Arbeitsumgebung. Der Lizenznehmer sorgt für die Arbeitsumgebung der Software (z.B. Hardware und Betriebssystem) entsprechend unseren Vorgaben. Er beachtet die Vorgaben in der Benutzerdokumentation.
Arbeitsumgebung. Der Kunde ist verantwortlich dafür, dass seine Mitarbeiter über die technischen Mittel verfügen, welche die Kommunikation mit CRIF zwecks Bezugs der Informationen er- möglichen.
Arbeitsumgebung. 1. Die Arbeitsplatzfläche muss mindestens 9,5 m2 be- tragen.
Arbeitsumgebung. ⮚ Lärm ⮚ Ungünstige Beleuchtung ⮚ Vibrationen ⮚ Zugluft, Hitze, Kälte, Staub ⮚ Räumliche Enge ⮚ Zwangshaltungen, ständiges Sitzen ⮚ Schlechte ergonomische Gestaltung ⮚ Sonstiges ⮚ Stress ⮚ Keine ausreichenden Pausen ⮚ Arbeitsverdichtung ⮚ Unzureichende Einarbeitung ⮚ Hohe Verantwortung ⮚ Ständige Konzentration ⮚ Überstunden ⮚ Arbeitsverteilung ⮚ Überforderung ⮚ Mangelnde Qualifizierungsmaßnahmen ⮚ Sonstiges ⮚ Fehlende Zeitreserven bei der Arbeit ⮚ Keine eigenständige Planung des Arbeitsablaufes ⮚ Fehlende Entscheidungsmöglichkeiten ⮚ Sonstiges Ggf. Einleitung eines Verfahrens nach der Mobbing-Vereinbarung Die Weiterführung des Verfahrens kann vom Betroffenen jederzeit aufgegriffen werden Verfahrens, Freiwilligkeit…) Durchschrift an FB (Vorgespräch mit PR / SBV / FB möglich) (s. Gesprächsleitfaden) ggf. ergänzende Gespräche mit externen Partnern (Betriebsarzt, Integrationsfachdiensten…)
Arbeitsumgebung. Es werden gezielte Maßnahmen unter- nommen, um sicherzustellen, dass die Arbeitsumgebung so gestaltet ist, dass behinderte Menschen, die Arbeit ausfüh- ren können, für die sie qualifiziert sind und wie jede(r) andere Beschäftigte sich im Unternehmen bewegen und an betrieblichen Aktivitäten teilnehmen kön- nen. Die Einstellungsverfahren werden über- prüft und so gestaltet, dass sie für Men- schen mit Behinderungen leicht zugäng- lich sind und die Beschäftigung von behinderten Bewerbern und Bewerberin- nen gefördert wird.
Arbeitsumgebung. Der Bildschirm sollte so aufgestellt sein, dass er frei von Blendungen und Reflexionen ist. Die Helligkeit sollte mindestens 500 Lux betragen, was durch Tageslichtfenster, Steh- oder Tischleuchten i.d.R. erreicht werden kann. Eine Sichtverbindung nach außen sollte außerdem gewährleistet sein (kein Kellerarbeitsplatz). Für eine persönlich angenehme Temperatur (20 – 22°C) und regelmäßiges Lüften ist zu sorgen, störende Zugluft ist zu vermeiden.
Arbeitsumgebung. Der Bildschirm sollte so aufgestellt sein, dass er frei von Blendungen und Reflexionen ist. Die Helligkeit sollte mindestens 500 Lux betragen, was durch Tageslichtfenster, Steh- oder Tischleuchten i.d.R. erreicht werden kann. Auch im Homeoffice sollte aus psychologischen Gründen eine Sichtverbindung nach außen vorhanden sein (kein Kellerarbeitsplatz). Schließlich sollte der Homeoffice- Arbeitsplatz auch die Möglichkeit bieten, für ein angenehmes Raumklima zu sorgen. Das heißt, persönlich angenehme Temperatur (20 – 22°C), regelmäßig lüften, störende Zugluft vermeiden.
Arbeitsumgebung. Die Groupe Crédit Agricole S.A. verpflichtet sich, gute Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen zu gewährleisten und ihre Beschäftigten vor jeder Form von Gewalt, Missbrauch und Belästigung am Arbeitsplatz zu schützen. Er verpflichtet sich, ihre Aktionen fortzusetzen, um ein Arbeitsumfeld und Arbeitsbedingungen zu entwickeln und zu erhalten, die die Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten gewährleisten. Über die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz hinaus verpflichtet sich die Gruppe, das Wohlbefinden am Arbeitsplatz und die Work-Life-Balance sowie den Elternschutz, die Faktoren der beruflichen Gleichstellung sind, weiterzuentwickeln.