Common use of DE LOS SALARIOS Clause in Contracts

DE LOS SALARIOS. Artículo 39.- Salario es la retribución que debe pagarse al trabajador por sus servicios. Artículo 40.- El pago xxx xxxxxxx se hará en el lugar en que el trabajador preste sus servicios y precisamente en moneda de curso legal, en cheque nominativo o mediante el sistema electrónico de nómina bancaria a través de una tarjeta de débito. Artículo 41.- El salario será uniforme para cada una de las categorías de los trabajadores de base del Tecnológico y será fijado en base al tabulador de sueldos establecido por el Tecnológico Nacional de México y autorizado por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Artículo 42.- Sólo podrán hacerse retenciones, descuentos o deducciones al salario de los trabajadores por los siguientes conceptos: I. Impuesto Sobre la Renta; II. Pago de pensión alimenticia ordenada por Autoridad competente; III. Deudas contraídas con el Tecnológico; IV. Cuotas Sindicales, ordinarias o extraordinarias; V. Cuotas y/o descuentos correspondientes a las Instituciones de Seguridad Social a que se encuentren afiliados; VI. Pagos xx xxxxxx correspondientes a los seguros de vida, retiro y otros similares en su caso; VII. Por créditos otorgados para la construcción o mejoras xx xxxxx habitaciones, por la institución que brinde la protección; y VIII. Pagos hechos en exceso o por error no imputables al trabajador debidamente Artículo 43.- EI monto total de los descuentos a que se refiere el artículo anterior, no podrá exceder de lo establecido en los artículos 87 y 110 de la Ley. Los trabajadores podrán solicitar se apliquen los descuentos que convengan con tiendas comerciales en adquisición de bienes, mediante pago nominal que le aplique el instituto, previo consentimiento formal que se le notifique al Tecnológico. Artículo 44.- Los días de descanso obligatorio y los de vacaciones se pagarán al trabajador con sueldo por cuota diaria íntegro. Cuando el sueldo se pague por unidad de obra, se promediará el último mes. Artículo 45.- Es nula la cesión xx xxxxxxx a favor de tercera persona, ya sea que se haga por medio de recibo para su cobro o que se empleé cualquier otra forma. Artículo 46.- El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe como apoderado, mediante carta poder suscrita ante dos testigos. Artículo 47.- Las personas físicas consideradas por la Ley Federal del Trabajo como beneficiarias del trabajador fallecido, tendrán derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse o derivadas de la muerte del trabajador, a ejercitar las acciones y continuar los juicios sin necesidad de juicio sucesorio.

DE LOS SALARIOS. Artículo 39.- ARTICULO 41.- El Salario Mínimo en la Industria Textil xxx Xxxx de la Seda y Toda Clase de Fibras Artificiales y Sintéticas es la retribución de: $169.57 ARTICULO 42.- Los patrones se obligan a cubrir el importe de los salarios de todos y cada uno de los trabajadores, invariablemente el último día de labores de cada semana y dentro de las horas que debe pagarse al trabajador por sus servicios. Artículo 40.- correspondan a cada turno. Quedan obligados los patrones a entregar a cada uno de los obreros el comprobante del monto total de su raya y de las deducciones que les hayan hecho y éstos a firmar el recibo correspondiente. El pago xxx xx xxxxxxx se hará en el lugar en que el trabajador preste sus servicios y precisamente en moneda de curso legal, en cheque nominativo legal también podrá realizarse por medios electrónicos o mediante el sistema electrónico de nómina bancaria a través de una tarjeta de débitocualquier modalidad equivalente. Artículo 41.- El salario será uniforme para cada una de las categorías ARTICULO 43.- Cuando por órdenes del patrón, alguno o algunos de los trabajadores destajistas o a eficiencia, tengan que disfrutar salario por día, dicho salario no podrá ser menor del promedio de base del Tecnológico y será fijado las cuatro últimas semanas trabajadas completas, en base al tabulador condiciones normales de sueldos establecido por el Tecnológico Nacional de México y autorizado por la Secretaría de Hacienda y Crédito Públicoproducción. Artículo 42.- Sólo podrán hacerse retenciones, descuentos o deducciones al salario ARTICULO 44.- Para efectos de la liquidación de toda clase de prestaciones legales y salarios contractuales a favor de los trabajadores por trabajadores, se tomará como base para los siguientes conceptos:obreros que trabajen a jornal, el monto xxx xxxxxxx que perciben en el momento que se haga la liquidación, y para los obreros cuyos salarios se tasen a destajo, se tomará el promedio total de salarios pagados durante las cuatro semanas anteriores, en la inteligencia de que es condición que tales semanas sean trabajadas completas en condiciones normales de producción. En el caso de no existir las cuatro semanas anteriores, empresa y sindicato se pondrán de acuerdo para establecer la base para el cálculo xxx xxxxxxx promedio. I. Impuesto Sobre la Renta; II. Pago de pensión alimenticia ordenada por Autoridad competente; III. Deudas contraídas con ARTICULO 45.- Los patrones deberán inscribir en el Tecnológico; IV. Cuotas Sindicales, ordinarias o extraordinarias; V. Cuotas y/o descuentos correspondientes a las Instituciones de Seguridad Instituto Mexicano del Seguro Social a que se encuentren afiliados;todos los trabajadores a su servicio, en los términos de la Ley del Seguro Social y sus Reglamentos. VI. Pagos xx xxxxxx correspondientes a los seguros de vida, retiro y otros similares en su caso; VII. ARTICULO 46.- Por créditos otorgados para la construcción o mejoras xx xxxxx habitaciones, por la institución que brinde la protección; y VIII. Pagos hechos en exceso o por error no imputables al trabajador debidamente Artículo 43.- EI monto total de los descuentos a lo que se refiere a las madres trabajadoras se estará a lo que previene la Ley del Seguro Social así como el artículo anterior, no podrá exceder Artículo 170 y demás aplicables de lo establecido en los artículos 87 y 110 de la Ley. Los trabajadores podrán solicitar se apliquen los descuentos que convengan con tiendas comerciales en adquisición de bienes, mediante pago nominal que le aplique el instituto, previo consentimiento formal que se le notifique al Tecnológico. Artículo 44.- Los días de descanso obligatorio y los de vacaciones se pagarán al trabajador con sueldo por cuota diaria íntegro. Cuando el sueldo se pague por unidad de obra, se promediará el último mes. Artículo 45.- Es nula la cesión xx xxxxxxx a favor de tercera persona, ya sea que se haga por medio de recibo para su cobro o que se empleé cualquier otra forma. Artículo 46.- El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe como apoderado, mediante carta poder suscrita ante dos testigos. Artículo 47.- Las personas físicas consideradas por la Ley Federal del Trabajo como beneficiarias del trabajador fallecidoTrabajo, tendrán derecho tomando en cuenta los Reglamentos que sobre la materia estén en vigor. ARTICULO 47.- Respecto al trabajo de mujeres y menores, se estará a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse o derivadas lo dispuesto por los Títulos V y V-BIS de la muerte Ley Federal del trabajador, a ejercitar las acciones y continuar los juicios sin necesidad de juicio sucesorioTrabajo.

DE LOS SALARIOS. Artículo 39.- Salario es 42 El sueldo o salario constituye la retribución total que debe pagarse al trabajador por sus serviciosTrabajador a cambio de los servicios prestados, sin perjuicio de otras prestaciones establecidas. Artículo 40.- El pago xxx xxxxxxx 43 Los salarios de los Trabajadores serán los que conforme a la Ley, se hará asignen para cada puesto en el lugar en que el trabajador preste sus servicios y precisamente en moneda tabulador de curso legalla Secretaría, en cheque nominativo o mediante el sistema electrónico de nómina bancaria a través de una tarjeta de débito. Artículo 41.- El salario será uniforme para cada una de las categorías de los trabajadores de base del Tecnológico y será fijado en base al tabulador de sueldos establecido por el Tecnológico Nacional de México y autorizado términos emitidos por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Artículo 42.- Sólo podrán hacerse retenciones, descuentos o deducciones al salario 44 El pago de los trabajadores por los siguientes conceptos: I. Impuesto Sobre la Renta; II. Pago de pensión alimenticia ordenada por Autoridad competente; III. Deudas contraídas con el Tecnológico; IV. Cuotas Sindicales, ordinarias o extraordinarias; V. Cuotas y/o descuentos correspondientes a las Instituciones de Seguridad Social a que salarios se encuentren afiliados; VI. Pagos xx xxxxxx correspondientes a los seguros de vida, retiro y otros similares en su caso; VII. Por créditos otorgados para la construcción o mejoras xx xxxxx habitaciones, por la institución que brinde la protección; y VIII. Pagos hechos en exceso o por error no imputables al trabajador debidamente Artículo 43.- EI monto total de los descuentos a que se refiere el artículo anterior, no podrá exceder de lo establecido efectuará en los artículos 87 y 110 términos del Artículo 37 de la Ley, en días laborables. Los trabajadores podrán solicitar se apliquen los descuentos Al personal que convengan con tiendas comerciales labora en adquisición fines de bienessemana, mediante pago nominal que le aplique el instituto, previo consentimiento formal que se le notifique al Tecnológicoconsiderará para este fin, como laborables, los días comprendidos en su jornada. Artículo 44.- Los 45 La Secretaría cubrirá los salarios devengados por los Trabajadores, los días quince y último de descanso obligatorio y cada mes o la víspera si no fueran laborables esas fechas. Al personal de fin de semana se le cubrirá dentro de su jornada en los mismos términos de vacaciones se pagarán al trabajador con sueldo por cuota diaria íntegro. Cuando el sueldo se pague por unidad de obra, se promediará el último meseste artículo. Artículo 45.- Es nula la cesión xx xxxxxxx a favor de tercera persona, ya sea que se haga por medio de recibo para su cobro o que se empleé cualquier otra forma. Artículo 46.- El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe como apoderado, mediante carta poder suscrita ante dos testigos. Artículo 47.- Las personas físicas consideradas por la Ley Federal del Trabajo como beneficiarias del trabajador fallecido, 46 Los Trabajadores tendrán derecho a percibir salario por los días de descanso semanal, de descanso obligatorio, aquéllos en los que se suspendan las prestaciones e indemnizaciones pendientes labores durante vacaciones, por disfrute de cubrirse licencia con goce xx xxxxxx o derivadas por días económicos y, por los demás casos y con las modalidades que señalen la Ley y estas Condiciones. Artículo 47 Los Trabajadores tendrán derecho a percibir el cincuenta por ciento sobre el sueldo correspondiente a los días en que disfruten de vacaciones. Cuando por necesidades del servicio se laboren los domingos, los Trabajadores que así lo hagan recibirán un pago adicional del veinticinco por ciento sobre el monto de su sueldo o salario de los días ordinarios de trabajo. Quedan excluidos de la muerte prestación establecida en el párrafo anterior, los Trabajadores que laboran en Programas Especiales de Salud y que perciben la Compensación por Laborar en Comunidades de Bajo Desarrollo. Artículo 48 Los Trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que equivaldrá a cuarenta días xx xxxxxx libre de descuento, o la parte proporcional que corresponda, de conformidad con los días laborados. El pago xxx xxxxxxxxx se efectuará en términos del trabajadorArtículo 42 Bis de la Ley, a ejercitar atendiendo las acciones y continuar los juicios sin necesidad de juicio sucesoriodisposiciones que al respecto emita el Ejecutivo Federal.

DE LOS SALARIOS. Artículo 39.- ARTICULO 43.- El Salario Mínimo en la Industria Textil xxx Xxxx de la Seda y Toda Clase de Fibras Artificiales y Sintéticas es la retribución que debe pagarse al trabajador por sus serviciosde: $80.66. Artículo 40.- El pago xxx xxxxxxx se hará en el lugar en que el trabajador preste sus servicios y precisamente en moneda de curso legal, en cheque nominativo o mediante el sistema electrónico de nómina bancaria a través de una tarjeta de débito. Artículo 41.- El salario será uniforme para cada una de las categorías de ARTICULO 44.- Los patrones no retendrán los trabajadores de base del Tecnológico y será fijado en base al tabulador de sueldos establecido por el Tecnológico Nacional de México y autorizado por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Artículo 42.- Sólo podrán hacerse retenciones, descuentos o deducciones al salario salarios de los trabajadores por ningún concepto y les serán liquidados en moneda nacional de cuño corriente mexicano. ARTICULO 45.- Para los siguientes conceptos: I. Impuesto Sobre la Renta; II. Pago efectos del Artículo anterior, se declara que tanto los sindicatos como los patrones, no consideran como retención de pensión alimenticia ordenada por Autoridad competente; III. Deudas contraídas con salarios, las cantidades que descuentan al trabajador para el Tecnológico; IV. Cuotas Sindicales, ordinarias o extraordinarias; V. Cuotas y/o descuentos correspondientes a las Instituciones de Seguridad Social a que se encuentren afiliados; VI. Pagos xx xxxxxx correspondientes a los seguros de vida, retiro y otros similares en su caso; VII. Por créditos otorgados para la construcción o mejoras pago xx xxxxx habitaciones, por la institución que brinde la protección; y VIII. Pagos hechos en exceso o por error no imputables al trabajador debidamente Artículo 43.- EI monto total de los descuentos a que se refiere el artículo anterior, no podrá exceder de lo establecido en los artículos 87 y 110 de la Ley. Los trabajadores podrán solicitar se apliquen los descuentos que convengan con tiendas comerciales en adquisición de bienes, mediante pago nominal que le aplique el instituto, previo consentimiento formal que se le notifique al Tecnológico. Artículo 44.- Los días de descanso obligatorio y los de vacaciones se pagarán al trabajador con sueldo por cuota diaria íntegro. Cuando el sueldo se pague por unidad de obra, se promediará el último mes. Artículo 45.- Es nula la cesión xx xxxxxxx a favor de tercera persona, ya sea que se haga por medio de recibo para su cobro o que se empleé cualquier otra forma. Artículo 46.- El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo casa en los casos que el patrón proporcione ésta, los abonos de los anticipos que les hayan proporcionado. El pago de los artículos que hayan comprado voluntariamente al patrón y en general, las cantidades que esté imposibilitado para efectuar personalmente autoriza el cobro, el pago se hará a la persona que designe como apoderado, mediante carta poder suscrita ante dos testigos. Artículo 47.- Las personas físicas consideradas por 110 de la Ley Federal del Trabajo como beneficiarias del trabajador fallecidoTrabajo. ARTICULO 46.- Los patrones se obligan a cubrir el importe de los salarios de todos y cada uno de los trabajadores, tendrán derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes invariablemente el día sábado de cubrirse o derivadas cada semana, durante el desarrollo de la muerte jornada donde presten sus servicios; cuando por cualquier circunstancia no se trabaje el día sábado, harán el pago durante el último día de labores de la semana y dentro de las horas que correspondan a cada turno. Quedando obligados los patrones a entregar a cada uno de los obreros el comprobante del trabajadormonto total de su raya y de las deducciones que les hayan hecho. ARTICULO 47.- Cuando por órdenes del patrón, alguno o algunos de los trabajadores destajistas o a ejercitar eficiencia, tengan que disfrutar salario por día, dicho salario no podrá ser menor del promedio de las acciones y continuar los juicios sin necesidad cuatro últimas semanas trabajadas completas, que en condiciones normales de juicio sucesorioproducción se les hubiere cubierto aplicando las Tarifas.

DE LOS SALARIOS. CLAUSULA 9.- “El Municipio” y “El Sindicato” reiteran en este convenio el principio expresado en la Ley Federal del Trabajo, Artículo 39.- Salario es la retribución 86, que para trabajo igual debe pagarse al trabajador por sus servicioscorresponder salario igual, sin tomar en cuenta edad o sexo. Artículo 40.- CLAUSULA 10.- “El pago xxx xxxxxxx se hará en el lugar en que el trabajador preste Municipio” pagará a los trabajadores sus servicios y precisamente salarios por quincena vencida, en moneda de curso legal, en cheque nominativo o ó mediante depósito bancario electrónico cuando sea aceptado por el sistema electrónico trabajador, entregándose éste un día antes del último día hábil de nómina bancaria a través la quincena correspondiente, atendiendo los términos de una tarjeta la Ley Federal del Trabajo y de débitola Ley del Servicio Civil vigentes. Artículo 41.- CLAUSULA 11.- “El salario será uniforme para cada una de las categorías de Municipio” podrá efectuar descuentos en los trabajadores de base del Tecnológico y será fijado en base al tabulador de sueldos establecido por el Tecnológico Nacional de México y autorizado por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Artículo 42.- Sólo podrán hacerse retenciones, descuentos o deducciones al salario salarios de los trabajadores por los siguientes conceptosconceptos siguientes: I. Impuesto Sobre A) Los que se establecen en el Artículo 32 de la Renta;Ley del Servicio Civil vigente. II. Pago B) Por cuotas para los organismos Servicios Médicos y Sociales de pensión alimenticia ordenada los Trabajadores al Servicio del Municipio de Monterrey y Fideicomiso del Fondo de Pensiones, así como las cuotas del I.M.S.S. en caso de aquellos trabajadores del Municipio que sean inscritos en ese Organismo. C) Por sanciones económicas sindicales y otras deducciones solicitadas por Autoridad competente;“El Sindicato”. III. Deudas contraídas con el Tecnológico; IV. Cuotas Sindicales, ordinarias o extraordinarias; V. Cuotas y/o descuentos correspondientes D) Por impuestos de acuerdo a las Instituciones leyes fiscales vigentes, de Seguridad Social cuyo tratamiento se hará cargo “El Municipio”, acordando el “Sindicato” y el “Municipio” que este ultimo cubrirá lo correspondiente a dichos impuestos del personal Sindicalizado. Las deducciones que se encuentren afiliados; VI. Pagos xx xxxxxx correspondientes a los seguros de vidaefectúe “El Municipio”, retiro y otros similares en su caso; VII. Por créditos otorgados para la construcción o mejoras xx xxxxx habitaciones, por la institución que brinde la protección; y VIII. Pagos hechos en exceso o por error no imputables deberán asegurar al trabajador debidamente Artículo 43.- EI monto total menos el Salario Mínimo Regional de los descuentos a trabajadores, excepto en el caso de pensiones alimenticias decretadas por una autoridad judicial. “El Sindicato” procurará evitar que se refiere el artículo anterior, no podrá exceder de lo establecido en los artículos 87 y 110 de la Ley. Los trabajadores podrán solicitar se apliquen los descuentos que convengan con tiendas comerciales en adquisición provenientes de bienesahorros, mediante pago nominal que le aplique el instituto, previo consentimiento formal préstamos o deducciones que se le notifique al Tecnológico. Artículo 44.- Los días de descanso obligatorio y los de vacaciones se pagarán al trabajador con sueldo por cuota diaria íntegro. Cuando el sueldo se pague por unidad de obra, se promediará el último mes. Artículo 45.- Es nula la cesión xx xxxxxxx a favor de tercera persona, ya sea que se haga por medio de recibo para su cobro o que se empleé cualquier otra forma. Artículo 46.- El salario se pagará directamente hagan al trabajador. Sólo , excedan las deducciones previstas en la Ley del Servicio Civil, o los casos lineamientos establecidos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe como apoderado, mediante carta poder suscrita ante dos testigos. Artículo 47.- Las personas físicas consideradas por la Ley Federal del Trabajo como beneficiarias del trabajador fallecido, tendrán derecho vigentes. El importe de las deducciones a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse o derivadas que se refieren los incisos A y C de la muerte presente CLAUSULA, será entregado al día hábil siguiente de cuando se haya efectuado el descuento correspondiente a las personas que para tal efecto autorice “El Sindicato”. CLAUSULA 12.- Cuando un trabajador cambie de puesto, temporalmente, conforme a la CLAUSULA 6 de este convenio, dicho cambio no será en perjuicio del trabajadorpuesto, categoría y salario que disfruta, pero si el cambio es a ejercitar las acciones un puesto con salario superior, “El Municipio” complementará el salario de la nueva categoría que ocupe el trabajador mediante compensación adicional a la anterior percepción, en forma temporal, y continuar los juicios sin necesidad de juicio sucesoriomediante convenio.

DE LOS SALARIOS. Artículo 39.- Salario es 42 El sueldo o salario constituye la retribución total que debe pagarse al trabajador por sus serviciosTrabajador a cambio de los servicios prestados, sin perjuicio de otras prestaciones establecidas. Artículo 40.- El pago xxx xxxxxxx 43 Los salarios de los Trabajadores serán los que conforme a la Ley, se hará asignen para cada puesto en el lugar en que el trabajador preste sus servicios y precisamente en moneda tabulador de curso legalla Secretaría, en cheque nominativo o mediante el sistema electrónico de nómina bancaria a través de una tarjeta de débito. Artículo 41.- El salario será uniforme para cada una de las categorías de los trabajadores de base del Tecnológico y será fijado en base al tabulador de sueldos establecido por el Tecnológico Nacional de México y autorizado términos emitidos por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Artículo 42.- Sólo podrán hacerse retenciones, descuentos o deducciones al salario 44 El pago de los trabajadores por los siguientes conceptos: I. Impuesto Sobre la Renta; II. Pago de pensión alimenticia ordenada por Autoridad competente; III. Deudas contraídas con el Tecnológico; IV. Cuotas Sindicales, ordinarias o extraordinarias; V. Cuotas y/o descuentos correspondientes a las Instituciones de Seguridad Social a que salarios se encuentren afiliados; VI. Pagos xx xxxxxx correspondientes a los seguros de vida, retiro y otros similares en su caso; VII. Por créditos otorgados para la construcción o mejoras xx xxxxx habitaciones, por la institución que brinde la protección; y VIII. Pagos hechos en exceso o por error no imputables al trabajador debidamente Artículo 43.- EI monto total de los descuentos a que se refiere el artículo anterior, no podrá exceder de lo establecido efectuará en los artículos 87 y 110 términos del Artículo 37 de la Ley, en días laborables. Los trabajadores podrán solicitar se apliquen los descuentos Al personal que convengan con tiendas comerciales labora en adquisición fines de bienessemana, mediante pago nominal que le aplique el instituto, previo consentimiento formal que se le notifique al Tecnológicoconsiderará para este fin, como laborables, los días comprendidos en su jornada. Opcionalmente, el trabajador podrá solicitar su pago a través de de banca electrónica. Artículo 44.- Los 45 La Secretaría cubrirá los salarios devengados por los Trabajadores, los días quince y último de descanso obligatorio y cada mes o la víspera si no fueran laborables esas fechas. Al personal de fin de semana se le cubrirá dentro de su jornada en los mismos términos de vacaciones se pagarán al trabajador con sueldo por cuota diaria íntegro. Cuando el sueldo se pague por unidad de obra, se promediará el último meseste artículo. Artículo 45.- Es nula la cesión xx xxxxxxx a favor de tercera persona, ya sea que se haga por medio de recibo para su cobro o que se empleé cualquier otra forma. Artículo 46.- El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe como apoderado, mediante carta poder suscrita ante dos testigos. Artículo 47.- Las personas físicas consideradas por la Ley Federal del Trabajo como beneficiarias del trabajador fallecido, 46 Los Trabajadores tendrán derecho a percibir salario por los días de descanso semanal, de descanso obligatorio, aquéllos en los que se suspendan las prestaciones e indemnizaciones pendientes labores durante vacaciones, por disfrute de cubrirse licencia con goce xx xxxxxx o derivadas por días económicos y, por los demás casos y con las modalidades que señalen la Ley y estas Condiciones. Artículo 47 Los Trabajadores tendrán derecho a percibir el cincuenta por ciento sobre el sueldo correspondiente a los días en que disfruten de vacaciones. Cuando por necesidades del servicio se laboren los domingos, los Trabajadores que así lo hagan recibirán un pago adicional del veinticinco por ciento sobre el monto de su sueldo o salario de los días ordinarios de trabajo. Quedan excluidos de la muerte prestación establecida en el párrafo anterior, los Trabajadores que laboran en Programas Especiales de Salud y que perciben la Compensación por Laborar en Comunidades de Bajo Desarrollo. Artículo 48 Los Trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que equivaldrá a cuarenta días xx xxxxxx libre de descuento, o la parte proporcional que corresponda, de conformidad con los días laborados. El pago xxx xxxxxxxxx se efectuará en términos del trabajadorArtículo 42 Bis de la Ley, a ejercitar atendiendo las acciones y continuar los juicios sin necesidad de juicio sucesoriodisposiciones que al respecto emita el Ejecutivo Federal.