Common use of Vertrauensarzt Clause in Contracts

Vertrauensarzt. Die Arbeitgeberin hat das Recht, die Mitarbeitenden hinsichtlich ihrer Arbeitsfähigkeit durch einen Vertrauensarzt begutachten zu lassen. Die Kosten gehen zulasten der Arbeitgeberin. Im Falle einer unterschiedlichen Beurteilung durch die Ärzte ist für die Arbeitgeberin die Beurteilung des Vertrauensarztes massgebend.

Vertrauensarzt. Die Arbeitgeberin hat das Recht, die Mitarbeitenden hinsichtlich ihrer Arbeitsfähigkeit Arbeits- fähigkeit durch einen Vertrauensarzt begutachten zu lassen. Die Kosten gehen zulasten der Arbeitgeberin. Im Falle einer unterschiedlichen Beurteilung Beurtei- lung durch die Ärzte ist für die Arbeitgeberin die Beurteilung des Vertrauensarztes Vertrauens- arztes massgebend.

Vertrauensarzt. Die Arbeitgeberin hat das Recht, die Mitarbeitenden hinsichtlich ihrer Arbeitsfähigkeit Ihrer Arbeitsun- fähigkeit durch einen Vertrauensarzt begutachten zu lassen. Die Kosten gehen zulasten zu Lasten der Arbeitgeberin. Im Falle einer unterschiedlichen unterschiedlicher Beurteilung durch die Ärzte ist für die Arbeitgeberin die Beurteilung des Vertrauensarztes massgebend.

Vertrauensarzt. Die Arbeitgeberin hat das Recht, die Mitarbeitenden hinsichtlich ihrer Arbeitsfähigkeit Arbeits- fähigkeit durch einen Vertrauensarzt begutachten zu lassen. Die Kosten gehen zulasten der Arbeitgeberin. Im Falle einer unterschiedlichen Beurteilung durch die Ärzte ist für die Arbeitgeberin die Beurteilung des Vertrauensarztes massgebendmass- gebend.

Vertrauensarzt. Die Arbeitgeberin hat das Recht, die Mitarbeitenden hinsichtlich ihrer Arbeitsfähigkeit Arbeits- fähigkeit durch einen Vertrauensarzt begutachten zu lassen. Die Kosten gehen zulasten der Arbeitgeberin. Im Falle einer unterschiedlichen Beurteilung durch die Ärzte ist für die Arbeitgeberin Arbeit- geberin die Beurteilung des Vertrauensarztes massgebend.

Vertrauensarzt. Die Arbeitgeberin hat das Recht, die Mitarbeitenden Lernenden hinsichtlich ihrer Arbeitsfähigkeit durch einen Vertrauensarzt begutachten zu lassen. Die Kosten gehen zulasten der ArbeitgeberinArbeitge- berin. Im Falle einer unterschiedlichen Beurteilung durch die Ärzte ist für die Arbeitgeberin Arbeitge- berin die Beurteilung des Vertrauensarztes massgebend.