Bonus-Malus-Regelung. Keine Änderungen gab es ferner bei der in § 10.11 und 10.12 enthaltenen sogenannten Bo- nus-Malus-Regelung, obwohl die Malus-Regelung auf Bundesebene praktisch nicht ange- wendet wird.
Bonus-Malus-Regelung. 4.3.1 Je nach dem Verlauf des Schadens ändert sich die Bonus-Malus-Stufe mit Wirkung des neuen Versicherungsjahres wie folgt: Stufe Prämien- rabatt ohne Schaden bei 1 Schaden bei 2 Schäden bei 3 Schäden -2 -20% -1 -2 -2 -2 -1 -10% 0 -2 -2 -2 0 0% 1 -2 -2 -2 1 10% 2 -1 -2 -2 2 15% 3 0 -2 -2 3 20% 4 1 -1 -2 4 25% 5 2 0 -2 5 30% 6 3 1 -2 6 40% 7 4 2 -1 7 50% 8 5 3 0 8 50% 9 6 4 1 9 50% 10 7 5 2 10 50% 10 8 6 3
Bonus-Malus-Regelung. Vergütungsanpassung bei geänderten Leistungen Vergütung Ordnet der Auftraggeber eine Änderung von Leistungen des Auftragnehmers an, so ist die Vergütung entsprechend anzupassen. Die Vergütungsanpassung erfolgt – soweit nicht etwas anderes bestimmt ist, gemäß den vereinbarten Honorargrundlagen – entsprechend dem tatsächlichen Mehr- oder Minderaufwand für die zu erbringenden geänderten Leistungen. Es wird klargestellt: Im Falle der Beauftragung eines Berechnungshonorars auf Basis anrechenbarer Kosten oder einer Honorarpauschale schuldet der Auftragnehmer ohne zusätzliche Vergütung die Mitwirkung bei der Überwindung von Störungen während der Projektabwicklung, insbesondere durch mangelhafte, verspätete oder aus sonstigen Gründen vertragswidrige Leistungen freiberuflich Tätiger oder ausführender Unternehmen sowie durch hieraus resultierende Nachbesserungen, Fristsetzungen, Kündigungen und erforderliche Beauftragungen von Drittunternehmern, durch Insolvenzen etc. Unbeschadet etwaiger Ansprüche des Auftragnehmers nach Ziff. 5.2 begründen dementsprechend derartige Störungen keine Ansprüche auf Mehrvergütung, Entschädigung oder Schadenersatz, es sei denn, der Auftraggeber kommt seinen Mitwirkungspflichten in Bezug auf die Beseitigung der Störungen nicht nach oder es liegt ein Fall der Störung der Geschäftsgrundlage vor, § 313 Abs. 1 BGB.
Bonus-Malus-Regelung. Im Fall außergewöhnlicher Erfolge oder Misserfolge im jeweils abgelaufenen Geschäftsjahr kann der Aufsichtsrat zum Ende des Geschäftsjahres eine Gehaltskorrektur von 10 % des Fixums sowohl als Bonus als auch als Malus beschließen.