Vaterschaftsurlaub. Die Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Vaterschaftsurlaub von zwei Wochen sowie auf unbezahlten Vaterschaftsurlaub von vier Wochen. Der Urlaub ist innerhalb eines Jahres nach der Geburt des Kindes zu beziehen.
Vaterschaftsurlaub. Bei der Geburt eines eigenen Kindes wird dem Vater ein bezahlter Urlaub von 2 Wochen gewährt. Er kann zusätzlich bis zu 2 Wochen unbezahlten Urlaub beanspruchen. Der Vaterschaftsurlaub ist innerhalb eines Jahres ab der Geburt des Kindes zu beziehen. Der Urlaub kann zusammenhängend oder in Form einzelner Urlaubs- tage bezogen werden. Er ist durch schriftliches Gesuch zu beantragen. Zeitpunkt und Dauer des Vaterschaftsurlaubes werden im gegenseitigen Einvernehmen derart festgelegt, dass die Bedürfnisse des Mitarbeiters und seiner Familie und diejenigen des Betriebes bestmöglich aufeinander abgestimmt sind. Der Anspruch gilt pro Geburtsereignis, unabhängig der Anzahl dabei geborener Kinder.
Vaterschaftsurlaub. Der Mitarbeiter hat Anspruch auf bezahlten Vaterschaftsurlaub von 12 Arbeits- tagen. Ab 1. Januar 2020 wird der bezahlte Vaterschaftsurlaub auf 15 Arbeits- tage erhöht. Ein unbezahlter Vaterschaftsurlaub von bis zu 20 Arbeitstagen wird individuell geprüft und, sofern es die betriebliche Situation zulässt, gewährt. Der bezahlte und unbezahlte Vaterschaftsurlaub ist innerhalb eines Jahres nach der Geburt des Kindes zu beziehen. Vaterschaftsurlaub kann am Stück oder tageweise bezogen werden.
Vaterschaftsurlaub. Gemäss Abschnitt «Bezahlte Absenzen» gewährt DTCH einen Vaterschaftsurlaub von maxi- mal fünf Arbeitstagen. Verrechenbare Leistungen an bewilligten offiziellen Feiertagen und Wochenenden führen dazu, dass diese Freizeit nachbezogen werden kann, wenn diese vor der tatsächlichen Ar- beitserbringung mit dem PDL abgesprochen bzw. angeordnet wurden. In der Zeit zwischen Samstag, 23 Uhr und Sonntag, 23 Uhr ist die Beschäftigung von AN untersagt. Ausnahmen vom Verbot der Sonntagsarbeit bedürfen der Bewilligung. Bei Einsätzen im Ausland gelten grundsätzlich die Feiertage im Kanton Zürich. Ist ein AN jedoch in einem Land im Einsatz, wo andere Arbeitstage als Ruhetage oder Freitage gelten, so sind die Arbeits- und Ruhezeiten entsprechend flexibel anzupassen. AN haben folgende Antragsmöglichkeiten pro Kalenderjahr: ▪ Bezug «Sabbatical» über ein bis maximal sechs Monate («Sabbatical» ist ein Unter- bruch des Arbeitsverhältnisses, d. h. eine Auszeit für einen bestimmten, vorgängig vereinbarten Zeitraum); ▪ Bezug «Unbezahlte Urlaubstage» über fünf, zehn oder maximal 15 Tage pro Kalen- derjahr. Einzelne Tage sind nicht möglich.
Vaterschaftsurlaub. 1 Bei der Geburt eines eigenen Kindes besteht Anspruch auf einen bezahlten Xxxxxx von zehn Arbeitstagen sowie auf unbezahlten Urlaub von weiteren zehn Arbeitstagen.
Vaterschaftsurlaub. Sunrise gewährt dem Mitarbeiter einen bezahlten Vaterschaftsurlaub von 5 Arbeitstagen. Der Vaterschaftsurlaub ist innerhalb eines Jahres nach der Geburt des Kindes zu beziehen.
Vaterschaftsurlaub. 1. Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen Vaterschaftsurlaub von 10 Tagen. Dieser Urlaub ist in den 3 ersten Monaten nach der Geburt oder der Aufnahme eines Adoptivkindes zu beziehen.
Vaterschaftsurlaub. Die Mitarbeiter, welche in einem ungekündigten und unbefristeten Arbeitsverhält- nis stehen, haben Anspruch auf einen bezahlten Vaterschaftsurlaub von zwei Wo- chen. Die Lohnfortzahlung beträgt 100% des auf den Urlaub entfallenen Nettolohns und der Urlaub ist innerhalb von 10 Wochen nach der Geburt des Kindes zu bezie- hen.
Vaterschaftsurlaub. Der Vaterschaftsurlaub beträgt 10 Tage. Der Arbeitgeber unterstützt einen längeren, unbezahlten Va- terschaftsurlaub. Personen, die in einer eingetragenen Partnerschaft leben, wird derselbe Anspruch gewährt.
Vaterschaftsurlaub. Der Mitarbeiter hat Anspruch auf bezahlten Vaterschaftsurlaub von 10 Tagen. Der Vaterschaftsurlaub ist innerhalb eines Jahres nach der Geburt des Kindes zu beziehen.