Common use of Persönlichkeitsschutz Clause in Contracts

Persönlichkeitsschutz. 1 Die Arbeitgeberin schützt die Persönlichkeit der Mitarbeitenden und nimmt insbesondere auf ihre physische und psychische Gesundheit gebührend Rück- sicht. Zum Schutz der Persönlichkeit gehört, die Würde aller am Arbeitsplatz zu jeder Zeit zu respektieren und aktiv für ein Klima des Respekts und der Toleranz zu sorgen. 2 Die Arbeitgeberin verbietet Mobbing und sexuelle Belästigung. Sie ergreift Massnahmen, um die Beschäftigten zu schützten. 3 Im Fall eines Ereignisses von Mobbing oder sexueller Belästigung gibt es die Möglichkeit Beratung zuzuziehen. Von Mobbing, Diskriminierung oder Beläs- tigung betroffene Mitarbeitende, die Rat suchen, dürfen keine Nachteile erfahren. 4 Die Arbeitgeberin anerkennt speziell belastende persönliche Situationen und unternimmt Xxxxxxxx zur Unterstützung der betroffenen Mitarbeitenden.

Persönlichkeitsschutz. 1 Die Arbeitgeberin schützt die Persönlichkeit der Mitarbeitenden und nimmt insbesondere auf ihre physische und psychische Gesundheit gebührend Rück- sicht. Zum Schutz der Persönlichkeit gehört, die Würde aller am Arbeitsplatz zu jeder Zeit zu respektieren und aktiv für ein Klima des Respekts und der Toleranz zu sorgen. 2 Die Arbeitgeberin verbietet Mobbing und sexuelle Belästigung. Sie ergreift Massnahmen, um die Beschäftigten zu schützten. 3 Im Fall eines Ereignisses von Mobbing oder sexueller Belästigung gibt es die Möglichkeit Beratung zuzuziehen. Von Mobbing, Diskriminierung oder Beläs- tigung Belästigung betroffene Mitarbeitende, die Rat suchen, dürfen keine Nachteile erfahren. 4 Die Arbeitgeberin anerkennt speziell belastende persönliche Situationen und unternimmt Xxxxxxxx zur Unterstützung der betroffenen Mitarbeitenden.

Persönlichkeitsschutz. 1 Die Arbeitgeberin schützt die Persönlichkeit der Mitarbeitenden und nimmt insbesondere auf ihre physische und psychische Gesundheit gebührend Rück- sichtRücksicht. Zum Schutz der Persönlichkeit gehört, die Würde aller am Arbeitsplatz Arbeits- platz zu jeder Zeit zu respektieren und aktiv für ein Klima des Respekts und der Toleranz zu sorgen. 2 Die Arbeitgeberin verbietet Mobbing und sexuelle Belästigung. Sie ergreift Massnahmen, um die Beschäftigten zu schützten. 3 Im Fall eines Ereignisses von Mobbing oder sexueller Belästigung gibt es die Möglichkeit Möglichkeit, Beratung zuzuziehen. Von Mobbing, Diskriminierung oder Beläs- tigung Belästi- gung betroffene Mitarbeitende, die Rat suchen, dürfen keine Nachteile erfahren. . 4 Die Arbeitgeberin anerkennt speziell belastende persönliche Situationen und unternimmt Xxxxxxxx zur Unterstützung der betroffenen Mitarbeitenden.

Persönlichkeitsschutz. 1 1. Die Arbeitgeberin schützt die Persönlichkeit der Mitarbeitenden Lernenden und nimmt insbesondere insbeson- dere auf ihre physische und psychische Gesundheit gebührend Rück- sichtRücksicht. Zum Schutz der Persönlichkeit gehört, die Würde aller am Arbeitsplatz zu jeder Zeit zu respektieren und aktiv für ein Klima des Respekts und der Toleranz zu sorgen. 2 2. Die Arbeitgeberin verbietet Mobbing und sexuelle Belästigung. Sie ergreift MassnahmenMass- nahmen, um die Beschäftigten Lernenden zu schütztenschützen. 3 3. Im Fall eines Ereignisses von Mobbing oder sexueller Belästigung gibt es die Möglichkeit Mög- lichkeit Beratung zuzuziehen. Von Mobbing, Diskriminierung oder Beläs- tigung Belästigung betroffene MitarbeitendeLernende, die Rat suchen, dürfen keine Nachteile erfahren. 4 4. Die Arbeitgeberin anerkennt speziell belastende persönliche Situationen und unternimmt un- ternimmt Xxxxxxxx zur Unterstützung der betroffenen MitarbeitendenLernenden.

Persönlichkeitsschutz. 1 Die 0Xxx Arbeitgeberin schützt die Persönlichkeit der Mitarbeitenden und nimmt insbesondere auf ihre physische und psychische Gesundheit gebührend Rück- sichtRücksicht. Zum Schutz der Persönlichkeit gehört, die Würde aller am Arbeitsplatz zu jeder Zeit zu respektieren und aktiv für ein Klima des Respekts und der Toleranz zu sorgen. 2 Die . 2Die Arbeitgeberin verbietet Mobbing und sexuelle Belästigung. Sie ergreift Massnahmen, um die Beschäftigten zu schützten. 3 Im . 3Im Fall eines Ereignisses von Mobbing oder sexueller Belästigung gibt es die Möglichkeit Beratung zuzuziehen. Von Mobbing, Diskriminierung oder Beläs- tigung Belästigung betroffene Mitarbeitende, die Rat suchen, dürfen keine Nachteile erfahren. 4 Die . 4Die Arbeitgeberin anerkennt speziell belastende persönliche Situationen und unternimmt Xxxxxxxx zur Unterstützung der betroffenen Mitarbeitenden.

Persönlichkeitsschutz. 1 Die 0Xxx Arbeitgeberin schützt die Persönlichkeit der Mitarbeitenden und nimmt insbesondere auf ihre physische und psychische Gesundheit gebührend Rück- sicht. Zum Schutz der Persönlichkeit gehört, die Würde aller am Arbeitsplatz zu jeder Zeit zu respektieren und aktiv für ein Klima des Respekts und der Toleranz zu sorgen. 2 Die . 2Die Arbeitgeberin verbietet Mobbing und sexuelle Belästigung. Sie ergreift Massnahmen, um die Beschäftigten zu schützten. 3 Im schützen.‌‌ 3Im Fall eines Ereignisses von Mobbing oder sexueller Belästigung gibt es die Möglichkeit Beratung zuzuziehen. Von Mobbing, Diskriminierung oder Beläs- tigung betroffene MitarbeitendeMitarbeitenden, die Rat suchen, dürfen keine Nachteile erfahren. 4 Die . 4Die Arbeitgeberin anerkennt speziell belastende persönliche Situationen und unternimmt Xxxxxxxx zur Unterstützung der betroffenen Mitarbeitenden.