Abwesenheiten. Der Vorstand legt die Regeln fest, nach denen sich die Vorstandsmitglieder bei Abwesenheit vertreten. Hat der Aufsichtsrat einen stellvertretenden Vorsitzenden des Vorstands bestellt (I.5.), vertritt der Stellvertreter den Vorsitzenden des Vorstands.
Abwesenheiten. Private Absenzen Urlaubschecks und gewerkschaftliche Bildungsveranstal-
Abwesenheiten. Ersatzarbeit für Mitarbeiterinnen im Nachtdienst
Abwesenheiten. Die gebuchten Tage können nicht getauscht werden und Abwesenheiten nicht zu einem späteren Zeitpunkt nachgeholt werden.
Abwesenheiten. 1 Persönliche Verrichtungen gelten grundsätzlich nicht als Arbeitszeit.
Abwesenheiten. 1Bei Ferien, Krankheit, Unfall, schweizerischem obligatorischem Dienst, bezahlter Arbeitsenthebung, Freistellung sowie bei bezahlter ganztägiger Abwesenheit gemäss Anhang 5 wird die Tages-Soll-Arbeitszeit angerechnet.
Abwesenheiten. Bei stationärem Spitalaufenthalt, bei Ferien- oder sonstiger Abwesenheit werden bis und mit 3. Abwesen- heitstag die vollen Hotellerietarife verrechnet. Ab dem 4. Tag wird eine Reduktion des Hotellerietarifs ge- mäss Tarifliste gewährt. Die Betreuungs- und Pflegetarife werden am Ab- und Anreisetag voll verrechnet, entfallen jedoch ab dem 2. Tag einer Abwesenheit vollständig.
Abwesenheiten. Bleibt bei längerer Abwesenheit des Mieters der Mietgegenstand unbeaufsichtigt, so hat der Mieter entweder die Beaufsichtigung des Mietgegenstandes einer Person seines Vertrauens zu übertragen und dies der Vermieterin bekannt zu geben oder der Vermieterin die Schlüssel zum Mietgegenstand sonst in geeigneter Weise zur Verfügung zu halten, andernfalls der Vermieterin berechtigt ist, den Mietgegenstand in dringenden Fällen auf Kosten des Mieters öffnen zu lassen.
Abwesenheiten. Bei Abwesenheiten bis zu drei Tagen verrechnen wir Ihnen den vollen Tarif. Bei längerer Abwe- senheit wird der Tarif um Fr 15.- pro Tag reduziert.
Abwesenheiten. Dauert eine Abwesenheit infolge Krankheit, Unfall, Militär, Mutterschaft etc. während einem Geschäftsjahr zusammen weniger als drei Monate, so werden Schichtpauschalen unverändert bzw. Schichtzulagen gemäss Einsatzplan ausgerichtet. Ab dem 4. Absenzenmonat werden die Schichtpauschalen bzw. Schichtzulagen nicht mehr entrichtet.