Common use of Contratación laboral Clause in Contracts

Contratación laboral. En el caso de que se produzca alguna contratación laboral tanto temporal como fija, durante la vigencia de este convenio, ambas partes se someterán íntegramente al mismo en cumplimiento de la legislación vigente sobre contratación. Las contrataciones se harán siempre que sea posible entre los trabajadores agrícolas que estén en situación legal de desempleo en la localidad en cuyo término se realicen las faenas agrícolas y preferentemente a través de la Oficina del Servicio Público de Empleo (Ecyl). El contrato de trabajo se presume existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución de aquél. Deberán constar por escrito todos los contratos de trabajo cuya duración sea superior a cuatro semanas. Si no se observase tal exigencia, el contrato se presume por tiempo in- definido. En los demás casos cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se for- malice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral........................... Todos los contratos que se efectúen dentro del ámbito funcional de este Convenio de- berán estar sujetos a las condiciones laborales y económicas establecidas en él. La em- presa estará obligada a entregar al trabajador una copia del contrato firmado en el plazo máximo de siete días desde su firma. Las empresas deberán notificar de modo fehaciente la terminación del contrato con la siguiente antelación: ● Un mes para técnicos, administrativos, encargados, tractoristas, maquinistas y es- pecialistas. ● Quince días para el resto. Los trabajadores eventuales deberán preavisar con dos días de antelación siempre que el contrato tenga una vigencia inferior de treinta días. Las modalidades de clasificación del personal para el sector agrario serán:

Contratación laboral. —En el caso de que se produzca alguna contratación laboral tanto temporal como fija, durante la vigencia de este convenio, ambas partes se someterán íntegramente al mismo en cumplimiento de la legislación vigente sobre contratación. Las contrataciones se harán siempre que sea posible entre los trabajadores agrícolas que estén en situación legal de desempleo en la localidad en cuyo término se realicen las faenas agrícolas y preferentemente a través de la Oficina del Servicio Público de Empleo (Ecyl). El contrato de trabajo se presume existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución de aquél. Deberán constar por escrito todos los contratos de trabajo cuya duración sea superior a cuatro semanas. Si no se observase tal exigencia, el contrato se presume por tiempo in- definidoindefinido. En los demás casos cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se for- malice formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral........................... . Todos los contratos que se efectúen dentro del ámbito funcional de este Convenio de- berán deberán estar sujetos a las condiciones laborales y económicas establecidas en él. La em- presa empresa estará obligada a entregar al trabajador una copia del contrato firmado en el plazo máximo de siete días desde su firma. Las empresas deberán notificar de modo fehaciente la terminación del contrato con la siguiente antelación: ● • Un mes para técnicos, administrativos, encargados, tractoristas, maquinistas y es- pecialistasespecialistas. ● • Quince días para el resto. Los trabajadores eventuales deberán preavisar con dos días de antelación siempre que el contrato tenga una vigencia inferior de treinta días. Las modalidades de clasificación del personal para el sector agrario serán:

Contratación laboral. En el caso Las partes firmantes de este Convenio con la finalidad de dar estabilidad al empleo existente, así como fomentar y generar nuevas contrataciones, establecen, en esta materia, los siguientes compromisos: 1.-Contrato eventual.-El contrato de duración determinada por circunstancias de mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos del Estatuto de los Trabajadores podrá tener una duración máxima de trece meses y medio en un período de dieciocho meses contados a partir del momento en que se produzca alguna contratación laboral tanto temporal como fija, durante la vigencia de este convenio, ambas partes se someterán íntegramente al mismo en cumplimiento produzcan dichas causas. 2.-Contrato por obra o servicio determinado. Se podrán llevar a cabo contrataciones acogiéndose a esta modali- dad para aquellos trabajos o tareas con sustantividad pro- pia dentro de la legislación vigente sobre actividad normal de la empresa. 3.-Contrato en prácticas.-Con objeto de fomentar esta modalidad de contratación, y a fin de coadyuvar a la capa- citación profesional de los nuevos titulados, se fijará para el primer año de contrato, como retribución mínima para la jor- nada completa, correspondiente al 70% del salario de con- venio establecido para cada categoría, de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 2317/93 de 29 de Diciembre en proporción al tiempo trabajado. Las contrataciones se harán siempre que sea posible entre los trabajadores agrícolas que estén en situación legal Para el segundo año de desempleo permanencia en la localidad empresa los trabajado- res afectados percibirán el 85% del salario establecido en cuyo término el convenio para la categoría para la que fue contratado. 4.-Contrato para la formación.-En la medida de lo posi- ble y con las limitaciones exigidas por la Ley, se realicen fomentará esta modalidad de contratación con las faenas agrícolas y preferentemente a través retribuciones que en cada momento establezcan las normas específicas sobre este tipo de la Oficina del Servicio Público de Empleo (Ecyl)relación laboral. El contrato de trabajo se presume existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución de aquél. Deberán constar por escrito todos los 5.-Los contratos de trabajo en prácticas y para la forma- ción y los eventuales por circunstancias de la producción, cuya duración sea superior no haya alcanzado el período contractual, serán indemnizados, a cuatro semanas. Si no se observase tal exigenciasu resolución, el contrato se presume por tiempo in- definido. En los demás casos cualquiera a razón de las partes podrá exigir que el contrato se for- malice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral........................... Todos los contratos que se efectúen dentro del ámbito funcional de este Convenio de- berán estar sujetos a las condiciones laborales y económicas establecidas en él. La em- presa estará obligada a entregar al trabajador una copia del contrato firmado en el plazo máximo de siete días desde su firma. Las empresas deberán notificar de modo fehaciente la terminación del contrato con la siguiente antelación: ● Un mes para técnicos, administrativos, encargados, tractoristas, maquinistas y es- pecialistas. ● Quince días para el resto. Los trabajadores eventuales deberán preavisar con dos días de antelación siempre salario real por cada mes que reste hasta la finaliza- ción del contrato. Si los contratos por circunstancias de la producción no alcanzasen una duración de seis meses, serán indemnizados a su resolución a razón de dos días de salario real por cada mes que reste hasta alcanzar los seis meses. 6.-Sobre el contrato tenga una vigencia inferior período de treinta díasprueba: Los ingresos se considerarán hechos a título de prueba cuyo período será variable, según la índole de los puestos a cubrir que en ningún caso podrá exceder del tiempo fijado en la siguiente escala: -Peones y especialista: Quince Días. Las modalidades -Aprendices, profesionales siderúrgicos y profesionales de clasificación del oficio: Un mes. -Administrativos: Un mes. -Técnicos no titulados: Dos meses. -Técnicos titulados: Seis meses. 7.-La empresa realizará, de acuerdo con las disposicio- nes en vigor, las pruebas de ingreso que consideren opor- tunas y clasificaran al personal con arreglo a las funciones para el sector agrario serán:las que ha sido contratado, y no por las que pudiera estar capacitado para realizar.