Common use of Abuso de autoridad Clause in Contracts

Abuso de autoridad. La empresa considerará como faltas muy graves y sancionará, en consecuencia, los abusos de autoridad que se pudieran cometer por sus directivos, jefes o mandos intermedios. Se considerará abuso de autoridad siempre que un superior cometa un hecho arbitrario con infracción de un precepto legal y con perjuicio notorio para un inferior. En este caso, el trabajador perjudicado lo pondrá en conocimiento de su Delegado o del Comité Intercentros y lo comunicará por escrito a la Dirección del Centro de Trabajo, quién tendrá obligación de tramitar la queja hasta la Dirección de la empresa, en un plazo no superior a siete días. Igual tratamiento tendrá el acoso moral, psicológico y sexual.

Abuso de autoridad. La empresa Empresa considerará como faltas muy graves graves, y sancionará, sancionará en consecuencia, los abusos de autoridad que se pudieran cometer por sus directivosDirectivos, jefes Jefes o mandos intermediosMandos Intermedios. Se considerará abuso de autoridad siempre que un superior cometa un hecho arbitrario con infracción manifiesta y deliberada de un precepto legal y con perjuicio notorio para un inferiorempleado esté o no bajo su directa responsabilidad. En este caso, el trabajador perjudicado lo pondrá podrá ponerlo en conocimiento de su Delegado o del Comité Intercentros y lo comunicará de Empresa o trasladarlo por escrito a la Dirección del Centro de TrabajoRecursos Humanos, quién tendrá obligación quienes se encargarán de tramitar la queja hasta la Dirección de la empresa, en un plazo no superior a siete días. Igual tratamiento tendrá por el acoso moral, psicológico y sexualprocedimiento que corresponda.

Abuso de autoridad. La empresa considerará Las empresas considerarán como faltas muy graves y sancionarásancionarán, en consecuencia, los abusos de autoridad que se pudieran cometer por sus directivossu personal directivo, jefas, jefes o mandos intermedios. Se considerará abuso de autoridad autoridad, siempre que un la persona superior cometa un hecho arbitrario con infracción manifiesta y deliberada de un precepto legal y con perjuicio notorio para un inferioruna persona, bajo su responsabilidad. En este casoSi acreditada la realidad de la infracción, el trabajador perjudicado lo pondrá en conocimiento de su Delegado o del Comité Intercentros y lo comunicará por escrito a la Dirección del Centro de Trabajo, quién tendrá obligación de tramitar la queja hasta la Dirección de la empresaEmpresa no adoptase las pertinentes medidas sancionadoras, la persona o personas trabajadoras, lo pondrán en un plazo no superior a siete días. Igual tratamiento tendrá el acoso moralconocimiento de sus Representantes de personal, psicológico y sexualquienes podrán ejercer las acciones que es‑ timen oportunas.

Abuso de autoridad. La empresa considerará Las Empresas considerarán como faltas muy graves y sancionarásancionarán, en consecuencia, los abusos de autoridad que se pudieran cometer por sus directivosDirectivos/as, jefes Jefes/as o mandos intermediosMandos Intermedios. Se considerará abuso de autoridad siempre que un una superior cometa un hecho arbitrario con infracción manifiesta y deliberada de un precepto legal y con perjuicio notorio para un inferior. En este casoSi acreditada la realidad de la infracción, la Dirección de la Empresa no adoptara las pertinentes medidas sancionadoras, el trabajador perjudicado trabajador/a perjudicado/a lo pondrá en conocimiento de su Delegado o los/as Representantes del Comité Intercentros y lo comunicará por escrito a la Dirección del Centro de Trabajo, quién tendrá obligación de tramitar la queja hasta la Dirección de la empresa, en un plazo no superior a siete días. Igual tratamiento tendrá el acoso moral, psicológico y sexualPersonal quienes podrán ejercitar las acciones que estimen oportunas.