Überstunden und Überzeit. 1 Als Überstunden gelten die über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hin- aus geleisteten Stunden bis zur gesetzlichen Höchstarbeitszeit.
2 Überstunden sind durch Freizeit von gleicher Dauer auszugleichen. Kann über den Zeitpunkt der Kompensation keine Einigung erzielt werden, bestimmt die Arbeitgeberin diesen. In spezifisch geregelten Fällen werden die Überstunden ausbezahlt, dies grundsätzlich ohne Zuschlag
3 Teilzeitmitarbeitende dürfen nicht regelmässig oder ohne vorgängige Absprache über einen längeren Zeitraum zur Leistung von Überstunden herangezogen werden. Arbeitgeberin und Teilzeitmitarbeitende treffen rechtzeitig geeignete Massnahmen zum Abbau zur Begrenzung der Anzahl Überstunden und können gegebenenfalls eine Anpassung des Beschäftigungs- grads vereinbaren.
4 Als Überzeit gelten die über die gesetzliche Höchstarbeitszeit hinaus geleisteten Stunden.
5 Die gesetzliche Höchstarbeitszeit darf ausnahmsweise – insbesondere bei Dringlichkeit der Arbeit, ausserordentlichem Arbeitsanfall oder zur Vermeidung oder Beseitigung von Betriebsstörungen – überschritten werden. 6 Überzeit kann im Einvernehmen durch Freizeit von gleicher Dauer ausgegli- chen werden. Ist innerhalb eines angemessenen Zeitraums keine Kompensation möglich, wird die Überzeit mit einem Zuschlag von 25 Prozent ausbezahlt.
Überstunden und Überzeit. Mit Ausnahme der geleisteten Mehrarbeit, bedingt durch die Anwendung von Arbeitszeitmodellen, gilt die 40 Stunden pro Woche übersteigende Arbeitszeit als Überstunden. Als Überzeit gilt diejenige Arbeitszeit, welche die wöchentliche Höchstarbeitszeit von 45 Stunden übersteigt. Überstunden und Überzeit müssen von der zuständigen Stelle angeordnet oder im Nachhinein als solche genehmigt werden. Die/Der Mitarbeitende ist verpflichtet, Überstunden und Überzeit im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen zu leisten, soweit es ihr/ihm nach Treu und Glauben zugemutet werden kann. Überstunden und Überzeit sind durch Freizeit von gleicher Dauer auszuglei- chen. Ist der zeitliche Ausgleich innert angemessener Frist, spätestens auf das Ende des folgenden Kalenderhalbjahrs, aus zwingenden Gründen nicht möglich und kann das Zeitguthaben in Absprache mit der/dem Vorgesetzten nicht auf ein Langzeitkonto übertragen werden, erfolgt die Kompensation auf Verlangen der/des Mitarbeitenden als Barvergütung. Sie erfolgt bei den Überstunden ohne Zuschlag, bei der Überzeit mit einem Zuschlag von 25% auf den individu- ellen Basislohn. Bei der Berechnung des Stundenansatzes gilt: Jahres-Basislohn für 100% divi- diert durch 2080 Stunden.
Überstunden und Überzeit. 1Überstunden (Arbeitszeit über der Normalarbeitszeit) und Überzeit (über 50 Stunden pro Woche) müssen von der zuständigen Stelle angeordnet oder im Nachhinein als solche genehmigt werden. Sie sind von der/dem Mitarbeitenden zu leisten, sofern sie/er sie zu leisten vermag und sie nach Treu und Glauben zumutbar sind. Für Überstunden besteht kein Anspruch auf einen Zuschlag. 2Für Teilzeitmitarbeitende kann die Barvergütung vereinbart werden. Ein allfälliger Anspruch auf den Zuschlag von 25 % erfolgt nur für Überzeit- leistungen von über 50 Stunden pro Woche. Wenn die Arbeitszeit regel- mässig während längerer Zeit über dem vereinbarten Beschäftigungsgrad liegt und in unmittelbarer Zukunft keine Senkung absehbar ist, kann die/der Mitarbeitende eine entsprechende Erhöhung verlangen.
Überstunden und Überzeit. 1 Die Arbeitnehmer erklären sich im Rahmen der gesetzli- chen Bestimmungen zur Leistung von Überstunden bereit.
2 Vom Betrieb verlangte Überstunden werden bezahlt, so- fern sie nicht grundsätzlich innert 8 Wochen mit Freizeit von gleicher Dauer kompensiert werden. Diese Frist kann im ge- genseitigen Einverständnis verlängert werden.
3 Die Zahlung erfolgt inkl. Zuschlag von 25 % - für das in der Produktion beschäftigte Personal ab der 1. Stunde, - für das übrige Personal ab der 61. Stunde pro Ka- lenderjahr.
4 Arbeitgeber, die am 30. Juni 2016 auf Überstunden kei- nen Anteil am 13. Monatslohn bezahlt haben, bleiben hievon befreit. Dasselbe gilt für Arbeitgeber, die sich nach dem 30. Juni 2016 dem GAV unterstellen und im Zeitpunkt der Un- terstellung auf Überstunden keinen Anteil am 13. Monatslohn bezahlt haben.
1 Soweit die wöchentliche Arbeitszeit 45 Stunden über- steigt, gilt sie als Überzeit.
2 Auf Überzeit ist stets ein Zuschlag von 25% geschuldet.
Überstunden und Überzeit. 1 Die Arbeitnehmer erklären sich im Rahmen der gesetzli- chen Bestimmungen zur Leistung von Überstunden bereit.
2 Vom Betrieb verlangte Überstunden werden bezahlt, so- fern sie nicht im gegenseitigen Einverständnis und innert 8 Wochen mit Freizeit von gleicher Dauer kompensiert werden.
3 Die Zahlung erfolgt inkl. Zuschlag von 25 % - für das in der Produktion beschäftigte Personal ab der 1. Stunde, - für das übrige Personal ab der 61. Stunde pro Ka- lenderjahr.
1 Soweit die wöchentliche Arbeitszeit 45 Stunden über- steigt, gilt sie als Überzeit.
2 Auf Überzeit ist stets ein Zuschlag von 25% geschuldet.
Überstunden und Überzeit. 1 Die einzelnen Arbeitnehmenden sind zur Leistung von Überstundenarbeit soweit verpflichtet, als sie diese zu leisten vermögen und sie ihnen nach Treu und Glauben zugemutet werden kann. Den Firmen wird empfohlen, langfristige und umfangreiche Überstundenleistungen soweit möglich durch die Beschäftigung zusätzlicher Arbeit- nehmender zu vermeiden und mit der Arbeitnehmervertretung die entsprechende Entwicklung periodisch zu besprechen. 1 Die einzelnen Arbeitnehmenden sind zur Leistung von Überstundenarbeit soweit verpflichtet, als diese vom Arbeitgeber angeordnet wird, sie diese zu leisten vermögen und sie ihnen nach Treu und Glauben zugemutet werden kann. Den Firmen wird empfohlen, langfristige und umfangreiche Überstundenleistungen soweit möglich durch die Beschäftigung zusätzlicher Arbeit-nehmender zu vermeiden und mit der Arbeitnehmervertretung die entsprechende Entwicklung periodisch zu besprechen.
2 Angeordnete Überstundenarbeit wird von Anfang an mit dem Lohn (ohne Jahres- endzulage gemäss Art. 16) und einem Zuschlag von 25% bezahlt. Im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmenden kann sie durch Freizeit von gleicher Dauer ausgeglichen werden. 2 Angeordnete Überstundenarbeit wird von Anfang an mit dem Lohn (ohne Jahresendzulage gemäss Art. 16) und einem Zuschlag von 25% bezahlt. Im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmenden kann sie mit einem Zuschlag von 25% durch Freizeit von gleicher Dauer ausgeglichen werden.
3 Für Überzeitstunden gemäss Art. 12.2 lit. a) können die Arbeitnehmenden die Kompensation beanspruchen. 3 Für Überzeitstunden gemäss Art. 12.2 lit. a) gilt ebenfalls ein Zuschlag von 25% in Zeit oder Geld können die Arbeitnehmenden die Kompensation beanspruchen.
4 Arbeiten Teilzeitbeschäftigte länger als die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit, so gelten die entsprechenden Stunden als Überstunden. Bis zur Grenze der betriebli- chen Normalarbeitszeit kann für die Abgeltung solcher Überstunden im gegenseiti- gen Einverständnis schriftlich eine von Abs. 2 abweichende Lösung getroffen wer- den. 4 Arbeiten Teilzeitbeschäftigte länger als die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit, so gelten die entsprechenden Stunden als Überstunden.
5 Bei Kaderangehörigen und Arbeitnehmenden, die vergleichbar qualifizierte Auf- gaben erfüllen oder wenn dies durch die besondere Funktion der oder des Arbeit- nehmenden gerechtfertigt ist, kann die Abgeltung der Überstunden und des Zu- schlags durch andere Leistungen des...
Überstunden und Überzeit. Die Arbeitszeit, welche die 41 Stunden pro Woche übersteigt, gilt als Überstunden. Als Überzeit gilt diejenige Arbeitszeit, welche die wöchentliche Höchstarbeitszeit von 45 Stunden übersteigt. Geleistete Überstunden und Überzeit sind durch die/den Mitarbeitende/n selbständig in Absprache mit der/dem Vorge- setzten innert 6 Monaten zu kompensieren. Sie sind durch Freizeit von gleicher Dauer auszugleichen. Überstunden und Überzeit müssen vom Vorgesetzten angeordnet oder im Nachhinein innert Wochenfrist seit Anhäufung als solche genehmigt werden. Die/Der Mitarbeitende ist verpflichtet, Überstunden und Überzeit im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen, sofern be- trieblich notwendig, zu leisten, soweit es ihr/ihm nach Treu und Glauben zugemutet werden kann.