Common use of Missbräuchliche Kündigung Clause in Contracts

Missbräuchliche Kündigung. 1In Ergänzung zu Art. 336 OR ist eine Kündigung auch dann missbräuch- lich, wenn sie a. Ohne Vorliegen eines sachlich hinreichenden Grundes erfolgt x. Xxxxxxxx der Mitgliedschaft bei einem betrieblichen Mitwirkungsorgan oder bei einem nationalen Gremium der vertragschliessenden Gewerk- schaften erfolgt c. Wegen der Teilnahme an einer rechtmässigen gewerkschaftlichen Aktion erfolgt 2Im Falle einer missbräuchlichen Kündigung beträgt die maximale Entschä- digung zwölf Monatslöhne.

Missbräuchliche Kündigung. 1In 1 In Ergänzung zu Art. 336 OR ist eine Kündigung auch dann missbräuch- lichmissbräuchlich, wenn sie a. Ohne ohne Vorliegen eines sachlich hinreichenden Grundes erfolgt x. Xxxxxxxx b. aufgrund der Mitgliedschaft bei einem betrieblichen Mitwirkungsorgan oder bei einem nationalen Gremium der vertragschliessenden Gewerk- schaften erfolgt c. Wegen wegen der Teilnahme an einer rechtmässigen gewerkschaftlichen Aktion erfolgt 2Im erfolgt 2 Im Falle einer missbräuchlichen Kündigung beträgt die maximale Entschä- digung Entschädi- gung zwölf Monatslöhne.

Missbräuchliche Kündigung. 1In 1 In Ergänzung zu Art. 336 OR ist eine Kündigung auch dann missbräuch- lichmissbräuchlich, wenn sie a. Ohne Vorliegen eines sachlich hinreichenden Grundes erfolgt x. Xxxxxxxx der Mitgliedschaft bei einem betrieblichen Mitwirkungsorgan oder bei einem nationalen Gremium der vertragschliessenden Gewerk- schaften erfolgt c. Wegen der Teilnahme an einer rechtmässigen gewerkschaftlichen Aktion erfolgt 2Im erfolgt 2 Im Falle einer missbräuchlichen Kündigung beträgt die maximale Entschä- digung Entschädi- gung zwölf Monatslöhne.

Missbräuchliche Kündigung. 1In 1 In Ergänzung zu Art. 336 OR ist eine Kündigung auch dann missbräuch- lichmissbräuchlich, wenn sie a. Ohne Vorliegen eines sachlich hinreichenden Grundes erfolgt x. Xxxxxxxx Aufgrund der Mitgliedschaft bei einem betrieblichen Mitwirkungsorgan oder bei einem nationalen Gremium der vertragschliessenden Gewerk- schaften Gewerkschaften erfolgt c. b. Wegen der Teilnahme an einer rechtmässigen gewerkschaftlichen Aktion erfolgt 2Im erfolgt 2 Im Falle einer missbräuchlichen Kündigung beträgt die maximale Entschä- digung Entschädi- gung zwölf Monatslöhne.

Missbräuchliche Kündigung. 1In 1 In Ergänzung zu Art. 336 OR ist eine Kündigung auch dann missbräuch- lichmissbräuchlich, wenn sie a. Ohne Vorliegen eines sachlich hinreichenden Grundes erfolgt x. Xxxxxxxx b. Aufgrund der Mitgliedschaft bei einem betrieblichen Mitwirkungsorgan oder bei einem nationalen Gremium der vertragschliessenden Gewerk- schaften erfolgt c. Wegen der Teilnahme an einer rechtmässigen gewerkschaftlichen Aktion erfolgt 2Im erfolgt 2 Im Falle einer missbräuchlichen Kündigung beträgt die maximale Entschä- digung Entschädi- gung zwölf Monatslöhne.

Missbräuchliche Kündigung. 1In Ergänzung zu Art. 336 OR ist eine Kündigung auch dann missbräuch- lichmissbräuchlich, wenn sie a. Ohne ohne Vorliegen eines sachlich hinreichenden Grundes erfolgt x. Xxxxxxxx b. aufgrund der Mitgliedschaft bei einem betrieblichen Mitwirkungsorgan oder bei einem nationalen Gremium der vertragschliessenden Gewerk- schaften Gewerkschaften erfolgt c. Wegen wegen der Teilnahme an einer rechtmässigen gewerkschaftlichen Aktion erfolgt 2Im Falle einer missbräuchlichen Kündigung beträgt die maximale Entschä- digung Entschädigung zwölf Monatslöhne.

Missbräuchliche Kündigung. 1In 1 In Ergänzung zu Art. 336 OR ist eine Kündigung auch dann missbräuch- lichmissbräuchlich, wenn sie a. Ohne ohne Vorliegen eines sachlich hinreichenden Grundes erfolgt x. Xxxxxxxx der Mitgliedschaft bei einem betrieblichen Mitwirkungsorgan oder bei einem nationalen Gremium der vertragschliessenden Gewerk- schaften erfolgt c. Wegen der Teilnahme an einer rechtmässigen gewerkschaftlichen Aktion erfolgt 2Im erfolgt 2 Im Falle einer missbräuchlichen Kündigung beträgt die maximale Entschä- digung Entschädi- gung zwölf Monatslöhne.