Common use of Grundsätzliches Clause in Contracts

Grundsätzliches. Der/die Arbeitgeberin und die ABH vereinbaren die Durchführung eines beschleunigten Fachkräfteverfahrens nach § 81a AufenthG. Der/Die Arbeitgeberin beabsichtigt, die Fachkraft als Pflegefachmann/-frau zu beschäftigen. Ansprechpartner seitens des Arbeitgebers für dieses Verfahren ist Herr/Frau  ,   (Postadresse),   (Emailadresse),   (Telefon). Die Beauftragung/Bevollmächtigung durch den/die Arbeitgeberin ist Anlage zu dieser Vereinbarung. Der/Die Arbeitgeber/in schließt die Vereinbarung nicht im eigenen Namen, sondern in Vollmacht von Herrn/Frau   (vollständiger Name lt. Pass), geboren am   in   (lt. Pass) - nachfolgend Fachkraft. Herr/Frau   ist   Staatsangehörige/r und im Besitz eines anerkannten, gültigen Nationalpasses. Eine Farbkopie des Passes ist Anlage zu dieser Vereinbarung. Herr/Frau   ist zur Zeit wohnhaft in   (Postanschrift) und erreichbar unter:   (Emailadresse),   (Telefon). Bei Wohnsitz in einem anderen EU-Mitgliedsstaat: Eine Farbkopie der Bescheinigung über den Aufenthaltsstatus in diesem anderen EU-Staat ist Anlage zu dieser Vereinbarung. Die Bevollmächtigung des/der Arbeitgebers/in durch die Fachkraft zur Durchführung des beschleunigten Fachkräfteverfahrens inkl. Erlaubnis zur Unterbevollmächtigung ist Anlage zu dieser Vereinbarung. Ansprechpartner seitens der ABH für dieses Verfahren ist Herr/Frau  , Landkreis Fulda Ausländerbehörde, Behördenhaus am Xxxxxxxxxxxxx, Xxxxxxxx-xxx-Xxxxx-Xxxxx 0-0 (Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxx), 00000 Xxxxx (Postadresse), @xxxxxxxxx-xxxxx.xx (Emailadresse), 0661/6006-  (Telefon). Ziel des beschleunigten Fachkräfteverfahrens ist die Optimierung der Prozessschritte zur Visum-erteilung zum Zweck der Erwerbstätigkeit für die Fachkraft durch adressatenorientierte Beratung und zielorientiert gebündelte Vorbereitung durch die ABH. Die ABH ist in diesem beschleunigten Fachkräfteverfahren für den Arbeitgeber und die Fachkraft die zentrale Ansprechpartnerin. Sie nimmt Sendungen des Arbeitgebers und der zu beteiligenden zuständigen Stellen entgegen und leitet diese unverzüglich an die jeweiligen Adressaten weiter. Sie berät den/die Arbeitgeberin zu Fragen der Einwanderung seiner/ihrer Fachkraft, schlägt ggf. denkbare Alternativen vor und vermittelt nötigenfalls zwischen Arbeitgeber/in und der für die berufliche Anerkennung zuständigen Stelle (hier: Regierungspräsidium Darmstadt), der Bundesagentur für Arbeit oder der Auslandsvertretung. Die ABH ist zentrale Verfahrensmittlerin im beschleunigten Fachkräfteverfahren. Die gesetzlichen Zuständigkeiten für die Anerkennung der im Ausland erworbenen Berufsqualifikation bzw. zur Erteilung der Berufsausübungserlaubnis bleiben unberührt. Entscheidungen dieser Behörden sind falls erforderlich außerhalb des beschleunigten Fachkräfteverfahrens unmittelbar gegenüber diesen anzufechten. Ebenso bleiben die Rechtsqualität der Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit und der Vorabzustimmung durch die ABH als Verwaltungsinterna unverändert. Die ABH erbringt eine gebührenpflichtige Beratungsleistung. Beratungsempfehlungen können nicht angefochten werden. Sofern eine behördliche Entscheidung zur Visumerteilung gewünscht wird, ist eine formale Visumantragstellung bei der zuständigen deutschen Auslandsvertretung erforderlich, deren Ergebnis dann ggf. angefochten werden kann.

Grundsätzliches. Der/die Arbeitgeberin Der Arbeitgeber und die ABH das KoFK vereinbaren zur Besetzung einer vakanten Stelle die Durchführung eines beschleunigten Fachkräfteverfahrens nach § 81a AufenthG. Der/Die Arbeitgeberin beabsichtigt, die Fachkraft als Pflegefachmann/-frau zu beschäftigenAufenthG. 1. Ansprechpartner seitens des Arbeitgebers für dieses Verfahren ist Herr/Frau  ,   (Postadresse),   (Emailadresse),   (Telefon). Die Beauftragung/Bevollmächtigung durch den/die Arbeitgeberin den Arbeitgeber ist Anlage zu dieser Vereinbarung. 2. Der/Die Arbeitgeber/in schließt die Vereinbarung nicht im eigenen Namen, sondern Das Verfahren wird durchgeführt in Vollmacht von Herrn/Frau   (vollständiger Name lt. Pass), geboren am   in   (lt. Pass) - nachfolgend Fachkraft. Herr/Frau   ist   Staatsangehörige/r und im Besitz eines anerkannten, gültigen Nationalpasses. Eine Farbkopie des Passes ist Anlage zu dieser Vereinbarung. Herr/Frau   ist zur Zeit wohnhaft in   (Postanschrift) und erreichbar unter:   (Emailadresse),   (Telefon). Bei Wohnsitz in einem anderen EU-Mitgliedsstaat: Eine Farbkopie der Bescheinigung über den Aufenthaltsstatus in diesem anderen EU-Staat ist Anlage zu dieser Vereinbarung. Die Bevollmächtigung des/der Arbeitgebers/in des Arbeitgebers durch die Fachkraft zur Durchführung des beschleunigten Fachkräfteverfahrens inkl. Erlaubnis zur Unterbevollmächtigung ist Anlage zu dieser Vereinbarung. 3. Ansprechpartner seitens der ABH des KoFK für dieses Verfahren ist Herr/Frau  / die OE , Landkreis Fulda Ausländerbehörde, Behördenhaus am Xxxxxxxxxxxxx, Xxxxxxxx-xxx-Xxxxx-Xxxxx 0-0 (Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxx), 00000 Xxxxx (Postadresse), @xxxxxxxxx-xxxxx.xx (Emailadresse), 0661/6006-  (Telefon). Ziel des beschleunigten Fachkräfteverfahrens ist die Optimierung der Prozessschritte zur Visum-Visum- erteilung zum Zweck der Erwerbstätigkeit für die Fachkraft durch adressatenorientierte Beratung und zielorientiert gebündelte Vorbereitung durch die ABHdas KoFK. Die ABH Das KoFK ist in diesem beschleunigten Fachkräfteverfahren für den Arbeitgeber und die Fachkraft die der zentrale AnsprechpartnerinAnsprechpartner. Sie Es nimmt Sendungen des Arbeitgebers und der zu beteiligenden zuständigen zuständi- gen Stellen entgegen und leitet diese unverzüglich an die jeweiligen Adressaten weiter. Sie Es berät den/die Arbeitgeberin den Arbeitgeber zu Fragen der Einwanderung seiner/ihrer seiner Fachkraft, schlägt ggf. denkbare Alternativen vor und vermittelt nötigenfalls zwischen Arbeitgeber/in Arbeitgeber und der für die berufliche Anerkennung zuständigen Stelle (hier: Regierungspräsidium Darmstadt)Stelle, der Bundesagentur für Arbeit oder der Auslandsvertretung. Die ABH Das KoFK ist zentrale Verfahrensmittlerin zentraler Verfahrensmittler im beschleunigten Fachkräfteverfahren. Die gesetzlichen Zuständigkeiten für die Anerkennung der im Ausland erworbenen Berufsqualifikation bzw. zur Erteilung der Berufsausübungserlaubnis bleiben unberührt. Entscheidungen dieser Behörden sind falls erforderlich außerhalb des beschleunigten Fachkräfteverfahrens unmittelbar gegenüber diesen anzufechten. Ebenso bleiben die Rechtsqualität der Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit und der ausländerbehördlichen Vorabzustimmung durch die ABH als Verwaltungsinterna das KoFK im Vergleich zum regulären Visumverfahren unverändert. Die ABH Das KoFK erbringt eine gebührenpflichtige Beratungsleistung. Beratungsempfehlungen können nicht angefochten werden. Sofern eine behördliche Entscheidung zur Visumerteilung gewünscht wird, ist eine formale Visumantragstellung Visumsantragstellung bei der zuständigen einer deutschen Auslandsvertretung erforderlich, deren Ergebnis dann ggf. angefochten werden kann.

Grundsätzliches. Der/Der vorliegende Lagebericht resümiert das Geschäftsjahr 2016, gibt einen Überblick über wesentliche Meilensteine und maßgebliche Entwicklungen. Die VBB GmbH blickt zurück auf ein überaus erfolgreiches Jahr. Viele Projekte wurden vorangebracht, relevante Themen erörtert. Die Basis aller Bemühungen stellt jedoch die Arbeitgeberin auskömmliche Finanzierung der öffentlichen Verkehre in Deutschland dar. Durch die Verabschiedung des neuen Regionalisierungsgesetzes sowie des Eisenbahnregulierungsgesetzes ist es gelungen, Planungssicherheit für die Finanzierung des SPNV für die kommenden Jahre zu schaffen. Doch haben sich nicht nur die äußeren Rahmenbedingungen positiv entwickelt, auch Themen und Projekte der VBB GmbH wurden effektiv vorangebracht. Neben der konstruktiven Weiterentwicklung der Tarife unter Anwendung des VBB- Tarifentwicklungsverfahrens ist hier ebenfalls die weitere Optimierung der digitalen Vertriebskanäle zu nennen, deren Basis die Weiterentwicklung der Verträge mit den beteiligten Verkehrsunternehmen sind. Die rasch steigenden Umsätze bei den Verkehrsunternehmen u.a. des VBB-Handytickets zeigen die steigende Beliebtheit digitaler Vertriebslösungen auf, zu denen auch seit dem Xxxxxx 2016 die Kooperation mit dem DB Navigator gehört. In diesem Sinne sind auch die Fortschritte beim Projekt INNOS-START- VBB-2 hervorzuheben: die VBB-fahrCard wurde verbundweit für Abonnenten ausgegeben, die Prüf- und Kontrollgeräte bei den Verkehrsunternehmen installiert und die ABH vereinbaren Planungen für die Durchführung eines beschleunigten Fachkräfteverfahrens nach § 81a AufenthG. Der/Die Arbeitgeberin beabsichtigt, Ausweitung auf mögliche weitere Produkte und damit sukzessiv auf weitere Abonnentengruppen gestartet. Weiterhin gelungen ist die Fachkraft Intensivierung der Schienenverkehrsangebote in die westpolnischen Wojewodschaften; insbesondere die Verbindung von Berlin über Cottbus in die schlesische Metropole und europäische Kulturhauptstadt des Jahres 2016 Breslau in enger Kooperation mit den Ländern und der DB AG war als Pflegefachmann/-frau zu beschäftigen. Ansprechpartner seitens des Arbeitgebers für dieses Verfahren ist Herr/Frau  ,   (Postadresse),   (Emailadresse),   (Telefon)Test gestartet und entwickelte sich sehr erfolgreich. Die Beauftragung/Bevollmächtigung durch den/enorme Nachfrage des unter dem Titel „Kulturzug Berlin - Breslau“ verkehrenden Zuges ermöglichte die Arbeitgeberin ist Anlage zu dieser VereinbarungFortführung des Angebotes in den voraussichtlich nächsten beiden Jahren. Der/Die Arbeitgeber/in schließt die Vereinbarung nicht Als sehr gelungen hat sich ferner das VBB-Pilotprojekt „Rad im eigenen NamenRegio“ dargestellt. Ziel war es, sondern das Miteinander von Fahrgästen mit und ohne Fahrrad in Vollmacht von Herrn/Frau   (vollständiger Name ltden Zügen durch ein Maßnahmenbündel aus verbesserter Wegeleitung, Orientierungshilfen und Kommunikationsmaßnahmen zu verbessern. Pass)Dass dieses Ziel erreicht wurde, geboren am   in   (ltzeigte die Evaluation unter Berücksichtigung umfangreicher Kundenbefragungen der verschiedenen Projektbestandteile eindrucksvoll auf. Pass) - nachfolgend FachkraftZum ÖPNV-Konzept 2030, das die künftige Einwohner- und Pendlerentwicklung des Verbundraumes antizipiert und daraus folgende verkehrliche Implikationen ableitet, wurden erste Zwischenergebnisse mit Vertretern der kommunalen Aufgabenträger und den Ländern erörtert. Herr/Frau   Maßgeblich für die Fahrgäste ist   Staatsangehörige/r und eine optimale Fahrgastinformation sowohl im Besitz eines anerkanntenRegel- als auch im Störungsfall. Daher wurde die Qualität und die Verfügbarkeit der VBB-Echtzeitdaten weiter verbessert. Zudem gibt die VBB-Livekarte nun ebenfalls Auskunft über multimodale Angebote, gültigen Nationalpasses. Eine Farbkopie des Passes ist Anlage zu dieser Vereinbarung. Herr/Frau   ist zur Zeit wohnhaft in   (Postanschrift) wie beispielsweise Car- und erreichbar unter:   (Emailadresse),   (Telefon). Bei Wohnsitz in einem anderen EU-Mitgliedsstaat: Eine Farbkopie der Bescheinigung über den Aufenthaltsstatus in diesem anderen EU-Staat ist Anlage zu dieser VereinbarungBikesharing. Die Bevollmächtigung des/der Arbeitgebers/in durch neu konzipierte VBB-Abfahrinfo ermöglicht dem Fahrgast die Fachkraft zur Durchführung des beschleunigten Fachkräfteverfahrens inkl. Erlaubnis zur Unterbevollmächtigung ist Anlage zu dieser Vereinbarung. Ansprechpartner seitens der ABH für dieses Verfahren ist Herr/Frau  , Landkreis Fulda Ausländerbehörde, Behördenhaus am Xxxxxxxxxxxxx, Xxxxxxxx-xxx-Xxxxx-Xxxxx 0-0 (Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxx), 00000 Xxxxx (Postadresse), @xxxxxxxxx-xxxxx.xx (Emailadresse), 0661/6006-  (Telefon). Ziel des beschleunigten Fachkräfteverfahrens ist die Optimierung der Prozessschritte zur Visum-erteilung zum Zweck der Erwerbstätigkeit für die Fachkraft durch adressatenorientierte Beratung und zielorientiert gebündelte Vorbereitung durch die ABHAnzeige einer digitalen Abfahrtstafel seiner täglichen Haltestelle. Die ABH ist in diesem beschleunigten Fachkräfteverfahren für den Arbeitgeber und die Fachkraft die zentrale Ansprechpartnerin. Sie nimmt Sendungen detaillierte Entwicklung des Arbeitgebers und der zu beteiligenden zuständigen Stellen entgegen und leitet diese unverzüglich an die jeweiligen Adressaten weiter. Sie berät den/die Arbeitgeberin zu Fragen der Einwanderung seiner/ihrer Fachkraft, schlägt ggf. denkbare Alternativen vor und vermittelt nötigenfalls zwischen Arbeitgeber/in und der für die berufliche Anerkennung zuständigen Stelle (hier: Regierungspräsidium Darmstadt), der Bundesagentur für Arbeit oder der Auslandsvertretung. Die ABH ist zentrale Verfahrensmittlerin Verkehrsverbundes Berlin-Brandenburg wird im beschleunigten Fachkräfteverfahren. Die gesetzlichen Zuständigkeiten für die Anerkennung der im Ausland erworbenen Berufsqualifikation bzw. zur Erteilung der Berufsausübungserlaubnis bleiben unberührt. Entscheidungen dieser Behörden sind falls erforderlich außerhalb des beschleunigten Fachkräfteverfahrens unmittelbar gegenüber diesen anzufechten. Ebenso bleiben die Rechtsqualität der Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit und der Vorabzustimmung durch die ABH als Verwaltungsinterna unverändert. Die ABH erbringt eine gebührenpflichtige Beratungsleistung. Beratungsempfehlungen können nicht angefochten werden. Sofern eine behördliche Entscheidung zur Visumerteilung gewünscht wird, ist eine formale Visumantragstellung bei der zuständigen deutschen Auslandsvertretung erforderlich, deren Ergebnis dann ggf. angefochten werden kannVerbundbericht dargelegt.

Grundsätzliches. Der/1.1 Das Schülerbetriebspraktikum ist eine schulische Veranstaltung und dient der Förderung der Schülerinnen und Xxxxxxx im Sinne der gesetzlich festgelegten allgemeinen Bildungs- und Erziehungsziele. Es soll die Arbeitgeberin Gelegenheit geben, einen Einblick in die Berufs- und Arbeitswelt einschließlich ihrer sozialen Strukturen zu erhalten, um die ABH vereinbaren im Unterricht erworbenen Kenntnisse und Einsichten durch einen eigenen Erfahrungs- und Erlebnisbezug vertiefen zu können. Den Schülern soll die Erkenntnis vermittelt werden, dass ein den wechselnden Situationen gemäßes Arbeitsverhalten bewusstes und reflektiertes Handeln verlangt 1.2 Die Verwaltungsvorschriften über die Durchführung eines beschleunigten Fachkräfteverfahrens nach § 81a AufenthG. Der/Die Arbeitgeberin beabsichtigtvon Schülerpraktika (VV-Schülerbetriebspraktika) in der jeweils geltenden Fassung sind zu beachten. 1.3 Auf Jugendliche, die Fachkraft als Pflegefachmann/-frau zu beschäftigender Vollzeitschulpflicht unterliegen, finden die für Kinder geltenden Vorschriften des Jugendarbeitschutz- gesetzes (JAbSchG) Anwendung. Ansprechpartner seitens Das Verbot der Beschäftigung von Kindern gilt nicht für die Beschäftigung im Rahmen des Arbeitgebers Schülerbetriebspraktikums. Auf diese Beschäftigung finden gemäß § 5 Abs. 2 Satz 2 JArbSchG die besonderen Schutzbedingungen für dieses Verfahren ist Herr/Frau  ,   (Postadresse),   (Emailadresse),   (Telefon)Jugendliche in § 7 Satz 1 Nr.2 und der §§ 9 bis 46 des JArbSchG entsprechende Anwendung. Die Beauftragung/Bevollmächtigung durch den/die Arbeitgeberin ist Anlage zu dieser Vereinbarung. Der/Die Arbeitgeber/Ämter für Arbeitsschutz und Sicher- heitstechnik des Landes Brandenburg beraten in schließt die Vereinbarung nicht diesen Fragen. 1.4 Vollzeitschulpflichtige dürfen im eigenen NamenRahmen des Schülerbetriebs- praktikums nur mit leichten und für sie geeigneten Tätigkeiten an fünf Tagen in der Woche und zwar von Montag bis Xxxxxxx in der Zeit zwischen 6 und 2 <) Uhr bis zu sieben Stunden täglich und 35 Stunden wöchentlich beschäftigt werden. Es gilt die Pausenregelung des § 11 des JArbSchG. Eine Beschäftigung gemäß § 16 des JArbSchG am Samstag und eine Verlängerung der täglichen Anwesenheitszeit bei entsprechender Verkürzung innerhalb einer Woche bedarf der Genehmigung des Staatlichen Schulamtes. 1.5 Das Schülerbetriebspraktikum dient nicht der Eignungsfeststellung für einen bestimmten Beruf; es handelt sich weder um eine Ausbildungs- noch ein Beschäftigungsverhältnis. Mit den Zielen des Schülerbetriebspraktikums ist es nicht vereinbar, sondern in Vollmacht von Herrn/Frau   (vollständiger Name lt. Pass), geboren am   in   (lt. Pass) - nachfolgend Fachkraft. Herr/Frau   ist   Staatsangehörige/r Schülerinnen und im Besitz eines anerkannten, gültigen NationalpassesXxxxxxx als Ersatz für andere Arbeitskräfte einzusetzen. Eine Farbkopie des Passes ist Anlage zu dieser Vereinbarung. Herr/Frau   ist zur Zeit wohnhaft in   (Postanschrift) und erreichbar unter:   (Emailadresse),   (Telefon). Bei Wohnsitz in einem anderen EU-Mitgliedsstaat: Eine Farbkopie der Bescheinigung über den Aufenthaltsstatus in diesem anderen EU-Staat ist Anlage zu dieser Vereinbarung. Die Bevollmächtigung des/der Arbeitgebers/in durch die Fachkraft zur Durchführung des beschleunigten Fachkräfteverfahrens inkl. Erlaubnis zur Unterbevollmächtigung ist Anlage zu dieser Vereinbarung. Ansprechpartner seitens der ABH für dieses Verfahren ist Herr/Frau  , Landkreis Fulda Ausländerbehörde, Behördenhaus am Xxxxxxxxxxxxx, Xxxxxxxx-xxx-Xxxxx-Xxxxx 0-0 (Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxx), 00000 Xxxxx (Postadresse), @xxxxxxxxx-xxxxx.xx (Emailadresse), 0661/6006-  (Telefon). Ziel des beschleunigten Fachkräfteverfahrens ist die Optimierung der Prozessschritte zur Visum-erteilung zum Zweck der Erwerbstätigkeit für die Fachkraft durch adressatenorientierte Beratung und zielorientiert gebündelte Vorbereitung durch die ABH. Die ABH ist in diesem beschleunigten Fachkräfteverfahren für den Arbeitgeber und die Fachkraft die zentrale Ansprechpartnerin. Sie nimmt Sendungen des Arbeitgebers und der zu beteiligenden zuständigen Stellen entgegen und leitet diese unverzüglich an die jeweiligen Adressaten weiter. Sie berät den/die Arbeitgeberin zu Fragen der Einwanderung seiner/ihrer Fachkraft, schlägt ggf. denkbare Alternativen vor und vermittelt nötigenfalls zwischen Arbeitgeber/in und der für die berufliche Anerkennung zuständigen Stelle (hier: Regierungspräsidium Darmstadt), der Bundesagentur für Arbeit oder der Auslandsvertretung. Die ABH ist zentrale Verfahrensmittlerin im beschleunigten Fachkräfteverfahren. Die gesetzlichen Zuständigkeiten für die Anerkennung der im Ausland erworbenen Berufsqualifikation bzw. zur Erteilung der Berufsausübungserlaubnis bleiben unberührt. Entscheidungen dieser Behörden sind falls erforderlich außerhalb des beschleunigten Fachkräfteverfahrens unmittelbar gegenüber diesen anzufechten. Ebenso bleiben die Rechtsqualität der Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit und der Vorabzustimmung durch die ABH als Verwaltungsinterna unverändert. Die ABH erbringt eine gebührenpflichtige Beratungsleistung. Beratungsempfehlungen können Vergütung darf nicht angefochten gewährt werden. Sofern eine behördliche Entscheidung zur Visumerteilung gewünscht wird, Eine Weiterbeschäftigung nach Ablauf des Schülerbetriebspraktikums ist eine formale Visumantragstellung bei der zuständigen deutschen Auslandsvertretung erforderlich, deren Ergebnis dann ggf. angefochten werden kannnach den Bestimmungen des JArbSchG nicht zulässig.

Grundsätzliches. Der/Ein ausreichendes und qualitativ hochwertiges Bildungs- und Betreuungsangebot ermöglicht Kindern von Beginn an gute Förderungsmöglichkeiten und ist ein wichtiger Beitrag zur sozialen Gerechtigkeit. Kinder müssen frühzeitig in die Arbeitgeberin Lage versetzt werden, sich Kompetenzen für eine sich rasch wandelnde, von kultureller Vielfalt geprägte und auf Wissen basierende Lebens- und Arbeitswelt anzueignen. Daher investiert die ABH vereinbaren Hessische Landesregierung schon seit Jahren massiv in die Durchführung eines beschleunigten Fachkräfteverfahrens nach § 81a AufenthG. Der/frühkindliche Bildung und unterstützt die Kommunen bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben im Bereich der Kinderbetreuung. Sie betont damit die Bedeutung der frühkindlichen Bildung für Chancengleichheit. Denn das frühkindliche Bildungs-, Erziehungs- und Betreuungsangebot ist von maßgeblicher sozial- und gesellschaftspolitischer Relevanz, um für alle Kinder unabhängig von ihrer Herkunft eine möglichst frühe und individuelle Bildung zu gewährleisten. So können für alle Kinder bestmögliche Bildungschancen eröffnet werden. Die Arbeitgeberin beabsichtigtKinderbetreuung liegt in Hessen in der originären Zuständigkeit der Kommunen. Das Land unterstützt die Kommunen bei der Wahrnehmung ihrer Aufgabe durch die Mittelausstattung der Städte und Gemeinden im Rahmen des Kommunalen Finanzausgleichs und über besondere Finanzzuweisungen auf der Grundlage des Hessischen Kinder- und Jugendhilfegesetzbuches (HKJGB) vom 18. Dezember 2006, zuletzt geändert durch Gesetz vom 13. September 2018 (GVBI. S. 590). Auch in der 20. Legislaturperiode setzt die Hessische Landesregierung auf gute Bildung und Startchancen von Anfang an. Die Qualität der frühkindlichen Bildung ist dabei ebenso von maßgeblicher Bedeutung wie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Hessische Landesregierung verstärkt ihre Anstrengungen für eine gute Kinderbetreuung; sie wird in den Jahren 2020 bis 2024 zusätzliche Mittel für die Stärkung der Kinderbetreuung bereitstellen und damit das auf Hessen entfallende Mittelvolumen des Gesetzes zur Weiterentwicklung der Qualität und zur Verbesserung der Teilhabe in Tageseinrichtungen und in der Kindertagespflege (KiQuTG) mehr als verdoppeln und über 2022 hinaus in die Kinderbetreuung investieren, um so Kommunen und Xxxxxx in die Lage zu versetzen, Qualität und Ausbau nachhaltig voranzutreiben. Der Koalitionsvertrag der laufenden Legislaturperiodebetontden Dreiklangvon Platzausbau,Weiterentwicklungder QualitätundAusweitung der Beitragsfreistellung. Die Hessische Landesregierung hat im Jahr 2018 die Beitragsfreistellung auf alle Kindergartenjahre im Umfang von täglich sechs Betreuungsstunden ausgeweitet. Der Schwerpunkt in der aktuellen Legislaturperiode liegt darin, insbesondere die Qualität der Kindertagesbetreuung in Hessen zu sichern und weiterzuentwickeln. Ziel ist es, die Fachkraft als Pflegefachmann/-frau Personalausstattung in den Kitas dauerhaft zu beschäftigenverbessern. Ansprechpartner seitens des Arbeitgebers für dieses Verfahren ist Herr/Frau  Dazu werden die Bundesmittel aus dem KiQuTG eingesetzt. Darüber hinaus wird das Land Hessen mit zusätzlichen Landesmitteln: • die Xxxxxx von Kindertageseinrichtungen durch eine deutlich höhere Betriebskostenförderung stärken,   (Postadresse)• den Wünschen der Eltern nach mehr Plätzen und längeren Betreuungszeiten durch eine zusätz- liche Förderung von langen Öffnungszeiten Rechnung tragen,   (Emailadresse)• die Vielfalt in Kitas mit besonderen Herausforderungen mit einer nochmals deutlich erhöhten zusätzlichen Landesförderung unterstützen; hiervon profitieren Schwerpunktkitas und Kitas,   (Telefon). Die Beauftragung/Bevollmächtigung durch den/die Arbeitgeberin ist Anlage zu dieser Vereinbarung. Der/Die Arbeitgeber/in schließt Kinder mit und ohne Behinderung gemeinsam betreuen, • eine hessische „Fachkräfteoffensive“ umsetzen, mit der die Vereinbarung nicht im eigenen Namenpraxisintegrierte Ausbildung und so- genannte Anleiterstunden finanziell gefördert werden, sondern in Vollmacht von Herrn/Frau   (vollständiger Name lt. Pass), geboren am   in   (lt. Pass) - nachfolgend Fachkraft. Herr/Frau   ist   Staatsangehörige/r um Kommunen und im Besitz eines anerkannten, gültigen Nationalpasses. Eine Farbkopie des Passes ist Anlage zu dieser Vereinbarung. Herr/Frau   ist zur Zeit wohnhaft in   (Postanschrift) und erreichbar unter:   (Emailadresse),   (Telefon). Bei Wohnsitz in einem anderen EU-Mitgliedsstaat: Eine Farbkopie der Bescheinigung über den Aufenthaltsstatus in diesem anderen EU-Staat ist Anlage zu dieser Vereinbarung. Die Bevollmächtigung des/der Arbeitgebers/in durch die Fachkraft zur Durchführung des beschleunigten Fachkräfteverfahrens inkl. Erlaubnis zur Unterbevollmächtigung ist Anlage zu dieser Vereinbarung. Ansprechpartner seitens der ABH für dieses Verfahren ist Herr/Frau  , Landkreis Fulda Ausländerbehörde, Behördenhaus am Xxxxxxxxxxxxx, Xxxxxxxx-xxx-Xxxxx-Xxxxx 0-0 (Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxx), 00000 Xxxxx (Postadresse), @xxxxxxxxx-xxxxx.xx (Emailadresse), 0661/6006-  (Telefon). Ziel des beschleunigten Fachkräfteverfahrens ist die Optimierung der Prozessschritte zur Visum-erteilung zum Zweck der Erwerbstätigkeit für die Fachkraft durch adressatenorientierte Beratung und zielorientiert gebündelte Vorbereitung durch die ABH. Die ABH ist in diesem beschleunigten Fachkräfteverfahren für den Arbeitgeber und die Fachkraft die zentrale Ansprechpartnerin. Sie nimmt Sendungen des Arbeitgebers und der zu beteiligenden zuständigen Stellen entgegen und leitet diese unverzüglich an die jeweiligen Adressaten weiter. Sie berät den/die Arbeitgeberin zu Fragen der Einwanderung seiner/ihrer Fachkraft, schlägt ggf. denkbare Alternativen vor und vermittelt nötigenfalls zwischen Arbeitgeber/in und der für die berufliche Anerkennung zuständigen Stelle (hier: Regierungspräsidium Darmstadt), der Bundesagentur für Arbeit oder der Auslandsvertretung. Die ABH ist zentrale Verfahrensmittlerin im beschleunigten Fachkräfteverfahren. Die gesetzlichen Zuständigkeiten für die Anerkennung der im Ausland erworbenen Berufsqualifikation bzw. zur Erteilung der Berufsausübungserlaubnis bleiben unberührt. Entscheidungen dieser Behörden sind falls erforderlich außerhalb des beschleunigten Fachkräfteverfahrens unmittelbar gegenüber diesen anzufechten. Ebenso bleiben die Rechtsqualität der Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit und der Vorabzustimmung durch die ABH als Verwaltungsinterna unverändert. Die ABH erbringt eine gebührenpflichtige Beratungsleistung. Beratungsempfehlungen können nicht angefochten werden. Sofern eine behördliche Entscheidung zur Visumerteilung gewünscht wird, ist eine formale Visumantragstellung Xxxxxx bei der zuständigen deutschen Auslandsvertretung erforderlich, deren Ergebnis dann ggf. angefochten werden kannFach- kräftegewinnung zu unterstützen.