Common use of Økonomi Clause in Contracts

Økonomi. Udgifter til den daglige drift og aftalte aktiviteter i øvrigt deles lige- ligt mellem DI og FOA. Parterne er enige om at søge udgifterne til drift af udvalget afholdt inden for de fondsmidler, som opkræves overenskomstmæssigt. Parterne er enige om, at etablering af et sekretariat samt etablering af de services, som tilbydes, vil skulle ske over en periode, som dog tilstræbes at blive så kort som mulig. København, den 5. marts 2012 For DI Overenskomst II v / DI For FOA Udenlandsk arbejdskraft‌ Denne aftale vedrører behandling af uoverensstemmelser om uden- landske medarbejderes løn- og arbejdsforhold ved udførelse af ar- bejde i Danmark. Aftalen bidrager for så vidt angår de ikke-overens- komstdækkede virksomheder til at skabe bedre muligheder for at undgå arbejdsstandsninger med henblik på opnåelse af overens- komst og for så vidt angår de overenskomstdækkede virksomheder til at sikre arbejdsroen og overholdelsen af overenskomstmæssige vilkår for den udenlandske arbejdskraft. Forbundet retter omgående henvendelse til den overenskomstbæ- rende arbejdsgiver forening, såfremt man bliver bekendt med for- hold, der kan forudses at medføre problemer eller uoverensstemmel- ser. Tilsvarende retter arbejdsgiverforeningen omgående henven- delse til forbundet. Sådanne henvendelser skal resultere i et omgående møde mellem overenskomstpar terne. Repræsentanter for de involverede parter - herunder fra forbundene – kan deltage. Alle relevante baggrundsop- lysninger forelægges eller fremskaffes hurtigst muligt. Medlemsvirksomheder, der beskæftiger udenlandsk arbejdskraft, skal indpasse denne i virksomhedens lønniveau, ligesom øvrige over- enskomstmæssige vilkår skal overholdes. Med hensyn til indlejede vikarer finder bestemmelsen dog kun anvendelse, såfremt der efter overenskomsten allerede gælder forpligtelser i relation til aflønning af indlejede vikarer. Hvor en udenlandsk virksomhed er involveret i entreprise for en medlemsvirksomhed, og hvor den pågældende virksomhed ikke er overenskomstdækket, tilstræber overenskomstparterne ligeledes en forhandlingsløsning. Hvis en ikke-overenskomstdækket virksomhed, der arbejder som underleverandør for en overenskomstbærende virksomhed/med- lemsvirksomhed, er ramt af en lovligt varslet konflikt til støtte for et krav om en kollektiv overenskomst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod den overenskomstbærende virksomhed/med- lemsvirksomhed af en organisation under DA, kan det konfliktende forbund rette henvendelse til virksomheden/virksomhedens organi- sation med en anmodning om et møde til drøftelse af sagen. På mø- det kan blandt andet drøftes de sympatikonfliktramte arbejdsopga- ver. Tilsvarende kan den sympatikonfliktramtes organisation rette henvendelse til forbundet. Alle relevante baggrundsoplysninger fremlægges på mødet eller tilsendes den modstående organisation så hurtigt som muligt. Parterne er enige om i sådanne situationer, at virksomheden kan op- tages i arbejdsgiverforeningen eller i en anden under DA hørende medlemsorganisation, selv om konflikt er bebudet eller varslet. Så- fremt konflikt er etableret, gælder Hovedaftalens § 2, stk. 6. Forbundet forpligter sig til at afgive konfliktvarsel med mindst 14 ka- lenderdage. Kopi tilstilles arbejdsgiverforeningen. Såfremt den udenlandske virksomhed under forhandlingerne eller efterfølgende optages som medlem af arbejdsgiverforeningen, skal lønniveauet tilpasses, eventuelt under organisationernes medvirken. Ovenstående bestemmelser finder ikke anvendelse for overens- komstforhold vedrørende skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister (DIS). Brug af underleverandører‌ På anmodning fra deres tillidsrepræsentant eller FOA skal virksom- heden oplyse, hvilke underleverandører, der udfører opgaver for virksomheden inden for overenskomstens faglige gyldighedsområde. I oplysningerne skal indgå virksomhedsnavnet og adressen, som un- derleverandøren har oplyst til virksomheden. Ingen af de udleverede oplysninger om underleverandører kan videregives eller gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse.

Økonomi. Udgifter Det statslige forlig indebærer en pæn re- allønsfremgang. Derved får de statsan- satte også glæde af det opsving som dansk økonomi befinder sig i. Forliget be- tyder, at de statsansattes løn stiger med mindst 6,07 pct., svarende til, at statsan- satte akademikere ved udgangen af over- enskomstperioden mindst vil have opnået en lønforhøjelse på ca. 3.000 kr. om må- neden. Dermed skønnes også en realløns- fremgang på 1,2 pct. gennem overens- komstperioden. Optakten til dette års overenskomstfor- handling var præget af resultatet fra overenskomstforhandlinger i 2015. Her fyldte navnlig diskussionen om hensigts- erklæringen og det såkaldte ”løngab” me- get. Et centralt resultat fra overenskomst- forhandlingerne i 2015 var, at regule- ringsordningen blev suppleret med privat- lønsværnet samt en suspendering af udmøntningen af reguleringsordningen i 2016. Finansministeriet mente ved indgangen til overenskomstforhandlingerne fortsat, at der var et ”løngab”, og insisterede på at rammen - i tråd med ovenfor nævnte hensigtserklæring – skulle sikre, at det såkaldte ”løngab” skulle bringes til ophør. Finansministeriet ønskede endvidere en videreførelse af privatlønsværnet samt suspenderinger af udmøntninger fra regu- leringsordningen i perioden. Det stod i skarp kontrast til Akademi- kerne, CFU og lønmodtagernes holdning, der med afsæt i et stort fælles teknisk samarbejde gennemført i overenskomst- perioden stillede spørgsmål ved Finansmi- nisteriets krav. Navnlig deres opgørelse af det såkaldte ”løngab”. Det tekniske sam- arbejde viste også, at privatlønsværnet fremadrettet ville komme til at medføre, at den statslige lønudvikling ville halte ef- ter den private lønudvikling. Den væsentligste uenighed mellem par- terne var om det såkaldte løngab. Akade- mikerne, CFU og resten af lønmodtagersi- den mente ikke, at det såkaldte ”løngab” eksisterede. Finansministeriet opgjorde deres ”løngab” med afsæt i 1. kvartal 2008. Dette var misvisende af flere grunde, hvilket illustreres af, at hvis løn- udviklingen i hhv. den private og statslige sektor blev opgjort med afsæt i 3. kvartal 2008 eller senere kan der ikke længere måles et ”løngab”, tværtom. Dertil kommer, at trepartsstatistikudval- get, bestående af Finansministeriet, Øko- nomi- og Indenrigsministeriet, DA og LO i deres rapport fra november 2017 konsta- terede, at den statslige og private xxxxx- xxxxxxx havde fulgtes ad siden 2015. Så, ved forligets indgåelse, var det såkaldte ”løngab” ikke længere et tema på for- handlingsbordet. Akademikernes hovedkrav til den daglige drift økono- miske ramme var, at den statslige lønudvikling skulle følge den private løn- udvikling, og aftalte aktiviteter i øvrigt deles lige- ligt mellem DI og FOAdette krav er opfyldt med det indgåede forlig. Parterne Privatlønsværnet blev også afskaffet. Dermed er enige om at søge udgifterne til drift af udvalget afholdt inden for de fondsmidler, som opkræves overenskomstmæssigt. Parterne er enige der opnået enighed om, at etablering af et sekretariat samt etablering af de servicesman vender tilbage til den oprindelige re- guleringsordning, som tilbydesvar gældende ind- til 2015, vil skulle ske over en periodehvorved der udmøntes symme- trisk, hvad enten det er den private løn- udvikling, som dog tilstræbes overstiger den offentlige lønudvikling eller omvendt. Forliget sikrer også, at blive den statslige løn- udvikling fremadrettet vil følge den pri- vate. Allerede den 1. april 2018 skulle der have været udmøntet generelle lønstigning, hvilket så kort som muligsker med tilbagevirkende kraft, når forliget er endelig indgået. KøbenhavnDerudover udmøntes generelle lønstig- ninger den 1. oktober 2018, den 51. marts 2012 For DI Overenskomst II v / DI For FOA Udenlandsk arbejdskraft‌ Denne aftale vedrører behandling af uoverensstemmelser om uden- landske medarbejderes løn- og arbejdsforhold ved udførelse af ar- bejde i Danmarkapril 2019, den 1. Aftalen bidrager for så vidt angår de ikke-overens- komstdækkede virksomheder til at skabe bedre muligheder for at undgå arbejdsstandsninger med henblik på opnåelse af overens- komst og for så vidt angår de overenskomstdækkede virksomheder til at sikre arbejdsroen og overholdelsen af overenskomstmæssige vilkår for oktober 2019, den udenlandske arbejdskraft1. Forbundet retter omgående henvendelse til april 2020 samt den overenskomstbæ- rende arbejdsgiver forening1. februar 2021. Reguleringsordningen udmønter den 1. april 2018, såfremt man bliver bekendt med for- hold1. april 2019, der kan forudses at medføre problemer eller uoverensstemmel- ser1. Tilsvarende retter arbejdsgiverforeningen omgående henven- delse til forbundetapril 2020 samt den 1. Sådanne henvendelser skal resultere i et omgående møde mellem overenskomstpar terne. Repræsentanter for de involverede parter - herunder fra forbundene – kan deltage. Alle relevante baggrundsop- lysninger forelægges eller fremskaffes hurtigst muligt. Medlemsvirksomheder, der beskæftiger udenlandsk arbejdskraft, skal indpasse denne i virksomhedens lønniveau, ligesom øvrige over- enskomstmæssige vilkår skal overholdes. Med hensyn til indlejede vikarer finder bestemmelsen dog kun anvendelse, såfremt der efter overenskomsten allerede gælder forpligtelser i relation til aflønning af indlejede vikarer. Hvor en udenlandsk virksomhed er involveret i entreprise for en medlemsvirksomhed, og hvor den pågældende virksomhed ikke er overenskomstdækket, tilstræber overenskomstparterne ligeledes en forhandlingsløsning. Hvis en ikke-overenskomstdækket virksomhed, der arbejder som underleverandør for en overenskomstbærende virksomhed/med- lemsvirksomhed, er ramt af en lovligt varslet konflikt til støtte for et krav om en kollektiv overenskomst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod den overenskomstbærende virksomhed/med- lemsvirksomhed af en organisation under DA, kan det konfliktende forbund rette henvendelse til virksomheden/virksomhedens organi- sation med en anmodning om et møde til drøftelse af sagen. På mø- det kan blandt andet drøftes de sympatikonfliktramte arbejdsopga- ver. Tilsvarende kan den sympatikonfliktramtes organisation rette henvendelse til forbundet. Alle relevante baggrundsoplysninger fremlægges på mødet eller tilsendes den modstående organisation så hurtigt som muligt. Parterne er enige om i sådanne situationer, at virksomheden kan op- tages i arbejdsgiverforeningen eller i en anden under DA hørende medlemsorganisation, selv om konflikt er bebudet eller varslet. Så- fremt konflikt er etableret, gælder Hovedaftalens § 2, stk. 6. Forbundet forpligter sig til at afgive konfliktvarsel med mindst 14 ka- lenderdage. Kopi tilstilles arbejdsgiverforeningen. Såfremt den udenlandske virksomhed under forhandlingerne eller efterfølgende optages som medlem af arbejdsgiverforeningen, skal lønniveauet tilpasses, eventuelt under organisationernes medvirken. Ovenstående bestemmelser finder ikke anvendelse for overens- komstforhold vedrørende skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister (DIS). Brug af underleverandører‌ På anmodning fra deres tillidsrepræsentant eller FOA skal virksom- heden oplyse, hvilke underleverandører, der udfører opgaver for virksomheden inden for overenskomstens faglige gyldighedsområde. I oplysningerne skal indgå virksomhedsnavnet og adressen, som un- derleverandøren har oplyst til virksomheden. Ingen af de udleverede oplysninger om underleverandører kan videregives eller gøres til genstand for nogen form for offentliggørelsefebruar 2021.

Økonomi. Udgifter til den daglige drift og aftalte aktiviteter i øvrigt deles lige- ligt ligeligt mellem DI og FOA. Parterne er enige om at søge udgifterne til drift af udvalget afholdt inden for de fondsmidlerfonds- midler, som opkræves overenskomstmæssigt. Parterne er enige om, at etablering af et sekretariat samt etablering af de services, som tilbydes, vil skulle ske over en periode, som dog tilstræbes at blive så kort som mulig. København, den 5. marts 2012 For DI Overenskomst II v / DI For FOA Protokollat 6 Udenlandsk arbejdskraft‌ Denne aftale vedrører behandling af uoverensstemmelser om uden- landske medarbejderes udenlandske medar- bejderes løn- og arbejdsforhold ved udførelse af ar- bejde arbejde i Danmark. Aftalen bidrager for så vidt angår de ikke-overens- komstdækkede overenskomstdækkede virksomheder til at skabe bedre muligheder mu- ligheder for at undgå arbejdsstandsninger med henblik på opnåelse af overens- komst overenskomst og for så vidt angår de overenskomstdækkede virksomheder til at sikre arbejdsroen og overholdelsen af overenskomstmæssige vilkår for den udenlandske arbejdskraft. Forbundet retter omgående henvendelse til den overenskomstbæ- rende overenskomstbærende arbejdsgiver forening, såfremt man bliver bekendt med for- holdforhold, der kan forudses at medføre problemer pro- blemer eller uoverensstemmel- seruoverensstemmelser. Tilsvarende retter arbejdsgiverforeningen omgående henven- delse omgå- ende henvendelse til forbundet. Sådanne henvendelser skal resultere i et omgående møde mellem overenskomstpar overenskomstpar- terne. Repræsentanter for de involverede parter - herunder fra forbundene – - kan deltage. Alle relevante baggrundsop- lysninger baggrundsoplysninger forelægges eller fremskaffes hurtigst muligt. Medlemsvirksomheder, der beskæftiger udenlandsk arbejdskraft, skal indpasse denne i virksomhedens lønniveau, ligesom øvrige over- enskomstmæssige overenskomstmæssige vilkår skal overholdes. Med hensyn til indlejede vikarer finder bestemmelsen dog kun anvendelseanven- delse, såfremt der efter overenskomsten allerede gælder forpligtelser i relation til aflønning af indlejede vikarer. Hvor en udenlandsk virksomhed er involveret i entreprise for en medlemsvirksomhedmedlemsvirksom- hed, og hvor den pågældende virksomhed ikke er overenskomstdækket, tilstræber overenskomstparterne ligeledes en forhandlingsløsning. Hvis en ikke-overenskomstdækket virksomhed, der arbejder som underleverandør for en overenskomstbærende virksomhed/med- lemsvirksomhedmedlemsvirksomhed, er ramt af en lovligt varslet konflikt til støtte for et krav om en kollektiv overenskomst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod den overenskomstbærende virksomhed/med- lemsvirksomhed medlemsvirk- somhed af en organisation under DA, kan det konfliktende forbund rette henvendelse til virksomheden/virksomhedens organi- sation organisation med en anmodning om et møde til drøftelse af sagen. På mø- det mødet kan blandt andet drøftes de sympatikonfliktramte arbejdsopga- verar- bejdsopgaver. Tilsvarende kan den sympatikonfliktramtes organisation rette henvendelse hen- vendelse til forbundet. Alle relevante baggrundsoplysninger fremlægges på mødet eller tilsendes den modstående modstå- ende organisation så hurtigt som muligt. Parterne er enige om i sådanne situationer, at virksomheden kan op- tages optages i arbejdsgiverforeningen arbejdsgi- verforeningen eller i en anden under DA hørende medlemsorganisation, selv om konflikt er bebudet eller varslet. Så- fremt Såfremt konflikt er etableret, gælder Hovedaftalens § 2, stk. 6. Forbundet forpligter sig til at afgive konfliktvarsel med mindst 14 ka- lenderdagekalenderdage. Kopi tilstilles arbejdsgiverforeningen. Såfremt den udenlandske virksomhed under forhandlingerne eller efterfølgende optages op- tages som medlem af arbejdsgiverforeningen, skal lønniveauet tilpasses, eventuelt under organisationernes medvirken. Ovenstående bestemmelser finder ikke anvendelse for overens- komstforhold vedrørende overenskomstforhold vedrø- rende skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister (DIS). Brug af underleverandører‌ På anmodning fra deres tillidsrepræsentant eller FOA skal virksom- heden oplyse, hvilke underleverandører, der udfører opgaver for virksomheden inden for overenskomstens faglige gyldighedsområde. I oplysningerne skal indgå virksomhedsnavnet og adressen, som un- derleverandøren har oplyst til virksomheden. Ingen af de udleverede oplysninger om underleverandører kan videregives eller gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse.

Økonomi. Udgifter til den daglige drift og aftalte aktiviteter Det er afgørende for Boligselskabet, at Byggeriet kan opføres inden for Furesø Kommunes støttetilsagn, som angivet i øvrigt deles lige- ligt mellem DI og FOA. skema A. Parterne er enige om at søge udgifterne til drift af udvalget afholdt inden for de fondsmidler, som opkræves overenskomstmæssigt. Parterne er derfor enige om, at etablering Furesø Kommunes støt- tetilsagn er en overgrænse for udgifterne til boligerne ved skema B. Senest ved godkendelse af et sekretariat samt etablering skema B skal parterne være enige om en samlet økonomisk ramme og budget for Byggeriet. Økonomien og fordelingsnøgle låses helt fast ved endelig opmåling og arealfordeling, ved skema C. Det samlede budget for servicearealer inkl. andel af de servicesfælles gangarealer m.v. udgør 28.737.000 kr. inkl. moms. Furesø Kommune godkender løbende ændringer i det af Furesø Kommunes frigivne anlægsbudget for servicearealerne. Alle udgifter, der indgår i anlægsbudgettet (skema A’er m.v.), fordeles på henholdsvis bolig- del inkl. fællesboligarealer og servicearealer, 100 % i det omfang dette er muligt. Entrepriseudgifter fordeles efter en fordelingsnøgle, som tilbydestager udgangspunkt i de opgjorte arealer (p.t. henholdsvis 3.909 m2 og 1.127 m2). Servicearealet indgår derefter med en faktor 0,837 med baggrund i dispositionsforslaget, vil skulle ske over en periodehvor boligdelen blandt andet indeholder et stort antal dyre baderums m2, hvor servicearealet primært består af billigere opholdsrum. Øvrige udgifter fordeles efter de opgjorte arealer uden anvendelse af den nævnte faktor. Der arbejdes alene med ét regnskab, der deles i to. Domea udarbejder oversigt, som dog tilstræbes viser fordelingsnøglen for alle poster i det samlede budget / regnskab. Furesø Kommune disponerer i forhold til servicearealerne over den del af det samlede budget ekskl. moms, som er afsat til Furesø Kommunes leverancer, uforudsete entrepriseudgifter, internt honorar, byggeforretningsførelse og øvrige kommunale omkostninger og gebyrer. Byg- geriets styregruppe disponerer over eventuelt restbeløb af det afsatte beløb til uforudsete entrepriseudgifter ved byggeriets aflevering. Hvis det i løbet af projekteringen eller ved afslutningen af udbuddet står klart, at blive så kort som mulig. KøbenhavnByggeriet ikke kan forventes opført inden for Furesø Kommunes afsatte budget til servicearealer, den 5. marts 2012 For DI Overenskomst II v / DI For FOA Udenlandsk arbejdskraft‌ Denne aftale vedrører behandling af uoverensstemmelser om uden- landske medarbejderes løn- og arbejdsforhold ved udførelse af ar- bejde i Danmark. Aftalen bidrager for så vidt angår de ikke-overens- komstdækkede virksomheder er Parterne gensidigt forpligtede til at skabe bedre muligheder for at undgå arbejdsstandsninger med henblik på opnåelse af overens- komst og for så vidt angår de overenskomstdækkede virksomheder til at sikre arbejdsroen og overholdelsen af overenskomstmæssige vilkår for den udenlandske arbejdskraft. Forbundet retter omgående henvendelse til den overenskomstbæ- rende arbejdsgiver forening, såfremt man bliver bekendt med for- holdfinde besparelser i Byggeriet, der kan forudses gør det muligt at medføre problemer eller uoverensstemmel- ser. Tilsvarende retter arbejdsgiverforeningen omgående henven- delse til forbundet. Sådanne henvendelser skal resultere i et omgående møde mellem overenskomstpar terne. Repræsentanter for over- holde de involverede parter - herunder fra forbundene – kan deltage. Alle relevante baggrundsop- lysninger forelægges eller fremskaffes hurtigst muligt. Medlemsvirksomheder, der beskæftiger udenlandsk arbejdskraft, skal indpasse denne i virksomhedens lønniveau, ligesom øvrige over- enskomstmæssige vilkår skal overholdes. Med hensyn til indlejede vikarer finder bestemmelsen dog kun anvendelse, såfremt der efter overenskomsten allerede gælder forpligtelser i relation til aflønning af indlejede vikarer. Hvor en udenlandsk virksomhed er involveret i entreprise for en medlemsvirksomhed, og hvor den pågældende virksomhed ikke er overenskomstdækket, tilstræber overenskomstparterne ligeledes en forhandlingsløsning. Hvis en ikke-overenskomstdækket virksomhed, der arbejder som underleverandør for en overenskomstbærende virksomhed/med- lemsvirksomhed, er ramt af en lovligt varslet konflikt til støtte for et krav om en kollektiv overenskomst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod den overenskomstbærende virksomhed/med- lemsvirksomhed af en organisation under DA, kan det konfliktende forbund rette henvendelse til virksomheden/virksomhedens organi- sation med en anmodning om et møde til drøftelse af sagen. På mø- det kan blandt andet drøftes de sympatikonfliktramte arbejdsopga- ver. Tilsvarende kan den sympatikonfliktramtes organisation rette henvendelse til forbundet. Alle relevante baggrundsoplysninger fremlægges på mødet eller tilsendes den modstående organisation så hurtigt som muligt. Parterne er enige om i sådanne situationer, at virksomheden kan op- tages i arbejdsgiverforeningen eller i en anden under DA hørende medlemsorganisation, selv om konflikt er bebudet eller varslet. Så- fremt konflikt er etableret, gælder Hovedaftalens § 2, stk. 6. Forbundet forpligter sig til at afgive konfliktvarsel med mindst 14 ka- lenderdage. Kopi tilstilles arbejdsgiverforeningen. Såfremt den udenlandske virksomhed under forhandlingerne eller efterfølgende optages som medlem af arbejdsgiverforeningen, skal lønniveauet tilpasses, eventuelt under organisationernes medvirken. Ovenstående bestemmelser finder ikke anvendelse for overens- komstforhold vedrørende skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister (DIS). Brug af underleverandører‌ På anmodning fra deres tillidsrepræsentant eller FOA skal virksom- heden oplyse, hvilke underleverandører, der udfører opgaver for virksomheden inden for overenskomstens faglige gyldighedsområde. I oplysningerne skal indgå virksomhedsnavnet og adressen, som un- derleverandøren har oplyst til virksomheden. Ingen af de udleverede oplysninger om underleverandører kan videregives eller gøres til genstand for nogen form for offentliggørelseøkonomiske rammer.

Økonomi. Udgifter Det vurderes, at projektet sandsynligvis vil kunne tilpasses til den daglige drift og aftalte aktiviteter i øvrigt deles lige- ligt mellem DI og FOA. Parterne er enige om at søge udgifterne til drift af udvalget afholdt kunne gennemføres inden for de fondsmidlerbudgetrammen med fastholdelse af projektets hovedgreb. … Det afsatte beløb til forplads og parkering vurderes tilstrækkeligt til opnåelse af den ønskede udformning af forpladsen. … Sammenfatning vedrørende delkriteriet ”Økonomi” På baggrund af ovenstående er tilbuddet tildelt 8 point, som opkræves overenskomstmæssigtidet det tilbudte projekt vurderes at være ganske lidt dyrere end rammen for det samlede budget.” Regionsrådet godkendte den 15. Parterne er enige omseptember 2015 regionens indstilling. Regionen havde forud for godkendelsen fået forelagt evalueringsrapporten af 18. august 2015. Om eftermiddagen den 24. september 2015 blev der afholdt en offentlig ceremoni, hvor det vindende tilbud blev præsenteret for offentligheden. Møde mellem C.F. Møller og regionen‌ C.F. Xxxxxx deltog den 28. september 2015 i et møde med regionen, hvor regionen gennemgik og uddybede tilbudsevalueringen. På mødet oplyste [vicedirektøren], at etablering samarbejdet med Xxxxx & Sommers underrådgivere var ophørt på grund af et sekretariat samt etablering for lav kvalitet af de servicesderes arbejde. Det blev nærmere oplyst, som tilbydes, vil skulle ske over en periode, som dog tilstræbes at blive så kort som mulig. København, den 5. marts 2012 For DI Overenskomst II v / DI For FOA Udenlandsk arbejdskraft‌ Denne aftale vedrører behandling af uoverensstemmelser om uden- landske medarbejderes løn- og arbejdsforhold ved udførelse af ar- bejde i Danmark. Aftalen bidrager for så vidt angår de ikke-overens- komstdækkede virksomheder til at skabe bedre muligheder for at undgå arbejdsstandsninger med henblik på opnåelse af overens- komst og for så vidt angår de overenskomstdækkede virksomheder til at sikre arbejdsroen og overholdelsen af overenskomstmæssige vilkår for den udenlandske arbejdskraft. Forbundet retter omgående henvendelse til den overenskomstbæ- rende arbejdsgiver forening, såfremt man bliver bekendt med for- hold, der kan forudses at medføre problemer eller uoverensstemmel- ser. Tilsvarende retter arbejdsgiverforeningen omgående henven- delse til forbundet. Sådanne henvendelser skal resultere i et omgående møde mellem overenskomstpar terne. Repræsentanter for de involverede parter - herunder fra forbundene – kan deltage. Alle relevante baggrundsop- lysninger forelægges eller fremskaffes hurtigst muligt. Medlemsvirksomheder, der beskæftiger udenlandsk arbejdskraft, skal indpasse denne i virksomhedens lønniveau, ligesom øvrige over- enskomstmæssige vilkår skal overholdes. Med hensyn til indlejede vikarer finder bestemmelsen dog kun anvendelse, såfremt der efter overenskomsten allerede gælder forpligtelser underrådgivernes foreslåede pointmodel i relation til aflønning bedømmelse af indlejede vikarerCV’er for deltagere i projektet ikke kunne bruges, blandt andet fordi der efter modellen blev tildelt negative points. Hvor en udenlandsk virksomhed er involveret Det var imidlertid på elementet ”Anlægsøkonomi” under delkriteriet ”Økonomi”. Der blev ikke givet negative point, men den anvendte model ville have ført til negative point, hvis man havde lagt regionens beregninger om økonomi ind i entreprise stedet for underrådgiverens beregninger. [Vicedirektøren] oplyste endvidere, at KHRs tilbud indeholder et parkeringshus uden for byggefeltet, men at dette anlæg kunne anses for en medlemsvirksomhedbearbejdning af landskabet og derfor ikke krævede lokalplan. [Vicedirektø- ren] oplyste videre, at KHRs parkeringsløsning om nødvendigt kunne bringes i overensstemmelse med lokalplanen ved at grave parkeringshuset ned. [Vicedirektøren] oplyste videre på mødet, at Dress & Xxxxxx spillede en central rolle i evalueringen af tilbuddene, men ikke under forhandlingerne. Forhandlingsgruppen bestod alene af deltagere fra regionen samt fra underrådgiverne [bygherrerådgiver 1], [bygherrerådgiver 3] og [arkitekt 1]. Salget af Grontmij N.V. blev som nævnt ifølge en pressemeddelelse af 1. oktober 2015 accepteret den 25. september 2015. Arbejdet med at integrere virksomheden kunne iværksættes efter en ”postclosing acceptence period”, der udløb den 9. oktober 2015. Skriftlige erklæringer afgivet forud for den mundtlige forhandling‌ [Byggechefen] har afgivet sålydende erklæring: ”Undertegnede har gennem mere end 25 år i byggebranchen bestridt stillinger som bygherre og entreprenør, og hvor i arkitekt- og ingeniørfirmaer har jeg arbejdet med projekter fra de indledende arbejder og myndighedsbehandling, og byggeprogrammering, projektering og tilsyn med byggerier til at stå for den pågældende virksomhed faktiske udførelse af byggerier. Derved har jeg erhvervet en meget bred viden og holistisk tilgang til det at analysere projekter inden for stort set alle parametre. Det være sig konstruktioner, anlægsøkonomi, bygbarhed etc. Denne viden har været til megen nytte i denne komplekse og store projektkonkurrence, som Akuthuset på Bispebjerg er. Jeg vil her benytte muligheden til kort at kommentere på de rygter, som er opstået angående min person i relation til, at der skulle være et særligt forhold til KHR-teamet. Jeg har læst om disse beskyldninger i både klageskrifter og ikke mindst i pressen. Det er overenskomstdækketbeskyldninger, tilstræber overenskomstparterne ligeledes en forhandlingsløsning. Hvis en ikke-overenskomstdækket virksomhed, der arbejder som underleverandør for en overenskomstbærende virksomhed/med- lemsvirksomhedjeg er meget ked af, er ramt af en lovligt varslet konflikt til støtte for et krav om en kollektiv overenskomstopstået, og jeg vil pointere, at de intet har på sig. De afvises hermed totalt. … Forhandlingsmøderne Generelt […] og på alle møder med alle teams var vi som bygherre opmærksomme på at komme med holdninger og meninger, som ikke forskelsbehandlede de tre teams eller på anden måde stillede dem forskelligt. … Tidlig advarsel En ting, jeg fandt bemærkelsesværdig var, at under hele forhandlingsperioden mellem forhandlingsmøderne var der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod den overenskomstbærende virksomhed/med- lemsvirksomhed tendens til, at så snart der blev nævnt positive elementer fra KHR-teamets projekt blev disse omgående tilbagevist af underrådgiverne. Til gengæld var der en organisation under DAtydelig tendens til, kan at med projekterne fra COWI og fra CFM kunne alt lade sig gøre ifølge vores underrådgivere. Det var alt lige fra overskridelser af lokalplanen til deciderede udfordringer med sammenhængen af hospitalsfunktionerne. Disse ville man blot kunne bearbejde senere i deres projekter – men som sagt mente vores underrådgivere ikke, at det konfliktende forbund rette henvendelse til virksomheden/virksomhedens organi- sation med en anmodning om et møde til drøftelse af sagenville være muligt i KHR-projektet. På mø- det kan blandt andet drøftes de sympatikonfliktramte arbejdsopga- ver. Tilsvarende kan den sympatikonfliktramtes organisation rette henvendelse til forbundet. Alle relevante baggrundsoplysninger fremlægges på mødet eller tilsendes den modstående organisation så hurtigt som muligt. Parterne er … Organisation og CV’er … Vi og vores bygherreunderrådgivere var ikke enige om i sådanne situationerbedømmelserne af organisationen og de vedlagte cv’er. … Som et eksempel her på kan nævnes en person hos CFM-teamet, som havde et mindre og ikke et direkte hospitalspecifikt projekt på sit CV, som den mest relevante reference. Vedkommende var ifølge vores underrådgivere vurderet mere kompetent end en person på KHR-teamet med flere hundrede tusinder hospitals-m2 på cv’et. … Lokalplanen Under forhandlingsmøderne har der været en meget styret, ens og enkel fremlægning og håndtering af lokalplanforholdene. Der blev entydigt lagt op til, at virksomheden kan op- tages det enkelte team selv skulle tolke og styre deres projekt i arbejdsgiverforeningen eller i forhold til lokalplanen. … Evalueringsprocessen … Oplægget til den første evalueringsrapport kom den 30.6.2015 og bar desværre præg af IKKE – som ellers aftalt – at være et oplæg, men skulle derimod opfattes som en anden under DA hørende medlemsorganisation, selv om konflikt er bebudet eller varslet. Så- fremt konflikt er etableret, gælder Hovedaftalens § 2, stk. 6. Forbundet forpligter sig til at afgive konfliktvarsel med mindst 14 ka- lenderdage. Kopi tilstilles arbejdsgiverforeningen. Såfremt den udenlandske virksomhed under forhandlingerne eller efterfølgende optages som medlem endelig rapport udarbejdet primært af arbejdsgiverforeningen, skal lønniveauet tilpasses, eventuelt under organisationernes medvirken. Ovenstående bestemmelser finder ikke anvendelse for overens- komstforhold vedrørende skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister underrådgiverne (DIS). Brug af underleverandører‌ På anmodning fra deres tillidsrepræsentant eller FOA skal virksom- heden oplyse, hvilke underleverandører, der udfører opgaver for virksomheden inden for overenskomstens faglige gyldighedsområde. I oplysningerne skal indgå virksomhedsnavnet bygherrerådgiverens underrådgivere) og adressen, som un- derleverandøren har oplyst til virksomheden. Ingen af de udleverede oplysninger om underleverandører kan videregives eller gøres til genstand for uden nogen form for offentliggørelseplads til refleksion fra vores side i forhold til vigtige forhold som overholdelse af konkurrenceprogram, hospitalsdrift og risici generelt. Ved et møde primo juli måned mellem bygherrerådgiveren, underrådgiverne og os fremlagte vi som bygherre vores faglige iagttagelser af både bemanding/CV’er, anlægsøkonomi og øvrige faglige emner, som vi havde observeret ved vores grundige gennemgang af de tre projekter og tilbud. Der var tydeligt divergerende opfattelser på mange områder, og vi spurgte ind til, om det var noget, som underrådgiverne ville tage med ind i deres overvejelser i forbindelse med evalueringen. Dagen efter fremsendte underrådgiverne en ny evalueringsrapport, hvor de enkelte steder havde ændret i teksten – men disse ændringer gav ikke anledning til ændringer i selve bedømmelsen/evalueringen af de tre teams, hvilket undrede os overordentligt meget, idet vi havde påvist væsentlige fejl og mangler i projekterne og dermed i underrådgivernes arbejde med evalueringen. Den fremsendte, nye evalueringsrapport afspejlede overhovedet ikke disse fejl og mangler.

Økonomi. Udgifter til den daglige drift Der udarbejdes et fælles økonomidokument, indeholdende faktureringsaftaler, herunder indkøbsordre og aftalte aktiviteter i øvrigt deles lige- ligt mellem DI og FOAkontering af timer. Parterne er enige om at søge udgifterne til drift af udvalget afholdt inden for de fondsmidler, som opkræves overenskomstmæssigtDokumentet skal løbende opdateres. Parterne er enige om, at etablering det kan være hensigtsmæssigt, at en af Parterne vare- tager indkøb på begge Parters vegne, hvor der bl.a. er mulighed for storindkøbs- fordele ved arbejde, der udføres i forbindelse med nærværende Aftalens om- fang. Ønsker en Part at være del af et sekretariat samt etablering af de services, som tilbydes, vil skulle ske over en periode, som dog tilstræbes at blive så kort som mulig. København, den 5. marts 2012 For DI Overenskomst II v / DI For FOA Udenlandsk arbejdskraft‌ Denne aftale vedrører behandling af uoverensstemmelser om uden- landske medarbejderes løn- og arbejdsforhold ved udførelse af ar- bejde i Danmark. Aftalen bidrager for så vidt angår de ikke-overens- komstdækkede virksomheder til at skabe bedre muligheder for at undgå arbejdsstandsninger med henblik på opnåelse af overens- komst og for så vidt angår de overenskomstdækkede virksomheder til at sikre arbejdsroen og overholdelsen af overenskomstmæssige vilkår for den udenlandske arbejdskraft. Forbundet retter omgående henvendelse til den overenskomstbæ- rende arbejdsgiver forening, såfremt man bliver bekendt med for- hold, der kan forudses at medføre problemer eller uoverensstemmel- ser. Tilsvarende retter arbejdsgiverforeningen omgående henven- delse til forbundet. Sådanne henvendelser skal resultere i et omgående møde mellem overenskomstpar terne. Repræsentanter for de involverede parter - herunder fra forbundene – kan deltage. Alle relevante baggrundsop- lysninger forelægges eller fremskaffes hurtigst muligt. Medlemsvirksomheder, der beskæftiger udenlandsk arbejdskraftindkøb, skal indpasse denne anmode den indkøbende Part om at varetage indkøbet. Den indkøbende Part kan herefter acceptere an- modningen i virksomhedens lønniveaude tilfælde, ligesom øvrige over- enskomstmæssige vilkår hvor denne vurderer det hensigtsmæssigt. Der skal overholdes. Med hensyn til indlejede vikarer finder bestemmelsen dog kun anvendelse, såfremt der efter overenskomsten allerede gælder forpligtelser i relation til aflønning af indlejede vikarer. Hvor altid foreligge en udenlandsk virksomhed er involveret i entreprise skriftlig aftale for en medlemsvirksomhed, og hvor den pågældende virksomhed ikke er overenskomstdækket, tilstræber overenskomstparterne ligeledes en forhandlingsløsning. Hvis en ikke-overenskomstdækket virksomhed, der arbejder som underleverandør for en overenskomstbærende virksomhed/med- lemsvirksomhed, er ramt af en lovligt varslet konflikt til støtte for et krav om en kollektiv overenskomst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod den overenskomstbærende virksomhed/med- lemsvirksomhed af en organisation under DA, kan det konfliktende forbund rette henvendelse til virksomheden/virksomhedens organi- sation fælles indkøb med en anmodning om et møde til drøftelse præcisering af sagen. På mø- det kan blandt andet drøftes de sympatikonfliktramte arbejdsopga- ver. Tilsvarende kan den sympatikonfliktramtes organisation rette henvendelse til forbundet. Alle relevante baggrundsoplysninger fremlægges på mødet eller tilsendes den modstående organisation så hurtigt som muligtomfanget af indkøbet og pris. Parterne er enige om i sådanne situationerom, at virksomheden kan op- tages fælles indkøb skal varetages på forsvarlig og lovlig vis, efter samme standarder som Parterne hver især anvender for andre tilsvarende indkøb. Indkøbet vil foregå ud fra den aftale, den indkøbende Part har indgået med sin leverandør og dermed på de vilkår, der er angivet i arbejdsgiverforeningen denne aftale. Vilkårene for indkøbet videreføres således direkte til den anden Part uden at den indkøbende part påføres nogen anden forpligtelse. Hvor muligt i indkøbsaftalerne med leverandører tilføjes en bestemmelse, der sikrer, at begge Parter opfattes som "køber" i aftalen, og dermed begge har købers rettigheder overfor sælger. Hvis dette ikke er muligt skal den indkøbende Part i et rimeligt omfang varetage den anden Parts rettigheder over for leveran- døren. Såfremt der opstår et forhold som alene omhandler den anden Parts an- del af leverancen - og dette kræver et væsentligt forøget timeforbrug - skal den indkøbende Part kompenseres for dette efter nærmere aftale og jf. principperne i punkt 11 (Samhandel) nedenfor. Priser for det indkøbte afregnes mellem Parterne efter priserne angivet i ind- købsaftalen med leverandøren. Købet faktureres den modtagne Part efter aftale før eller efter levering med den indkøbende Parts betalingsbetingelser, dog mi- nimum 60 dages betalingsfrist. Eventuelle interne omkostninger hos den indkøbende Part knyttet til håndtering af den del af det fælles indkøb, der betales af den anden Part, kan, såfremt det- te aftales på forhånd, faktureres jf. principperne i punkt 11 (Samhandel) neden- for. Hvor den ene Part yder en ydelse, f.eks. i form af rådgivning eller service, over for den anden Part, opkræves [Indsæt opkrævning]. Der skal altid foreligge en skriftlig aftale. Hvor den ene part yder rådgivning over for den anden Part, er aftalen mellem Parterne underlagt ABR 89, medmindre andet er aftalt. Eventuelle tvister skal afgøres for de danske domstole. Såfremt [Indsæt Virk- somhedsnavn] måtte have en tvist med Energistyrelsen ift. koncessionsaftalen og (i) sådan tvist hidrører fra eller har tilknytning til denne aftale og (ii) at tvi- sten med Energistyrelsen henvises til voldgift i henhold til koncessionsaftalen, har [Indsæt Virksomhedsnavn] dog mulighed for ved skriftlig meddelelse at kræve, at enhver tvist i henhold til denne aftale er behandlet sammen med ovennævnte tvist under DA hørende medlemsorganisationkoncessionsaftalen, selv alene betinget af, at tvisten be- handles i overensstemmelse med reglerne om konflikt er bebudet eller varsletVoldgift Procedure vedtaget af danske Voldgiftsinstitut. Så- fremt konflikt er etableretEventuelle tvister afgøres efter dansk ret, herunder efter principperne i lov om fremme af vedvarende energi. Aftalen gælder Hovedaftalens § 2i hele anlægsfasen for ilandføringsanlægget. Aftalen udløber uden yderligere varsel automatisk, stknår Xxxxxxxxx.xx har meddelt at have idrift- sat ilandføringsanlægget. 6. Forbundet Parterne forpligter sig til at afgive konfliktvarsel indgå en Driftsaftale vedrørende drift og sikkerhed for Kriegers Flak AC og Kriegers Flak CGS senest ved Xxxxxxxxx.xx’s idriftsættel- se af ilandføringsanlægget. Driftsaftalen regulerer det nødvendige samarbejde i forbindelse med mindst 14 ka- lenderdage. Kopi tilstilles arbejdsgiverforeningen. Såfremt den udenlandske virksomhed under forhandlingerne eller efterfølgende optages som medlem drift og vedligehold af arbejdsgiverforeningen, skal lønniveauet tilpasses, eventuelt under organisationernes medvirken. Ovenstående bestemmelser finder ikke anvendelse for overens- komstforhold vedrørende skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister (DIS). Brug af underleverandører‌ På anmodning fra deres tillidsrepræsentant eller FOA skal virksom- heden oplyse, hvilke underleverandørerde systemer på Platformen, der udfører opgaver for virksomheden inden for overenskomstens faglige gyldighedsområde. I oplysningerne skal indgå virksomhedsnavnet tilhører henholdsvis Xxxxxxxxx.xx og adressen[Indsæt Virksomhedsnavn] ejerskab, som un- derleverandøren har oplyst til virksomhedenbeskrevet i Aftalen. Ingen Xxxxxxxxx.xx vil udarbejde en driftsinstruks, som koordineres med [Indsæt Virk- somhedsnavn] tilsvarende, og disse indarbejdes af de udleverede oplysninger om underleverandører kan videregives eller gøres til genstand for nogen form for offentliggørelseParternes Systemdrift og D&V sektioner. Driftsledergrænser aftales i en separat Driftsleder- og Koblingsaftale mellem parterne.

Økonomi. Udgifter til den daglige drift Der afholdes årligt et økonomimøde mellem DSI Arena Aabenraa og aftalte aktiviteter i øvrigt deles lige- ligt mellem DI og FOA. Parterne er enige om at søge udgifterne til drift af udvalget afholdt inden for de fondsmidler, som opkræves overenskomstmæssigt. Parterne er enige om, at etablering af et sekretariat samt etablering af de services, som tilbydes, vil skulle ske over en periode, som dog tilstræbes at blive så kort som mulig. København, den 5. marts 2012 For DI Overenskomst II v / DI For FOA Udenlandsk arbejdskraft‌ Denne aftale vedrører behandling af uoverensstemmelser om uden- landske medarbejderes løn- og arbejdsforhold ved udførelse af ar- bejde i Danmark. Aftalen bidrager for så vidt angår de ikke-overens- komstdækkede virksomheder til at skabe bedre muligheder for at undgå arbejdsstandsninger Aabenraa Kommune med henblik på opnåelse afklaring af overens- komst de gensidige forventninger til drift og økonomi. På dette møde afklares også DSI forventninger til lønninger, priser og takster for så vidt angår de overenskomstdækkede virksomheder det kommende år. Lønniveauet i DSI skal som maksimum følge lønningerne på markedet generelt i forhold til sammenlignelige institutioner. Aabenraa Kommune stiller årligt et budget til rådighed for DSI til varetagelsen af opgaver i henhold til nærværende aftale. Budgettets størrelse fastsættes årligt i henhold til retningslinjer som er fastsat af Aabenraa Byråd. Derudover oppebærer den DSI alle indtægter fra udlejning, entréindtægter, kontingenter, arrangementsbetalinger, overnatningsgebyrer, fortjeneste ved mad- og kiosksalg i Cafeteriet, indtægter ved leje af reklamerettigheder i institutionen og eventuelle forpagtningsafgifter. Et over driften eventuelt tilvejebragt overskud skal anvendes til udvikling af Arena Aabenraa i overensstemmelse med DSI’s formål. Den selvejende institution skal senest inden udgangen af marts måned fremsende det forudgående års regnskab til Aabenraa Kommune, til brug for kommunens udøvelse af sin tilsynsforpligtelse med anvendelsen af kommunale tilskud. Institutionen fremsender samtidig budgetforslaget for det kommende driftsår til Aabenraa Kommune. Bogholderi og regnskabsførelse varetages af den selvejende institution. Institutionen kan vælge at sikre arbejdsroen følge kommunens autoriserede konteringsregler, jf. Økonomi- og overholdelsen af overenskomstmæssige vilkår for den udenlandske arbejdskraft. Forbundet retter omgående henvendelse til den overenskomstbæ- rende arbejdsgiver forening, såfremt man bliver bekendt med for- holdIndenrigs-ministeriets budget- og regnskabssystem samt gældende regler, der retter sig mod drift af selvejende institutioner. Institutionen kan forudses også vælge at medføre problemer eller uoverensstemmel- ser. Tilsvarende retter arbejdsgiverforeningen omgående henven- delse til forbundet. Sådanne henvendelser skal resultere i et omgående møde mellem overenskomstpar terne. Repræsentanter for de involverede parter - herunder fra forbundene – kan deltage. Alle relevante baggrundsop- lysninger forelægges eller fremskaffes hurtigst muligt. Medlemsvirksomheder, der beskæftiger udenlandsk arbejdskraft, skal indpasse denne i virksomhedens lønniveau, ligesom øvrige over- enskomstmæssige vilkår skal overholdes. Med indgå anden aftale med hensyn til indlejede vikarer finder bestemmelsen dog kun anvendelse, såfremt der efter overenskomsten allerede gælder forpligtelser i relation til aflønning af indlejede vikarer. Hvor en udenlandsk virksomhed er involveret i entreprise for en medlemsvirksomhed, eget bogholderi- og hvor den pågældende virksomhed ikke er overenskomstdækket, tilstræber overenskomstparterne ligeledes en forhandlingsløsning. Hvis en ikke-overenskomstdækket virksomhed, der arbejder som underleverandør for en overenskomstbærende virksomhed/med- lemsvirksomhed, er ramt af en lovligt varslet konflikt til støtte for et krav om en kollektiv overenskomst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod den overenskomstbærende virksomhed/med- lemsvirksomhed af en organisation under DA, kan det konfliktende forbund rette henvendelse til virksomheden/virksomhedens organi- sation med en anmodning om et møde til drøftelse af sagen. På mø- det kan blandt andet drøftes de sympatikonfliktramte arbejdsopga- ver. Tilsvarende kan den sympatikonfliktramtes organisation rette henvendelse til forbundet. Alle relevante baggrundsoplysninger fremlægges på mødet eller tilsendes den modstående organisation så hurtigt som muligt. Parterne er enige om i sådanne situationer, at virksomheden kan op- tages i arbejdsgiverforeningen eller i en anden under DA hørende medlemsorganisation, selv om konflikt er bebudet eller varslet. Så- fremt konflikt er etableret, gælder Hovedaftalens § 2, stk. 6. Forbundet forpligter sig til at afgive konfliktvarsel med mindst 14 ka- lenderdage. Kopi tilstilles arbejdsgiverforeningen. Såfremt den udenlandske virksomhed under forhandlingerne eller efterfølgende optages som medlem af arbejdsgiverforeningen, skal lønniveauet tilpasses, eventuelt under organisationernes medvirken. Ovenstående bestemmelser finder ikke anvendelse for overens- komstforhold vedrørende skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister (DIS). Brug af underleverandører‌ På anmodning fra deres tillidsrepræsentant eller FOA skal virksom- heden oplyse, hvilke underleverandører, der udfører opgaver for virksomheden inden for overenskomstens faglige gyldighedsområde. I oplysningerne skal indgå virksomhedsnavnet og adressen, som un- derleverandøren har oplyst til virksomheden. Ingen af de udleverede oplysninger om underleverandører kan videregives eller gøres til genstand for nogen form for offentliggørelseregnskabssystem.

Økonomi. Udgifter Alle indsatserne finansieres inden for den kommunale økonomi. Der vil dog være mulighed for flere steder at forsøge at tiltrække fondsmidler. Aftalen er baseret på, at der laves årlige handleplaner. Handleplanerne forelægges den politiske og administrative styregruppe, der godkender målsætninger og handlinger samt fastlægger rammevilkår, ressourcer og økonomi for de enkelte indsatser. I handleplanerne er det således beskrevet, hvordan den nødvendige økonomi til den daglige drift og aftalte aktiviteter i øvrigt deles lige- ligt mellem DI og FOApågældende indsats finansieres, herunder hvordan de forskellige parter bidrager. Parterne er enige om Dette gælder såvel DGI/DIF, de forskellige forvaltningsområder samt eksterne parter. Den kommunale økonomi sikres gennem bidrag fra såvel budgetterede puljer samt gennem mulige nye økonomiske prioriteringer. De senere år har det været muligt at søge udgifterne hente projektmidler til drift af udvalget afholdt udviklingsarbejde inden for idrætten, enten i form af eksterne projekt- og fondsmidler eller via politiske ekstrabevillinger og samarbejder på tværs af forvaltninger (f.eks. anlæggelse af MTB-stier i et samarbejde mellem Kultur og Fritid og Natur, Miljø og Klima samt Guide to Move for udsatte børn og unge i et samarbejde mellem Kultur og Fritid og Børn og Unge). Som Visionskommune vil Holstebro Kommune bevare et fokus på at generere midler til udvikling af idræts- og bevægelsesområdet. Holstebro Kommune bidrager med 250.000 kr. årligt til projektledelse samt de fondsmidlernødvendige personaleressourcer. Sport- og Fritidsafdelingen afsætter op til 3 årsværk til arbejdet med foreningsudvikling (f.eks. facilitering af Udviklingsforum-arrangementer) og arbejdet med at inkludere nye målgrupper i idræt og bevægelse. Der findes ligeledes medarbejderressourcer i Børn og Unge og Social, som opkræves overenskomstmæssigtSundhed og Arbejdsmarked, der arbejder målrettet med bevægelse, frivillighed og sundhed. Parterne Det er enige omambitionen med visionsarbejdet, at etablering af et sekretariat samt etablering ressourcerne tænkes sammen i indsatser, der går på tværs af de services, som tilbydes, vil skulle ske over enkelte forvaltninger. Der eksisterer en periode, som dog tilstræbes at blive så kort som mulig. København, den 5. marts 2012 For DI Overenskomst II v / DI For FOA Udenlandsk arbejdskraft‌ Denne aftale vedrører behandling af uoverensstemmelser om uden- landske medarbejderes løn- og arbejdsforhold ved udførelse af ar- bejde i Danmark. Aftalen bidrager for så vidt angår de ikke-overens- komstdækkede virksomheder til at skabe bedre muligheder for at undgå arbejdsstandsninger med henblik på opnåelse af overens- komst og for så vidt angår de overenskomstdækkede virksomheder til at sikre arbejdsroen og overholdelsen af overenskomstmæssige vilkår for den udenlandske arbejdskraft. Forbundet retter omgående henvendelse til den overenskomstbæ- rende arbejdsgiver forening, såfremt man bliver bekendt med for- holdøkonomi, der kan forudses at medføre problemer eller uoverensstemmel- sersættes i spil i forhold til temaer og målgrupper i visionsarbejdet. Tilsvarende retter arbejdsgiverforeningen omgående henven- delse I 2018 er der eksempelvis afsat følgende midler på idræts- og fritidsområdet: Puljer, herunder Idræts- og Motionspuljen og Sportsarrangementspuljen 235.000 kr. Aktivitetstilskud 2.100.000 kr. Lokaletilskud 11.900.000 kr. Leder-instruktøruddannelse 330.000 kr. Mindre anlæg* 1.000.000 kr. Diverse projektmidler 1.180.000 kr. *denne pulje er øremærket mindre anlæg på Kultur- og Fritidsområdet, herunder også Kunst og Kultur DGI og DIF bidrager med medarbejderressourcer. Derudover vil specifikke indsatser i organisationerne udgøre en medfinansiering. Visionsaftalen understøttes af DGI og DIF gennem: • 250.000 kr. årligt i hele aftaleperioden til forbundet. Sådanne henvendelser skal resultere i et omgående møde mellem overenskomstpar terne. Repræsentanter for de involverede parter - herunder fra forbundene – kan deltage. Alle relevante baggrundsop- lysninger forelægges eller fremskaffes hurtigst muligt. Medlemsvirksomheder, der beskæftiger udenlandsk arbejdskraft, skal indpasse denne i virksomhedens lønniveau, ligesom øvrige over- enskomstmæssige vilkår skal overholdes. Med hensyn til indlejede vikarer finder bestemmelsen dog kun anvendelse, såfremt der efter overenskomsten allerede gælder forpligtelser i relation til aflønning af indlejede vikarer. Hvor en udenlandsk virksomhed er involveret i entreprise for en medlemsvirksomhed, og hvor den pågældende virksomhed ikke er overenskomstdækket, tilstræber overenskomstparterne ligeledes en forhandlingsløsning. Hvis en ikke-overenskomstdækket virksomhed, der arbejder som underleverandør for en overenskomstbærende virksomhed/med- lemsvirksomhed, er ramt ansættelse af en lovligt varslet konflikt til støtte projektleder i Holstebro Kommune. • DIF og DGI koncepter og produkter, fx foreningsudviklingsforløb, Get2Sport, Landsbyklynger. • Bevæg dig for et krav om en kollektiv overenskomst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod den overenskomstbærende virksomhed/med- lemsvirksomhed livet visionsidrætter. ”Bevæg dig for livet” består af en organisation under DArække aftaler inden for specifikke idrætter som: gymnastik, fodbold, håndbold, fitness, løb, cykling m. fl. samt en række tværgående aftaler inden for eksempelvis skoler/institutioner, integration og seniorer. I hver af disse aftaler er der fokuseret på indsatser, som kan det konfliktende forbund rette henvendelse bidrage til virksomhedenmålopfyldelsen for den fælles vision. De beskrevne indsatser i aftalerne er helt eller delvist finansieret af midler fra de to involverede fonde (TrygFonden og Nordea-Fonden) og DIF/virksomhedens organi- sation DGI. En stor del af ”Xxxxx dig for livet” indsatserne vil kunne bidrage til de beskrevne indsatsområder i denne aftale, hvorved midlerne direkte bliver en del af den samlede finansiering. Holstebro Kommune vil således løbende blive tilbudt at deltage i projekter og produkter, som er helt eller delvist finansieret af midler tilvejebragt af DGI og DIF. Derudover vil de to organisationer i samarbejde med en anmodning om et møde Holstebro Kommune og de øvrige Visionskommuner bistå i forhold til drøftelse af sagenat tilvejebringe ekstern finansiering fra eksempelvis fonde. På mø- det kan blandt andet drøftes de sympatikonfliktramte arbejdsopga- ver. Tilsvarende kan den sympatikonfliktramtes organisation rette henvendelse til forbundet. Alle relevante baggrundsoplysninger fremlægges på mødet eller tilsendes den modstående organisation så hurtigt som muligt. Parterne er enige om i sådanne situationerDGI/DIF tilskuddet forudsætter, at virksomheden der fremadrettet kan op- tages i arbejdsgiverforeningen eller i en anden under DA hørende medlemsorganisation, selv om konflikt er bebudet eller varslet. Så- fremt konflikt er etableret, gælder Hovedaftalens § 2, stk. 6. Forbundet forpligter sig indhentes de nødvendige fondsmidler til at afgive konfliktvarsel med mindst 14 ka- lenderdage. Kopi tilstilles arbejdsgiverforeningen. Såfremt den udenlandske virksomhed under forhandlingerne eller efterfølgende optages som medlem af arbejdsgiverforeningen, skal lønniveauet tilpasses, eventuelt under organisationernes medvirken. Ovenstående bestemmelser finder ikke anvendelse for overens- komstforhold vedrørende skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister (DIS). Brug af underleverandører‌ På anmodning fra deres tillidsrepræsentant eller FOA skal virksom- heden oplyse, hvilke underleverandører, der udfører opgaver for virksomheden inden for overenskomstens faglige gyldighedsområde. I oplysningerne skal indgå virksomhedsnavnet og adressen, som un- derleverandøren har oplyst til virksomheden. Ingen af de udleverede oplysninger om underleverandører kan videregives eller gøres til genstand for nogen form for offentliggørelsedet fælles visionssamarbejde.

Økonomi. Udgifter I aftalen er puljerne fra 1995 og 1997 til den daglige drift hhv. personalepolitiske indsats- områder og aftalte uddannelsesformål videreført uden afsættelse af nye midler. Rent teknisk blev de to puljer i 1999 lagt sammen til 0,031% af lønsum- men på hele det (amts)kommunale område. Den samlede pulje blev gen- anvendt ved OK-02. Det bemærkes, at midlerne blev afsat af rammen i hhv. 1995 og 1997. De er herefter ”evige” og en evt. tilbageførsel som lønmidler ville indebære, at de indgik som en ”belastning” i reguleringsordningen. Den formelle aftale om udviklingsmæssige aktiviteter mv. blev indgået ved OK-99 på baggrund af erfaringerne med anvendelsen af omstil- lingsmidlerne i øvrigt deles lige- ligt mellem DI de tre foregående OK-perioder. Der afsattes ikke nye midler ved aftaleindgåelsen. Ved OK-02 blev aftalen forbedret på en række væsentlige punkter, her- under forenklet administration, enighed om etablering af en samlet ud- budsvirksomhed vedr. de fælles uddannelser (PUF), enighed om opprio- ritering af indsatsen i forhold til kompetenceudvikling, videreudvikling af Personaleweb, og FOAetablering af Lederweb. Parterne er enige om at søge udgifterne til drift af udvalget afholdt inden for de fondsmidler, som opkræves overenskomstmæssigt. Parterne er enige Ved OK-97 afvistes et KTO-krav om, at etablering personalepolitiske projekter kun skulle kunne iværksættes på baggrund af et sekretariat samt etablering forudgående initiativer taget i Personalepolitisk Forum. Aftale om udviklingsmæssige aktiviteter på det personalepolitiske områ- de, pr. 1. april 2002. Rammeaftale om personalepolitiske samarbejdsprojekter i amterne pr. 1. april 2002. KKoommppeetteenncceeuudvdivkiliknlging s. 85 - 86 Formålet med aftalen er at forpligte ledelse og medarbejdere til at priori- tere en øget kompetenceudvikling. Med indgåelsen af de servicesaftalen er det bestemt, • at der årligt afholdes en drøftelse i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg om (amts)kommunens politik på kompetenceudviklingsområdet, • at der skal opstilles udviklingsmål for den enkelte medarbejder el- ler for grupper af medarbejdere, • at der skal følges op på udviklingsmålene mindst hvert andet år, og • at SU/MED-udvalget skal drøfte arbejdspladsens mål og behov for kompetenceudvikling. Den første fælleskommunale aftale om efteruddannelse og kompetence- udvikling blev aftalt ved OK-99. Formålet med aftalen om efteruddan- nelse og kompetenceudvikling var at sætte fokus på efteruddannelse og kompetenceudvikling, og det blev aftalt, at der årligt skulle gennemføres en drøftelse i (amts)kommunens øverste medindflydelses- og medbe- stemmelsesudvalg. Ved OK-02 blev aftalen gjort mere forpligtende og samtidig blev aftalen forenklet. Det blev aftalt, at der skal opstilles udviklingsmål for den en- kelte eller for grupper af medarbejdere, og at der skal følges op på ud- viklingsmålene mindst hvert andet år. Den årlige drøftelse i det øverste udvalg for medindflydelse og medbestemmelse og drøftelsen i arbejds- pladsens MED/SU-udvalg blev samtidig fastholdt som en ”skal- bestemmelse”. Aftalen blev forenklet, idet en række ”kan-bestemmelser” vedr. indholdet af drøftelserne i MED/SU-udvalg blev fjernet. Desuden ændrede aftalen navn fra ”Aftale om efteruddannelse og kompetenceudvikling” til ”Afta- le om kompetenceudvikling”. Det blev i den forbindelse præciseret, at kompetenceudvikling skal forstås bredt, som tilbydessåvel traditionel efterud- dannelse i form af kurser som andre udviklingsformer (læring på jobbet, vil skulle ske over jobrotation mv.). Ved OK-99 og OK-02 afviste arbejdsgiverne KTO’s krav om ret til en periodeårlig uddannelsessamtale, som dog tilstræbes at blive så kort som mulig. København, den 5. marts 2012 For DI Overenskomst II v / DI For FOA Udenlandsk arbejdskraft‌ Denne aftale vedrører behandling af uoverensstemmelser om uden- landske medarbejderes løn- og arbejdsforhold ved udførelse af ar- bejde i Danmark. Aftalen bidrager for så vidt angår de ikke-overens- komstdækkede virksomheder til at skabe bedre muligheder for at undgå arbejdsstandsninger med henblik på opnåelse af overens- komst og for så vidt angår de overenskomstdækkede virksomheder til at sikre arbejdsroen og overholdelsen af overenskomstmæssige vilkår en egentlig ret for den udenlandske arbejdskraft. Forbundet retter omgående henvendelse enkelte medarbejder til den overenskomstbæ- rende arbejdsgiver foreningefter- og videreuddannelse og ret til optjening af anciennitet, såfremt man bliver bekendt med for- hold, der kan forudses at medføre problemer eller uoverensstemmel- ser. Tilsvarende retter arbejdsgiverforeningen omgående henven- delse til forbundet. Sådanne henvendelser skal resultere i et omgående møde mellem overenskomstpar terne. Repræsentanter for de involverede parter - herunder fra forbundene – kan deltage. Alle relevante baggrundsop- lysninger forelægges eller fremskaffes hurtigst muligt. Medlemsvirksomheder, der beskæftiger udenlandsk arbejdskraft, skal indpasse denne i virksomhedens lønniveau, ligesom øvrige over- enskomstmæssige vilkår skal overholdes. Med hensyn til indlejede vikarer finder bestemmelsen dog kun anvendelse, såfremt der efter overenskomsten allerede gælder forpligtelser i relation til aflønning af indlejede vikarer. Hvor en udenlandsk virksomhed er involveret i entreprise for en medlemsvirksomhed, og hvor den pågældende virksomhed ikke er overenskomstdækket, tilstræber overenskomstparterne ligeledes en forhandlingsløsning. Hvis en ikke-overenskomstdækket virksomhed, der arbejder som underleverandør for en overenskomstbærende virksomhed/med- lemsvirksomhed, er ramt af en lovligt varslet konflikt til støtte for et krav om en kollektiv overenskomst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod den overenskomstbærende virksomhed/med- lemsvirksomhed af en organisation under DA, kan det konfliktende forbund rette henvendelse til virksomheden/virksomhedens organi- sation med en anmodning om et møde til drøftelse af sagen. På mø- det kan blandt andet drøftes de sympatikonfliktramte arbejdsopga- ver. Tilsvarende kan den sympatikonfliktramtes organisation rette henvendelse til forbundet. Alle relevante baggrundsoplysninger fremlægges på mødet eller tilsendes den modstående organisation så hurtigt som muligt. Parterne er enige om i sådanne situationer, at virksomheden kan op- tages i arbejdsgiverforeningen eller i en anden under DA hørende medlemsorganisation, selv om konflikt er bebudet eller varslet. Så- fremt konflikt er etableret, gælder Hovedaftalens § 2, stk. 6. Forbundet forpligter sig til at afgive konfliktvarsel med mindst 14 ka- lenderdage. Kopi tilstilles arbejdsgiverforeningen. Såfremt den udenlandske virksomhed under forhandlingerne eller efterfølgende optages som medlem af arbejdsgiverforeningen, skal lønniveauet tilpasses, eventuelt under organisationernes medvirken. Ovenstående bestemmelser finder ikke anvendelse for overens- komstforhold vedrørende skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister (DIS). Brug af underleverandører‌ På anmodning fra deres tillidsrepræsentant eller FOA skal virksom- heden oplyse, hvilke underleverandører, der udfører opgaver for virksomheden inden for overenskomstens faglige gyldighedsområde. I oplysningerne skal indgå virksomhedsnavnet og adressen, som un- derleverandøren har oplyst til virksomheden. Ingen af de udleverede oplysninger om underleverandører kan videregives eller gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse.ferie samt

Økonomi. Udgifter Det estimeres, at der afholdes ca. 100 konsulentdage årligt. År 1 vil der være mulighed for færre konsulentdage, da etableringen vil være ressourcekrævende, og idet ordnin- gen først skal etableres. Der er tale om en pulje. Såfremt regionerne skulle anvende al- le dage i det pågældende år, kan parterne aftale at overføre ekstra midler fra en evt. AUA- restmiddelpulje. Dette kapitel finder anvendelse for personer, der ansættes i fleksjob den 1. juni 2015 eller senere. Fleksjobansatte er personer, der er visiteret til fleksjob af deres bopæls- kommune. Ansatte i fleksjob er omfattet af løn- og ansættelsesvilkår i henhold til den daglige drift relevante overenskomst. Ansatte i fleksjob er omfattet af centralt og lokalt aftalt kvalifikationsløn, funktionsløn el- ler resultatløn, herunder lokalt aftalte aktiviteter forhåndsaftaler. Der kan lokalt aftales tillæg efter reglerne om lokal løndannelse. I overenskomster, hvor grundlønnen aftales lokalt, ind- gås aftale herom efter overenskomstens regler. Lønnen/tillæggene indgår i øvrigt deles lige- ligt beregnin- gen efter stk. 3. Lønnen beregnes efter brøken: beskæftigelsesgrad/timetal*månedslønnen i henhold til den relevante overenskomst (fuld tid)*arbejdsintensitet. Arbejdstids- og arbejdsbestemte tillæg ydes efter overenskomsten eller lokale aftaler herom. Disse tillæg indgår i beregningen af løn efter stk. 3. Der kan dog mellem DI ar- bejdsgiveren og FOA. Parterne er enige om at søge udgifterne til drift af udvalget afholdt inden den (lokale) repræsentant for de fondsmidler, som opkræves overenskomstmæssigt. Parterne er enige omden forhandlingsberettigede organisation aftales, at etablering alle eller visse arbejdstids- og arbejdsbestemte tillæg ikke indgår i beregnin- gen af et sekretariat samt etablering af de services, som tilbydes, vil skulle ske over en periode, som dog tilstræbes at blive så kort som mulig. København, den 5. marts 2012 For DI Overenskomst II v / DI For FOA Udenlandsk arbejdskraft‌ Denne aftale vedrører behandling af uoverensstemmelser om uden- landske medarbejderes løn- og arbejdsforhold ved udførelse af ar- bejde i Danmark. Aftalen bidrager for så vidt angår de ikke-overens- komstdækkede virksomheder til at skabe bedre muligheder for at undgå arbejdsstandsninger med henblik på opnåelse af overens- komst og for så vidt angår de overenskomstdækkede virksomheder til at sikre arbejdsroen og overholdelsen af overenskomstmæssige vilkår for den udenlandske arbejdskraft. Forbundet retter omgående henvendelse til den overenskomstbæ- rende arbejdsgiver forening, såfremt man bliver bekendt med for- hold, der kan forudses at medføre problemer eller uoverensstemmel- ser. Tilsvarende retter arbejdsgiverforeningen omgående henven- delse til forbundet. Sådanne henvendelser skal resultere i et omgående møde mellem overenskomstpar terne. Repræsentanter for de involverede parter - herunder fra forbundene – kan deltage. Alle relevante baggrundsop- lysninger forelægges eller fremskaffes hurtigst muligt. Medlemsvirksomheder, der beskæftiger udenlandsk arbejdskraft, skal indpasse denne i virksomhedens lønniveau, ligesom øvrige over- enskomstmæssige vilkår skal overholdes. Med hensyn til indlejede vikarer finder bestemmelsen dog kun anvendelse, såfremt der løn efter overenskomsten allerede gælder forpligtelser i relation til aflønning af indlejede vikarer. Hvor en udenlandsk virksomhed er involveret i entreprise for en medlemsvirksomhed, og hvor den pågældende virksomhed ikke er overenskomstdækket, tilstræber overenskomstparterne ligeledes en forhandlingsløsning. Hvis en ikke-overenskomstdækket virksomhed, der arbejder som underleverandør for en overenskomstbærende virksomhed/med- lemsvirksomhed, er ramt af en lovligt varslet konflikt til støtte for et krav om en kollektiv overenskomst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod den overenskomstbærende virksomhed/med- lemsvirksomhed af en organisation under DA, kan det konfliktende forbund rette henvendelse til virksomheden/virksomhedens organi- sation med en anmodning om et møde til drøftelse af sagen. På mø- det kan blandt andet drøftes de sympatikonfliktramte arbejdsopga- ver. Tilsvarende kan den sympatikonfliktramtes organisation rette henvendelse til forbundet. Alle relevante baggrundsoplysninger fremlægges på mødet eller tilsendes den modstående organisation så hurtigt som muligt. Parterne er enige om i sådanne situationer, at virksomheden kan op- tages i arbejdsgiverforeningen eller i en anden under DA hørende medlemsorganisation, selv om konflikt er bebudet eller varslet. Så- fremt konflikt er etableret, gælder Hovedaftalens § 2, stk. 6. Forbundet forpligter sig til at afgive konfliktvarsel med mindst 14 ka- lenderdage. Kopi tilstilles arbejdsgiverforeningen. Såfremt den udenlandske virksomhed under forhandlingerne eller efterfølgende optages som medlem af arbejdsgiverforeningen, skal lønniveauet tilpasses, eventuelt under organisationernes medvirken. Ovenstående bestemmelser finder ikke anvendelse for overens- komstforhold vedrørende skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister (DIS). Brug af underleverandører‌ På anmodning fra deres tillidsrepræsentant eller FOA skal virksom- heden oplyse, hvilke underleverandører, der udfører opgaver for virksomheden inden for overenskomstens faglige gyldighedsområde. I oplysningerne skal indgå virksomhedsnavnet og adressen, som un- derleverandøren har oplyst til virksomheden. Ingen af de udleverede oplysninger om underleverandører kan videregives eller gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse3.

Økonomi. Udgifter Med udgangspunkt i de forskellige kommunestørrelser, forskellige opstartstidspunkter og de forskellige niveauer af deltagelse i samarbejdet er der opstillet en økonomimodel, der tager højde herfor (se Bilag 3: Økonomimodel) • Modellen skal være enkel at håndtere. • Udførelsen sker til kostpris. • Alle kommuner deltager i Kerne MoEva. • Som en del af den daglige drift og aftalte aktiviteter årlige driftsudgift indbetales et årligt beløb til en udviklingspulje. • Udviklings-/opstartsudgiften fordeles på de deltagende kommuner efter indbyggertal. • Nye deltagende kommuner skal betale en tilsvarende opstartsudgift som de kommuner, der var med i øvrigt deles lige- ligt mellem DI og FOAudviklingsprocessen, dog reguleret for evt. Parterne er enige om at søge udgifterne til drift af udvalget afholdt inden for de fondsmidlermindsket deltagelsesniveau jf. afsnit 3. • Opstartsudgift fra nye kommuner, som opkræves overenskomstmæssigtikke bliver brugt på opsætning af kommunen i systemet, går i udviklingspuljen til prioritering i styregruppen. Parterne • Såfremt der akkumulerer sig et større beløb i udviklingspuljen i forhold til hvad der lig- ger af udviklingsønsker i pipeline nedsættes betaling til udviklingspuljen/driften efter beslutning i styregruppen, således at kostprisprincippet kan opretholdes over tid. • Driftsudgifterne er enige omen fast pris pr. kommune og dermed uafhængig af både kommunens indbyggertal og niveauet for samarbejde (fuld MoEva vs. Kerne MoEva). • Licensbetaling for Kerne MoEva vil indgå i den årlige driftsudgift. Såfremt der fremad- rettet suppleres med et spørgeskemabatteri med særskilt licensbetaling i MoEva, vil der udarbejdes en afregningsmodel herfor. Det vil fremgå af bilag 1 hvilke spørgeskema- batterier, der er licensbetaling for. • Uddannelse tilbydes og betales efter efterspørgsel. • Beløbene er i 2018 pl niveau og reguleres efter gældende takster. • Den årlige driftsudgift kan genforhandles, såfremt at supportbehovet ændrer sig i for- hold til det forudsatte eller antallet af spørgeskemaer/tilvalg udvides i et sådant om- fang, at etablering af det ikke længere kan driftes indenfor den afsatte ramme. • Såfremt MoEva samarbejdet ophører, fordeles et sekretariat samt etablering af evt. resterende beløb i udviklingspul- jen ligeligt imellem de services, som tilbydes, vil skulle ske over en periode, som dog tilstræbes at blive så kort som mulig. København, den 5. marts 2012 For DI Overenskomst II v / DI For FOA Udenlandsk arbejdskraft‌ Denne aftale vedrører behandling af uoverensstemmelser om uden- landske medarbejderes løn- og arbejdsforhold ved udførelse af ar- bejde i Danmark. Aftalen bidrager for så vidt angår de ikke-overens- komstdækkede virksomheder til at skabe bedre muligheder for at undgå arbejdsstandsninger med henblik på opnåelse af overens- komst og for så vidt angår de overenskomstdækkede virksomheder til at sikre arbejdsroen og overholdelsen af overenskomstmæssige vilkår for den udenlandske arbejdskraft. Forbundet retter omgående henvendelse til den overenskomstbæ- rende arbejdsgiver forening, såfremt man bliver bekendt med for- holdparter, der kan forudses at medføre problemer eller uoverensstemmel- serfortsat deltager i samarbejdet på ophørstidspunktet. Tilsvarende retter arbejdsgiverforeningen omgående henven- delse til forbundet. Sådanne henvendelser skal resultere i et omgående møde mellem overenskomstpar terne. Repræsentanter for Der udarbejdes særskilte system- og prisaftaler med de involverede parter - herunder fra forbundene – kan deltage. Alle relevante baggrundsop- lysninger forelægges eller fremskaffes hurtigst muligt. Medlemsvirksomhederenkelte kommuner omkring drifts- og udviklings-/opstartsudgifterne, der beskæftiger udenlandsk arbejdskraft, skal indpasse denne i virksomhedens lønniveau, ligesom øvrige over- enskomstmæssige vilkår skal overholdes. Med hensyn til indlejede vikarer finder bestemmelsen dog kun anvendelse, såfremt der efter overenskomsten allerede gælder forpligtelser i relation til aflønning af indlejede vikarer. Hvor en udenlandsk virksomhed er involveret i entreprise for en medlemsvirksomhed, og hvor den pågældende virksomhed ikke er overenskomstdækket, tilstræber overenskomstparterne ligeledes en forhandlingsløsning. Hvis en ikke-overenskomstdækket virksomhed, der arbejder som underleverandør for en overenskomstbærende virksomhed/med- lemsvirksomhed, er ramt af en lovligt varslet konflikt til støtte for et krav om en kollektiv overenskomst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod den overenskomstbærende virksomhed/med- lemsvirksomhed af en organisation under DA, kan det konfliktende forbund rette henvendelse til virksomheden/virksomhedens organi- sation med en anmodning om et møde til drøftelse af sagen. På mø- det kan blandt andet drøftes de sympatikonfliktramte arbejdsopga- ver. Tilsvarende kan den sympatikonfliktramtes organisation rette henvendelse til forbundet. Alle relevante baggrundsoplysninger fremlægges på mødet eller tilsendes den modstående organisation så hurtigt som muligt. Parterne er enige om i sådanne situationer, at virksomheden kan op- tages i arbejdsgiverforeningen eller i en anden under DA hørende medlemsorganisation, selv om konflikt er bebudet eller varslet. Så- fremt konflikt er etableret, gælder Hovedaftalens § 2, stk. 6. Forbundet forpligter idet udviklings-/opstartsudgifterne relaterer sig til at afgive konfliktvarsel med mindst 14 ka- lenderdage. Kopi tilstilles arbejdsgiverforeningen. Såfremt den udenlandske virksomhed under forhandlingerne eller efterfølgende optages som medlem af arbejdsgiverforeningen, skal lønniveauet tilpasses, eventuelt under organisationernes medvirken. Ovenstående bestemmelser finder ikke anvendelse kommunens indbyggertal og niveauet for overens- komstforhold vedrørende skibe registreret samarbejdet (Kerne MoEva i Dansk Internationalt Skibsregister (DISforhold til tilvalg). Brug af underleverandører‌ På anmodning fra deres tillidsrepræsentant eller FOA skal virksom- heden oplyse, hvilke underleverandører, der udfører opgaver Skabelon for virksomheden inden for overenskomstens faglige gyldighedsområde. I oplysningerne skal indgå virksomhedsnavnet sy- stem- og adressen, som un- derleverandøren har oplyst til virksomheden. Ingen af de udleverede oplysninger om underleverandører kan videregives eller gøres til genstand for nogen form for offentliggørelseprisaftaler ses i bilag 4.