Versorgungszusage Musterklauseln

Versorgungszusage. Der MDR wird der Arbeitnehmerin auf der Grundlage und nach Maßgabe einer noch zu erstellen- den Versorgungsordnung eine Versorgungszusage erteilen. Im Rahmen dieser Versorgungsordnung werden bisherige Dienstzeiten bei öffentlichen Rundfunkeinrichtungen bzw. bei dem Rundfunk zu- zuordnenden Bereichen der Deutschen Post in den neuen Ländern bzw. der DDR als versorgungs- fähig anerkannt. Sonstige bisherige Berufszeiten in vergleichbarer Tätigkeit können als versorgungs- fähig anerkannt werden.

Versorgungszusage a) Im Gegenzug zur Umwandlung der vorgenannten Entgeltbestandteile erhält der Mitarbeiter eine wertgleiche Versorgungszusage über eine Direktversicherung der Allianz Lebensversicherungs-AG. Die Wertgleichheit ergibt sich aus dem zu Grunde gelegten Tarif der bei der Allianz Lebensversicherungs-AG abzuschließenden Direktversicherung. Die Versorgungszusage erfolgt wahlweise im Tarif Perspektive oder Komfort Dynamik mit der Zusageart beitragsorientierte Leistungszusage. □ Perspektive ☐ Komfort Dynamik Wurde eine kapitalmarktnahe Versorgung (Komfort Dynamik) abgeschlossen, gilt folgendes: Diese Produkte bieten im Vergleich zur klassischen Rentenversicherung höhere Renditechancen durch einen größeren Investitionsanteil in dynamische Anlagewerte; beinhalten auf der anderen Seite aber auch höhere Risiken. Der Mitarbeiter hat damit die Chance, im Falle von Kurssteigerungen eine höhere Rente als bei der klassischen Rentenversicherung zu erzielen. Der Mitarbeiter trägt aber auch im Falle von Kursrückgängen das Risiko, lediglich die garantierte Mindestrente zu erhalten. Der Arbeitgeber übernimmt grundsätzlich keine Verantwortung dafür, dass eine positive Wertentwicklung erfolgt bzw. die Rendite der Versicherung über derjenigen einer klassischen Rentenversicherung liegt. Dem Mitarbeiter sind Chancen und Risiken einer derartigen kapitalmarktnahen Versorgung nach Tarif Komfort Dynamik bewusst. b) Rechtsgrundlagen der Versorgungszusage Der Inhalt der Versorgungszusage sowie die Versicherungsleistungen und die Ansprüche darauf richten sich nach den Bestimmungen dieser Entgeltumwandlungsvereinbarung, der Direktversicherung (insbesondere den zu Grunde liegenden Versicherungsbedingungen und Tarifbestimmungen), den zwischen der Allianz Lebensversicherungs AG und dem Arbeitgeber getroffenen Vereinbarungen sowie nach der Betriebsvereinbarung zur betrieblichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung. c) Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung Der Umwandlungsbetrag erhöht sich um den auf gesetzlicher Grundlage verpflichtend zu zahlenden Arbeitgeberzuschuss. Er wird nur so lange und soweit gewährt, wie der Mitarbeiter Anspruch auf Arbeitsentgelt hat und die Entgeltumwandlungsvereinbarung besteht und der Arbeitgeber im Einzelfall durch die Umwandlung von Gehaltsbestandteilen Sozialversicherungsbeiträge spart.

Versorgungszusage. Die Gesellschaft gewährt den Vorstandsmitgliedern eine betriebliche Altersversorgung, beste- hend aus einer Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenversorgung. Die Versorgungsbeiträge je Geschäftsjahr betragen maximal 195.000 EUR für ordentliche Vorstandsmitglieder und maximal 390.000 EUR für den Vorstandsvorsitzenden. Ab Vollendung des 65. Lebensjahres werden keine weiteren Versorgungsbeiträge mehr für das Vorstandsmitglied entrichtet – auch, wenn das Dienstverhältnis länger dauert. Bei Eintritt des Versorgungsfalls erhält das Vorstandsmitglied eine Einmalzahlung in Höhe des zu diesem Zeitpunkt angesparten Versorgungsguthabens. Alternativ kann das Vorstandsmitglied die Auszahlung in zehn Jahresraten oder als lebenslange monatliche Rente verlangen. Die Höhe der Ratenzahlung oder der monatlichen Rente ergibt sich jeweils aus der Einbringung des Ver- sorgungsguthabens in eine dann abzuschließende temporäre oder lebenslange Rentenversiche- rung.

Versorgungszusage. Soweit bereits eine Versorgungszusage besteht, gilt: Die Leistungen nach dieser Vereinbarung werden unabhängig von etwa schon beste- henden oder künftigen Versorgungszusagen versprochen. Rechte, An- wartschaften und Unverfallbarkeitsfristen aus verschiedenen Versor- gungszusagen sind voneinander unabhängig.

Versorgungszusage. Es liegt keine Versorgungsordnung, keine Betriebsvereinbarung, keine über einen Tarifvertrag zugesagte Versorgung sowie keine schriftliche individuelle Versorgungszusage vor: Das Unternehmen verpflichtet sich, die von dem Unterstützungswerk-München e.V. erstellten Anwartschaftsbestätigungen zeitnah an den jeweiligen Versorgungsberechtigten weiterzuleiten. Dieser bestätigt auf dem „Beiblatt zur Anwartschaftsbestätigung“, dass er die Anwartschaftsbestätigung erhalten hat. Das unterzeichnete Xxxxxxxx sendet das Unternehmen an das Unterstützungswerk-München e.V. zurück. Die zugesagten Versorgungsleistungen basieren auf einer Versorgungsordnung einer Betriebsvereinbarung einem Tarifvertrag einer schriftlichen individuellen Versorgungszusage

Versorgungszusage. Der Arbeitgeber erteilt dem Arbeitnehmer im Gegenzug zur Entgeltumwandlung eine wertgleiche Versorgungszusage in Form einer: (Bitte zwingend auf Seite 1 oben ankreuzen!) 2.1 Beitragsorientierten Leistungszusage gemäß § 1 Abs. 2 Nr. 1 des Betriebsrentengesetzes (BetrAVG) 2.2 Beitragszusage mit Mindestleistung gemäß § 1 Abs. 2 Nr. 2 des Betriebsrentengesetzes (BetrAVG)

Versorgungszusage. Die zugesagten Versorgungsleistungen basieren auf einer Versorgungsordnung einer Betriebsvereinbarung einem Tarifvertrag einer schriftlichen individuellen Versorgungszusage Es liegt keine Versorgungsordnung, keine Betriebsvereinbarung, keine über einen Tarifvertrag zugesagte Versorgung sowie keine schriftliche individuelle Versorgungszusage vor. Das Trägerunternehmen verpflichtet sich, die von der XX 0000 Unterstützungskasse e.V. erstellten Anwartschaftsbestätigungen zeitnah an den jeweiligen Versorgungsberechtigten weiterzuleiten. Dieser bestätigt auf dem „Beiblatt zur Anwartschaftsbestätigung“, dass er die Anwartschaftsbestätigung erhalten hat. Das unterzeichnete Beiblatt sendet das Trägerunternehmen an die XX 0000 Unterstützungskasse e.V. per Mail oder Fax zurück und das Orginal legt es in der Personalakte ab.

Versorgungszusage. Die zugesagten Versorgungsleistungen basieren auf einer Versorgungsordnung einer Betriebsvereinbarung einem Tarifvertrag einer schriftlichen individuellen Versorgungszusage Es liegt keine Versorgungsordnung, keine Betriebsvereinbarung, keine über einen Tarifvertrag zugesagte Versorgung sowie keine schriftliche individuelle Versorgungszusage vor. Das Trägerunternehmen verpflichtet sich, die vom Unterstützungswerk- München e.V erstellten Anwartschaftsbestätigungen zeitnah an den jeweiligen Versorgungsberechtigten weiterzuleiten. Dieser bestätigt auf dem „Beiblatt zur Anwartschaftsbestätigung“, dass er die Anwartschaftsbestätigung erhalten hat. Das unterzeichnete Beiblatt sendet das Trägerunternehmen an das Unterstützungswerk-München e.V . per Mail oder Fax zurück und das Orginal legt es in der Personalakte ab.