med mindst det samme varsel, som skal iagttages ved indførelsen (én uge). Ophør af ordninger skal meddeles skriftligt til organisationerne, for- ud for ophør. Ændringer af ordninger skal godkendes af organisationerne efter samme regler, som gælder ved indførelse af ordninger. Ophør og ændringer af eksisterende ordninger kan ske afdelings- vist, uanset ordningen er etableret for hele virksomheden.

Xxxxxxxxx og ophør. 5. Arbejdsfordelingsordninger kan kun ændres eller bringes til ophør med mindst det samme varsel, som skal iagttages ved indførelsen (én uge). Ophør af ordninger skal meddeles skriftligt til organisationerne, for- ud forud for ophør. Ændringer af ordninger skal godkendes af organisationerne efter samme regler, som gælder ved indførelse af ordninger. Ophør og ændringer af eksisterende ordninger kan ske afdelings- vist, uanset ordningen er etableret for hele virksomheden.

Xxxxxxxxx og ophør. 54. Arbejdsfordelingsordninger kan kun Arbejdsfordelingsordningen skal normalt ændres eller bringes til ophør med mindst det samme varsel, som skal iagttages ved indførelsen (én en uge). Ophør af ordninger skal meddeles skriftligt til organisationerne, for- ud forud for ophør. Ændringer af ordninger skal godkendes af organisationerne efter samme regler, som gælder ved indførelse af ordninger. Ophør og ændringer af eksisterende ordninger kan ske afdelings- vistafdelingsvis, uanset ordningen er etableret for hele virksomheden.

Xxxxxxxxx og ophør. 5. Arbejdsfordelingsordninger kan kun ændres eller bringes til ophør med mindst det samme varsel, som skal iagttages ved indførelsen (én uge8 arbejdsdage). Ophør af ordninger skal meddeles skriftligt til organisationerne, for- ud for ophør. Ændringer af ordninger skal godkendes af organisationerne efter samme regler, som gælder ved indførelse af ordninger. Ophør og ændringer af eksisterende ordninger kan ske afdelings- vistvis, uanset ordningen er etableret for hele virksomheden.

Xxxxxxxxx og ophør. 5. Arbejdsfordelingsordninger kan kun ændres eller bringes til ophør op- hør med mindst det samme varsel, som skal iagttages ved indførelsen indfø- relsen (én uge8 arbejdsdage). Ophør af ordninger skal meddeles skriftligt til organisationerne, for- ud forud for ophør. Ændringer af ordninger skal godkendes af organisationerne efter samme regler, som gælder ved indførelse af ordninger. Ophør og ændringer af eksisterende ordninger kan ske afdelings- vistafde- lingsvis, uanset ordningen er etableret for hele virksomheden.

Xxxxxxxxx og ophør. 5. Arbejdsfordelingsordninger kan kun ændres eller bringes til ophør med mindst det samme varsel, som skal iagttages ved indførelsen (én uge). Ophør af ordninger skal meddeles skriftligt til organisationerne, for- ud forud for ophør. Ændringer af ordninger skal godkendes af organisationerne efter samme regler, som gælder ved indførelse af ordninger. Ophør og ændringer af eksisterende ordninger kan ske afdelings- vistafdelingsvis, uanset ordningen er etableret for hele virksomheden.

Xxxxxxxxx og ophør. 5. Arbejdsfordelingsordninger kan kun ændres eller bringes til ophør med mindst det samme varsel, som skal iagttages ved indførelsen (én uge). Ophør af ordninger skal meddeles skriftligt til organisationerne, for- ud for ophør. Ændringer af ordninger skal godkendes af organisationerne efter samme regler, som gælder ved indførelse af ordninger. Ophør og ændringer af eksisterende ordninger kan ske afdelings- vistafdelingsvist, uanset ordningen er etableret for hele virksomheden.

Xxxxxxxxx og ophør. 5. Arbejdsfordelingsordninger kan kun ændres eller bringes til ophør med mindst det samme varsel, som skal iagttages ved indførelsen (én uge). Ophør af ordninger skal meddeles skriftligt til organisationerne, for- ud forud for ophør. Ændringer af ordninger skal godkendes af organisationerne efter samme regler, som gælder ved indførelse af ordninger. Ophør og ændringer af eksisterende ordninger kan ske afdelings- vistafdelingsvist, uanset ordningen er etableret for hele virksomheden.