Common use of Fazit Clause in Contracts

Fazit. Mit dem vorgelegten Koalitionsvertrag legen die zu ver- handelnden Parteien Union und SPD einen pragmati- schen, aber auch ambitionierten wirtschafts- und sozial- politischen Plan für die kommende Legislaturperiode vor. Geplant ist eine Anhebung der Investitionstätig- keit in Deutschland, eine auf Wachstum ausgerichte- te Industrie- und Wettbewerbspolitik sowie eine Fort- führung der Energiewende. Des Weiteren sind diver- se Reformen im Arbeits- und Rentenbereich geplant, die weitreichende Umverteilungseffekte haben dürften. Der vorliegende Bericht verdeutlicht, dass die im Koali- tionsvertrag vereinbarten wirtschafts- und sozialpoliti- schen Pläne der angehenden Regierung nicht in allen Bereichen vollständig und ausgereift sind. Vielfach fehlt es an konkreten Ausgestaltungen einzelner geplanter Politikmaßnahmen. Der Koalitionsvertrag lässt offen, wie die vielen Ziele und Absichten in ein ganzheitliches Konzept passen, und welche langfristige Vision die deut- sche Bundesregierung für Deutschland und Europa hat. Hervorzuheben ist aber auch, dass in der Vergangen- heit ein Koalitionsvertrag selten so detailliert war und so viele spezifische Ziele für eine Vielzahl wirtschafts- und gesellschaftspolitischer Bereiche formuliert hat. Man kann die Lücken im Vertrag und den Mangel an Visionen ala ein Defizit ansehen. Besser wäre es aber, die offenen Stellen als eine Chance für Gesellschaft, Wirtschaft und Wissenschaft zu begreifen, in den kom- menden Monaten und Jahren eine Vision für Deutsch- land und Europa zu entwickeln! Xxxxxx Xxxx ist wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung Staat | xxxxx@xxx.xx Xxxxxxx Xxxxxx ist wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung Staat | xxxxxxx@xxx.xx Xxxxxxxx xxx Xxxxxxxxx wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Abteilung Konjunkturpolitik am DIW Berlin | xxxxxxxxxx@xxx.xx Xxxxxx Xxxx ist Leiter der Abteilung Unternehmen und Märkte am DIW Berlin | xxxxx@xxx.xx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx ist Leiter der Abteilung Konjunkturpolitik am DIW Berlin | xxxxxxxxx@xxx.xx Xxxxxx Xxxxxxxxxx ist Präsident des DIW Berlin | xxxxxxxxxxx@xxx.xx Xxxxxxxx Xxxxx ist wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung Staat am DIW Berlin | xxxxxx@xxx.xx Xxxxxx Xxxxxx ist stellvertretender Leiter der Abteilung Unternehmen und Märkte am DIW Berlin | xxxxxxx@xxx.xx Xxxxx Xxxx ist Leiter der Abteilung Staat am DIW Berlin | xxxxx@xxx.xx Xxxxxxx Xxxxxxx ist Leiterin der Abteilung Energie, Verkehr, Umwelt am DIW Berlin | xxxxxxxx@xxx.xx Xxxxxx Xxxxxx ist wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung Staat | xxxxxxxx@xxx.xx Xxxxx Xxxxxxxxx ist wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung Konjunkturpolitik am DIW Berlin | xxxxxxxxxx@xxx.xx Xxx-Xxx Xxxxxx ist wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung Staat | xxxxxxxx@xxx.xx Xxxxxxx Xxxxxxx ist Leiter der Abteilung Klimapolitik | xxxxxxxx@xxx.xx Xxxxx Xxxxxx ist wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Abteilung Staat am DIW Berlin | xxxxxxx@xxx.xx Xxxxxx Xxxxxx ist Direktor des Sozio-oekonomischen Panel (SOEP) | xxxxxxx@xxx.xx

Fazit. Mit Gerade weil es für das Arbeitszeitmodell der „Vertrauensarbeitszeit“ kein Raster gibt, das bis ins kleinste Detail jede Frage zur Arbeitszeit abbildet bzw. beantwortet, gilt es an ganz vielen Stellen tatsächlich individuell und mit den Akteuren vor Ort, insbesondere dem vorgelegten Koalitionsvertrag legen Dienstvorgesetzten, im konstruktiven Austausch einen guten Umgang mit der Arbeitszeit (Arbeitszeitkultur) zu pflegen. Für die zu ver- handelnden Parteien Union und SPD einen pragmati- schenindividuelle Ausgestaltung der Vertrauensarbeitszeit haben sowohl der/die Mitarbeiter_in als auch der Dienstvorgesetzte eine gemeinsame Verantwortung. Beide sind für die Einhaltung der Arbeitszeit verantwortlich. Beide müssen darauf achten, dass es keine ständigen Überschreitungen, aber auch ambitionierten wirtschafts- keine ständigen Unterschreitungen gibt. Im Zweifel oder bei Problemen empfehlen wir lieber zu früh als zu spät eine Rück- meldung an oder Einbindung von MAV und/oder Einsatzleitung. Trotz dieses Spannungsfeldes ist und sozial- politischen Plan bleibt aus Sicht der MAV die sogenannte „Ver- trauensarbeitszeit“ das Modell, das den Begebenheiten des pastoralen Dienstes am besten gerecht wird. Wir halten es für die kommende Legislaturperiode vorzumutbar, sich den Freiheiten, aber auch den Herausforderungen dieses Arbeitszeitmodells zu stellen und sind gerne bereit, dort zu unterstützen und zu beraten, wo es nötig und gewünscht ist. Geplant ist eine Anhebung Mitarbeitervertretung der Investitionstätig- keit in Deutschland, eine auf Wachstum ausgerichte- te Industrie- Pastoralassistent_innen und Wettbewerbspolitik sowie eine Fort- führung der Energiewende. Des Weiteren sind diver- se Reformen Pastoralreferent_innen im Arbeits- Bistum Münster (NRW-Teil) Vorsitzender: Xxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx 0 00000 Xxxxxxxxxxxx Tel.: 00000-0000000 E-Mail: xxxxxxxx-x@xxxxxx-xxxxxxxx.xx Stellvertretende Vorsitzende: Xxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxx 0 00000 Xxxxxxxxxx Tel.: 00000- 0000000 E-Mail: xxxxxx-x@xxxxxx-xxxxxxxx.xx Ausführliche Infos und Rentenbereich geplant, die weitreichende Umverteilungseffekte haben dürften. Der vorliegende Bericht verdeutlicht, dass die im Koali- tionsvertrag vereinbarten wirtschafts- und sozialpoliti- schen Pläne der angehenden Regierung nicht in allen Bereichen vollständig und ausgereift sind. Vielfach fehlt es an konkreten Ausgestaltungen einzelner geplanter Politikmaßnahmen. Der Koalitionsvertrag lässt offen, wie die vielen Ziele und Absichten in ein ganzheitliches Konzept passen, und welche langfristige Vision die deut- sche Bundesregierung für Deutschland und Europa hat. Hervorzuheben ist aber auch, dass in der Vergangen- heit ein Koalitionsvertrag selten so detailliert war und so viele spezifische Ziele für eine Vielzahl wirtschafts- und gesellschaftspolitischer Bereiche formuliert hat. Man kann die Lücken im Vertrag und den Mangel an Visionen ala ein Defizit ansehen. Besser wäre es aber, die offenen Stellen als eine Chance für Gesellschaft, Wirtschaft und Wissenschaft zu begreifen, in den kom- menden Monaten und Jahren eine Vision für Deutsch- land und Europa zu entwickeln! Xxxxxx Xxxx ist wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung Staat | xxxxx@xxx.xx Xxxxxxx Xxxxxx ist wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung Staat | xxxxxxx@xxx.xx Xxxxxxxx xxx Xxxxxxxxx wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Abteilung Konjunkturpolitik am DIW Berlin | xxxxxxxxxx@xxx.xx Xxxxxx Xxxx ist Leiter der Abteilung Unternehmen und Märkte am DIW Berlin | xxxxx@xxx.xx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx ist Leiter der Abteilung Konjunkturpolitik am DIW Berlin | xxxxxxxxx@xxx.xx Xxxxxx Xxxxxxxxxx ist Präsident des DIW Berlin | xxxxxxxxxxx@xxx.xx Xxxxxxxx Xxxxx ist wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung Staat am DIW Berlin | xxxxxx@xxx.xx Xxxxxx Xxxxxx ist stellvertretender Leiter der Abteilung Unternehmen und Märkte am DIW Berlin | xxxxxxx@xxx.xx Xxxxx Xxxx ist Leiter der Abteilung Staat am DIW Berlin | xxxxx@xxx.xx Xxxxxxx Xxxxxxx ist Leiterin der Abteilung Energie, Verkehr, Umwelt am DIW Berlin | xxxxxxxx@xxx.xx Xxxxxx Xxxxxx ist wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung Staat | xxxxxxxx@xxx.xx Xxxxx Xxxxxxxxx ist wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung Konjunkturpolitik am DIW Berlin | xxxxxxxxxx@xxx.xx Xxx-Xxx Xxxxxx ist wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung Staat | xxxxxxxx@xxx.xx Xxxxxxx Xxxxxxx ist Leiter der Abteilung Klimapolitik | xxxxxxxx@xxx.xx Xxxxx Xxxxxx ist wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Abteilung Staat am DIW Berlin | xxxxxxx@xxx.xx Xxxxxx Xxxxxx ist Direktor des Sozio-oekonomischen Panel entsprechende Antragsformulare unter: (SOEP) | xxxxxxx@xxx.xxxxxxx://xxx.xxxxxx- xxx.xxxxxx-xxxxxxxx.xx: Startseite Das Bistum 🡪 Bistumsverwaltung 🡪 Hauptab- teilung Seelsorge Personal 🡪 Grundinformationen/Downloads

Fazit. Auch wenn das MoPeG in vielen Berei- chen nur die aktuelle Gestaltungspraxis in Gesetzesform gießt und echte Neue- rungen nur in Einzelfällen vorsieht, darf es dennoch als Vorteil gewertet werden, die Rechtslage nicht mehr etlichen Jahrzenten Rechtsentwicklung des Schrifttums und der Rechtsprechung entnehmen zu müssen. Eine echte Fortentwicklung ist hingegen die Einführung eines Gesellschaftsregisters, welches die Rechtssicherheit in der Praxis im Umgang mit der GbR deutlich erhöht. Wünschenswert wäre es gewesen, wenn der Gesetzgeber auch Themen im Bereich der Digitalisierung des Gesellschaftsrechts innovativ umgesetzt hätte. Mit dem vorgelegten Koalitionsvertrag legen kollegialen Grüßen Lesen Sie in der nächsten Ausgabe mehr über die zu ver- handelnden Parteien Union und SPD einen pragmati- schen, aber auch ambitionierten wirtschafts- und sozial- politischen Plan Änderungen durch das Mo- PeG für die kommende Legislaturperiode vor. Geplant ist eine Anhebung der Investitionstätig- keit in Deutschland, eine auf Wachstum ausgerichte- te Industrie- Personenhandelsgesellschaften OHG und Wettbewerbspolitik KG sowie eine Fort- führung der Energiewende. Des Weiteren sind diver- se Reformen im Arbeits- Bereich der Stillen Gesellschaft und Rentenbereich geplant, die weitreichende Umverteilungseffekte haben dürften. Der vorliegende Bericht verdeutlicht, dass die im Koali- tionsvertrag vereinbarten wirtschafts- Vereinsrecht. Xxxxxxxx Xxxxxx Digitalisieren Sie Ihre Rechtsanwaltskanzlei – mit DATEV Anwalt classic, ergänzt um professionelle Lösungen rund um Fallbearbeitung, Kommunikation und sozialpoliti- schen Pläne der angehenden Regierung nicht in allen Bereichen vollständig Rechnungs- wesen. So bleibt mehr Zeit für das Wesentliche: beste Ergebnisse für Ihre Mandantinnen und ausgereift sindMandanten. Vielfach fehlt es an konkreten Ausgestaltungen einzelner geplanter PolitikmaßnahmenMehr Informationen unter xxxxx.xx/xxxxxx oder kostenfrei anrufen: 0000 0000000. Der Koalitionsvertrag lässt offen, wie die vielen Ziele Sie gründen Ihre eigene Kanzlei? Know-how und Absichten in ein ganzheitliches Konzept passen, und welche langfristige Vision die deut- sche Bundesregierung für Deutschland und Europa hatSoftware finden Sie unter xxxxx.xx/xxxxxx-xxxxxxxxxx. Hervorzuheben ist aber auch, dass in der Vergangen- heit ein Koalitionsvertrag selten so detailliert war und so viele spezifische Ziele für eine Vielzahl wirtschafts- und gesellschaftspolitischer Bereiche formuliert hatxxxxx-xxxxxxxxxx.xx O WEBINAR-TIPP Dipl. Man kann die Lücken im Vertrag und den Mangel an Visionen ala ein Defizit ansehen. Besser wäre es aber, die offenen Stellen als eine Chance für Gesellschaft, Wirtschaft und Wissenschaft zu begreifen, in den kom- menden Monaten und Jahren eine Vision für Deutsch- land und Europa zu entwickeln! Xxxxxx Xxxx ist wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung Staat | xxxxx@xxx.xx Xxxxxxx Xxxxxx ist wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung Staat | xxxxxxx@xxx.xx Xxxxxxxx xxx Xxxxxxxxx wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Abteilung Konjunkturpolitik am DIW Berlin | xxxxxxxxxx@xxx.xx Xxxxxx Xxxx ist Leiter der Abteilung Unternehmen und Märkte am DIW Berlin | xxxxx@xxx.xx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx ist Leiter der Abteilung Konjunkturpolitik am DIW Berlin | xxxxxxxxx@xxx.xx Xxxxxx Xxxxxxxxxx ist Präsident des DIW Berlin | xxxxxxxxxxx@xxx.xx Xxxxxxxx Xxxxx ist wissenschaftlicher Mitarbeiter in Refe- rentin und seit über 15 Jahren Inhaberin der Abteilung Staat am DIW Berlin | xxxxxx@xxx.xx Xxxxxx Xxxxxx ist stellvertretender Leiter Kanzleiberatung Jasis Consulting. Mit einem betriebswirtschaftlichen Blick unterstützt sie die kleinen bis mittelgroßen Anwalts- kanzleien dabei, die hohen Erwartungen zu erfüllen, den Umsatz zu steigern, die Freude an der Abteilung Unternehmen Arbeit zurückzubringen und Märkte am DIW Berlin | xxxxxxx@xxx.xx Xxxxx Xxxx ist Leiter gleich- zeitig den Gewinn zu steigern. Jede Branche kann mit solchen Kennzahlen arbeiten und diese sogar nach Bedarf er- schaffen. In der Abteilung Staat am DIW Berlin | xxxxx@xxx.xx Xxxxxxx Xxxxxxx ist Leiterin der Abteilung EnergieAnwaltschaft nutzen ten- denziell die Groß- und Wirtschaftskanzlei- en die Aussagekraft von Kennzahlen mehr als andere. Mit diesem Artikel möchte ich sowohl Kanzleigründerinnen und Kanzlei- gründern als auch Inhaberinnen und Inha- bern etablierter Kanzleien einige sinnvolle Kennzahlen, Verkehr, Umwelt am DIW Berlin | xxxxxxxx@xxx.xx Xxxxxx Xxxxxx ist wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung Staat | xxxxxxxx@xxx.xx Xxxxx Xxxxxxxxx ist wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung Konjunkturpolitik am DIW Berlin | xxxxxxxxxx@xxx.xx Xxx-Xxx Xxxxxx ist wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung Staat | xxxxxxxx@xxx.xx Xxxxxxx Xxxxxxx ist Leiter der Abteilung Klimapolitik | xxxxxxxx@xxx.xx Xxxxx Xxxxxx ist wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Abteilung Staat am DIW Berlin | xxxxxxx@xxx.xx Xxxxxx Xxxxxx ist Direktor des Sozio-oekonomischen Panel (SOEP) | xxxxxxx@xxx.xxrelevante Zusammenhänge und deren Erfassung vorstellen.

Fazit. Mit Gerade weil es für das Arbeitszeitmodell der „Vertrauensarbeitszeit“ kein Raster gibt, das bis ins kleinste Detail jede Frage zur Arbeitszeit abbildet bzw. beantwortet, gilt es an ganz vielen Stellen tatsächlich individuell und mit den Akteuren vor Ort, insbesondere dem vorgelegten Koalitionsvertrag legen Dienstvorgesetzten, im konstruktiven Austausch einen guten Umgang mit der Arbeitszeit (Arbeitszeitkultur) zu pflegen. Für die zu ver- handelnden Parteien Union und SPD einen pragmati- schenindividuelle Ausgestaltung der Vertrauensarbeitszeit haben sowohl der/die Mitarbeiter_in als auch der Dienstvorgesetzte eine gemeinsame Verantwortung. Beide sind für die Einhaltung der Arbeitszeit verantwortlich. Beide müssen darauf achten, dass es keine ständigen Überschreitungen, aber auch ambitionierten wirtschafts- keine ständigen Unterschreitungen gibt. Im Zweifel oder bei Problemen empfehlen wir lieber zu früh als zu spät eine Rück- meldung an oder Einbindung von MAV und/oder Einsatzleitung. Trotz dieses Spannungsfeldes ist und sozial- politischen Plan bleibt aus Sicht der MAV die sogenannte „Ver- trauensarbeitszeit“ das Modell, das den Begebenheiten des pastoralen Dienstes am besten gerecht wird. Wir halten es für die kommende Legislaturperiode vorzumutbar, sich den Freiheiten, aber auch den Herausforderungen dieses Arbeitszeitmodells zu stellen und sind gerne bereit, dort zu unterstützen und zu beraten, wo es nötig und gewünscht ist. Geplant ist eine Anhebung Mitarbeitervertretung der Investitionstätig- keit in Deutschland, eine auf Wachstum ausgerichte- te Industrie- Pastoralassistent_innen und Wettbewerbspolitik sowie eine Fort- führung der Energiewende. Des Weiteren sind diver- se Reformen Pastoralreferent_innen im Arbeits- Bistum Münster (NRW-Teil) Vorsitzende: Xxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx 00 48727 Billerbeck Tel.: 00000- 0000000 E-Mail: xxxxxx-x@xxxxxx-xxxxxxxx.xx Stellvertretender Vorsitzender: Xxxxx, Xxxxxxxxx Stifshof 2 48231 Warendorf Tel.: 02581 – 980078 E-Mail: xxxxx-x@xxxxxx-xxxxxxxx.xx Ausführliche Infos und Rentenbereich geplant, die weitreichende Umverteilungseffekte haben dürften. Der vorliegende Bericht verdeutlicht, dass die im Koali- tionsvertrag vereinbarten wirtschafts- entsprechende Antragsformulare unter: (Downloads- Informationen - Bistum Münster (xxxxxx-xxxxxxxx.xx) Oder: xxx.xxxxxx-xxxxxxxx.xx: Startseite Das Bistum 🡪 Bistumsverwaltung 🡪 Hauptab- teilung Seelsorge Personal 🡪 Downloads-Informationen Die Mitarbeitervertretung (MAV) und sozialpoliti- schen Pläne Mitarbeiter der angehenden Regierung nicht in allen Bereichen vollständig und ausgereift sind. Vielfach fehlt es an konkreten Ausgestaltungen einzelner geplanter Politikmaßnahmen. Der Koalitionsvertrag lässt offen, wie die vielen Ziele und Absichten in ein ganzheitliches Konzept passen, und welche langfristige Vision die deut- sche Bundesregierung für Deutschland und Europa hat. Hervorzuheben ist aber auch, dass in der Vergangen- heit ein Koalitionsvertrag selten so detailliert war und so viele spezifische Ziele für eine Vielzahl wirtschafts- und gesellschaftspolitischer Bereiche formuliert hat. Man kann die Lücken im Vertrag und den Mangel an Visionen ala ein Defizit ansehen. Besser wäre es aber, die offenen Stellen als eine Chance für Gesellschaft, Wirtschaft und Wissenschaft zu begreifen, in den kom- menden Monaten und Jahren eine Vision für Deutsch- land und Europa zu entwickeln! Xxxxxx Xxxx ist wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung Staat | xxxxx@xxx.xx Xxxxxxx Xxxxxx ist wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung Staat | xxxxxxx@xxx.xx Xxxxxxxx xxx Xxxxxxxxx wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Abteilung Konjunkturpolitik am DIW Berlin | xxxxxxxxxx@xxx.xx Xxxxxx Xxxx ist Leiter der Abteilung Unternehmen und Märkte am DIW Berlin | xxxxx@xxx.xx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx ist Leiter der Abteilung Konjunkturpolitik am DIW Berlin | xxxxxxxxx@xxx.xx Xxxxxx Xxxxxxxxxx ist Präsident des DIW Berlin | xxxxxxxxxxx@xxx.xx Xxxxxxxx Xxxxx ist wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung Staat am DIW Berlin | xxxxxx@xxx.xx Xxxxxx Xxxxxx ist stellvertretender Leiter der Abteilung Unternehmen und Märkte am DIW Berlin | xxxxxxx@xxx.xx Xxxxx Xxxx ist Leiter der Abteilung Staat am DIW Berlin | xxxxx@xxx.xx Xxxxxxx Xxxxxxx ist Leiterin der Abteilung Energie, Verkehr, Umwelt am DIW Berlin | xxxxxxxx@xxx.xx Xxxxxx Xxxxxx ist wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung Staat | xxxxxxxx@xxx.xx Xxxxx Xxxxxxxxx ist wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung Konjunkturpolitik am DIW Berlin | xxxxxxxxxx@xxx.xx Xxx-Xxx Xxxxxx ist wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung Staat | xxxxxxxx@xxx.xx Xxxxxxx Xxxxxxx ist Leiter der Abteilung Klimapolitik | xxxxxxxx@xxx.xx Xxxxx Xxxxxx ist wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Abteilung Staat am DIW Berlin | xxxxxxx@xxx.xx Xxxxxx Xxxxxx ist Direktor des Sozio-oekonomischen Panel Hauptabteilung Seelsorge- Personal (SOEP500) | xxxxxxx@xxx.xxsind jederzeit ansprechbar.

Fazit. Mit Das niedrigschwellige Angebot wird von Müttern aus dem vorgelegten Koalitionsvertrag legen Sozialraum gerne angenommen und erweist sich als Erfolg auf mehreren Ebenen: Eltern werden frühzeitig über das Thema Kita informiert, sie werden (sprachlich) gestärkt und bauen ein privates Netzwerk und Beziehungen zu anderen auf. Dass das Angebot von mehreren Menschen getragen wird, erweist sich in diesem Fall als nachahmenswert und ist für den Erfolg und die Kontinuität entscheidend. Am Ende der Kursstunde haben die Frauen wieder einiges gelernt, sich informiert und es herrscht eine herzliche und fröhliche Stimmung. Wertvolle Beziehungen sind entstanden. So lädt Xxxxxx zum Schluss herzlich ein: „Mein Mann und ich machen Falafel. Am nächsten Dienstag essen wir zum Frühstück Falafel. Seid ihr dabei?“ Die Autorin: Xxxxxxx xxx Xxxxxxx, Dipl. Sozialpädagogin Kita-Kulturlotsin in der Kath. Kita St. Paulus in Billstedt Caritasverband im Erzbistum Hamburg e. V. Wie kann ich mit Eltern in einen lebendigen Austausch treten, mit denen ich keine gemeinsame Sprache spreche? Wie kann ich die Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Eltern und Kindern schaffen? Wie kann ich das Interesse für das Projekt Kita-Einstieg wecken und die Inhalte der Frühen Bildung vermitteln? Diese Fragen haben mich bewegt, als ich als Kita-Kulturlotsin mit meinem Beratungsangebot in einer Wohnunterkunft für geflüchtete Menschen in Hamburg-Bahrenfeld startete. Ich wollte Familien so ansprechen, dass sie sich mit ihrem kulturellen Hintergrund und ihren spezifischen Ausdrucksformen einbringen können. Die Musikentde- cker*innen sind als niedrigschwelliges pädagogisches Angebot gedacht, um (geflüchteten) Familien ein Gefühl für ihre eigenen Kompetenzen und Ausdrucksfähigkeiten zu ver- handelnden Parteien Union ermöglichen. In meinem gelernten Beruf als Tanztherapeutin und SPD einen pragmati- schenErzieherin habe ich erleben können, aber dass Musik und Tanz ein sehr gutes Mittel sind, um Menschen unterschiedlicher kultureller Prägung miteinander in Kontakt zu bringen. Einige Vorüberlegungen sind für das Gelingen des Angebots zu beachten: • Bei der Xxxx eines geeigneten Raums für das Angebot ist zu bedenken, dass dieser ausreichend groß, ruhig und auch ambitionierten wirtschafts- zentral gelegen sein sollte. • Je nach Alter der Kinder hat sich eine Gruppengröße von fünf bis sechs Kindern mit je einem Elternteil bewährt. • Die Xxxx der Uhrzeit sollte möglichst auf die Bedürfnisse der Eltern abgestimmt werden. Die Musikentdecker*innen fanden deshalb nachmittags statt. • Genügend Raum für Flexibilität und sozial- politischen Plan für Anpassungen einplanen. Durch diesen situativen Ansatz kann man in der Praxis vom Stundenablauf abweichen und die kommende Legislaturperiode vorjeweilige Gruppendynamik anpassen. Geplant • Eine fehlerfreundliche Grundhaltung der Leitungsperson ist eine Anhebung wichtige Voraussetzung für ein gelungenes Angebot. Kinder und Eltern können die Erfahrung machen, dass es nicht darum geht, etwas richtig oder falsch zu machen, sondern dass der Investitionstätig- keit in Deutschland, eine auf Wachstum ausgerichte- te Industrie- Spaß und Wettbewerbspolitik sowie eine Fort- führung der Energiewende. Des Weiteren sind diver- se Reformen das Ausprobieren im Arbeits- und Rentenbereich geplantVordergrund stehen. Dieses offene Miteinander hat innerhalb des Angebots viele Gespräche ermöglicht, die weitreichende Umverteilungseffekte haben dürftenweit über das gemeinsame Musizieren hinausgingen. Der vorliegende Bericht verdeutlicht• Rituale wie die gleichbleibende Gestaltung des Raumes oder das sich wiederholende Begrüßungs- und Abschiedslied geben Struktur und Sicherheit. • Eine kultursensible Haltung der Leitung ist sehr wichtig, dass da sich die kulturelle Vielfalt im Koali- tionsvertrag vereinbarten wirtschafts- Angebot (Liederauswahl, Bewegungen, Sprache) wiederfindet. ZIELGRUPPE Eltern und sozialpoliti- schen Pläne der angehenden Regierung nicht in allen Bereichen vollständig und ausgereift sind. Vielfach fehlt es an konkreten Ausgestaltungen einzelner geplanter Politikmaßnahmen. Der Koalitionsvertrag lässt offen, wie die vielen Ziele und Absichten in ein ganzheitliches Konzept passen, und welche langfristige Vision die deut- sche Bundesregierung für Deutschland und Europa hat. Hervorzuheben ist aber auch, dass in der Vergangen- heit ein Koalitionsvertrag selten so detailliert war und so viele spezifische Ziele für eine Vielzahl wirtschafts- und gesellschaftspolitischer Bereiche formuliert hat. Man kann die Lücken Kinder im Vertrag Alter von 1 bis 3 Jahren aus der Wohnunterkunft für geflüchtete Menschen und den Mangel an Visionen ala ein Defizit anseheninteressierte Eltern aus dem Stadtteil. Besser wäre es aber, die offenen Stellen als eine Chance für Gesellschaft, Wirtschaft und Wissenschaft zu begreifen, in den kom- menden Monaten und Jahren eine Vision für Deutsch- land und Europa zu entwickeln! Xxxxxx Xxxx ist wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung Staat | xxxxx@xxx.xx Xxxxxxx Xxxxxx ist wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung Staat | xxxxxxx@xxx.xx Xxxxxxxx xxx Xxxxxxxxx wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Abteilung Konjunkturpolitik am DIW Berlin | xxxxxxxxxx@xxx.xx Xxxxxx Xxxx ist Leiter der Abteilung Unternehmen und Märkte am DIW Berlin | xxxxx@xxx.xx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx ist Leiter der Abteilung Konjunkturpolitik am DIW Berlin | xxxxxxxxx@xxx.xx Xxxxxx Xxxxxxxxxx ist Präsident des DIW Berlin | xxxxxxxxxxx@xxx.xx Xxxxxxxx Xxxxx ist wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung Staat am DIW Berlin | xxxxxx@xxx.xx Xxxxxx Xxxxxx ist stellvertretender Leiter der Abteilung Unternehmen und Märkte am DIW Berlin | xxxxxxx@xxx.xx Xxxxx Xxxx ist Leiter der Abteilung Staat am DIW Berlin | xxxxx@xxx.xx Xxxxxxx Xxxxxxx ist Leiterin der Abteilung Energie, Verkehr, Umwelt am DIW Berlin | xxxxxxxx@xxx.xx Xxxxxx Xxxxxx ist wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung Staat | xxxxxxxx@xxx.xx Xxxxx Xxxxxxxxx ist wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung Konjunkturpolitik am DIW Berlin | xxxxxxxxxx@xxx.xx Xxx-Xxx Xxxxxx ist wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung Staat | xxxxxxxx@xxx.xx Xxxxxxx Xxxxxxx ist Leiter der Abteilung Klimapolitik | xxxxxxxx@xxx.xx Xxxxx Xxxxxx ist wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Abteilung Staat am DIW Berlin | xxxxxxx@xxx.xx Xxxxxx Xxxxxx ist Direktor des Sozio-oekonomischen Panel (SOEP) | xxxxxxx@xxx.xxTeilweise haben ältere Geschwisterkinder ebenfalls teilgenommen.