Zielvergütung. Dem Vorstand wurde für das Geschäftsjahr 2022 folgende Vergütung unter Berücksichtigung einer Zielerreichung von 100 % zugesagt 1: mehrere gemeinsam handelnde Aktionäre Stimmrechtsanteile von 30 % und mehr an HAMBORNER erwerben oder HAMBORNER durch Abschluss eines Unternehmensvertrags im Sinne des § 291 AktG zu einem abhängigen Unternehmen wird – das Recht zur Kündigung des Dienstvertrags, wenn sich durch den Change of Control eine wesent- Vorstandsvorsitzender seit 1. Xxxx 2020 liche Änderung seiner Stellung ergibt, etwa durch Änderung der Strategie des Unternehmens oder durch Änderung des Tätigkeits- Festvergütung 350 45,2 350 61 19,1 – 312 48,8 300 Versorgungsentgelt bzw. Beitrag in eine rückgedeckte Unterstützungskasse 40 5,2 40 8 2,5 – 30 4,7 30 Nebenleistungen 15 1,9 15 187 2 58,4 – 23 3,6 23 Einjährige variable Vergütung 170 21,9 170 31 9,7 – 125 19,5 125 Mehrjährige variable Vergütung 200 25,8 200 33 10,3 – 150 23,4 150 LTI 1 (2022) Planlaufzeit 2025 – – – – – – 75 11,7 75 LTI 2 (2022) Planlaufzeit 2025 – – – – – – 75 11,7 75 LTI (Performance Share Plan) (2022) Planlaufzeit 2025 200 25,8 200 33 10,3 – – – – GESAMTVERGÜTUNG 775 100,0 775 320 100,0 – 640 100,0 628 bereichs. Bei Ausübung dieses Kündigungsrechts besteht ein Abfindungs- anspruch in Höhe des Betrags der bis zum ursprünglich vereinbarten Ende des Dienstvertrags entfallenden Jahresgesamtvergütungen, höchstens jedoch in Höhe von drei Jahresgesamtvergütungen. Die in der Vergangenheit zugesagten aktienbasierten Vergütungsbestand- teile bleiben unberührt. Etwaige Sperrfristen enden mit dem Tag des Ausscheidens. Zu diesem Zeitpunkt erfüllt die Gesellschaft die Zusage in bar. 2022 2021 2022 2021 2022 2021 in T€ in % in T€ in T€ in % in T€ in T€ in % in T€ Kein Abfindungsanspruch besteht, wenn das Vorstandsmitglied in Zusammenhang mit dem Change of Control Leistungen von Dritten erhält. Ein Recht zur Kündigung besteht ferner nicht, wenn der Change of Control innerhalb von zwölf Monaten vor Übertritt in den Ruhestand eintritt. Xxxx Mitglied des Vorstands hat im abgelaufenen Geschäftsjahr Leis- tungen oder entsprechende Zusagen von einem Dritten im Hinblick auf seine Tätigkeit als Vorstandsmitglied erhalten. 1 gesetzlich nicht geforderte freiwillige Angabe 2 inkl. einer zweckgebundenen einmaligen Ausgleichszahlung zur Erfüllung einer Aufhebungsvereinbarung aus dem vorherigen Dienstverhältnis in Höhe von 180 T€. Siehe hierzu Ausführungen im Abschnitt Nebenleistungen dieses Berichts. Im Sinne des § 1...
Zielvergütung in TEUR Xxxx-Xxxxxxx Xxxxxxx 1 (Geschäftsbereichs- Grundvergütung 1.020 40 % 960 38 % 540 40 % 640 40 % 512 40 % 646 40 % Nebenleistungen 10 — 14 1 % 9 1 % 17 1 % 9 1 % 6 — Sonstiges2 — — 130 5 % — — — — — — — — Einjährige variable Vergütung 612 24 % 576 23 % 324 24 % 384 24 % 307 24 % 388 24 % Mehrjährige variable Vergütung 918 36 % 864 34 % 486 36 % 576 36 % 461 36 % 581 36 % Performance Share Awards 2021 Zielvergütung gesamt 2.560 100 % 2.544 100 % 1.359 100 % 1.617 100 % 1.289 100 % 1.621 100 % Versorgungsaufwand3 753 215 135 160 178 199 1 Einschließlich Zielvergütung Hannover Rück SE in Höhe von 2.244 TEUR
Zielvergütung. Für die Summe der oben genannten Vergütungsbestandteile wurde eine Maximalvergütung ge- mäß § 87a AktG definiert. Diese beträgt rechnerisch unter Einbezug der fixen Grundvergütung, Nebenleistungen und Deckelung der variablen Vergütungsbestandteile für den Vorstandsvorsit- zenden 0.000.000 € und für die ordentlichen Vorstandsmitglieder 0.000.000 €. Übersicht über die Maximalvergütung der Vorstandsmitglieder:
Zielvergütung. Für jedes Vorstandsmitglied ist in seinem Dienstvertrag eine Zielvergütung festgelegt, die bei einer 100-prozentigen Zielerreichung der erfolgsabhängigen Vergütungskomponenten ausgezahlt wird. Die Höhe der Zielvergütung orientiert sich an marktüblichen Standards und hängt maßgeblich von den für die Funktion des jeweiligen Vorstandsmitglieds relevanten Kenntnissen und Erfahrungen ab.
Zielvergütung. Xx. Xxxxx Xxxxxxx (CEO) Xxxxxxxxx Xxxx (CFO)