Common use of Teilurlaub Clause in Contracts

Teilurlaub. Arbeitnehmer, die innerhalb eines Urlaubsjahres (Kalenderjahr) weniger als 12 Monate in einem Betrieb tätig sind, erhalten für jeden Monat, in dem das Beschäftigungsverhältnis mindestens 15 Kalendertage bestanden hat, 1/12 des Urlaubs (Ziffer 1). Das gilt auch bei Nichterfüllung der Wartezeit. Haben sie den vollen Jahresurlaub bereits erhalten, so kann das Urlaubsentgelt beim Ausscheiden nicht zurückgefordert werden. Ergeben sich bei der anteiligen Urlaubsgewährung Bruchteile von Tagen, so werden Bruch- teile von weniger als ½ Tag nicht berücksichtigt; Bruchteile von ½ Tag und mehr werden auf volle Tage aufgerundet.

Teilurlaub. ArbeitnehmerBeginnt und/oder endet das Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers zum Betrieb innerhalb des Urlaubsjahres, die innerhalb eines Urlaubsjahres (Kalenderjahr) weniger als 12 Monate in einem Betrieb tätig sind, erhalten so steht ihm ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden MonatMonat zu, in dem das Beschäftigungsverhältnis mindestens 15 Kalendertage bestanden hatArbeitsverhältnis wenigstens 12 Arbeitstage bestand. Arbeitnehmer, 1/12 die nach erfüllter Wartezeit in der zweiten Hälfte des Urlaubs (Ziffer 1). Das gilt auch bei Nichterfüllung der Wartezeit. Haben sie den vollen Jahresurlaub bereits erhaltenUrlaubsjahres ausschei- den, so kann das Urlaubsentgelt beim Ausscheiden nicht zurückgefordert werden. Ergeben sich bei der anteiligen Urlaubsgewährung Bruchteile von Tagen, so werden Bruch- teile von weniger als ½ Tag nicht berücksichtigt; Bruchteile von ½ Tag und mehr werden auf volle Tage aufgerundetbehalten ihren gesetzlichen Mindest-Jahresurlaubsanspruch.

Teilurlaub. Arbeitnehmer, die innerhalb eines Urlaubsjahres (Kalenderjahr) weniger als 12 Monate in einem Betrieb tätig sind, erhalten für jeden Monat, in dem das Beschäftigungsverhältnis mindestens 15 Kalendertage bestanden hat, 1/12 des Urlaubs (Ziffer 1). Das gilt auch bei Nichterfüllung der Wartezeit. Haben sie den vollen Jahresurlaub bereits erhalten, so kann das Urlaubsentgelt beim Ausscheiden nicht zurückgefordert werden. Ergeben sich bei der anteiligen Urlaubsgewährung Bruchteile von Tagen, so werden Bruch- teile Bruchteile von weniger als ½ Tag nicht berücksichtigt; Bruchteile von ½ Tag und mehr werden auf volle Tage aufgerundet.

Teilurlaub. ArbeitnehmerBeginnt und/oder endet das Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers zum Betrieb innerhalb des Urlaubsjahres, die innerhalb eines Urlaubsjahres (Kalenderjahr) weniger als 12 Monate in einem Betrieb tätig sind, erhalten so steht ihm ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden MonatMonat zu, in dem das Beschäftigungsverhältnis mindestens 15 Kalendertage bestanden hatArbeitsverhältnis wenigstens 12 Arbeitstage bestand. Arbeitnehmer, 1/12 die nach erfüllter Wartezeit in der zweiten Hälfte des Urlaubs (Ziffer 1). Das gilt auch bei Nichterfüllung der Wartezeit. Haben sie den vollen Jahresurlaub bereits erhaltenUrlaubsjahres ausscheiden, so kann das Urlaubsentgelt beim Ausscheiden nicht zurückgefordert werden. Ergeben sich bei der anteiligen Urlaubsgewährung Bruchteile von Tagen, so werden Bruch- teile von weniger als ½ Tag nicht berücksichtigt; Bruchteile von ½ Tag und mehr werden auf volle Tage aufgerundetbehalten ihren ge- setzlichen Mindest-Jahresurlaubsanspruch.