Common use of Contratación laboral Clause in Contracts

Contratación laboral. La contratación laboral se regirá por las disposiciones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores sobre la materia, así como por la normativa que en cada momento establezca la Autoridad laboral correspondiente. 1. – Podrán celebrarse contratos de duración determinada: a) Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio deter- minado, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea de duración incierta. b) Cuando las circunstancias xxx xxxxxxx, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo requieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. En tales casos los contratos podrán tener una duración máxima de seis meses, dentro de un periodo de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Podrán contratarse trabajadores eventuales para aquellas actividades de temporada que exijan un incremento de mano de obra necesaria para su desarrollo, tales como vendimia, reco- lección xx xxxxxx, siembra, parideras de ganado y cualquier otra afín o semejante. c) Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho de reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de la sustitución. d) Las contrataciones que se realicen en las empresas se ajustarán a las normas recogidas en este Convenio sin discriminación de raza, religión, origen y/o sexo de los tra- bajadores/as. 2. – Podrán celebrarse contratos fijos discontinuos, de acuerdo con las siguientes normas: a) Los trabajadores fijos discontinuos serán llamados por riguroso orden de anti- güedad, según lo exija el volumen de actividad de cada centro de trabajo, quedando facultado el empresario para el desarrollo, dentro de las categorías profesionales, de la movilidad funcional reconocida por las leyes. El cese en el trabajo conforme disminuya la actividad se hará por orden inverso a la antigüedad. Las empresas elaborarán listas xxxxxx para fijos discontinuos por cada categoría profesional. Los censos que se utilicen para el llamamiento de fijos discontinuos serán los elaborados conforme a las previsiones de este artículo. e

Contratación laboral. La En el caso de que se produzca alguna contratación laboral tanto temporal como fija, durante la vigencia de este convenio, ambas partes se regirá someterán íntegramente al mismo en cumplimiento de la legislación vigente sobre contratación. Las contrataciones se harán siempre que sea posible entre los trabajadores agrícolas que estén en situación legal de desempleo en la localidad en cuyo término se realicen las faenas agrícolas y preferentemente a través de la Oficina del Servicio Público de Empleo (Ecyl). El contrato de trabajo se presume existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución de aquél. Deberán constar por escrito todos los contratos de trabajo cuya duración sea superior a cuatro semanas. Si no se observase tal exigencia, el contrato se presume por tiempo in- definido. En los demás casos cualquiera de las disposiciones partes podrá exigir que el contrato se for- malice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral........................... Todos los contratos que se efectúen dentro del ámbito funcional de este Convenio de- berán estar sujetos a las condiciones laborales y económicas establecidas en él. La em- presa estará obligada a entregar al trabajador una copia del contrato firmado en el Estatuto plazo máximo de los Trabajadores sobre siete días desde su firma. Las empresas deberán notificar de modo fehaciente la materiaterminación del contrato con la siguiente antelación: ● Un mes para técnicos, así como por la normativa administrativos, encargados, tractoristas, maquinistas y es- pecialistas. ● Quince días para el resto. Los trabajadores eventuales deberán preavisar con dos días de antelación siempre que en cada momento establezca la Autoridad laboral correspondiente.el contrato tenga una vigencia inferior de treinta días. Las modalidades de clasificación del personal para el sector agrario serán: 1. – Podrán celebrarse contratos de duración determinada: a) Cuando Personal Fijo: El personal fijo es el trabajador que se contrate al trabajador para la realización de contrata por una obra o servicio deter- minado, empresa con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea de duración inciertacarácter indefinido. b) Cuando las circunstancias xxx xxxxxxx2. Personal Fijo-discontinuo: Se concertará para realizar trabajos que tengan el ca- rácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, acumulación dentro del volumen normal de tareas o exceso de pedidos así lo requieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. En tales casos A los contratos podrán tener una duración máxima supuestos de seis meses, dentro de un periodo de doce meses, contados a partir del momento en trabajos discontinuos que se produzcan dichas causasrepitan en fechas ciertas les será de aplicación la regulación del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido. Podrán contratarse trabajadores eventuales para aquellas actividades El orden de temporada que exijan un incremento de mano de obra necesaria para su desarrollo, tales como vendimia, reco- lección xx xxxxxx, siembra, parideras de ganado y cualquier otra afín o semejante. c) Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho de reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de la sustitución. d) Las contrataciones que se realicen en las empresas se ajustarán a las normas recogidas en este Convenio sin discriminación de raza, religión, origen y/o sexo llamada de los tra- bajadores/as. 2. – Podrán celebrarse contratos fijos fijos-discontinuos, se realizara por antigüedad hasta completar con el número de acuerdo con las siguientes normas: a) Los trabajadores trabajadores/as necesarios, no pudiéndose realizar ninguna contratación nueva, mientras no se hayan empleado a todos los fijos discontinuos serán llamados por riguroso orden de anti- güedad, según lo exija el volumen de actividad de cada centro de trabajo, quedando facultado el empresario para el desarrollo, dentro de las categorías profesionales, de la movilidad funcional reconocida por las leyes. El cese en el trabajo conforme disminuya la actividad se hará por orden inverso a la antigüedad. Las empresas elaborarán listas xxxxxx para fijos discontinuos por cada categoría profesional. Los censos que se utilicen para el llamamiento de fijos discontinuos serán los elaborados conforme a las previsiones de este artículo. edis- continuos.

Contratación laboral. La —En el caso de que se produzca alguna contratación laboral tanto temporal como fija, durante la vigencia de este convenio, ambas partes se regirá someterán íntegramente al mismo en cumplimiento de la legislación vigente sobre contratación. Las contrataciones se harán siempre que sea posible entre los trabajadores agrícolas que estén en situación legal de desempleo en la localidad en cuyo término se realicen las faenas agrícolas y preferentemente a través de la Oficina del Servicio Público de Empleo (Ecyl). El contrato de trabajo se presume existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución de aquél. Deberán constar por escrito todos los contratos de trabajo cuya duración sea superior a cuatro semanas. Si no se observase tal exigencia, el contrato se presume por tiempo indefinido. En los demás casos cualquiera de las disposiciones partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral. Todos los contratos que se efectúen dentro del ámbito funcional de este Convenio deberán estar sujetos a las condiciones laborales y económicas establecidas en él. La empresa estará obligada a entregar al trabajador una copia del contrato firmado en el Estatuto plazo máximo de los Trabajadores sobre siete días desde su firma. Las empresas deberán notificar de modo fehaciente la materiaterminación del contrato con la siguiente antelación: • Un mes para técnicos, así como por la normativa administrativos, encargados, tractoristas, maquinistas y especialistas. • Quince días para el resto. Los trabajadores eventuales deberán preavisar con dos días de antelación siempre que en cada momento establezca la Autoridad laboral correspondiente.el contrato tenga una vigencia inferior de treinta días. Las modalidades de clasificación del personal para el sector agrario serán: 1. – Podrán celebrarse contratos de duración determinada: a) Cuando Personal Fijo: El personal fijo es el trabajador que se contrate al trabajador para la realización de contrata por una obra o servicio deter- minado, empresa con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea de duración inciertacarácter indefinido. b) Cuando las circunstancias xxx xxxxxxx2. Personal Fijo-discontinuo: Se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, acumulación dentro del volumen normal de tareas o exceso de pedidos así lo requieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. En tales casos A los contratos podrán tener una duración máxima supuestos de seis meses, dentro de un periodo de doce meses, contados a partir del momento en trabajos discontinuos que se produzcan dichas causas. Podrán contratarse trabajadores eventuales para aquellas actividades repitan en fechas ciertas les será de temporada que exijan un incremento de mano de obra necesaria para su desarrollo, tales como vendimia, reco- lección xx xxxxxx, siembra, parideras de ganado y cualquier otra afín o semejanteaplicación la regulación del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido. c) Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho de reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de la sustitución. d) Las contrataciones que se realicen en las empresas se ajustarán a las normas recogidas en este Convenio sin discriminación de raza, religión, origen y/o sexo de los tra- bajadores/as. 2. – Podrán celebrarse contratos fijos discontinuos, de acuerdo con las siguientes normas: a) Los trabajadores fijos discontinuos serán llamados por riguroso orden de anti- güedad, según lo exija el volumen de actividad de cada centro de trabajo, quedando facultado el empresario para el desarrollo, dentro de las categorías profesionales, de la movilidad funcional reconocida por las leyes. El cese en el trabajo conforme disminuya la actividad se hará por orden inverso a la antigüedad. Las empresas elaborarán listas xxxxxx para fijos discontinuos por cada categoría profesional. Los censos que se utilicen para el llamamiento de fijos discontinuos serán los elaborados conforme a las previsiones de este artículo. e

Contratación laboral. La contratación laboral se regirá por las disposiciones establecidas 1.- Ambas partes declaran su voluntad de tratar de fomentar la estabilidad en el empleo, con respeto a la libertad de contratación. De igual manera podrán celebrarse cualquier tipo de modalidad de contrato temporal, recogido en la legislación laboral vigente en cada momento, y conforme a los requisitos exigidos por dicha legislación. 2.- Los trabajadores contratados por tiempo determinado o a tiempo parcial, tendrán los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los demás trabajadores de la plantilla, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza, jornada y duración de su contrato. 3.- Dadas las características del sector, y al amparo de lo previsto en el Art. 15.1.b del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores sobre la materiaTrabajadores, así como por la normativa se establece que en cada momento establezca la Autoridad laboral correspondiente. 1. – Podrán celebrarse los contratos de duración determinada: a) Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio deter- minado, con autonomía y sustantividad propia dentro determinada por circunstancias de la actividad de la empresa y cuya ejecuciónproducción, aunque limitada en el tiempo, sea de duración incierta. b) Cuando las circunstancias xxx xxxxxxx, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo requieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. En tales casos los contratos podrán tener una duración máxima de seis meses, nueve meses dentro de un periodo período de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Podrán contratarse trabajadores eventuales para aquellas actividades de temporada que exijan un incremento de mano de obra necesaria para su desarrollo, tales como vendimia, reco- lección xx xxxxxx, siembra, parideras de ganado y cualquier otra afín o semejanteinicie la relación laboral. c) 4.- Igualmente, a los efectos de lo dispuesto en el Art. 12, apartado 5.c del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, para los contratos celebrados a tiempo parcial, podrá ampliarse el pacto de horas hasta un 30% de las horas ordinarias objeto del contrato, sin que en ningún caso la suma de las horas ordinarias y las complementarias pueda exceder de la jornada de trabajo de otro trabajador a tiempo completo comparable. Cuando se trate la jornada pactada por esta modalidad de sustituir contrato no exceda del 50% de la jornada de trabajo de otro trabajador a tiempo completo comparable, el horario deberá ser continuado (si la jornada excede del 50% el horario será el que acuerden las partes). 5.- La retribución garantizada para los trabajadores con derecho contratados bajo la modalidad de reserva contrato para la formación, será del 65 y 80% xxx xxxxxxx fijado en el presente Convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo, siempre que durante el primer y segundo año de vigencia del contrato, respectivamente. A estos efectos, los puestos de trabajo susceptibles de ser cubiertos bajo esta modalidad contractual, serán los pertenecientes a los Grupos Profesionales 2b), 2 c) y 3. 6.- La retribución garantizada para los trabajadores contratados bajo la modalidad de contrato en prácticas, será del 65 y 80% xxx xxxxxxx fijado en el contrato de trabajo se especifique presente Convenio para un trabajador que desempeñe el nombre del sustituido y la causa de la sustitución. d) Las contrataciones que se realicen en las empresas se ajustarán a las normas recogidas en este Convenio sin discriminación de raza, religión, origen y/mismo o sexo de los tra- bajadores/as. 2. – Podrán celebrarse contratos fijos discontinuos, de acuerdo con las siguientes normas: a) Los trabajadores fijos discontinuos serán llamados por riguroso orden de anti- güedad, según lo exija el volumen de actividad de cada centro equivalente puesto de trabajo, quedando facultado durante el empresario para el desarrolloprimer y segundo año de vigencia del contrato, dentro respectivamente. A estos efectos, los puestos de las categorías profesionalestrabajo susceptibles de ser cubiertos bajo esta modalidad contractual, serán los pertenecientes a los Grupos Profesionales 1 y 2. El número total de contratos temporales (exceptuando los formativos y los de interinidad) no podrá exceder del 30% de la movilidad funcional reconocida plantilla. Extinguidos dichos contratos temporales (exceptuando los formativos y los de interinidad) por las leyes. El cese expiración del tiempo convenido, siempre y cuando la duración inicial se haya prorrogado al menos en una ocasión, el trabajo conforme disminuya la actividad se hará por orden inverso trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a la antigüedad. Las empresas elaborarán listas xxxxxx para fijos discontinuos proporción de doce días por cada categoría profesional. Los censos que se utilicen para el llamamiento de fijos discontinuos serán los elaborados conforme a las previsiones de este artículo. eaño trabajado o su parte proporcional.

Contratación laboral. 1. La admisión de Personal se sujetará a lo legalmente dispuesto sobre colocación. En el proceso de selección, se exigirán las pruebas de aptitud o titulación para asegurar la B.O.C.M. Núm. 253 VIERNES 22 DE OCTUBRE DE 2010 Pág. 179 capacidad profesional y las condiciones físicas y psicológicas que se consideren oportunas. El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido, salvo en los puestos de libre designación cuyo contrato irá unido a la legislatura del Ejecutivo/a. a) No obstante podrán celebrarse contratos de trabajo de duración determinada o turnos especiales de fin de semana, cuando se trate de la realización de obras o servicios determinados previamente justificados, o la contratación se realice para sustituir a Personal con derecho a la reserva de trabajo. En este último supuesto la duración será la establecida en el contrato. En todos estos casos la jornada laboral no excederá de las 35 horas semanales. b) Asimismo, y en su caso, podrán celebrarse todos los contratos de trabajo que prevé la legislación vigente. 2. Todas las contrataciones deberán realizarse cumpliendo los siguientes requisitos El Departamento de Recursos Humanos, una vez evaluada la petición del puesto o servicio solicitado por la Secretaría, Departamento, Área o Servicio, informará previamente al Comité de Empresa respecto del puesto vacante, del puesto de nueva creación, del puesto que debe ser objeto de sustitución y/o de la obra o servicio a realizar. La asignación de la categoría correspondiente al puesto de trabajo a cubrir, viene estipulada en la Descripción de Puestos de Trabajo y categorías profesionales, articulo 9 del presente convenio. Se llevará a cabo la celebración de una prueba de selección para cubrir el puesto. A tal efecto es previa la convocatoria restringida al Personal bajo el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo. Sólo en el caso de no cubrirse el puesto de trabajo por una candidata o candidato interno, se regirá procederá a una convocatoria exterior con comunicación a los Órganos del Partido Socialista Obrero Español según lo previsto en el vigente capítulo II artículo 7 en su apartado j de los Estatutos Federales. Se podrán tener en cuenta los servicios prestados por las disposiciones establecidas candidatas o candidatos anteriormente en la Organización. Para la determinación del contenido de las pruebas, su realización y calificación se constituirá un tribunal compuesto por el Estatuto Responsable de la Secretaría, Departamento, Área o Servicio al que pertenece el puesto de trabajo, quién actuará como Presidente con voto de calidad en caso de empate, el Responsable de Recursos Humanos y dos representantes del Comité de Empresa. 3. En la contratación que se realice para sustituir al Personal con derecho a la reserva del puesto de trabajo (a excepción de los Trabajadores sobre la materiasupuestos de Excedencia Especial), así como por la normativa que en cada momento establezca la Autoridad laboral correspondiente. 1. – Podrán celebrarse contratos de duración determinadadeterminada inferior a los seis meses no será de aplicación lo previsto en el apartado b) del número anterior. Se podrá tener en cuenta para la contratación del Personal a quienes hayan prestado sus servicios anteriormente en la Comisión Ejecutiva Federal. 4. En los siguientes supuestos no será de aplicación lo previsto en el número 2.- del presente artículo: a) Cuando se contrate al trabajador para la realización Coordinador/a, Jefe/a de una obra o servicio deter- minado, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea de duración incierta.Gabinete b) Cuando las circunstancias xxx xxxxxxx, acumulación Responsable de tareas o exceso de pedidos así lo requieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. En tales casos los contratos podrán tener una duración máxima de seis meses, dentro de un periodo de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Podrán contratarse trabajadores eventuales para aquellas actividades de temporada que exijan un incremento de mano de obra necesaria para su desarrollo, tales como vendimia, reco- lección xx xxxxxx, siembra, parideras de ganado y cualquier otra afín o semejante.Departamento c) Cuando se trate Técnico/a de sustituir libre designación Los puestos descritos en los apartados a) y b) anteriores podrán ser cubiertos con Personal adscrito al presente Convenio Colectivo, regresando -al finalizar el mandato del Secretario/a trabajadores con derecho de reserva del Ejecutivo Federal al que estuvieran adscritos- al puesto de trabajo, siempre trabajo y en las condiciones que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de la sustitucióntenían anteriormente. d) Las contrataciones que se realicen en las empresas se ajustarán a las normas recogidas en este Convenio sin discriminación de raza, religión, origen y/o sexo de los tra- bajadores/as. 2. – Podrán celebrarse contratos fijos discontinuos, de acuerdo con las siguientes normas: a) Los trabajadores fijos discontinuos serán llamados por riguroso orden de anti- güedad, según lo exija el volumen de actividad de cada centro de trabajo, quedando facultado el empresario para el desarrollo, dentro de las categorías profesionales, de la movilidad funcional reconocida por las leyes5. El cese en el trabajo conforme disminuya la actividad Departamento de Recursos Humanos entregará copia del presente Convenio Colectivo a quienes se hará por orden inverso incorporen a la antigüedad. Las empresas elaborarán listas xxxxxx para fijos discontinuos por cada categoría profesional. Los censos que se utilicen para el llamamiento Organización y les sea de fijos discontinuos serán los elaborados conforme a las previsiones de este artículo. eaplicación.

Contratación laboral. La contratación laboral se regirá por las disposiciones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores sobre la materia, así como por la normativa que en cada momento establezca la Autoridad laboral correspondiente. 1. – 1.- Podrán celebrarse contratos de duración determinada: a) Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio deter- minadodeterminado, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea de duración incierta. b) Cuando las circunstancias xxx xxxxxxx, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo requieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. En tales casos los contratos podrán tener una duración máxima de seis meses, dentro de un periodo de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Podrán contratarse trabajadores eventuales para aquellas actividades de temporada que exijan un incremento de mano de obra necesaria para su desarrollo, tales como vendimia, reco- lección recolección xx xxxxxx, xxxxxx siembra, parideras de ganado y cualquier otra afín o semejante. c) Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho de reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de la sustitución. d) Las contrataciones que se realicen en las empresas se ajustarán a las normas recogidas en este Convenio convenio sin discriminación de raza, religión, origen y/o sexo de los tra- bajadorestrabajadores/as. 2. – 2.- Podrán celebrarse contratos fijos discontinuos, de acuerdo con las siguientes normas: a) Los trabajadores fijos discontinuos serán llamados por riguroso orden de anti- güedadantigüedad, según lo exija el volumen de actividad de cada centro de trabajo, quedando facultado el empresario para el desarrollo, dentro de las categorías profesionales, de la movilidad funcional reconocida por las leyes. El cese en el trabajo conforme disminuya la actividad actividad, se hará por orden inverso a la antigüedad. Las empresas elaborarán elaborar listas xxxxxx para fijos discontinuos por cada categoría profesional. Los censos que se utilicen utilizan para el llamamiento de fijos discontinuos serán los elaborados conforme a las previsiones de este artículo. e.

Contratación laboral. La contratación laboral se regirá por las disposiciones establecidas en el Estatuto Las partes firmantes de los Trabajadores sobre este Convenio con la materiafinalidad de dar estabilidad al empleo existente, así como por la normativa que fomentar y generar nuevas contrataciones, establecen, en cada momento establezca la Autoridad laboral correspondiente. 1. – Podrán celebrarse contratos esta materia, los siguientes compromisos: 1.-Contrato eventual.-El contrato de duración determinada: a) Cuando se contrate al trabajador para la realización determinada por circunstancias de una obra o servicio deter- minado, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea de duración incierta. b) Cuando las circunstancias xxx xxxxxxxmercado, acumulación de tareas o exceso excesos de pedidos así lo requieran, aun tratándose del Estatuto de la actividad normal de la empresa. En tales casos los contratos podrán Trabajadores podrá tener una duración máxima de seis meses, dentro trece meses y medio en un período de un periodo de doce meses, dieciocho meses contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Podrán contratarse trabajadores eventuales 2.-Contrato por obra o servicio determinado. Se podrán llevar a cabo contrataciones acogiéndose a esta modali- dad para aquellas actividades aquellos trabajos o tareas con sustantividad pro- pia dentro de temporada la actividad normal de la empresa. 3.-Contrato en prácticas.-Con objeto de fomentar esta modalidad de contratación, y a fin de coadyuvar a la capa- citación profesional de los nuevos titulados, se fijará para el primer año de contrato, como retribución mínima para la jor- nada completa, correspondiente al 70% del salario de con- venio establecido para cada categoría, de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 2317/93 de 29 de Diciembre en proporción al tiempo trabajado. Para el segundo año de permanencia en la empresa los trabajado- res afectados percibirán el 85% del salario establecido en el convenio para la categoría para la que exijan un incremento fue contratado. 4.-Contrato para la formación.-En la medida de mano lo posi- ble y con las limitaciones exigidas por la Ley, se fomentará esta modalidad de obra necesaria para su desarrollo, tales como vendimia, reco- lección xx xxxxxx, siembra, parideras de ganado y cualquier otra afín o semejante. c) Cuando se trate de sustituir a trabajadores contratación con derecho de reserva del puesto de trabajo, siempre las retribuciones que en el contrato cada momento establezcan las normas específicas sobre este tipo de relación laboral. 5.-Los contratos de trabajo se especifique el nombre del sustituido en prácticas y para la causa forma- ción y los eventuales por circunstancias de la sustitución. d) Las contrataciones producción, cuya duración no haya alcanzado el período contractual, serán indemnizados, a su resolución, a razón de dos días de salario real por cada mes que reste hasta la finaliza- ción del contrato. Si los contratos por circunstancias de la producción no alcanzasen una duración de seis meses, serán indemnizados a su resolución a razón de dos días de salario real por cada mes que reste hasta alcanzar los seis meses. 6.-Sobre el período de prueba: Los ingresos se realicen en las empresas se ajustarán considerarán hechos a las normas recogidas en este Convenio sin discriminación título de razaprueba cuyo período será variable, religión, origen y/o sexo según la índole de los tra- bajadores/as. 2puestos a cubrir que en ningún caso podrá exceder del tiempo fijado en la siguiente escala: -Peones y especialista: Quince Días. – Podrán celebrarse contratos fijos discontinuos-Aprendices, profesionales siderúrgicos y profesionales de oficio: Un mes. -Administrativos: Un mes. -Técnicos no titulados: Dos meses. -Técnicos titulados: Seis meses. 7.-La empresa realizará, de acuerdo con las siguientes normas: a) Los trabajadores fijos discontinuos serán llamados por riguroso orden disposicio- nes en vigor, las pruebas de anti- güedadingreso que consideren opor- tunas y clasificaran al personal con arreglo a las funciones para las que ha sido contratado, según lo exija el volumen de actividad de cada centro de trabajo, quedando facultado el empresario para el desarrollo, dentro de las categorías profesionales, de la movilidad funcional reconocida y no por las leyes. El cese en el trabajo conforme disminuya la actividad se hará por orden inverso a la antigüedad. Las empresas elaborarán listas xxxxxx que pudiera estar capacitado para fijos discontinuos por cada categoría profesional. Los censos que se utilicen para el llamamiento de fijos discontinuos serán los elaborados conforme a las previsiones de este artículo. erealizar.

Contratación laboral. Artículo 12. Modalidades de contratación‌ 1. La contratación laboral de los trabajadores y trabajadoras se regirá por ajustara a las disposiciones normas legalmente establecidas vigentes en cada momento y específicamente a las que figuran en el presente Convenio Colectivo, comprometiéndose las empresas a la utilización de las distintas modalidades contractuales previstas en la Ley, de acuerdo con la finalidad de cada uno de los contratos 2. Contratos por circunstancias de la producción. Se estará a lo dispuesto en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores sobre ( RCL 2015, 1654 ) . Las partes acuerdan que la materiaduración máxima de este contrato será de doce meses en un periodo de dieciocho meses, así como por la normativa contados desde que en cada momento establezca la Autoridad laboral correspondiente. 1. – Podrán celebrarse contratos de duración determinada: a) Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio deter- minado, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea de duración incierta. b) Cuando producen las circunstancias xxx xxxxxxx, xxxxxxx o la acumulación de tareas o exceso de pedidos así que lo requieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresamotiven. En tales casos los contratos podrán tener una duración máxima caso de seis meses, dentro de que se concierte por un periodo de tiempo inferior a doce meses, contados podrá ser prorrogado, mediante acuerdo entre las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite. Con independencia de la indemnización legal que corresponda, si la duración cierta del contrato se prolongase por más de seis meses y, al finalizar éste o su prórroga, se extinguiese el mismo por voluntad del empresario, el trabajador tendrá derecho a partir del momento una indemnización adicional a la legal de un día de su salario por mes trabajado, o prorrata en su caso, desde el sexto mes de su prestación laboral y hasta un xxxxxx xx xxxx días. No podrán utilizar esta modalidad contractual, en los términos anteriormente expuestos, las empresas que no tengan cubiertas las plantillas de trabajadores fijos establecidas en el presente Convenio Marco o el número que se produzcan dichas causas. Podrán contratarse trabajadores eventuales para aquellas actividades determine en los Convenios Sectoriales de temporada que exijan un incremento ámbito inferior, en desarrollo de mano de obra necesaria para su desarrollo, tales como vendimia, reco- lección xx xxxxxx, siembra, parideras de ganado y cualquier otra afín o semejantelo previsto en el presente Convenio Marco Estatal. c) Cuando se trate 3. Contrato de sustituir trabajo a trabajadores con derecho de reserva del puesto de trabajo, siempre que tiempo parcial. Se estará a lo dispuesto en el contrato artículo 12 del Estatuto de trabajo se especifique los Trabajadores y a lo que dispone el nombre del sustituido y la causa presente artículo a continuación. La duración de la sustituciónjornada contractual para estos trabajadores y trabajadoras en ningún caso podrá ser inferior a diez horas ni exceder de treinta y seis horas semanales. d) Las contrataciones que se realicen en las empresas se ajustarán a las normas recogidas en este Convenio sin discriminación de raza, religión, origen y/o sexo de los tra- bajadores/as. 2. – Podrán celebrarse contratos fijos discontinuos, de acuerdo con las siguientes normas: a) Los trabajadores fijos discontinuos serán llamados por riguroso orden de anti- güedad, según lo exija el volumen de actividad de cada centro de trabajo, quedando facultado el empresario para el desarrollo, dentro de las categorías profesionales, de la movilidad funcional reconocida por las leyes. El cese en el trabajo conforme disminuya la actividad se hará por orden inverso a la antigüedad. Las empresas elaborarán listas xxxxxx para fijos discontinuos por cada categoría profesional. Los censos que se utilicen para el llamamiento de fijos discontinuos serán los elaborados conforme a las previsiones de este artículo. e

Contratación laboral. La contratación Una vez conocido los resultados del proceso de selección, se procede a preparar el documento denominado contrato de trabajo, o el mismo que establece la relación jurídica laboral entre colaborador y el empresario, en que el nuevo personal se regirá por las disposiciones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores sobre la materiacompromete a prestar sus servicios manuales o intelectuales, así como por la normativa responsabilidad del empleador a retribuirle económicamente, mediante una remuneración y prestaciones sociales15. Además incluye las condiciones laborales que en cada momento establezca la Autoridad laboral correspondiente. 1. – Podrán celebrarse contratos de duración determinada: a) Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio deter- minado, con autonomía celebrarán el nuevo empleado y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea de duración incierta. b) Cuando las circunstancias xxx xxxxxxx, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo requieran, aun tratándose de la actividad normal representante legal de la empresa, dentro del marco de las leyes laborales, generando un conjunto de derechos y obligaciones para ambas partes. En tales casos los contratos podrán síntesis, durante el proceso de contratación se realiza el acto legal y administrativo que compromete a la organización y al candidato seleccionado, en el cumplimiento de sus deberes y derechos16. Las modalidades de vinculación u contratación laboral, son diversas y se clasifican según la manera como se suscribe el mismo; o el tiempo de duración que vaya a tener una duración máxima la prestación del servicio (determinado o indeterminado), en muchas ocasiones 15 COLOMBIA. CONGRESO DE LA REPUBLICA. Legislacion laboral y Seguridad Social. [En línea]. Bogotá D.C, (Colombia): Diario Oficial, 1998. Disponible desde: xxxx://xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx 00 XXXXXXXX. XXXXXXXX XX XX XXXXXXXXX. Ley 50 de seis meses1990. (Julio,1991) Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones. [En línea]. Bogotá D.C: Diario Oficial, dentro 1991 [Citado el 24 de un septiembre de 1994]. Disponible desde: xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx debe considerarse el periodo de doce mesesprueba, contados o tiempo por el cual el colaborador es observado en relación a partir del momento en que se produzcan dichas causassu conocimientos, aptitudes, actitudes esfuerzo, dedicación, colaboración, y demás destrezas y habilidades personales. Podrán contratarse trabajadores eventuales para aquellas actividades de temporada que exijan un incremento de mano de obra necesaria para su desarrollo, tales como vendimia, reco- lección xx xxxxxx, siembra, parideras de ganado y cualquier otra afín o semejante. c) Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho de reserva del puesto de trabajo, siempre que en el El contrato de trabajo en Colombia es consensual, lo que significa que para su perfeccionamiento tan solo requiere del consentimiento de las partes y para que sea valido no se especifique requiere forma especial alguna. Además, predomina el nombre del sustituido y la causa principio de la sustitución. d) Las contrataciones primacía de la realidad sobre la forma; ósea que se realicen en las empresas se ajustarán a las normas recogidas en este Convenio sin discriminación si hay prestación personal del servicio, subordinación o dependencia y remuneración, existe un contrato de raza, religión, origen y/o sexo trabajo. Dentro de los tra- bajadores/ascontratos que por ley están regulados y que en la actualidad se están celebrando; se tienen los contratos de trabajo sujetos a modalidad, siendo estos según su forma y su término de duración. 2. – Podrán celebrarse contratos fijos discontinuos, de acuerdo con las siguientes normas: a) Los trabajadores fijos discontinuos serán llamados por riguroso orden de anti- güedad, según lo exija el volumen de actividad de cada centro de trabajo, quedando facultado el empresario para el desarrollo, dentro de las categorías profesionales, de la movilidad funcional reconocida por las leyes. El cese en el trabajo conforme disminuya la actividad se hará por orden inverso a la antigüedad. Las empresas elaborarán listas xxxxxx para fijos discontinuos por cada categoría profesional. Los censos que se utilicen para el llamamiento de fijos discontinuos serán los elaborados conforme a las previsiones de este artículo. e