Common use of Schutz der Persönlichkeit, Chancengleichheit Clause in Contracts

Schutz der Persönlichkeit, Chancengleichheit. 1. Die persönliche Integrität der Mitarbeiter ist zu schützen. Jede Verletzung der Würde durch Verhalten, Handlungen, Sprache und Bilder ist zu bekämpfen und zu beheben. Eine Benachteiligung auf Grund des Geschlechts, der sexuellen Orientierung, der Xxxxxx- oder Religionszugehörigkeit, des Alters sowie einer gesundheitlichen Einschränkung durch chronische Krankheit oder Behinderung ist unzulässig.

Schutz der Persönlichkeit, Chancengleichheit. 1. Die persönliche Integrität der Mitarbeiter Arbeitnehmer ist zu schützen. Jede Verletzung der Würde durch Verhalten, HandlungenHandlung, Sprache und Bilder ist zu bekämpfen und zu behebenverhindern. Eine Benachteiligung auf Grund Un- gleichbehandlung aufgrund des GeschlechtsGeschlechtes, der sexuellen Orientierungethnischen Herkunft, Religion o- der Xxxxxx- Weltanschauung, Behinderung, Alter oder Religionszugehörigkeit, des Alters sowie einer gesundheitlichen Einschränkung durch chronische Krankheit oder Behinderung sexueller Ausrichtung ohne sachli- chen Grund ist unzulässig.

Schutz der Persönlichkeit, Chancengleichheit. 1. Die persönliche Integrität der Mitarbeiter ist zu schützen. Jede Verletzung der Würde durch Verhalten, Handlungen, Sprache und Bilder ist zu bekämpfen bekämp- fen und zu beheben. Eine Benachteiligung auf Grund des Geschlechts, der sexuellen Orientierung, der Xxxxxx- oder Religionszugehörigkeit, des Alters sowie einer gesundheitlichen Einschränkung durch chronische Krankheit oder Behinderung ist unzulässig.

Schutz der Persönlichkeit, Chancengleichheit. 1. Die persönliche Integrität der Mitarbeiter ist zu schützen. Jede Verletzung der Würde durch Verhalten, Handlungen, Sprache und Bilder ist zu bekämpfen und zu beheben. Eine Benachteiligung auf Grund des Geschlechts, der sexuellen Orientierung, der Xxxxxx- oder Religionszugehörigkeit, des Alters sowie einer gesundheitlichen Einschränkung Ein- schränkung durch chronische Krankheit oder Behinderung ist unzulässig.

Schutz der Persönlichkeit, Chancengleichheit. 1. Die persönliche Integrität der Mitarbeiter ist zu schützen. Jede Verletzung der Würde durch Verhalten, Handlungen, Sprache und Bilder ist zu bekämpfen und zu beheben. Eine Benachteiligung auf Grund des Geschlechts, der sexuellen Orientierung, der Xxxxxx- oder Religionszugehörigkeit, des Alters sowie einer gesundheitlichen ge- sundheitlichen Einschränkung durch chronische Krankheit oder Behinderung ist unzulässig.

Schutz der Persönlichkeit, Chancengleichheit. 1. Die persönliche Integrität der Mitarbeiter ist zu schützen. Jede Verletzung der Würde durch Verhalten, Handlungen, Sprache und Bilder ist zu bekämpfen und zu beheben. Eine Benachteiligung auf Grund des Geschlechts, der sexuellen OrientierungOrien- tierung, der Xxxxxx- oder Religionszugehörigkeit, des Alters sowie einer gesundheitlichen gesund- heitlichen Einschränkung durch chronische Krankheit oder Behinderung ist unzulässigunzu- lässig.

Schutz der Persönlichkeit, Chancengleichheit. 1. Die persönliche Integrität der Mitarbeiter ist zu schützen. Jede Verletzung der Würde durch Verhalten, Handlungen, Sprache und Bilder ist zu bekämpfen be- kämpfen und zu beheben. Eine Benachteiligung auf Grund des Geschlechts, der sexuellen Orientierung, der Xxxxxx- oder Religionszugehörigkeit, des Alters sowie einer gesundheitlichen Einschränkung durch chronische Krankheit oder Behinderung ist unzulässig.