Arbeitgeber. Wahlprotokoll der Vorsorgekommission Vertrags-Nr. Name PLZ/Ort ❏ Erstwahl ❏ Ersatzwahl ❏ Erneuerungswahl Durch den Arbeitgeber sind (ist) als Arbeitgebervertreter bestimmt: per Name Vorname Unterschrift Als Arbeitnehmervertreter sind (ist) gewählt: Name Vorname Unterschrift Die Vorsorgekommission wählte als ihren Präsidenten: Name Vorname Der Präsident ist je für eine Amtsdauer von 3 Jahren abwechslungsweise von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite zu stellen. Die Kommissionsmitglieder wurden gemäss den Bestimmungen im Organisationsreglement gewählt.
Arbeitgeber. Name: Anschrift:
Arbeitgeber. Der Arbeitgeber ist bei Vorliegen der o. g. Voraussetzungen verpflichtet, dem Mitarbeiter die Durchführung eines BEM anzubieten; das Bundesarbeitsgericht hat die „Initiativlast“ des Ar- beitgebers für die Durchführung des BEM betont (Urteil v. 24.03.2011 – Az. 2 AZR 170/10). Ihm ist dabei kein Wahlrecht oder Ermessensspielraum eingeräumt. Ein Mitglied der zustän- digen Dienststellenleitung ist als Beteiligter für das BEM zu bestimmen.
Arbeitgeber. Gemäß § 44d Absatz 4 Zweites Buch Sozialgesetzbuch (SGB II) übt die Geschäftsführung der gemeinsamen Einrichtung über die Beamtinnen und Beamten sowie die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, denen in der gemeinsamen Einrichtung Tätigkeiten zugewiesen worden sind, die dienst-, personal- und arbeitsrechtlichen Befugnisse der Bundesagentur und des kommunalen Trägers und die Dienstvorgesetzten- und Vorgesetztenfunktion, mit der Ausnahme der Befugnisse zur Begründung und Beendigung der mit den Beamtinnen und Beamten sowie Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern bestehenden Rechtsverhältnisse, aus. Sofern in dieser Integrationsvereinbarung der Begriff Arbeitgeber fällt, ist damit die Geschäftsführung der gemeinsamen Einrichtung oder ein(e) von ihm bevollmächtigte(r) Mitarbeiterin/ Mitarbeiter gemeint.
Arbeitgeber. Einstellungsbogen (gewerbliche Arbeitnehmer) Name und Anschrift: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Arbeitnehmer Name (Vor- und Zuname): . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Anschrift: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Geburtsdatum: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Geburtsort: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Staatsangehörigkeit: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Familienstand: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Schwerbehindert1: Ja ⃞ Nein ⃞ Erlernter Beruf: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vorgesehene Tätigkeit: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tag der Einstellung: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Arbeitsbeginn: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Bei befristeten Arbeitsverträgen Dauer des Arbeitsverhältnisses: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ort der Einstellung2: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Der Arbeitnehmer kann auf allen Bau- oder sonstigen Arbeitsstellen des Betriebes eingesetzt werden (§ 7 BRTV). Lohngruppe: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tarifstundenlohn (brutto): € Gesamttarifstundenlohn (brutto): € Ver...
Arbeitgeber. Angeschlossenes Unternehmen. Arbeitnehmer des Arbeitgebers.
Arbeitgeber. Rechtssichere Gestaltung. • Berücksichtigung der Arbeit- nehmerinteressen nur teilweise erfüllt, da zusätzlicher Bedarf der Arbeitnehmer (AN) nicht weiter be- rücksichtigt wird. Daher wird eine zusätzliche Beratung empfohlen. • Verwaltungsarme Umsetzung. • Rechtssichere Gestaltung. • Berücksichtigung der AN- Interessen erfüllt, da zusätzlicher Bedarf der AN berücksichtigt werden kann. • Rechtssichere Gestaltung. • Reduzierung der EUV schmälert die Versorgung des AN. • Berücksichtigung der AN- Interessen nur teilweise erfüllt, da zusätzlicher Bedarf der AN nicht weiter berücksichtigt wird. Daher wird eine zusätzliche Beratung empfohlen. • Verwaltungsarme Umsetzung. EUV1 wird reduziert • Weiterhin nur ein Vertrag mit bestehenden Rechnungsgrundlagen. • Zusätzlicher Bedarf wird nicht berücksichtigt. • Zwei Verträge. • Zusätzlicher Bedarf kann berücksichtigt werden. • Bestehender Vertrag bleibt unverändert. • Bestehende Versorgung wird nicht ausgebaut. • Zusätzlicher Bedarf wird nicht berücksichtigt.
Arbeitgeber. Name................................................................................................................................ Adresse ............................................................................................................................ Vor- und Zuname.............................................................................................................. Geboren am..................................................................................................................... Adresse............................................................................................................................ Familienstand................................................................................................................... Verwendung (Tätigkeit)................................................................................................... Auf unbestimmte Zeit...................................... auf bestimmte Zeit................................... bis zum............................................................................................................................. Ein Probemonat gilt als vereinbart für Arbeitgeber..................................................................................................................... für Arbeitnehmer.................................................................................................................. Kollektivvertrag für Gutsangestellte .................................................................................... Mindestlohntarif..................................................................................................................... Betriebsvereinbarung............................................................................................................ Lehrlingsentschädigung........................................................................................................ Diese Rechtsquellen können eingesehen werden in............................................................
Arbeitgeber. (Name und Anschrift):
Arbeitgeber. 19. Anzahl der beschäftigten Personen:---------------------------- seit dem : ------------------------------------------